企业员工关怀制度模版.doc
- 文档编号:13763381
- 上传时间:2023-06-17
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:27.50KB
企业员工关怀制度模版.doc
《企业员工关怀制度模版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工关怀制度模版.doc(3页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
xx银行xx分行营业部员工关怀制度
一、目的
为贯彻执行xx银行以人为本的精神理念,体现xx银行对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对xx银行的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作状态,与xx银行共同成长和发展,特制定本员工关怀制度。
二、适用范围
适用于xx银行xx分行营业部全体员工。
三、内容
(一)新员工关怀:
协助进行角色转变,积极促进其与xx银行文化融合,组织参加入职集训、不定期开展员工座谈会、利用好导师制度做好以老带新。
1、从员工应聘之时起,严禁任何工作人员对应聘人员或新进员工有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
2、凡有新进员工进入xx银行相关部门,必须由主管级(或以上)人员为其介绍xx银行的主要情况及同事情况。
3、新员工到岗第一个星期内,上级主管须进行员工访谈,了解其进入工作岗位后的工作情况及生活状况。
4、支行工作大会举行新进员工欢迎仪式,邀请新员工讲话,发表自己的感想。
(二)节日关怀
建立短信平台,代表xx银行xx分行营业部向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。
(三)员工生病关怀和劳动保护
1、每年组织一次健康体检。
2、凡生病员工,上级主管至少需电话问候并在返岗后表示慰问。
对于病假或工伤员工,必须由支行行长与上级主管一起看望慰问。
3、组织集体性聚会或活动前需调阅员工信息资料,酌情考虑部分员工有禁忌、信仰、特殊生活习惯,与本次聚会或活动有冲突的员工做出妥善安排。
(四)家庭拜访及亲属关怀
1、凡员工或其直系亲属发生重大意外事件,或者员工工作生活中出现重大困难的,由支行核实后主动给予支持援助。
2、支行领导不定期安排对员工家庭成员进行拜访,或组织员工家庭成员座谈会,让员工家庭成员了解员工的工作环境及工作状况,使银行了解员工家庭情况。
(五)工作委屈关怀
1、成立“委屈基金”,单笔单次基金金额:
1000元整,由单位推荐或自行向分行申请。
2、凡出现员工被客户辱骂或殴打的,有主管级(或以上)人员陪同谈心,对员工进行情绪安抚,直至情绪稳定时方可继续上岗。
3、员工因工负伤,上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗,产生的相关医疗费用给予全额报销。
(六)员工活动
所有员工均有机会参加行内定期或不定期举办的各项文体活动,如周年庆活动、春节晚会、员工体育比赛、郊游等。
员工关怀是一个长期的、细致的工作,关怀于心,更在于行,需要长期不懈的努力,同时需注重精神关怀与物质关怀相结合,形成一种关怀文化。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 员工 关怀 制度 模版