薪酬绩效主管的面试问题.docx
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薪酬绩效主管的面试问题
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薪酬绩效主管的面试问题
1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?
您竞聘的优势是什么?
考察目的:
是否做好竞聘准备,自身优势
要点:
忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等
2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元,你将如何处理?
考察目的:
诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、
要点:
正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法
3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理?
考察目的:
政策制度依从性、解决矛盾的方法
要点:
政策符合性、提出处理矛盾的解决方案(实物)、个人所得税合并纳税
4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打电话给你,想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办?
考察目的:
保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通
要点:
可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解
5、一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事,而你又无法及时赶回,这时你将怎么办?
考察目的:
工作与生活匹配性、应急反应能力及方案
要点:
AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力
6、对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识?
考察目的:
清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系
要点:
人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性(劳资方)
基础知识题:
1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些?
参考答案:
人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。
2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容?
参考答案:
3、“五险一金”指什么?
国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?
(任意说出三种及以上)
参考答案:
基本养老保险(20%,8%)、基本医疗保险(8%,2%)、失业保险(2%,1%)、工伤保险(1.5%)、生育保险(0.5%)和住房公积金(12%,12%),基数为职工上年月平均工资(上限300%,下限60%)
4、国家规定的每月标准工作日为天,标准工时为计薪天数为21.75天。
5、加班加点工资应当以什么工资为基数?
参考答案:
基本保障工资
6、个人所得税起征点为多少元?
参考答案:
3500
7、个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税?
参考答案:
否
8、工资发放可否按季度发放?
参考答案:
不可以
9、人工成本包括哪些项目?
(说出五种及以上即可)
参考答案:
工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。
10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时?
薪酬主管面试题目
一、单项选择题(共17题,每题2分,共计34分)
1、招聘的基本程序是()。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(),计酬方式主要是()。
A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决
6、提取关键绩效指标的方法不包括()。
A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法
7、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目
C.比较产出结果对组织的贡献率
D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
9、对绩效沟通与管理表述不正确的是()。
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
10、企业绩效管理诊断的内容不包括()。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法,下列叙述中不正确的是()。
A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标,减少精力损耗C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
13、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于()。
A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()。
A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系
16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为()。
A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元
二、多项选择题(共7题,每题3分,共计21分)
1、请分别罗列现行的法定节假日天数:
元旦()、春节()、清明节()、劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。
A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天
2、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确的有:
()。
A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的.工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:
()。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假4、企业人工成本总额包括()。
A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()。
A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析
6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。
A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:
()。
三、计算题(共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分)
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天(需写出计算过程)。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为:
基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保、公积金等)共计1000元。
请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
四、简答题(共计20分)
1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
一、单项选择题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C
二、多项选择题
1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD
三、计算题1、月工作日:
(365天-104天-11天)÷12月=20.83天/月月计薪天数:
(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资:
3500/21.75/8__5__3=301.72元1月应付薪酬:
3500+500+301.72=4301.72元
1月工资应付所得税:
4301.72-1000-35000,所以不用缴税1月实发工资:
4301.72-1000=3301.72元
年终奖应缴所得税(因1月工资低于费用扣除标准,应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算):
8000+(4301.72-1000-3500)__3%=234.05元实发年终奖:
8000-234.05=7765.95元
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