教师绩效考核实施方案Word文档下载推荐.doc
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三、计算方法:
共计100分,以量化分数为依据排名划分等次。
四、领导小组
组长:
王伟
副组长:
陈陆卫
成员:
全体教师
五、职业道德:
1、不违反党和国家政策、法律法规。
受到相应处分者扣5—10分。
2、体罚或者变相体罚学生,根据情节轻重及影响学校声誉的严重程度。
(1—3分)
3、搬弄是非,挑拨离间,煽动他人团结,视情节及影响程度2—5分。
4、违反学校安全工作制度,酿成一般事故,1—3分。
提前放学,中途任意离开教室一次1分;
学生受伤,生病未及时送医院处理1—2分。
5、上班期间不遵守纪律,干与工作无关之事一次1—3分。
6、不接受学校任务安排者一次扣5分,且取消当年评优评模资格。
六、出勤
1、事假一天3分,一节1分,一天有一节或2节课按天计算(特殊事假按文件标准批假,事假必须附假条。
2、公出办内一次加1分,乡级2分、市州级3分、省级或省级以上一次4分。
(外出学习、培训不包括在内)
3、旷工一节2分,一天10分,一天有一节或2节课按天计算。
(出现旷工现象取消当年评优评模资格)
4、迟到、早退5分钟内1分,5分钟外为旷工。
4、病假必须附医院证明,反之一律按旷工处理。
七、工作量
1、代课一节0.5分,安排而无故推辞者一次扣2分。
2、未按时上交学校安排的各种材料一次2分。
3、值日教师未尽职尽责完成当天工作,一次扣一人1分。
4、在上级检查中,所分管工作未完成一次扣2分。
八、班级工作
1、班上有打架斗殴,故意损坏学校财产,偷盗等现象一次扣班主任1分。
2、下午班上未打扫卫生或者打扫不干净一次扣最后一节科任老师1分。
3、学校安排的班级任务未按时完成一次扣班主任1分。
4、班级教室布置合理规范。
九、教学常规
1、认真,实际拟定学科计划。
(1分)
2、充分备课,按教导标准撰写教案。
3、坚持按课表上好课,未经允许禁止调课。
4、坚持普通话教学,教学中体现新课程理念,教学方法新颖。
5、作业严格按教导要求布置,并认真按时批改学生作业。
5、每单元一次测试,批改并上交成绩,一次0.5分。
6、禁止私自调课上课。
十、教研教改
1、积极参加教研组组织活动。
2、虚心向他人学习,积极参加随堂听课,每学期教师听课不少于10节。
少者酌情0.5—2分。
3、积极参加校本培训,认真做好学习记录。
4、主动参加公开课教学一次乡级2分、市级3分。
十一、教学质量
1、所任学科成绩以乡级学末统考成绩平均分为标准;
平均分低于乡年级平均分5分内不扣分,5分以上低一分扣2分,高于乡级平均分1分加1分。
所任学科成绩获乡级一、二、三名者分别加10、8、5分。
倒数第一名者扣5分。
2、所任2科统测学科者加3分。
十二、加分
1、获国家、省、州、市、乡级党委政府表彰者分别加10、8、6、4、2分。
教育主管部门表彰按单位级别内推。
2、(按各级教育文件精神为准)辅导学生各种活动竞赛、教师个人技能竞赛获国家级一、二、三等奖分别加6、4、2分;
省级一二、三等奖分别加4、2、1分。
州市级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分。
乡级一等奖加1分。
3、论文获奖:
国家级一、二、三等奖分别加3、2、1分。
省级加一二三等奖加2、1.5、1分。
市级一二三等奖分别加1.5、1、0、5分,在其它刊物刊登的文章由考核组临时决定加分。
4、新闻报道加分:
国家级通讯报道3分,省级2分、州市级1分。
注:
所获奖励不累计加分,只选最高分。
十三|考核名额及等次
一二三等奖各占总人数的三分之一。
金额等于考核总金额除考核人数分别乘80%、100%、120%.
教师签字:
则戎乡卧戛小学
2016年3月2日
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- 教师 绩效考核 实施方案