it行业文案岗位职责共7篇.docx
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it行业文案岗位职责共7篇
it行业文案岗位职责(共7篇)
第1篇:
it行业销售岗位职责
it行业销售岗位职责
【篇1:
it行业员工工作职责】
it行业员工工作职责
大专计算机科学与技术专业描述:
专业课程:
计算机应用、计算机组成原理与体系结构、计算机系统结构、计算机操作系统、计算机网络、汇编语言、数据库、多媒体技术基础
、网页设计与制作、图形图像制作等课程
营销部销售助理工作职责:
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员准备资料,跟踪客户,收集信息,处理文件等。
做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息
,妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。
6、做好客户资料收集、整理、分析、维护等工作。
7、做好客户联络、跟进、谈判等工作。
制定可行的营销方案,通过电话和面谈推广业务。
8、通过各种有效的途径搜集目标客户信息;开发新客户,维护日常的客户关系。
9、完成公司下达的部分销售任务,完成营销部经理临时交办的其他工作任务。
营销部网站编辑工作职责:
1、负责公司网站各模块内容的编辑,搜集,策划;
2、负责公司网站内容的日常管理,信息的更新和维护;3、负责公司网站宣传资料的编写、分类、发布等工作;4、负责公司网站的资料收集、整理、上传、更新工作;5、负责公司平面设计工作及技术支援;6、负责公司网站产品的页面制作及日常维护;1、负责公司网站页面制作及上传更新资料等工作
2、负责公司网站信息的收集、分类、整理、录入、上传3、负责公司网站内容的组织、整理、编辑和信息发布4、负责公司网页内容的日常更新、维护和管理5、负责公司网站部分图片的制作、修改
6、辅助公司其他平面设计及技术支援等工作
7、负责搜集相关信息,并发布在公司网站上,确保公司网站内容丰富,更新及时。
网络设计部网页设计/制作/美工工作职责:
1、负责公司网站前台页面美工设计及网页制作等工作2、负责公司其他平面设计工作及技术支援
3、负责公司产品手册/宣传资料的设计及美工制作4、负责公司网站后台的更新、维护与管理
it技术员岗位职责:
1、计算机软硬件的维护;2、日常网络及病毒维护;3、办公软件的日常维护;
it技术员岗位职责:
1、计算机软硬件的维护;2、日常网络及病毒维护;3、办公软件的日常维护;
熟悉windows系统安装,pc机的检测、维修,掌握nt网络基本知识。
普通网管应具备的条件:
1、能够独立安装一些比较常用的驱动程序。
2、熟悉局域网的基本构造,网络的基本维护等,会制作2m网线和10m网线。
3、能够处理windows运行时出现的一些常见性错误。
比如死机、运行错误的程序、过多的运行程序等。
4、懂得使用windows自带的一些辅助软件。
比如:
磁盘扫描程序、碎片整理程序等。
5、会使用ghost中的“恢复镜像”。
6、懂得排除一些基本硬件故障所带来的问题。
7、会安装各类操作系统,并且能熟练的操作。
8、明白各类上网方式需要安装的一些必备的软件。
9、会设置一些常见的代理软件。
10、对流行的硬盘备份软件可以做到熟练的操作,尽量简化在工作上带来的巨大工作量。
11、能对搭建公司的外部网站,能保障公司的网络安全。
12、有平面设计,图片处理经验者优先.系统维护员岗位职责:
1、wms业务及eilis系统协助业务。
有这两种it语言使用经验者优先
2、必需有powerbuilder经验,能解读webapplicationprograme能力。
3、使用过powerbuilder8.0以上经验者优先。
4、powerbuild经验必需有3年以上;jova经验1年以上;sql操作及设计经验至少3年以上者。
职位:
数据库高级管理员任职要求:
1、本科及以上学历,计算机类或相关专业,4年以上工作经验;2、精通oracle数据库,2年以上管理员经验,具备oracle数据库相关证书;
3、精通oracle数据库运行机制,精通数据库性能调优,熟悉数据库集群、备份等技术;
4、熟悉sql优化,具备较好的sql优化能力;
5、熟悉linux/unix/windows系统,能使用shell等脚本进行简单编程。
工作职责:
1、负责网站数据库的规划和建设;
2、负责网站数据库的管理:
日常维护、备份、恢复、性能优化、故障处理;
3、负责数据库表结构设计的建议和sql的审核;4、负责网站运营中各种数据的综合查询与分析;5、负责接受和处理数据库变更需求。
1.负责公司产品相关的数据库的设计、调优等工作。
2.负责现网产品涉及的数据库维护,安全,备份恢复等问题处理。
数据库管理员岗位职责:
管理、维护、开发基于web、flash及3d系统数据库的优化、设计、部署和维护工作.1、熟悉solaris操作系统;
2、精通orcale或者db2数据库;3、较强的沟通能力,能积极主动的和客户或团队成员沟通、协调解决问题;4、具备sun相关技术认证资质者优
先;2、具备良好的数据库理论基础3、三年以上dba管理工作经验,有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验,有大型应用系统的规划
和运维管理经验。
4、熟悉windows、unix、linux操作系统。
5、精通mqlserver和oracle8i/10g,熟悉mysql。
6、精通数据库的规划、安
装、升级、迁移、复制、备份、灾难恢复和性能优化调整、管理。
7、精通sql语言。
oracle数据库管理员(oracledba)岗位职责:
负责公司所有系统平台数据库的维护工作。
岗位要求:
1、负责安装、设计数据库及数据库性能临控、性能优化与升级;2、进行数据库服务有效性临控、容量规划和实施;3、进行项目数据库结构更改、跟踪、订正;4、负责数据库备份与测试,数据库安全;
5、2年以上oracle数据库dba经验,精通数据库管理与优化;6、熟悉linux、操作系统;
7、熟练掌握oracle相关数据库监控、分析、开发和管理工具;1.dba,database管理和优化2.linuxorunix的平台管理
3.精通database管理和sql,有工厂生产系统经验4.熟悉.nt,linux,unix平台
2、精通sql语言,较强的关系数据库基础理论知识,熟悉主流的数据库系统,例如oracle、mqlserver、db2等;
3、掌握数据结构、系统及网络安全、数据传输、网站制作等;
任职要求:
1、计算机或相关专业本科以上学历,具有3年以上相关工作经验,有大型oracle或sqlserver数据库维护经验优先,特别是:
oracle
;管理过百万级数据的维护和管理工作。
精通数据库的备份、优化、存储和计划
2、精通pl/sql,开发复杂的存贮过程,具备优化性能能力,能进行数据库规划设计;
3、熟悉.net、asp、php语言优先;
4、具有良好的逻辑分析能力、理解能力、沟通能力和书面表达能力;5、有独立解决问题的能力,具有较强的工作责任心和团队合作精神;
oracle数据库维护人员素质要求:
1、熟悉oracle数据库的管理和调优;2、熟练掌握数据库的性能优化技巧;3、能写复杂的存储过程及函数;
4、熟练掌握数据库的备份、恢复技能,包括专业备份软件的使用;5、熟悉集群环境下数据库热备系统、并行系统的规划与部署;6、有linux平台管理经验优先。
数据库管理岗职位描述:
【篇2:
it行业职位描述大全】
1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同。
程序员,顾
名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来。
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而it就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻
辑设计、原理图;编写调试程序,测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。
一至两年以上硬件开发经验。
以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具。
具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉cpld、fpga,熟练应vhdl/verilog,有过设计fpga/cpld经验。
熟悉can网协议。
熟悉电路设计、pcb布板、电路调试,能熟练使用protel等eda工具。
具有单片机网卡驱动开发经验者优先。
有一定的英语要求,至少能够通读英语资料。
上海的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元。
其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元。
近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落。
越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附?
”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置it
硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告,撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视不同的硬件设备而定)。
具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。
个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件。
沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果。
上海的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元;非欧美合资企业达到5.8万元。
唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬。
工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万。
目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。
在竞争激烈的硬件市
场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。
4、软件工程师
是整个it行业中基础岗位。
根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。
软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。
如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。
一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境。
熟悉windows平台下的应用软件开发;精通c/c++、visualbasic等编程语言,2年以上编程经验;熟悉mssql数据库,了解sql语句以及odbc编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉tcp/ip等网络协议;熟悉设计
思想,了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉com/dcom,有开发opcserver经验者优先;
英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。
如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏。
上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定it业龙头老大的地位。
从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。
软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高。
以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长。
随着企业发展得更加成熟,it行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大。
近两年,除了北京、上海、深圳、广州等it产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为it业发展的新兴地带。
5、软件测试工程师
【篇3:
it事业部岗位职责】
一.it事业部各职位说明书
(1)it事业部商务经理职位说明书(商务)
(2)it事业部研发经理职位说明书(研发)
(3)it事业部项目管理经理职位说明书(日常、工程)(4)it事业部产品经理职位说明书
(5)it事业部软件工程师职位说明书
(6)it事业部硬件工程师职位说明书
第2篇:
IT行业岗位
IT行业的岗位大概都有哪些?
招聘会上让人眼花缭乱的岗位需求都指的是什么啊?
IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类,到招聘会时,可以按照这个分类问问面试官,你们这个职务,是研发职务还是生产职务,可能某些小公司的面试官会被你问住:
)
1、研发类岗位
包括软件研发和硬件研发,在一个公司里面完成项目开发,或者定制产品,一般说来,软件研发基本上就算产品的设计者和制造者,硬件研发,只能算设计者。
因为后面还有生产环节。
通常研发岗位包括RD,QA,以及配置管理员,架构师,小组长,项目经理,研发助理等,就是研究部分所有的职位。
部门经理一般没有计算在内,部门经理管人,应该算管理岗位。
不过有些小公司,部门经理和项目经理,甚至架构师,都不分,因此需要具体情况具体分析。
其中RD,就是我们说得最多的设计人员了。
RD这个词有讲究,就是设计和实施,是两个意思,设计,是决定一个东西怎么做,实施是把它做出来,我们刚开始,可能都是先做实施,慢慢走到设计,模块设计,系统设计等等,如果做得好,以后慢慢专门做设计,就是架构师了。
软件人员一般RD不分,设计者通常就是实施者,因为基本上程序敲完,产品也就出来了。
硬件人员则不同,一般就是设计者,以及第一轮白盒测试的QA,自己测,当产品测试稳定、定型,就可以交给中试部进行产品测试,最终上线贴片生产。
QA这里面一般细分为软件测试和产品中试,像华为、迈普这类大中型企业,以生产硬件产品为主的公司,都有自己的中试部,中试部简单说,就是专门测试硬件的,比如各种静电测试,温度测试,跌落、震动测试等,为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要,就是配置管理员,一般小公司没有这个角色,由负责的测试人员兼任,大公司会专门设置这个角色,并且这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品,在自己的机器上,一般叫测试版,只有提交到CVS或SVN等版本管理系统,才叫产品,测试部不是从软件人员手里拿软件去测,而是由配置管理员在中心服务器上,将软件产品从源代码编译成可执行文件,生成安装程序包,然后发给测试部,测试部测试完毕,返回测试报告,公司领导签字后,以后软件产品的发货,就是配置管理员负责发货。
在大公司,软件一旦投测,如果RD发现有个小bug,小公司可能打个招呼就改了,项目控制流程上看不出来,但在大公司,必须发文,说明上一版本作废,然后重新发测试申请,重新提交代码走流程,项目流程上就记录,废版一次,以后就是扣工资的依据。
因此,大公司的程序员一般比较严谨,发版测试很谨慎,就是怕出现这类bug,这样的缺点是对市场的反应不够灵敏,可能客户提交一个bug,RD改只要几分钟,但是流程要走一两天,但是好处是产品质量有保证,每个人的工作结果都记录在案,便于管理,且程序外泄几乎不可能。
国外很多程序员,可能在一个公司工作一辈子,都没有见过自己服务的计算机,RD都在终端工作,自己本地测试好了,提交到中心服务器,由配置管理员负责最后的编译和提交。
2、市场类岗位
这大约是最多的,往低里说,电脑城的谈单员,就是市场,往高里说,华为、Cisco的地区总裁,其实也是市场角色。
市场根据个人经验,又分为Sales和Marketing,前者是简单的客户成交服务者,即客户准备购买,完成买卖手续,协助送货什么的,Dell那边的电话销售小姐,大约就是这个角色,由于Dell是定制,因此她们还需要下订单。
后者就是属于较高层级的销售人员了,可以引导市场,引导客户,促成交易。
一般说来,市场其实也是个技术活,很少有朋友是天才,上来就可以做到Marketing的,都是从Sales先入手,慢慢练,这个过程,可能比一个程序员走到架构师还难,很多销售人员,做一辈子,都做不到Marketing的,不信,去商场看看售货员,公交车的售票员,都是Sales。
我们经常说,每个行业都有英雄,其实市场中,Marketing就是英雄,一般说来,走到这一步,就可以站在这个行业的巅峰,出去讲课,拿最高的佣金,享受猎头挖角的快感等等。
不过,很难的,有句话请大家注意,“这个世界上,99%的销售人员,都不知道自己在干什么,说的就是这个问题”,那1%才是Marketing。
通常情况下,开发人员瞧不起市场人员,总觉得对方是耍嘴皮子的,但市场人员同样也瞧不起开发人员,总觉得这帮书呆子不创造价值。
呵呵,大家别生气,大多数公司,把研发单位,看做最大的成本单位,只花钱,不创造价值的,虽然我们设计了产品,但公司的财务上,这部分是没有价值的,产品价值是在销售出去以后才体现出来,因此,财务上看,研发部门总是赤字一片。
其实,真正厉害的市场人员,我们研发人员还是要尊重的,要知道,一个研发人员要成名成家,其实很容易,随便什么东西,攻克一个难点,出几篇论文,出一个产品,这个研发人员就可以在公司里面牛起来了,一个研究院,至少20%~30%都是这种牛人。
但是,市场要能做到Marketing,前面说过,1%,可能都不到,你说这帮人算不算精英?
3、技术支持类岗位
技术支持,往低里说,电脑城的拼机器的,也是技术支持人员,通常由谈单员兼任,谈单员通常由大学生勤工俭学兼任,呵呵,一起练了。
再往上,客户那边送货,把包装拆开,技术,联网,技术,调试网络,技术,再大了,这里说句话,希望大家不要见怪,网络管理员,其实也是技术支持。
以前有段时间,MCSE很流行,后来发现,研发单位招人,根本不看这个,因为这个学习的是如何操作机器,而研发是设计机器以及操作模式,让别人操作。
CCIE也是啊,因此,当时很多说法其实是有点误导,说学了这些证书可以不上大学,成都还出现过一个娃娃,高三毕业考过了MCSE,就不上大学了的事情,现在不这么说了,因为毕竟上大学才是王道。
光靠这个证书,是吃不了一辈子饭的。
在华为,迈普,技术支持是一个专门的职业,负责给客户送货,因为他们出路由器,安装配置有一大堆事情,电信局又是大牛,人家才不会去管这个事呢,厂家来人解决。
顺便说一句,电信局守机房的,也是技术支持。
原来没这个职业,就要研发人员兼任,因为这毕竟是个技术活,不过,久了研发人员不干了,天天出差,还做什么研发,老板也不干了,因为研发人员工资高,在大家看来,连连线,配置几个IP地址,这不复杂,如果用研发人员干,成本太高了。
喏,就这样,一个独有的职业,技术支持,在IT企业被定义出来,许多年轻的朋友,希望进入IT业,没有本钱,不会做老板,也进不去一些大型公司的门,一般选择,就是在电脑城做技术支持起步。
现在很多系统集成公司,他们定义的项目经理,和研发单位的项目经理不太一样,其实也是技术支持,这类公司一般都是经销商,不是制造商,自己没有产品,靠代理别人的产品再销售来获取利润,一般说来,渠道这个词,就是指这类公司。
这些公司的技术支持人员,主要工作就是看,我代理了哪些产品,哪些产品利润高,我怎么给客户报方案,把利润高的产品设计进去,等等。
这里面其实也有设计工作,但是,显而易见,这部分设计工作和前面的研发架构师的设计,是两个层面。
当然,这里有两个特例,一个是目前很多中小型,做网络应用的架构师,他们也有这个设计部分,这些企业一般都是项目制,没有自己的产品,每一单都要定制开发,这类和前面的系统集成设计有一定类似,因为很多项目包括了设备采购什么的。
另外一个特例就是系统集成设计,通常就是Marketing的活,因为自从IBM提出卖服务的概念以后,给客户交钥匙工程成为主流,大家都说自己是解决方案提供商,因此,Marketing通常就是采集需求,利用本公司产品或者代理的产品,组成解决方案,一体化提供给客户。
因此,从职业发展途径,技术支持一般说来,也可以走到Marketing。
通常Marketing有两个产生渠道,Servicer技术支持,或Sales销售。
当然,这里也看出技术支持这个职业的短板,因为Marketing毕竟是销售为主,因此,销售能力占主导,技术支持人员由于长期和机器打交道,因此,恐怕也是机器脸居多,卖东西能力很差,因此,技术支持能转成Marketing的,更少。
当然,也有技术支持人员转回来做研发的,不过,也很少。
4、管理类岗位
一般说来,管理本身是抽象的,并不是IT业的管理,一定只能从IT业产生,或者一定只能管IT业,IBM的总裁郭士纳,就不是IT业出生,管理的英雄们,例子就太多了,他们有个统一的称呼,职业经理人。
前面说的几种,总的来说,都可以最终成长为管理,不过,管理也是最难的,一来人是最复杂的,不像机器那么好打交道,二来,管理要看运气,单纯说水平不行,得老板看得上才行,你说是吧?
因此,研发,销售,技术,要想成为管理,这个成功率,一般不高于1%的,不信,数数你们公司管理人员和普通员工的比例,或者,学校里面老师和学生的比例,虽然这不准,但基本能说明一点问题。
5、生产类岗位
这个岗位其实各公司都有,不过大多数老板不承认,员工也不愿意承认,呵呵。
大型公司,如华为、迈普,Intel等,以生产硬件产品为主的,基本上都有生产部,记住啊,这个生产部很重要,生产,仓储,物流,基本都在这一块。
千万别小看生产,目前生产线上的工人,由于要开贴片机什么的,基本上都要大专学历,还要培训的,有些目前找工作特别困难的同学,不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。
大型制造业,如美的,海尔等,他们很多管理层都是生产线上下来的,生产线上也不都是工人岗位,很多生产工艺师,工装设计师什么的,都需要设计这门工作,如果一个学历较高的人进入这个部门,只要自己肯努力,其实也很容易出头,毕竟周围的竞争对手太低了,呵呵,比起研究院来说,要容易得多。
6、其他类岗位
这就太多了,老板就属于其他了,呵呵,创业也属于其他,由于这部分不带普遍性,就不多说了。
各级行政人
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