南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx
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南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx
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南大网院招聘管理第一次作业答案8
作业名称:
招聘管理第1次作业
作业总分:
100通过分数:
60
起止时间:
2015-10-9至2015-11-823:
59:
00
■准题总分:
100
详细信息:
题号:
1题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情
况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有
困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
正确答案:
C
题号:
2题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
在招聘过程中,不但要考核应聘者的牙”,还要考核应聘者的德”;不但要测试应聘
者的智商”,还要测试应聘者的情商”;不但要关注应聘者的身体素质,还要关注应
聘者的心理素质,这体现了招聘管理的()
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则
正确答案:
D
题号:
3题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
根据招聘工作的需要,把不同类型的人组织在一起、使之形成一个智慧与能力比较齐
全,水平层次比较协调,适应工作要求的招聘团队,这体现的组建招聘团队的原则是
()
A、智与能的合理组合
B、个性的合理组合
C、性别互补
D、年龄的合理组合
正确答案:
A
题号:
4题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有
一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为
()
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
正确答案:
D
题号:
5题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
根据企业管理的需要,集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息,
为人事决策提供可靠的信息,此种人力资源供给预测称为()
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
正确答案:
B
题号:
6题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
企业文化是企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的
稳定作用,这体现了企业文化的()
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、稳定功能
正确答案:
D
题号:
7题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精
神财富和物质形态,称为()
A、企业绩效
B、企业文化
C、企业政策
D、企业形象
正确答案:
B
题号:
8题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象,称为()
A、企业绩效
B、企业文化
C、企业政策
D、企业形象
正确答案:
D
题号:
9题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为
()
A、战略性人力资源规划
B、战术性人力资源规划
C、稳定性人力资源规划
D、不稳定性人力资源规划
正确答案:
B
题号:
10题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
正确答案:
A
题号:
11题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
内容:
某企业需招聘2名部门经理,招募时有40人应聘,则应聘率为(
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
本题分数:
2
)
正确答案:
C
题号:
12题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()
A、专家
B、高级管理人员
C、中级管理人员
D、一般员工
本题分数:
2
正确答案:
C
题号:
13题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
本题分数:
2
正确答案:
B
题号:
14题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
甄选合格的人数/甄选前的人数=()
A、应聘率
B、招聘率
C、产出率
D、成本率
本题分数:
2
正确答案:
C
题号:
15题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
我国《劳动法》正式生效于()
A、1995年1月1日
B、1995年7月4日
C、2008年1月1日
D、2008年7月4日
本题分数:
2
正确答案:
A
题号:
16题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
目前,企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括()
A、广告媒体招聘
B、校园招聘
C、借助中介
D、网络招聘
E、熟人推荐
正确答案:
ABCDE
题号:
17题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()
A、职位分析问卷法
B、动作分析法
C、任务清单法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
正确答案:
BCE
题号:
18题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
非结构化的岗位分析方法主要包括()
A、观察法
B、个人重点法
C、访谈法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:
ACDE
题号:
19题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
企业招聘总费用主要包括以下内容()
A、人事费用
B、招募费用
C、甄选费用
D、策略费用
E、聘用费用
正确答案:
ABCE
题号:
20题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
组建招聘团队应遵循的原则主要有()
A、智与能的合理组合
B、个性的合理组合
C、性别互补
D、内外结合
E、年龄的合理组合
正确答案:
ABCE
题号:
21题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
影响企业招聘的内部因素主要有()
A、企业的形象
B、企业文化
C、企业的发展前景
D、企业的招聘政策
E、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会
正确答案:
ABCDE
题号:
22题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
岗位说明书的内容主要包括()
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序
E、工作要求
正确答案:
ABCDE
题号:
23题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
组织的非物质吸引力包括()
A、挑战性的工作氛围
B、尊重人才的工作环境
C、公平的升迁机会
D、富有感召力的管理模式
E、认购股权
正确答案:
ABCD
题号:
24题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
招聘管理的特点包括()
A、招聘管理日益战略化
B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节
C、招聘甄选的技术不断创新
D、招聘管理的内容日益扩大化
E、招聘活动日益受到法律法规的约束
正确答案:
ABCDE
题号:
25题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
以是多个)本题分数:
4
内容:
工作说明的主要功能有()
A、让职工了解工作的大致情况
B、建立工作程序
C、阐明工作任务、责任与职权
D、建立工作标准
E、有助于员工的聘用、考核、培训等
正确答案:
ABCDE
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那
些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
内容:
内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配,激发员工的工
作积极性,节省时间和培训成本
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
内容:
企业的内部招聘可以为企业补充新的血液,带来新思想和新方法
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
内容:
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
内容:
在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3内容:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3内容:
通货膨胀时期,企业会增加招聘人数
1、错
2、对
正确答案:
1
爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。
将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。
宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。
不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。
也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。
感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。
好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。
爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。
你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。
所谓华丽的转身,都有旁人看不懂的情深。
人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待,谁又从未走远,谁能为你一直都在?
这世上,别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。
动了真情,情才会最难割;付出真心,心才会最难舍。
你在谁面前最蠢,就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。
所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。
遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂,爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难,我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。
将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。
宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。
不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。
也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。
感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。
好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。
爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。
你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。
所谓华丽的转身,都有旁人看不懂的情深。
人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待,谁又从未走远,谁能为你一直都在?
这世上,别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。
动了真情,情才会最难割;付出真心,心才会最难舍。
你在谁面前最蠢,就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。
所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。
遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂,爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难,我开始懂得爱是经得起平淡。
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