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薪酬福利管理制度
薪酬福利管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司的薪酬分配行为,为员工提供公平、合理的薪酬福利管理体系,并最大程度发挥薪酬福利管理体系对员工的激励作用,充分调动员工的积极性和创造性,特制定本制度。
第二条原则
(一)竞争原则:
根据市场薪酬水平,结合公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬福利体系;
(二)绩效导向原则:
薪酬与工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,所最终获得的薪酬也不同;
(三)激励性原则:
责任承担越重的岗位,激励性的浮动收入(如绩效工资、业务提成等)占的比例越大;
(四)效率优先原则:
根据公司发展要求、各岗位对公司价值贡献的大小进行薪酬分配,确定不同的薪酬水平,鼓励先进;
(五)兼顾公平原则:
薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,公平对待每位员工的付出与努力。
第三条薪酬分配依据
市场水平、岗位价值、员工能力和工作绩效
第二章薪酬体系
第四条薪酬体系类别
公司薪酬体系采取四种类别:
年薪制、月薪制、提成制、协议工资制。
(一)年薪制:
适用于与公司整体经营业绩密切相关的高级管理人员,工作特征是其工作业绩需要一定周期才能体现出来,需要通过全公司的总体业绩来进行评估等。
(二)月薪制:
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,工作特征是工作内容月度重复性较大,主要为基础管理型、事务型工作,适用于公司中层及以下员工。
(三)提成制:
主要包括以销售业绩体现其价值的公司营销人员,适用于公司业务人员。
(四)协议工资制:
主要包括两类人员,一类是公司外聘专家,另一类是公司招聘的临时人员。
第五条薪酬结构
公司的薪酬结构根据岗位、职级不同,结构有所不同。
包括基本工资、岗位工资、职务工资、能力工资、绩效工资、业务提成等。
第六条绩效工资
(一)年薪制:
固定工资标准=年薪标准*40%,分12个月发放,即每月的月薪=年薪标准*40%/12;绩效工资基数=年薪标准*60%,在公司年度绩效考核结束后依据绩效目标达成情况一次性发放。
(二)月薪制:
月绩效工资基数=月薪标准*X%(职级不同,比例不同),根据月度绩效考核结果发放。
(三)提成制:
以分公司相关制度为准。
第七条固定工资
(一)构成:
基本工资、岗位工资、职务工资、能力工资统称固定工资,即员工每月固定领取的工资部分,除考勤因素外,不受其他因素影响;
(二)基本工资:
所有在职人员(除保安、保洁外)均为2000元/月,保安、保洁1000元/月;
(三)具体明细见附件1.
第八条绩效工资
(一)绩效工资是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资,绩效工资根据考核周期包括年度绩效工资、半年度绩效工资、季度绩效工资、月度绩效工资等,根据考核对象包括业务考核、素质考核、项目考核等,对不同薪酬类别的员工,绩效工资所占比例和发放方式不同。
(二)绩效工资核算:
绩效工资=绩效工资基数*绩效考核分数(以《公司绩效考核管理制度》为准)。
第九条业务提成
具体各分公司相关制度为准
第三章福利体系
第十条福利构成
福利包括基础型福利和激励型福利两类。
(一)基础型福利:
工龄补贴、学历补贴、技能补贴、通讯补贴、节日福利、社会保险和其他福利等。
(二)激励型福利:
总裁津贴、年终分红、带薪培训、公积金等。
第十一条工龄补贴:
目的是对员工长期为公司服务给予适当激励。
其计算方法为:
自员工转正当月起开始发放1年工龄津贴20元/月,此后每年1月1日起增加1年工龄津贴20元/月,上不封顶。
第十二条学历补贴:
目的在于尊重知识,吸引人才,增加公司发展的后动力。
学历补贴适用于全日制统招及全国自考的大专及以上学历的人员,标准如下:
学历
专科
本科
硕士
博士
津贴(元/月)
50
100
200
300
第十三条技能补贴:
公司为鼓励员工通过参加国家组织的各种职业资格评定来提高员工工作技能,建设学习型企业,特设置本补贴。
员工职称及职业资格必须为国家承认且在本公司能使用,原件放在行政人力资源部。
发放标准:
初级100元/月,中级200元/月,高级300元/月。
第十四条通讯补贴:
不享受公司通讯报销的人员,可根据级别享受一定标准的通讯补贴,其中总经理500元/月,其他人员300元/月。
第十五条节日福利:
逢年过节公司将根据当年度运营情况适当给予员工一定现金或实物福利,标准以节日前下发的通知为准。
第十六条社会保险:
公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳社会保险,员工应缴部分由行政人力资源部在员工工资中扣除。
第十七条总裁津贴:
公司根据建设、发展的某一特殊阶段需要,为完成任务,对执行特殊工作和任务的人员,视情况给予的一定的激励,具体金额由总裁办公会决定。
第十八条年终分红:
为激励优秀员工,营造良性竞争的企业氛围,公司将于每年年终根据当年经营情况拿出一定比例的纯利润作为奖励,具体奖励明细见当年度方案。
第十九条带薪培训:
为激励优秀员工,进一步提升骨干人员素质、技能、管理水平,公司将安排年度表现优异的员工、管理者外出学习、参观、培训,工资正常发放。
第二十条公积金:
为鼓励员工优异表现,提升员工忠诚度,公司将每年酌情为一部分优秀员工缴纳住房公积金,个人应缴部分由公司代扣代缴。
第二十一条其他福利:
主要包括免费午餐、免费办公用品和公费旅游等。
第四章薪酬确定
第二十二条薪酬总额预算
行政人力资源部在每年1月31日前对上年度薪酬系统的具体实施及发放情况进行总结分析,在此基础上完成《年度薪酬预算报告》的编制工作,完成后以加密文件的形式提交给公司领导层审批。
第二十三条岗位价值评估
(一)岗位价值评估的目的是通过一定的评估模型、评估方案,将所有岗位在公司内部的重要程度进行排名。
岗位价值评估是解决内部公平性的重要手段,其依据是岗位说明书。
(二)岗位价值评估结果是设计岗位薪酬水平的重要依据,当公司进行重大组织调整时,公司必须重新对所有岗位的价值进行评估。
(三)每隔3年,公司将进行一次岗位价值评估,从而保证岗位价值和薪酬水平的科学性和合理性。
第二十四条薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
(一)整体调整:
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、公司发展战略变化以及公司整体效益情况、工资指导线等进行调整,包括薪酬水平和薪酬结构调整。
(二)个别调整:
主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。
1、定期调整:
指公司每年1月份根据员工上年度绩效考核结果对某些员工工资进行的调整。
2、不定期调整:
指员工因转正、受到特别嘉奖或处分、晋升、降职时所进行的薪酬调整。
第二十五条员工薪酬定位
(一)新员工在试用期内享受该岗位最低一级薪酬标准的80%;
(二)员工晋级时,直接享受目标等级工资;
(三)员工晋职时,享受目标岗位最低一级工资标准的80%,若目标岗位最低一级工资标准的80%低于原工资标准,则按原工资标准发放。
(四)当员工被降职或因不称职调岗时,按照新岗位由用人部门协同行政人力资源部重新进行评估,确定其薪酬标准报领导审批。
(五)当员工因为工作关系发生平调时,采取就高不就低的原则确定其薪酬层级。
第二十六条工资发放相关规定
(一)工资发放时间
1、固定工资的发放:
员工固定工资采用当月考勤、次月发放的方式,发放时间为每月15号左右(节假日顺延)。
2、月度绩效工资的发放:
随当月工资一并发放。
3、年度绩效工资的发放:
随当年度12月份工资一并发放,特殊情况特殊对待。
(二)个人所得税和社会保险、公积金:
员工个人所得税及社保、公积金个人应缴部分在工资发放时,由财务部按国家规定代扣代缴。
(三)工资的保密性:
公司所有工资数据对外严格遵守保密制度,对于薪酬外泄或相互打听工资而造成负面影响的,一经核实,对当事人视情节轻重予以相应处罚。
(四)当员工对自己工资产生异议时,可直接向行政人力资源部提出复核。
第五章附则
第二十七条本薪酬管理制度适用于泰山云谷互联网产业有限公司、山东旭日电子有限公司、山东泰山云谷信息产业有限公司所有员工的薪酬管理工作,如有未尽之处,以国家规定及双方约定为准;
第二十八条本制度由行政人力资源部起草,并负责监督实施;
第二十九条本制度最终解释权归公司总裁办公会。
附件1:
岗位工资、职务工资对照表(元/月)
——泰山云谷互联网产业有限公司
部门
岗位
薪酬标准
岗位工资
职务工资
总裁办
总裁
副总裁
特邀顾问
岗位工资、职务工资、能力工资对照表(元/月)
——山东泰山云谷信息产业有限公司
职级
宽带薪酬标准
岗位类别
岗位
薪资标准
职务工资
岗位工资
薪酬等级
能力工资
总经理
——
2000
管理类
总经理
16000
6000
6000
副总
经理
——
1000
副总经理
10000
3500
3500
主任
一档
1000
行政人力资源部主任
7000-7500
2000
2500
企业发展部主任
7000-7500
2500
工会主席
7000-7500
2500
财务部主任
7300-7800
2800
二档
500
工程项目部主任
7300-7800
2800
成本控制部主任
7300-7800
2800
旭日大厦管理中心主任
7000-7500
2500
副主任
一档
1000
行政人力资源部副主任
5500-6000
1000
2000
企业发展部副主任
5500-6000
2000
二档
700
工会办公室主任
5500-6000
2000
财务部副主任
5800-6300
2300
三档
500
工程项目部副主任
5800-6300
2300
主管
一档
1200
行政主管
4500-5200
500
1500
二档
900
人事主管
4800-5500
1800
三档
700
企业发展部主管
4500-5200
1500
四档
500
财务主管
4800-5500
1800
职员
一档
3200
专业技术类
工程师
4000-6700
——
1500
二档
2200
三档
1200
四档
1000
五档
500
一档
3000
设计师
4000-6500
——
1500
二档
2000
三档
1500
四档
1000
五档
500
一档
3500
造价工程师
4000-7000
——
1500
二档
2600
三档
1700
四档
1000
五档
500
一档
1200
网络维护员
3500-4400
——
1200
二档
900
三档
600
四档
300
一档
1200
财务金融类
会计
3300-4400
——
1200
出纳
3200-4300
——
1100
行政管理类
行政文员
3100-4200
——
1000
二档
900
物业文员
3100-4200
——
1000
人事文员
3300-4400
——
1200
档案管理员
3100-4200
——
1000
三档
600
企业发展部文员
3100-4200
——
1000
后勤保障类
司机
3100-4200
——
1000
接待管理员
3100-4200
——
1000
四档
300
厨师
4100-5200
——
2000
消防中控员
3300-4400
——
1200
五档
100
保安
1700-2800
——
600
保洁
1500-2600
——
400
——
——
——
——
——
——
——
某某物业服务有限公司
薪酬管理制度
1.目的作用
为了加强员工薪酬的统一管理,适应本企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,合理设计薪酬结构、确定薪酬标准,使员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展。
根据集团公司现状,特制定本规定。
2.原则
公平、竞争、激励、经济、合法的原则。
1、公平:
薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和员工基本保障方面进行设计的。
相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,合适的人到合适的岗位,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;薪酬管理的基础是职位评估的结果,职位评估的核心是各职位对公司贡献的相对价值,因此员工的薪酬与员工的贡献紧密挂钩。
2、竞争:
使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励:
制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济:
在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。
5、合法:
方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3.适用范围
公司管理层全体员工
4.制定的依据
本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及本市物业行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。
5.管理职责
1、行政办公室负责公司薪酬政策的策划和制定,应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善。
2、各部门负责员工薪酬政策的具体实施,根据公司相关制度规定核定员工薪资,以及薪资调整的具体事宜,每月5日前将考勤、薪资调整等资料上报人力资源部,人力资源部每月10日前按时上报员工考勤表。
3、财务部严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务项目,加强预算和正确反映使用情况,每月在25日前将工资发放到位(遇节假日顺延)。
4、总经理负责薪资政策的审核,董事长负责薪资政策方案的审批,并对其实施予以督察。
6.薪酬的构成与定义
员工薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、技术职称工资、全勤奖等构成。
1、基本工资:
员工的基本工资标准。
2、绩效工资:
员工基本工资×1.2—员工基本工资
3、工龄工资:
为促进公司员工热爱公司,增强团队的凝聚力,公司实行工龄工资制度。
员工从进入公司
工作未满一年的,工龄工资为5元/月,满一年未满二年的10元/每月,满三年以上的20元/每月。
4、职称工资:
入职员工凡具有从业职业资格证的人员每月加20元。
5、午餐补助:
公司行政办公人员每天午餐补助3元。
6、通讯补贴:
为提高工作效率,便于随时联系,公司要求主管以上管理人员提供可以随时联系到的手机号码或家庭电话号码。
公司为以上员工提供每月30元的手机话费补贴。
电话无法接通时且10分钟后不回复予以扣除该员工当月该项补贴。
7、满勤奖:
公司设满勤奖为50元/月。
8、加班费:
按9元/小时计算。
9、年终奖金:
根据公司年终收入状况,公司为员工发放年终奖,具体金额根据公司本年收入状况而定。
(入职不足3个月、年终前离职或辞退不参加分配)。
10、
行政管理人员:
工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+餐补+加班费+满勤奖
部门经理:
工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+通讯费+管理费+业务提成费
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