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员工管理制度试题
员工管理制度考试题
一、单项选择(选择一个正确答案,将相应的字母填入题内的括号中。
每题1.5分,满分60分)。
1、法定节假日休假或,无须办理请假手续:
其他休假均须按请假
流程办理请假手续。
(D)
A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”,因故未提供“工作午餐”的,按标准进行补贴。
(A)
A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日
3、公司实行制度,所有员工每天上下班必须打卡,无故不打卡视作旷工。
(A)
A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤
4,自觉遵守办公秩序。
(B)
A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。
(C)
A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理
6、绩效工资在年底由公司进行发放。
(D)
A、财务部B、行政部C、项目部D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容,统筹和控制活动费用,原则上每人每月元。
(B)
A、50B、100C、150D、200
8、员工入职后须进行培训,请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。
(D)
A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评,公司核定。
(A)
A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结(C)
A、处理各部门问题B、协调各部门之间工作(A)
C、本月工作计划安排D、表彰做的好的地方11、连续旷工天或年累计旷工(A)天以上的,给予解除或终止劳动合同处分。
A、15天,30天B、10天,25天C、25天,60天
12、年累计迟到、早退(C)次以上,连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。
A、3B、5C、6
13、对油(气)数质量、资金安全监管不严,发生严重违规违纪问题或较大经济损失的,给予(C)处分。
A、警告B、降级或撤职C、记过或记大过
14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定,经批评教育或处罚无效的员工,可以(C)。
A、离岗教育B、留用察看处分C、解除或终止其劳动合同
15、对客户投诉处理不及时,发生新闻危机,给企业造成不良影响的,给予(B)处分。
A、降级或撤职B、警告C、记过
16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的,给予(C)处分。
A、警告B、记过或记大过C、留用察看、解除或终止劳动合同
17、员工请事假一次连续不得超过(B)天;12个月以内累计不得超过(B)天。
超过(B)天的不再准假。
A、20,30,30B、15,30,30C、10,15,15
18、员工在本单位连续工作满(C)以上的,可享受年休假。
A、半年B、两年C、一年
19、年休假假期,工龄(工作年限)满1年不满10年的,每年休假(A)天;满10年不满20年的,每年休假(A)天;满20年以上的,每年休假(A)天。
A、5,10,15B、7,10,15C、5,10,20
20、两级公司按照人事管理权限,以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度,指定专人负责考勤,(B)。
A、月考月结B、日考月结C、月考年结
21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资,每月按(A)计算。
A、21.75天B、28天C、30天
22、当月病假累计15天以内的,按(C)计发。
A、80%B、85%C、100%
23、事假10天以上(含10天)的,当月不享受各类奖金。
全年累计事假30天(含30天)以上的,不享受(A)各类奖金。
A、6个月B、3个月C、全年
24、需住院治疗的,须出具当地(B)公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单,参考医院建议,根据实际情况予以核准住院病假。
A、市级及以上B、县级及以上C、省级
25、门诊医疗病假每次不得超过(C)天,同一病历连续不得超过(C)天。
A、7,15B、3,5C、5,15
26、一般经济损失:
直接经济损失在(B)以内的。
A、5万元B、3万元(含3万元)C、3—10万元
27、重大经济损失:
直接经济损失在(A)的。
A、10—30万元(含30万)B、3—10万元C、30万元以上
28、(C),是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。
A、重要领导责任者B、主要领导责任者C、直接责任者
29、(B),是指其直接主管工作范围内,对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。
A、重要领导责任者B、主要领导责任者C、直接责任者
30、合同化用工年休假假期以(A)计算,市场化用工年休假假期以(A)计算。
A、本人累计工龄,本人在销售公司系统的`累计工作年限B、本人在销售公司系统的累计工作年限,本人累计工龄C、本人累计工龄,本人累计工龄
31、员工薪酬实行(C)。
A、按劳分配B、易岗不易薪、岗变薪不变C、易岗易薪、岗变薪变
32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的;两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的,给予(C)处分。
A、留用查看B、记过C、警告。
33、在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、规范操作等方面,采取有效措施堵塞漏洞,避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的,给予(B)。
A、通报嘉奖B、授予荣誉称号C、岗薪晋级
34、在集团公司、股份公司、公司组织的各类专项检查、评比活动中,工作扎实有效、成绩位列(B)的,给予通报嘉奖。
A、第一名B、前三名C、前十名
35、一年内被顾客有效投诉一次的,给予(A)处理,并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育
36、未按时对油库、加油(气)站库存商品盘点情况进行盈亏分析的,给予(A)处理,并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育
37、离岗教育的期限为(C)月以内。
A、一个B、两个C、三个
38、各种假期休假期满后未能按时上班,并未按程序及时补办请假手续的,超期按(C)对待。
A、事假B、休假C、旷工
39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出,得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的,给予(C)。
A、岗薪晋级B、授予荣誉称号C、通报嘉奖
40、员工培训实行(B)。
A、统一规划,统一管理B、统一规划、归口管理C、归口规划,统一管理
二、多项选择题(将相应的字母填入题内的括号中。
每题2分,满分40分)。
1、中国石油销售公司用工原则(A、B、C、D)。
A、依法用工的原则
B、统一标准、分级管理的原则
C、员工配置的市场化和属地化原则
D、提高员工整体素质的原则
2、岗前培训内容主要包括:
油品知识操作规程(B、C、D)等。
A、消防知识B、企业文化
C、规章制度D、职业道德
3、销售公司员工奖惩条例坚持(A、B、C、D)原则。
A、坚持奖惩公平、公正、公开的原则
B、坚持实事求是的原则
C、坚持责任追究的原则
D、坚持民-主集中制的原则
4、员工的奖励分为:
(A、B、C)。
受到以上奖励的,给予一次性奖金奖励。
A、授予荣誉称号B、岗薪晋级
C、通报嘉奖D、记光荣薄
5、员工有(A、B、D)表现的,给予通报嘉奖。
A、在经营管理、市场开发、促销增效等方面工作表现突出的。
B、在集团公司、股份公司、公司组织的各类专项检查、评比活动中,成绩位列前三名的。
C、在公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的。
D、坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为,挽回企业损失,经调查属实的。
6、员工有(A、D)表现的,在授予荣誉称号的同时,给予岗薪晋级。
A、参加集团公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛成绩优异,被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。
B、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。
C、在重大自然灾害或突发事件面前,有效组织或积极参与抢险救灾,避免人员伤亡或化解矛盾的。
D、连续三年被公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的。
7、员工有(A、C)表现的,授予荣誉称号。
A、善于把握商机,采取有效措施,取得网络建设发展领先优势,赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的。
B、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出,得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的。
C、以创新工作、提高劳动效率,赢得忠诚用户并获得较好的经济效益和社会效益,事迹突出的。
D、长期在基层一线艰苦奋斗,树立良好的企业形象,取得显著社会效益,被授予省级以上劳动模范、十大杰出青年等荣誉称号的。
8、行政处理包括(B、C、D)。
A、警告B、调离岗位
C、责令改进D、离岗教育
9、行政处分包括(A、B、C)、记过、记大过、撤职、留用察看。
A、警告B、降级
C、解除或终止劳动合同D、离岗教育
10、对有(A、B、D)行为之一的员工,视情节给予记过或记大过处分。
A、对重大安全隐患未及时整改,或未采取措施防护,发生安全等级事故的。
B、未按时进行库存商品盘点,编造盘点数据的。
C、未经批准,擅自从第三方购入、代储、代销各类非配置油品的。
D、在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严,随意签字,导致发生经济纠纷,造成较大经济损失的。
11、对有(A、C、D)行为之一的员工,给予降级或撤职处分。
A、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。
B、对客户投诉处理不及时,发生新闻危机,给企业造成不良影响的。
C、违犯干部选拔纪律,用人失察,导致发生违规违纪问题或责任事故的。
D、借价格调整之机,泄露商业机密,为他人或自己谋取私利,给企业造成经济损失的。
12、经济损失分为(A、B、C、D)。
A、一般经济损失B、较大经济损失
C、重大经济损失D、巨大经济损失
13、员工假期类型(A、B、C、D)事假、病假、生育假、丧假。
A、婚假B、带薪年休假
C、探亲假D、工伤假
14、有(A、B、D)情况之一的员工不享受当年的年休假:
A、脱产上学期间有寒、暑假的。
B、当年组织上已安排疗养或以旅游形式考察学习的。
C、工龄满1年不满10年的员工,请病假累计1个月以上的。
D、受到本单位行政处分,在处分期间的。
15、(A、B、C、D)时间不计入年休假假期。
A、婚丧假B、产假C、探亲假D、工伤假
16、员工请休假须履行(A、B、C、D)审批程序。
A、员工请休假必须事前请假,本人办理。
B、员工请休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批。
C、月度内请病、事假累计天数在3天以上的,按规定程序到本单位人事部门办理请假手续。
D、各种假期休假期满后未能按时上班,并未按程序及时补办请假手续的,超期按旷工对待。
三、判断题(每题2分)
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现,调整员工岗位工资标准。
(对)
2、员工到医院就医,只要跟领导说一下就可离岗就医了。
(错)
3、会议开始前,与会人员手机应关机或调成静音模式;会议期间不得随意接打电话和进出会场。
(对)
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。
(错)
5、员工因公外出无须经主管领导同意,只要在公告栏注明去向就可外出。
(错)
6、婚假假期逢节假日的,节假日不计入婚假,婚假假期顺延。
(错)
7、献血后,按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。
(错)
8、入职培训考核不合格者,应加强培训后再进行补考,如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。
(错)
9、员工请假不满半天的按半天计算,满半天不满一天的按一天计算。
(对)
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。
(对)
11、每个岗位的薪酬标准是固定的,不同岗位薪酬不同。
(错)
12、员工应自觉节约用电,空调温度适宜,下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。
(对)
13、公司与员工确定之薪金为税后值,每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内,员工可凭存折或银行卡到银行领取。
(错)
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩,分阶段适当进行岗位工资调整。
(对)
15、员工在试用期满后,视其工作能力和表现,经总经理审批同意后进行工资调整。
(对)
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