兰大网院17春人力资源规划与招募课程作业B.docx
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兰大网院17春人力资源规划与招募课程作业B
2017秋春兰大课程作业答案---单选题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据:
A:
A应聘职位要求进行假设式提问
B:
B应聘职位要求进行请单式提问
C:
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:
D应聘者过去工作行为进行开放式提问。
单选题
无领导小组讨论属于:
A:
能力测验
B:
人格测验
C:
评价中心技术
D:
面试。
单选题
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是:
A:
A历史原因
B:
B心理原因
C:
C社会原因
D:
D经济利益原因。
单选题
人力资源管理信息系统的编制步骤不包括:
A:
A组建小组
B:
B扫描
C:
C未来需要
D:
D预算
单选题
霍兰德认为大多数人都可以划分为6种职业兴趣类型,不包括:
A:
A现实型
B:
B研究型
C:
C艺术型
D:
D社会型
E:
E事业型
F:
F常规型。
单选题
用人决策属于招聘程序的哪个阶段:
A:
招聘准备阶段
B:
招聘核心阶段
C:
招聘收尾阶段
D:
招聘反馈阶段。
单选题
配备规划保证了组织内人员的:
A:
A垂直调动
B:
B水平流动
C:
C培训开发
D:
D及时补充。
单选题
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点:
A:
当新主管从同级的员工中产生时,工作集体可能会不满,这使新主管不容易建立领导声望
B:
上级对内部员工的能力比较了解,因此,提拔内部员工比较保险
C:
提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑
D:
得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他的积极性和绩效都会提高。
单选题
哪一项不是影响招聘周期的因素:
A:
A岗位的不同
B:
B劳动力市场的发达程度
C:
C招聘投入的大小
D:
D人力资源规划的质量。
单选题
需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是:
A:
A人事资料法
B:
B管理人员置换图
C:
C转换比率法
D:
D马尔可夫法。
判断
招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
判断
有些公司在记录面试的过程中实行计分办法,面试者对其评估的每项内容都给一个分值,评估项目列在事先印好的表格里,并附上一个复杂的评分标准。
判断
当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
判断
对于用人组织来讲,应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。
判断
新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
判断
员工推荐的方式具有容易形成小利益团体,妨碍管理的缺点。
判断
继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
判断
人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。
判断
问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。
判断
角色游戏是一种比较简单的测评方法。
它要求被评价者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动。
单选题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据:
A:
A应聘职位要求进行假设式提问
B:
B应聘职位要求进行请单式提问
C:
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:
D应聘者过去工作行为进行开放式提问。
单选题
无领导小组讨论属于:
A:
能力测验
B:
人格测验
C:
评价中心技术
D:
面试。
单选题
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是:
A:
A历史原因
B:
B心理原因
C:
C社会原因
D:
D经济利益原因。
单选题
人力资源管理信息系统的编制步骤不包括:
A:
A组建小组
B:
B扫描
C:
C未来需要
D:
D预算
单选题
霍兰德认为大多数人都可以划分为6种职业兴趣类型,不包括:
A:
A现实型
B:
B研究型
C:
C艺术型
D:
D社会型
E:
E事业型
F:
F常规型。
单选题
用人决策属于招聘程序的哪个阶段:
A:
招聘准备阶段
B:
招聘核心阶段
C:
招聘收尾阶段
D:
招聘反馈阶段。
单选题
配备规划保证了组织内人员的:
A:
A垂直调动
B:
B水平流动
C:
C培训开发
D:
D及时补充。
单选题
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点:
A:
当新主管从同级的员工中产生时,工作集体可能会不满,这使新主管不容易建立领导声望
B:
上级对内部员工的能力比较了解,因此,提拔内部员工比较保险
C:
提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑
D:
得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他的积极性和绩效都会提高。
单选题
哪一项不是影响招聘周期的因素:
A:
A岗位的不同
B:
B劳动力市场的发达程度
C:
C招聘投入的大小
D:
D人力资源规划的质量。
单选题
需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是:
A:
A人事资料法
B:
B管理人员置换图
C:
C转换比率法
D:
D马尔可夫法。
判断
招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
判断
有些公司在记录面试的过程中实行计分办法,面试者对其评估的每项内容都给一个分值,评估项目列在事先印好的表格里,并附上一个复杂的评分标准。
判断
当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
判断
对于用人组织来讲,应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。
判断
新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
判断
员工推荐的方式具有容易形成小利益团体,妨碍管理的缺点。
判断
继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
判断
人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。
判断
问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。
判断
角色游戏是一种比较简单的测评方法。
它要求被评价者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动。
单选题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据:
A:
A应聘职位要求进行假设式提问
B:
B应聘职位要求进行请单式提问
C:
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:
D应聘者过去工作行为进行开放式提问。
单选题
无领导小组讨论属于:
A:
能力测验
B:
人格测验
C:
评价中心技术
D:
面试。
单选题
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是:
A:
A历史原因
B:
B心理原因
C:
C社会原因
D:
D经济利益原因。
单选题
人力资源管理信息系统的编制步骤不包括:
A:
A组建小组
B:
B扫描
C:
C未来需要
D:
D预算
单选题
霍兰德认为大多数人都可以划分为6种职业兴趣类型,不包括:
A:
A现实型
B:
B研究型
C:
C艺术型
D:
D社会型
E:
E事业型
F:
F常规型。
单选题
用人决策属于招聘程序的哪个阶段:
A:
招聘准备阶段
B:
招聘核心阶段
C:
招聘收尾阶段
D:
招聘反馈阶段。
单选题
配备规划保证了组织内人员的:
A:
A垂直调动
B:
B水平流动
C:
C培训开发
D:
D及时补充。
单选题
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点:
A:
当新主管从同级的员工中产生时,工作集体可能会不满,这使新主管不容易建立领导声望
B:
上级对内部员工的能力比较了解,因此,提拔内部员工比较保险
C:
提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑
D:
得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他的积极性和绩效都会提高。
单选题
哪一项不是影响招聘周期的因素:
A:
A岗位的不同
B:
B劳动力市场的发达程度
C:
C招聘投入的大小
D:
D人力资源规划的质量。
单选题
需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是:
A:
A人事资料法
B:
B管理人员置换图
C:
C转换比率法
D:
D马尔可夫法。
判断
招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
判断
有些公司在记录面试的过程中实行计分办法,面试者对其评估的每项内容都给一个分值,评估项目列在事先印好的表格里,并附上一个复杂的评分标准。
判断
当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
判断
对于用人组织来讲,应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。
判断
新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
判断
员工推荐的方式具有容易形成小利益团体,妨碍管理的缺点。
判断
继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
判断
人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。
判断
问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。
判断
角色游戏是一种比较简单的测评方法。
它要求被评价者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动。
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- 大网 17 人力资源规划 招募 课程 作业