科技局干部作风年工作总结县与科技局干部作风建设年总结汇编doc.docx
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科技局干部作风年工作总结县与科技局干部作风建设年总结汇编doc
科技局干部作风年工作总结(县)与科技局干部作风建设年总结汇编
科技局干部作风年工作总结(县)
县科技局干部作风和机关效能建设工作自20*年5月开始至今的一年中,在县效能办的正确领导下,紧紧围绕“机关作风明显改进、服务水平明显提升,办事效率明显提高、发展环境明显优化”的整体目标,对照“使企业满意、让群众方便”的要求,本着解决事业心、责任心不强、创新意识不足、为民服务观念不牢、工作作风不实等问题,开展了扎实有效的建章立制、加强管理、严格监督、注重实效等工作。
机关的工作作风、思想作风、工作效率、服务质量等都有新的突破和提高。
一、主要做法及成效
(一)周密部署、扎实推进、确保实效
为迅速掀起机关效能建设的高潮,我局结合单位实际认真贯彻县委、县政府、县效能办关于机关效能建设的工作部署。
在加强领导、周密部署的基础上,按照深化认识、把握重点、分层推进、解决问题、确保实效的整体工作思路,把机关效能建设向纵深推进。
一是联系单位实际,制定了针对性强、操作性强、结合单位实际的实施方案和措施。
二是围绕目标要求,把握重点环节,紧扣突出问题,明确阶段任务,坚持经常抓、具体抓。
三是各阶段、各环节坚持“四个结合”:
即把效能建设活动与当前工作结合、与落实年度目标任务结合、与加强机关作风建设结合、与增强干部素质结合。
四是加强督促、检查,及时总结经验,落实整改措施,推动工作,促进发展。
五是在充分发动群众的基础上,多管齐下,营造氛围、集中学习、开门查摆、社会联动、建章立制、调整目标等多渠道齐头并进,不搞一招鲜。
(二)以学习为先导、提升干部整体素质
在开展机关效能建设活动的一年中,我局坚持以学习为先导,以提升干部整体素质为目的,围绕机关效能建设的主题,一是狠抓学习和宣传,营造浓烈的氛围。
组织学习了中纪委七次全会和省、市纪委二次全会精神、全县党风廉政建设工作会议精神、《领导干部作风建设知识问答》、《赌之害》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》、《公仆新风谱》、《悔罪——安徽省部分职务犯罪人员忏悔录》内部警示资料、以及作风建设先进典型事迹材料;组织观看了《认真学习胡锦涛总书记重要讲话,全面加强领导干部作风建设》辅导报告光盘、《考验——全面加强领导干部作风建设》电视政论片、《失衡的秤——王昭耀受贿案警示》片、《慎交友警示录》等。
通过学习教育,解决了部分干部职工中对活动能否解决问题、思想不统一、认识不到位等直接影响活动进一步开展的模糊认识,确保了机关效能建设有力有序有效地开展。
二是紧密结合工作实际进行了多种形式的以效能建设为主题的活动。
活动开展的一年间,先后组织机关干部及全体党员共11人进行了“加强作风建设、促进廉洁从政”知识测试1次;进行了2次以作风建设为主题的党课教育;组织收看了中央电视台播放的焦点访谈——“中央纪委八项禁止性规定”出台,并组织了座谈;发放征求意见表20份,征集意见和建议共7条;组织召开作风建设专题学习讨论会2次;对机关原有31项制度进行了充实和完善,新建立制度4项;多次召开领导班子分析会,分析问题,研究对策,制定整改措施;撰写学习教育心得体会11篇。
同时就如何为基层提供科技信息、如何为基层提供技术指导等业务素质进行了培训。
通过各项活动的开展和培训,机关工作人员普遍增加了为民服务观念、依法行政观念、改革创新观念、实事求是观念,普遍增强了工作能力,提高了业务水平。
(三)以整改为突破口,打造高效服务型机关
针对查摆的政治学习重形式轻过程,业务学习缺乏科学系统性、工作作风不够细致、科技申报程序混乱、对企业联系不够全面、个人工作能力、业务素质有待提高等制约着工作效率和服务质量的问题,我局狠抓整改不放,坚持把机关服务意识浓不浓、履行职责是否到位、落实制度是否严格、作风纪律强不强作为解决存在问题的关键,在“真”、“实”、“准”上下功夫。
首先在认真查摆单位及个人存在问题的过程中,为确保整改有的放矢,我局自始至终贯彻一个“真”字。
一方面,查摆问题、剖析原因切中在害,一针见血,既讲表象问题,也讲实质问题,既讲客观原因,更讲主观原因;另一方面,在找准问题实质后,广泛开展批评与自我批评,大家掏真心,讲真话,动真格,诚恳认真,实事求是地分析问题,剖析根源。
通过上述举措,使其深刻认识到问题的危害性,从而使整改发生了质的升华,实现了由要我改向我要改的飞跃,确保了整改的有的放矢和存在问题的切实解决。
其次,为确保机关效能建设具有长效生命力,我局坚持在“实”字上做文章。
一方面,认真总结过去机关建设过程中的成功经验,建立健全机关效能建设的长效机制,以巩固机关效能建设活动的成果。
另一方面,认真把好“措施严、落实严、监督严”三关。
在剖析问题和查明原因的基础上,单位和个人制定了严格的切实可行的整改措施和方案,使各项整改措施和规章制度认真严格地落到机关日常生活的实处,以保证整改取得实实在在的效果。
如此同时,开门查摆,认真整改,充分发挥社会监督和群众监督的作用,及时公布落实整改情况,自觉接受社会和群众对整改工作的全程监督,以实现巩固机关效能建设的成果,达到真正促进工作之效。
再次,在“准”字上求发展,确保整改出成果。
对照查摆出的问题,为抓好整改工作,夯实机关效能建设的基础,提升科技服务水平,我局结合单位工作实际,适时的提出了精心打造“六型”机关的口号,确保整改出成果:
一是建立勤学善思的学习型机关,立足提高解决问题,统揽全面,协调各方的能力;二是建立与时俱进的创新型机关,与时俱进,创新工作方法方式,努力提升我县科技工作水平;三是建立争先进位的奋进型机关,力促全局上下继续保持良好的精神状态,强烈的事业心和积极向上的工作热情,争先进位,再创佳绩;四是建立优质高效的服务型机关,改进服务方式方法,全面提升科技服务能力和水平;五是建立和谐统一的团结型机关,正确处理律己与容人、个性与党性关系,调动一切积极因素发展我县科技事业;六是建立求真务实的绩效型机关,大力弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风,认真工作,努力开创单位各项工作新局面。
四是创新服务流程,建立了机关岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等工作机制,做到了工作程序简明、执法行为规范,办来时间缩短,服务质量提高。
二、存在的问题
(一)执行岗位目标责任制力度不够。
(二)部分日常管理制度滞后于形势的发展。
(三)在职能转变中立足自我挖掘自身潜能缺乏支撑。
三、下步打算
1、结合“解放思想,科学发展”主题实践活动及反腐倡廉制度建设年活动,对机关效能建设进行再动员、再发动,巩固成果,把机关效能建设工作进一步推向深入。
2、再充实、再完善已建立的机关效能建设长效机制,加大监督、检查、考核的力度,确保机关效能建设的长效机制在实际工作中得到较好执行。
3、严格履行在机关效能建设活动中我局对社会的公开承诺。
4、严格按章、按工作流程办事。
牢固树立、认真落实科学发展观,精心打造“六型”机关,努力提高全县科技管理、服务创新能力和科技系统人员的整体素质,我们将一以贯之,持久不懈地继续立足实践“科教兴县”战略,全力打造高效服务型机关。
科技局干部作风建设年总结
我局按照*直党发[20*]24号《关于开展“机关干部队伍作风建设年”活动的安排意见》的要求,积极开展工作,经过半年的努力,顺利完成了宣传发动、学习提高,查找问题、对照剖析,兑现承诺、整改提高,建章立制、总结验收四个阶段的工作,使局机关干部队伍工作作风有了很大的转变,增强了责任感和紧迫感,进一步提高了工作效率,取得了一定成效,现将情况总结如下。
一、开展机关干部队伍作风建设年活动的基本情况
(一)加强领导、健全机构。
局党组对开展机关干部队伍作风建设年活动非常重视,及时召开了党组会,研究部署开展机关干部队伍作风建设年活动的具体工作,成立了我局开展机关干部队伍作风建设年活动领导小组。
局党组书记阿岱同志任组长,局长肖师明任副组长:
成员由各部门主要领导担任,下设办公室。
并对工作做了具体的部署,任务明确,责任到人,主要领导负总责,分管领导协助抓,一级抓一级。
确保了局机关干部队伍作风建设年活动的顺利开展。
(二)组织学习动员,提高思想认识
局机关干部队伍作风建设年活动领导小组,为了做好机关干部队伍作风建设年活动的各项工作,6月1日召开了动员大会,会上,局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长传达学习了自治州开展“机关干部队伍作风建设年”活动的文件精神,宣读了局机关干部队伍作风建设年活动领导小组名单和职责,以及局机关干部队伍作风建设年活动实施方案,强调了开展机关干部队伍作风建设年活动的重要性,并要求在思想上引起重视,以机关干部队伍作风建设年活动为契机,把自治州的科技工作做好。
6月2日至6月30日,采取多种形式进行了学习。
一是进行学习辅导,局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长结合本局工作实际给全体党员干部上了一堂题为《加快机关干部队伍作风建设,推动科技工作快速发展》的辅导课。
二是每周三下午或周五下午组织全体党员干部学习中央、自治区和自治州有关文件6次。
三是组织党员干部观看廉洁之家警示录和慎交友警示录等内容电教片1次。
四是组织党员干部进行学习讨论1次。
五是结合学习情况和工作实际进行座谈2次。
六是开展自学,每个党员干部按照规定的篇幅以及工作实际进行选学,撰写了5000字以上的读书笔记和2篇以上心得体会。
通过学习进一步提高了机关干部职工的思想认识和参与机关作风建设的主动性和积极性,进一步转变了工作作风,推动了科技工作。
(三)查找问题,对照剖析
认真开展广泛征求意见活动。
局党组充分发扬民主,坚持走群众路线,通过多种形式广泛开展了征求意见工作。
一是向本局广大干部职工、离休干部发放了问卷调查表《州科技局领导班子作风建设民主评议表、县级领导个人作风建设民主评议表和一般干部机关作风建设民主评议表》,发放93份,收回87份,广泛征求了意见。
二是组织党员干部结合学习情况和工作实际进行座谈2次。
三是设置了意见箱。
四是开展了谈心活动,全局党员领导干部开展了领导与领导之间谈心10人次,党员与党员之间开展谈心18人次,党员与群众之间谈心12人次,广泛进行了交流,查找了班子及个人之间存在的问题与不足。
通过多种形式进行征求意见,经归纳梳理出5个方面的问题。
一是在学习方面存在着重视集体学习,忽视个人学习;二是在推动自治州科技进步方面存在深入调查研究不够,提出为企业在自主研发新产品,提供技术支撑,推进名牌产品战略实施方面缺乏有效措施,加强生产力促进中心建设,引进科技含量高的项目,深入基层进行调研等做的还不够。
三是在与各部门、各县市科技局的协调配合方面存在着沟通与指导不够,与州直有关部门沟通少,对年轻干部关心培养方面做的还不够。
四是在规范和完善科技成果鉴定和科技进步奖的评审工作以及专家库的建设方面做的还不够。
五是在规章制度的执行方面存在着重建章立制,忽视落实监督。
局党组和支部将归纳梳理出的5个方面的问题进行了公示,广泛征求党员干部职工的意见,到目前为止没有收到干部职工反映的问题。
(四)结合存在的突出问题,制定整改方案
为了进一步加强州科技局党组的各项工作,按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求,针对班子及成员自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题,制定了《州科技局领导班子整改方案》,党员个人根据局机关干部队伍作风建设年活动领导小组反馈的意见,撰写了作风建设剖析材料,制定了整改措施。
二、开展机关干部队伍作风建设年活动取得的成效
通过开展机关干部队伍作风建设年活动,局党组的凝聚力和战斗力和党的执政能力进一步提高,领导班子成员在思想作风、组织作风、工作作风等方面有了明显转变,一是党的宗旨意识增强了。
二是深入基层调研的力度加大了。
三是党员领导干部与群众的关系更加密切了。
四是进一步加快了新技术、新品种的引进,推进了名牌产品战略的实施。
强化了实施科教兴博和人才强州战略,扎实有效的推进了党政领导科技进步目标责任制。
狠抓了科技“创先”和科技特派员活动,加快了“县市科技工作年”的实施。
五是加强自身建设,狠抓学习建设学习型机关,解决了党员干部职工反映的问题,强化了干部职工的培训,今年参加自治州党校、自治区科技厅和外地培训的党员干部20人次,与去年相比提高了50%以上。
购置了办公设备及装修了会议室,解决了群众反映的办公设备陈旧老化,学习场所简陋等问题。
六是进一步健全完善了各项规章制度,做到了用制度管人,确保了我局各项工作的顺利开展。
三、认真开展机关干部队伍作风建设年活动的群众满意度测评工作
我局在机关干部队伍作风建设年活动中,认真开展了群众提,领导干部自己查,经归纳梳理出了局领导班子存在的问题,制定了整改方案,并付诸实施,使有的问题得到了解决,有的问题正在解决,还有些问题一时解决不了的,正在想办法解决,并及时向群众讲明原因,征得群众的谅解。
经过广大党员干部的共同努力,我局在机关干部队伍作风建设年活动中,取得了一定成绩,为进一步开展好此项活动,局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长及时召开了局党员干部职工大会。
会上,局党组书记再次向党员干部职工诚恳的征求对党员领导干部在提高党员政治素质、加强基层组织建设、服务基层各族群众、促进各项工作等方面存在的问题。
10月12日,我局召开了群众满意度测评大会,党员干部职工、退休干部共23人参加了会议,同时发放《群众满意度测评调查问卷》23份,收回23份,经统计群众满意票达到百分之百,不满意票0票。
我局在开展机关干部队伍作风建设年活动中虽然取得了一定的成绩,但与上级的要求还有一定的差距,我们今后要在州党委的正确领导下,认真学习邓小平理论和十七大精神,以“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,全面实施科教兴博战略,以党政科技进步目标责任制为抓手,狠抓科技特派员制度的实施,进一步做好科技工作。
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