班子征集到的意见.docx
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班子征集到的意见.docx
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班子征集到的意见
三、领导班子“四风”方面突出问题及其他方面意见建议
经收集梳理,湖南科技职业学院领导班子“四风”方面及其他方面意见建议共414条,现通报如下:
(一)“四风”方面(208条)
1.形式主义方面(72条)
(1)班子集体学习不够,党委中心组学习几乎没有开展。
(3人提)
(2)对学院的长远发展重视不够;作为国家骨干校,没有按骨干校的标准去要求自己;总是停留在宣讲工作成效的氛围中,少见提及工作不足与须改进的地方,给群众以“躺在有限的工作实绩上、夸夸其谈”之感;如321工程、“三风”建设等顶层设计不够;督查、检查力度不大,处理少了些,学校基本在应付上级检查、评估,但没有规范到具体的工作中。
(10人提)
(3)会议过多,落实不够,执行力不强,又不深入基层调查研究;党委会、院务会、院长办公会经常变成了讨论会,决定不了就不讨论,会下再做工作;要重点解决议而不决的现象。
(19人提)
(4)工作推进方面避难题,推不动就上会,效率低;新校区建设推进缓慢与班子的决策有关。
(10人提)
(5)很多问题存在重复部署,口号多,轻落实;重数量轻质量,重外延轻内涵;解决实际问题不够。
(6人提)
(6)制度建设的力度应加强;制度和章程没有落实,形同虚设;实施效果的评价机制也应加强。
(4人提)
(7)听取教职工的意愿、心声不够;反映的问题不是全部能得到及时的解决和回复。
(7人提)
(8)上班要挂牌,要填写日志,经常还要交工作总结,有周、月、季度、年度总结,形式的多,内容的少。
(3人提)
(9)有重短期效应、轻长远建设现象;专业建设重形式、重数量,轻质量;教学制度建设滞后;师资队伍需进一步加强。
(5人提)
(10)教学方法千篇一律;项目建设哗众取宠,声势浩大,没有落到实处;专业建设投机取巧,应付验收,助长弄虚作假之风,助长思想懒惰,应付上级的不良倾向。
(7人提)
(11)对外出租门面已形成决议,但下面执行又回到原地,没有解决问题。
(2人提)
2.官僚主义方面(68条)
(1)因循守旧,进取心不够;回避矛盾,不敢抓,不敢管;推诿扯皮、办事效率低下的情况时有发生,少数领导该牵头的不愿牵头担责,勇于担当责任不够;少数领导要配合的也不积极配合,缺乏全局观念。
(6人提)
(2)集体决策上不够民主,民主治校不落实;决策过程有“一言堂”现象;“三重一大”细则没有落实好。
(6人提)
(3)脱离群众,脱离实际,深入教学、学生一线工作不够;对教职工的思想动态、课堂质量、学生学风等深入了解不够;深入暮去校区不够,领导值班形式多于内容。
(11人提)
(4)关心教师、联系服务师生、解决师生实际问题不够,如在待遇上主动与教师沟通少;没有帮助教职工解决子女入学问题;在教职工职称评定方面应进一步统筹全局,为职工的发展创造更好的平台等。
(10人提)
(5)在管理过程中,有脸难看的现象;上级应多关爱下级,少责问下级;个别领导高高在上,见了退休同志招呼都不打。
(5人提)
(6)行政机构臃肿,行政人员编制过多,教师编制过少,近五年师资队伍在退化,服务教学太少,人浮于事。
(4人提)
(7)不重视基础性工作,不注重维护师生员工利益;对学生活动领导重视不够,有时请不到领导参加。
(5人提)
(8)选人用人方面不规范,透明度不够,用人单位和基层没有知情权、建议权。
比如招聘辅导员方面,学工部门不知情,用人单位也不知情。
(2人提)
(9)干部能上不能下现象严重。
(1人提)
(10)有的领导谋权;个别领导独断专行,办事不透明,在职称、项目评定等方面存在搞暗箱操作现象。
(4人提)
(11)“居庙堂之上”,不能闻其基层呼声;汇报请示之事搁置时间太长,问题得不到解决,反而将压力转至下面承担。
(4人提)
(12)中层干部绕过主管领导越级找一把手汇报,一把手要在决策上处理好与副职的关系。
(1人提)
(13)学院民主气氛不是很浓。
普通教师没有话语权;职代会的代表不是选出来的,是指定的;就算是选出来的代表,也不提敏感的事情;不愿意讲,觉得讲了没有用。
(3人提)
(14)应提高制度执行力度,加强对工作人员的监督和违纪追责处理。
(2人提)
(15)办事不能完全公开、公正,公平力度还不够。
(2人提)
(16)财务报账程序太复杂,办事效率低。
(2人提)
3.享乐主义方面(37条)
(1)工作安于现状;紧迫感、危机感不强;思想保守,不思进取;对职责范围内的事情该抓的没有抓到位,该管没有管到位,有风险的不愿干,有困难的不想干,得罪人的不肯干,多一事不如少一事,得过且过;打麻将的多。
(5人提)
(2)管理理念在倒退,缺乏改革创新意识;应进一步改革分配方案,提高教职员工的工作积极性,避免吃大锅饭,做好做坏一个样。
(5人提)
(3)带头作用不明显;工作被动应付、遇见矛盾和问题有绕着走的现象;存在攻坚克难不够的问题;干部担当意识需进一步加强;安于稳定中求进,缺乏啃骨头精神,直面问题不够。
(8人提)
(4)学院缺乏宏观决策和长远发展战略,思路基本还是延续以前的,想到哪做到哪,不符合管理规律;学院在管理过程中没有办法,工作执行力差;内部分工也有问题。
(4人提)
(5)正气得不到弘扬。
(5人提)
(6)存在互相宴请,公款吃喝的情况;平时吃吃喝喝较多;有搭车消费的现象,如境外考察,和项目相关的人少,无关的人反倒多。
(7人提)
(7)一些明文规定的制度在执行上不够。
执行财政纪律有薄弱环节,有漏洞,公款旅游、出境、考察等还是存在;如软件学院企业化管理,存在个别领导带着家属旅游、费用在软件学院结余经费中开支的现象。
(3人提)
4.奢靡之风方面(31条)
(1)勤俭办学意识不强,经费管理监督不严,存在粗放管理、资源浪费现象;特别在项目申报、验收过程中存在铺张浪费现象。
(8人提)
(2)有迎来送往、吃喝过多、接待费超标超规超多现象;特别招生就业的费用过于大。
(9人提)
(3)在公务接待上存在讲面子、讲排场现象,“三公”经费开支过大,压缩支出不够,透明度不够,建议晒一晒。
(6人提)
(4)院领导车补数额较多。
有些领导根据工作需要确实经常在外跑,但有些领导一年到头可以不怎么出去,车补也是一样的补,车补要实事求是,避免不合理。
(2人提)
(5)办公场所、办公设备组合上有些超过规定标准。
(4人提)
(6)提倡节约、环保没有一个氛围,少见领导在此项上做出具体力行之表率,中层干部比待遇、比收入屡见不鲜,所谓“上行下效”,故学院节约之风难行。
(2人提)
(二)关系师生切身利益问题(52条)
1.加强经费管理,提高教职工待遇;教职工待遇近几年没有提高,在五所直属职校中排倒数第二。
(8人提)
2.离退休职工待遇比同类学校感觉低一些。
如退休职工过大生日单位慰问金较少,70岁是200,80岁也是200,十多年前是200,现在还是200。
其他单位一般是500。
(4人提)
3.对组织退休职工参加体育锻炼关心不够,要多开展一些活动。
老年人进学校体育馆锻炼身体还要看脸色。
(1人提)
4.学院每两年搞一次体检,不分老少。
建议年轻人每两年搞一次,老年人一年搞一次,退休人员体检项目也要作调整。
(1人提)
5.教师外出培训基本上集中在教研室主任上;青年教师培养力度不大,传帮带没真正发挥好。
没有鼓励教职员工提高学历的政策措施。
(5人提)
6.分配方案不透明;学院去年搞一刀切,一点福利都没有了;教师的课时费十年前是35,现在还是35;工资收入低,教师在外找活做,影响教学质量。
(5人提)
7.希望引进对口的辅导员,加强对新进年轻辅导员职业生涯规划和关怀;辅导员不能光做生活保姆,要腾出时间做精神保姆;辅导员工作时间很不合理,值班时间过长,建议5人一组值班制改为3人一组值班制;辅导员参与培训机会少,基本没什么学习考察机会;辅导员工作多年解决不了任何级别。
要考虑辅导员职业疲劳;部分辅导员做了七八年还是临时性的编制,每月1200-1500元。
(8人提)
8.行政人员评职称问题希望得到适当关心;行政人员偏多,可以精简人员,提高待遇。
(2人提)
9.有学生上课不来,老师管不到,影响别人;在学院学的知识感觉和社会需求脱节。
对专业迷惘,感觉学不到真本领;应加大对老师们的培训,让老师学到新知识再传授给我们。
外面培训机构的老师上课效果好些。
(3人提)
10.学生宿舍问题反映多次,总没有解决;宿管阿姨办事效率太低,报修迟迟不处理;2栋宿管阿姨拿钥匙私自进入学生宿舍,感觉不好;学生宿舍8栋老鼠多,还有蛇;打水机坏得很多,不及时修,水也很小;宿舍灯坏了,报修好久没人来,学院不修也不借工具,还是花钱请了外面的电工师傅搞的;学院礼堂卫生差,厕所没人打扫。
每次搞活动都要花钱请阿姨搞卫生,200块钱一次。
(7人提)
11.食堂菜比较贵,价格有时混乱。
一食堂最贵,二食堂菜有时看了不想吃;食堂电视机总是放娱乐节目,想看下新闻,关心国家大事。
(3人提)
12.多接近学生,倾听学生的想法,加强专业实践和理论;关心学生的生活健康。
(2人提)
13.1999年后入职参加工作的新职工住房补贴应按照文件要求到位。
(2人提)
14.信息反馈做得不是很好。
有些问题没有答复,诉求如何处理?
(1人提)
(三)有关学校发展问题(94条)
1.新校区建设是个瓶颈,应加快新校区建设,这是当务之急;每个领导都有义务、有责任促进这项工作。
(15人提)
2.近年引进人员没有严格把关,系部教师只有出,没有进,师资队伍建设青黄不接。
由于没引进人,近年没有什么人申报初级职称;师资培养上有欠缺。
(7人提)
3.教学改革流于形式;教学中心地位不突出,对教学的投入不到位,倒是考察经费多;公共课没有归入思政部,心理健康课、职业培训课也没有归入。
(6人提)
4.教学管理存在问题,很多问题发现了,反映了,但觉得无能为力,解决不了,如上课玩手机的学生多;思想应统一到教学中来。
(3人提)
5.专业太多,没有特色。
专业建设撒胡椒面;学校内涵式发展要把目标定得非常明确。
(3人提)
6.加强人事管理制度建设,创造条件,加大人才培养和引进力度,能引得进人才,培养得出人才,更留得住人才;要要有激励措施。
(8人提)
7.应进一步加强制度建设和落实,精简机构,转变职能部门工作态度和工作作风;进一步加强对干部队伍的选拔、培养、教育与管理。
(2人提)
8.对学生工作重视不够。
学生工作方面的经费配备不能满足工作实际需要。
(2人提)
9.行政机构庞大;院系二级管理没有真正运行起来。
(5人提)
10.领导干部应该轮岗,会有一些新的思路。
(2人提)
11.教学、办公条件不是很理想,五六个人挤一间办公室;普通教师没什么办公用品,一年顶多发几支笔,报U盘都没有。
(2人提)
12.教研室活动经费很少。
教研室主任事多,一年才3000块钱;教研室设备采购不到位,有经费,没人用。
打了报告,上面左挑一个毛病,右挑一个毛病,影响积极性,最后不了了之。
(4人提)
13.学院教学管理不到位,如学生交补考费就过关;学生抽烟没人管,烟头到处扔;学校不敢处理学生,不允许开除学生,影响学生管理,影响学风建设。
学院应完善教学条件,提高工作水平,着重解决教学在学院的中心地位问题。
(7人提)
14.实习实训经费少。
按人头拨,没有一个基数,学生数量少的系部实习经费更是少得可怜;实训机房电脑老化,开机开不了,网也连不上;实验室的新电脑也经常出现蓝屏现象。
(5人提)
15.专业期刊少。
一个系部一年用于订阅期刊的费用才1000元,还包括了订阅党报党刊的费用。
(1人提)
16.学习氛围有待加强;图书馆数据库投入大,利用率低。
(1人提)
17.招生宣传力度不够;应真正贯彻落实就业工作一把手工程。
(2人提)
18.暮云校区多媒体教室很脏,管理混乱,有老鼠屎,桌上一层灰,遥控器要自己找;暮去校区多媒体教室投影仪看不清。
多媒体教室太少。
教室卫生差,厕所味道都闻得到;暮云校区很多教室桌子椅子坏了都不修。
长年灯现象存在;暮云校区图书馆书库没空调,没除湿设备;暮云校区学生宿舍潮湿,没热水。
宿舍经常有被盗现象。
(12人提)
19.不能光有上面对下面的考核,也要实行下面对上面的考核,起码要有这方面的比重。
另外,还要加强同级考核。
辅导员和老师配合交流少。
(3人提)
20.后勤管理可以更精细,可以做到更节约。
对后勤管理人员的培训基本上没有。
(1人提)
21.增加一些新的体育活动场地和器材。
(1人提)
22.进一步加强院务公开制度;进一步改进学风、教风、考风、校风;增强各部门的工作协调。
(2人提)
(四)基层党组织建设方面的突出问题(10条)
1.党员理论学习不够,应加强党员干部的理论学习。
(4人提)
2.党员开展活动不够,应增强党员开展活动的广泛性,形式多样性。
(3人提)
3.基层党总支活动经费不足,有些东西流于形式。
(1人提)
4.有的同志入党时把关不严,部分党员素质不高。
(2人提)
(五)青年教师思想政治工作薄弱的问题(10条)
1.青年老师培养力度不大,待遇不高,上升通道不明晰。
(3人提)
2.新进教师的培养没有具体的实施。
(1人提)
3.青年教师很难申报到课题,职称难上。
要加强对青年教师的业务指导,充分调动积极性。
(2人提)
4.青年教师培训有些是流于形式;要加强青年教师的职业生涯规划与指导;要鼓励青年教师去学习,去学习深造要设补贴;特别是,科研、教学关系如何处理?
课时规定必须340节课一年,能否实行导师制,鼓励青年老师科研上水平、职称上台阶。
(2人提)
5.思政工作力量薄弱,要形成合力。
应加大课程师资力量,建议学校领导和机关处室干部兼思政课。
(2人提)
(六)对本校开展教育实践活动的建议(40条)
1.领导认真示范,群众积极参与。
(2人提)
2.加强党员干部的理论学习,让思想先行,理论武装头脑。
(2人提)
3.真正把制度建设好,并如实督促落实好方针政策,不要搞一阵风。
(2人提)
4.多深入基层,开展广泛的党员活动,听取基层党员和群众的意见,并及时制定解决问题方案,同时检查按时落实情况,并听取反馈意见。
(5人提)
5.要认真落到实处,真正整改到位,不搞形式主义。
(5人提)
6.要结合本单位实际情况,切实解决实际问题;对学院重要工作项目等有针对性的着重开展实践活动,如新校园建设方面;但新校区建设要量力而行。
(5人提)
7.让本院的教育实践活动更上一层楼,与时俱进。
(1人提)
8.加强对群众教育实践活动的监管;督导工作抓实,院内督导组抓住基层班子实践活动的规定动作到位。
(2人提)
9.了解群众所思所想,多开展主题教育活动。
(2人提)
10.开门搞活动,自觉接受群众监督。
(7人提)
11.严格要求,防止走过场,切实解决内涵发展问题。
(3人提)
12.逐步推进,联系实际,注重实效。
(1人提)
13.教育、批评、学习、个人反思应与案件整治相结合。
(1人提)
14.把规定动作做扎实,不偏题,不走样;把自选动作做出特色,做出成效。
(1人提)
15.认真查查干部作风、进人、选人、用人方面的问题。
(1人提)
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