数字传媒系创业项目计划书.docx
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数字传媒系创业项目计划书.docx
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数字传媒系创业项目计划书
职业技术学院
首届大学生创业计划大赛商业计划书
项目名称:
西北动力数码工作室
创业团队(个人):
盛军文金鹏闫翔何芝玲
王云涛鹏霞刚高锦慧
日期:
2012
所在教学单位名称:
职业技术学院
参赛者联系:
参赛者电子:
chupeng12291163.
第一部分计划书摘要…………………1
第二部分产品/服务……………………3
第三部分行业及市场情况……………10
第四部分组织与管理…………………13
第五部分营销策略……………………25
第六部分产品制造……………………29
第七部分财务计划……………………33
第八部分风险评估与防……………36
第九部分项目实施进度………………37
第一部分计划书摘要
1、企业属性:
我们所从事的行业为动漫设计与制作,企业所经营的围主要为大体上分为商业动画和培训班授课。
2、企业主要产品容:
前期与婚纱影楼合作为其制作模板;中期主要为房地产商制作建筑漫游;后期分为两部分,一是开设动漫培训班授课;二是继续制作建筑漫游,还制作角色动画及相关动画短片。
3、企业的顾客:
在前期,我们主要为婚纱影楼制作模板。
这需要我们对二维和三维动漫软件有相当大的掌握。
在中期,我们主要为房地产商制作建筑漫游动画。
这除过需要我们对二维和三维动漫软件有相当大的掌握外,还需要我们对建筑漫游动漫市场有很大的了解和掌握,及对各大房地产商的了解,并与其树立良好的商业合作关系。
在后期,我们主要面对求职学生和全国各大房地产商及其他需求动画产品的公司,甚至是国际大公司。
这时,我们不仅需要良好的技术人才和创意人才,还需要高端的管理人才,处理好公司的生产线与销售渠道。
4、企业的合伙人与投资人:
在初中期,我们基本上不需要合伙人与投资人。
在后期,我们主要与全国各大与动漫相关的公司合伙。
若需要制作大型产品,公司资金不能运转,我们会寻找知名公司(信任我公司产品销售质量)对我们投资。
5、企业的竞争:
在初期基本上没有竞争对手。
在中期,其它建筑漫游制作公司会与我们竞争,这对我们更有利,它能促进我们的产业质量和进程的快速发展,使我公司快速成熟化,毕竟这时竞争并不太激烈。
在后期,与其它动漫公司的竞争会更激烈,这时也更能促进我公司的高质量发展,当然会有一定的阻碍性,不过正因为有了它,我们公司才会更好、更大以及更强。
第二部分产品与服务
产品的背景:
由于初期时属于资金聚累阶段,故先租赁一个30平方米的房间,组建一个小型的工作室。
工作室地点预设在安宁区,在相对艰苦的初始创业期间,我们打算先以现在的8人为主,只是与婚纱影楼合作,为其做一些场景模板,场景动画等等。
而且这时我们的知名度还比较低,所以我们预计在大约两年计划中,所从事的都是自己专业容,在人数方面不用扩充,谜底就是为了增加经验和做一些片子,预计在这两年中至少制作50个模板,至于中期,则以建筑漫游为主,若产业效益和规模都良好的话,可适当增加20名以专业制作师(包括前期和期)。
至于后期,因为公司有一定的规模,则相应可以扩充到百人(包含制作师、业务其他人才及授课讲师)。
当然,在中后期,公司也会需要一些特殊员工,我们自会引进这方面的人才。
建造属于自己的公司工作建筑。
预计约3~4层楼型建筑,等至于后期,公司则以开设培训班和商业制作为主。
培训班主要开设模型制作、材质与灯光、动画合成、后期特效等课程学习。
商业制作主要给客户制作建筑漫游、角色动画及一些动画短片。
平面模板:
我们主要以图形图像处理与制作软件为主,进行制作和合成。
在制作方面,以AI、painter以及PS为主,至于后期合成,则以PS和AE为主。
二维动画模板:
在制作方面,我们同样以以AI、painter以及PS为主,在动画方面以FLASH为主。
另外,在其中的特效方面,我们会以AE和Houdin等知名软件为主。
三维场景模板:
主要用3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染,再加以PS及AE等后期合成。
三维动画模板:
制作简易的三维动画模板,以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,再用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成。
、
建筑漫游:
主要和客户(房地产商为主)进行磋商后,先绘制平面图形与客户再次协商,然后开始制作。
再以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,然后用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成。
角色动画及动画短片:
主要和客户(企业,广告公司等为主)进行合作,为其制作片子。
首先通过摄影和设计构思,绘制剧本蓝图,与客户协商后制作。
先进行角色造型设定(要求动画家创作出片中的人物造型)、场景设计(场景设计侧重于人物所处的环境,是高山还是平原,屋还是屋外,哪个国家,哪个地区,都要一次性将动画片中提到的场所设计出来)、画面分镜头(这个过程也是非常重要的,它的目的就是生产作业图。
作业图比较详细,上面既要体现出镜头之间蒙太奇的衔接关系,还要指明人物的位置、动作、表情等信息,还要标明各个阶段需要运用的镜头、背景、时间长度、机位运动等)及分镜头设计稿(动画的每一帧基本上都是由上下两部分组成。
下部分是背景,上部分是角色。
背景和角色制作中分别由两组工作人员来完成,分镜头设计稿是这两部分工作的纽带)。
再以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,再用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成等等,甚至刻盘一座销售宣传。
以其它同行业相比,我们的行业属于创新型的新型产业。
优势有以下几点:
第一:
我们拥有国际先进的、流行的技术,我们可以制作出新型的,迎合大众潮流的产品。
而该产品本身有巨大的发展空间,市场发展前景好。
尤其在中国的未来几年里发展空间会逐步的扩大。
第二:
这是一个新兴的产业,它代表了时代的发展潮流,并且新颖、先进、还有拥有独特、配方、品牌、销售。
网络、许可证、专营权、特许权经营。
第三:
拥有的专门技术,平面模板:
我们主要以图形图像处理与制作软件为主,进行制作和合成。
在制作方面,以AI、painter以及PS为主,至于后期合成,则以PS和AE为主。
二维动画模板:
在制作方面,我们同样以以AI、painter以及PS为主,在动画方面以FLASH为主。
另外,在其中的特效方面,我们会以AE和Houdin等知名软件为主。
三维场景模板:
主要用3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染,再加以PS及AE等后期合成。
三维动画模板:
制作简易的三维动画模板,以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,再用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成。
、
建筑漫游:
主要和客户(房地产商为主)进行磋商后,先绘制平面图形与客户再次协商,然后开始制作。
再以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,然后用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成。
角色动画及动画短片:
主要和客户(企业,广告公司等为主)进行合作,为其制作片子。
首先通过摄影和设计构思,绘制剧本蓝图,与客户协商后制作。
先进行角色造型设定(要求动画家创作出片中的人物造型)、场景设计(场景设计侧重于人物所处的环境,是高山还是平原,屋还是屋外,哪个国家,哪个地区,都要一次性将动画片中提到的场所设计出来)、画面分镜头(这个过程也是非常重要的,它的目的就是生产作业图。
作业图比较详细,上面既要体现出镜头之间蒙太奇的衔接关系,还要指明人物的位置、动作、表情等信息,还要标明各个阶段需要运用的镜头、背景、时间长度、机位运动等)及分镜头设计稿(动画的每一帧基本上都是由上下两部分组成。
下部分是背景,上部分是角色。
背景和角色制作中分别由两组工作人员来完成,分镜头设计稿是这两部分工作的纽带)。
再以3DMAX和MAYA等软件制作场景模型和渲染出动画,再用AE、Premiere和DFusion等软件进行后期特效合成等等。
在产品同质化日益严重的今天,售后服务作为销售的一部分已经成为众厂家和商家争夺消费者的重要领地,良好的售后服务是下一次销售前最好的促销,是提升消费者满意度和忠诚度的主要方式,是树立企业口碑和传播企业形象的重要途径,在这方面海尔无疑是做的最出色的,也是做的最早的。
海尔在售后服务方面积累了大量实战经验,再加以科学合理的改进,其服务模式已经成熟稳定,深得消费者认可,也是众多企业争效模仿的对象之一。
市区客户;负责运送到门市或客户指定地点,
在接受顾客上门服务任务时,首先要明确并保证用户信息准确,用户信息包括:
用户、地址、联系(或传呼、手机等)、产品型号、购买日期、故障现象、用户要求等等。
如信息不详细,如地址不详、错、无产品型号、无购买日期故障现象不详等,首先同派工的信息员或调度核实,如核实不到则直接联系用户核实。
2.对用户信息进行分析
如果用户不填意见和签名,不要强迫用户签名;用户不满意则跟踪服务直至用户满意为止。
3.赠送小礼品及服务名片
最后服务工程师要向用户赠送小礼品及名片,若用户再有什么要求可按服务名片上的进行联系。
如果用户要求服务工程师留下,服务工程师要向用户解释,名片上的为公司服务,若有什么要求我们都会及时上门服务。
第三部分行业及市场情况
近年来,随着动漫产业越来越受到国家政府的重视,动漫行业的信息化发展也随之加速快,不久前,国务院办公厅转发了财政部、教育部、科技部、信息产业部、商务部、文化部、税务总局、工商总局、广电总局、新闻出版总署十个部门发布的《关于推动我国动漫产业发展的若干意见》,无疑加速了动漫产业链的成熟和成型,并进一步推进了动漫企业信息化建设的展开。
但是由于动漫行业属于新兴型产业,人员手工操作要求高、业务流程复杂致使该行业信息化、自动化发展相对落后。
近来,该行业随着人力成本提升、产业标准提高等多重因素的影响,动漫企业也面临一轮新的洗牌和整理。
一些实力薄弱的公司在多方组合拳的夹击下面临被市场淘汰,在这样的行业环境下,越来越多的动漫企业意识到只有整合企业资源实现企业信息化管理向企业部挖掘潜力提高企业响应速度、降低运营成本才能得到长期、持续、快速的发展。
而展开信息化建设就成为当务之急,早先,动漫行业信息化程度普遍不高,尤其是部分近似手工绘图或个人工作室的小型企业还停留在手工制作的原始阶段,而行业中部分做大做强的企业如思源、奥飞、捷贝等虽然在信息化方面有所投入,但是也大多集中在一些分散的管理软件应用,如财务、办公、人力资源等独立软件,缺乏系统的协同作业与管理的统一,这些企业都面临信息化系统的升级和重新组合。
"作为一个现代华的动漫企业中的重要元素--设计制造、流通等环节不再是割裂的,供应链的协同作业至关重要,企业需要在设计、制造、信息流、资金流等方面实现无缝衔接。
这就要求动漫企业从原来分散的业务模块集成在一起,形成一套完善的系统。
2008年中国制作完成的国产电视动画片共249部131042分钟,比2007年增长28%。
中国共有20个省份以及中央电视台生产制作了国产电视动画完成片。
其中,全国动画片创作生产数量排在前五位的省份是省、省、省、省、市。
按国产动画片生产数量,我国原创动画片制作生产七大机构是:
宏梦卡通传播,三辰卡通集团,漫奇妙动漫制作,央视动画,天地人,中南集团卡通影视,金鹰卡通。
目前,长三角地区、华南地区、华北地区、东北地区、西南地区以及中部地区都形成了若干个动画产业集群带。
绝大多数动画产业基地积极落实总局、地方关于推动我国动画产业发展的举措,制定战略规划、完善服务设施、凝聚动画企业、培养动画人才、推进动画生产,取得了较好成绩。
在我国,动画产业链往往呈“断裂”状况,国的产业环节基本集中在“动画制作”及“电视播出”两个环节上。
目前动画行业以加工制作为主,而自主设计、制作的产品不多。
没有自主知识产权是动画衍生产品开发的一大瓶颈。
截至2008年4月15日,中国共有34个少儿频道和4个动画频道。
近年来,国家大力扶持动漫产业的发展,但动漫界人心浮躁,产量节节上升,精品却极度缺乏。
“喜羊羊”8000万票房的喜气还未散尽,国产动画片《西游记》(大陆版版日本版)每集售价10万美元,创下亚洲动画片向欧美市场输出最高纪录,“中国造”映红第46届法国戛纳国际电视节的相关报道已纷纷见诸报端。
国产动画要翻身,必须走产业化、市场化的道路。
只有解决了产业化、市场化的问题,国产动画才能真正翻身。
中国动画产业作为一个新兴的产业,有着巨大的发展空间。
中商情报网发布的《2009-2012年中国动画产业市场调查及投资前景预测报告》共十三章。
首先介绍了动画的概念、特点、类型等,接着分析了中国动画行业的发展环境及国际国动漫产业的现状,然后具体介绍了世界及中国动画行业的发展现状,以及中国动画行业发展的问题及对策,重点分析了中国动画产业链和动画产业衍生产品的发展。
随后,报告对动画产业做了技术发展分析、主要动画少儿频道分析、主要企业运营状况分析和投资分析,最后分析了动画产业的未来前景和发展趋势。
本报告为动画企业、相关企业单位准确了解目前中国动画行业发展最新动态,把握中国动画发展方向、制定市场策略的重要决策依据之一,具有重要决策参考价值。
第四部分组织与管理
1、企业基本情况:
本公司初期计划主要配合婚纱影楼为它们提供现代化的时尚设计,主要以漫游场景模板为主,后期再扩大公司的实力,以培训和设计为主提升公司的水平,在现有行业提升。
拟定的企业名称:
西北动力数码工作室
预期成立时间:
2012年
预期注册资本:
40万
预期注册地点:
省市
2、企业主要股东情况:
列表说明股东的名称及其出资情况。
股东名称
出资额
出资形式
联系人
联系
股东1
50000
贷款
盛军文
股东2
50000
贷款
何芝玲
股东3
50000
贷款
金鹏
股东4
50000
贷款
闫翔
股东5
50000
贷款
王云涛
股东6
50000
贷款
刚
股东7
50000
贷款
高锦慧
股东8
50000
贷款
鹏霞
3、公司部部门设置情况:
4、公司员工的招聘与培训
5、公司主要成员:
序号
职务
姓名
学历或职称
联系
1
总经理
盛军文
大专
2
副总经理
金鹏
大专
3
项目主管
闫翔
大专
4
人事主管
王云涛
大专
5
财务主管
何芝玲
大专
(1)总经理
盛军文性别男年龄23籍贯联系学历大专学位所学专业动漫设计职称
毕业院校职业技术学院户口所在地
主要职责:
1、主持公司全面工作,保证经营目标的实现,组织指挥公司的日常经营管理工作;
2、决定组织体制和人事编制,各职能部门职员的任免、薪酬、奖惩,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
3、决定对成绩显著的员工以奖励、加薪、或晋级以及对违纪员工的处分,直至辞退。
4、审查批准年度计划的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
5、健全公司财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
6、抓好公司的生产、服务工作,配合各员工搞好生产管理。
7、加强公司文化建设、搞好社会公共关系,为公司树立良好的企业形象。
8、具体主管公司经营、人事培训、财务部、项目部、等各部门的工作。
(2)副总经理
金鹏性别男年龄22籍贯联系
学历大专学位所学专业动漫设计职称
毕业院校职业技术学院户口所在地
主要职责:
1、组织各个部门贯彻落实好总经理下达的各项任务,协助总经理负责指挥各部门工作安排,确保公司正常营运。
2、对总经理负责,协助总经理制作公司的工作计划和长远战略目标,建立管理制度,各岗位具体工作容,职责规服务和监督贯彻实施。
3、协助总经理分析经营状况及市场发展趋势,组织好各部门完成项目,抓好财产管理及核算,控制各项开支,提高经济效益。
4、抓好公司员工的思想教育工作,制定培训计划,安排对下属进行专业技能的培训使之提升工作效率。
5、手机和征求客人意见,处理客人投诉,分析服务质量管理中的问题并提出整改措施。
(3)项目负责人
闫翔性别男年龄22籍贯联系
学历大专学位所学专业动漫设计职称
毕业院校职业技术学院户口所在地
主要职责:
主要负责公司的项目制作、监督和对项目的修改,为客户服务使之尽职尽责。
(5)财务负责人
何芝玲性别女年龄22籍贯联系
学历大专学位所学专业动漫设计职称
毕业院校职业技术学院户口所在地
主要职责:
1、贯彻党的经济工作方针政策,遵守《会计法》,熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。
具体领导本单位财务工作,结合本单位具体情况,制定财务管理办法。
2、严格执行各项财经纪律,建立和健全经费管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。
对部门预算、重大开支和重要的经济事项,要经单位领导集体讨论决定,坚持理财和“一支笔”审批制度。
3、负责本公司财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符
4、时刻加强会计职业道德修养,做到遵记守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财。
4、公司管理制度:
1、目的
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。
2、薪酬组成
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金
基本工资:
是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。
正常出勤即可享受,无出勤不享受。
岗位津贴:
是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
绩效奖金:
绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
加班工资:
加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。
各类补贴:
特殊津贴:
是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
其他补贴:
其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
个人相关扣款:
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
业务提成:
公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。
奖金:
奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。
试用期薪酬
试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。
试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。
全体员工日常规章制度
1、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
3、对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8、节约资金,节俭费用,事突出;
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
处罚措施:
员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
有下列行为者罚款50元:
1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;
2、早会迟到者;
3、营业时间聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;
6、礼仪、称呼不规者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);
7、填写各种工作表格不认真、漏填者;
8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;
9、下班后自己工作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
10、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
11、上下班忘记打卡者。
(须有主管开单证明确有准时上下班)
有下列行为者罚款100—500元:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
有以下行为者,做记过或开除处分:
1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
3、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
4、泄露公司营业,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:
1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司部高级文件、者。
考勤制度
1、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
2、忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
4、员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天或一年累计旷工达30天者,公司将予以除名。
5、考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
6、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
7、员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
(1)、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
(2)、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
(3)、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。
不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤
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