国家公务员考试专业专项面试考情分析.docx
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国家公务员考试专业专项面试考情分析
2015国家公务员考试“专业专项”面试考情分析
2015年国家公务员考试调剂报名已经结束,考生可在1月17日后查看调剂结果,众所周知,面试是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质,其难度相较于笔试更大。
从2011年10月10日起,中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制了体现本系统特点的面试试题。
”近年来,单独命制国考面试试题的系统有:
国税、铁路公安、海关、银监会、中央党群和中央国家行政机关、出入境检验检疫、海事局、外交部、审计署、证监会和统计局。
其他如出入境边防检查、气象、邮政、水利、民用航空等则统一命题。
为了方便考生们更好的了解“专业专项”面试,成公教育公务员考试网特整理出海关、铁路公安等单独命题的系统面试考情分析,以期帮助考生们更好的了解“专业专项”面试。
2015年国家公务员考试国税面试考情分析
一、基本情况介绍
1、国家税务总局
国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式,全天一套题,面试时间一般为70分钟,有引导员引导。
2、统考的地方国税局
统考的地方国税局采用结构化面试形式,有材料与漫画题。
每天一套题,每套4道题目,答题时间为25分钟。
一般考官读题,场内没有题本,但材料与漫画有题本。
场内提供纸和笔,一般剩余5分钟有提醒,提醒方式为举牌或语音。
3、单独考察
河北省国家税务局采取结构化面试,有漫画题。
一天两套题目,每套3道题,提供题本,但无纸和笔,考场有计时器。
辽宁省国家税务局采取结构化面试,无材料题。
一天两套题目,每套3道题,面试时间为15分钟。
考官读题,不提供题本,考场内有表。
青岛市国家税务局采取结构化面试,全天一套题目,每套3道题,答题时间为15分钟。
考生看题,提供纸和笔,考场内有表。
山东省国家税务局采取结构化面试,全天一套题目,每套3道题,答题时间为15分钟。
考生看题,提供纸和笔。
陕西省国家税务局采取结构化面试,一天两套题目,每套3道题。
重庆市国家税务局采取结构化面试,全天一套题目,每套4道题,答题时间为15分钟。
考官读题,不提供题本,但提供笔和纸。
剩余3分钟有语音提醒。
吉林省国家税务局采取结构化面试,全天一套题目,每套4道题,答题时间为20分钟。
考官读题,提供纸和笔。
二、发展趋势与特点
成公教育公务员考试网发现,国税总局2012年与2013年均采用结构化面试的形式,然而2014年采用了无领导小组讨论的形式。
这一变化较大,需要考生引起注意,无领导小组讨论能够更加全面地考查考生的综合素质。
无领导小组讨论是结构化的升级版,因此考生在备考时,应以无领导小组讨论为主,辅以结构化练习。
2014年统考的地方国税局注重对于综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧的考查,而专门考查言语理解与表达能力的考题也有涉及。
纵观2014年真题,涉及专业内容的题目有9道,约占总数的45%,且专业知识会与其他各项要素结合考查。
2015年国家公务员考试海关面试考情分析
一、基本情况介绍
海关国考面试采取传统的结构化面试,题目涉及材料题。
2014年每天一套题目,每套4道题。
面试一般采取听题形式,考生手里没有题本,考生有草稿纸和笔。
答题时间为20分钟,采取统一计时的方式计算时间。
二、海关国考变化及发展趋势
2011年出现材料题,2013年出现小材料题,2014年在四套考题中出现了一套材料题。
2013年(含13年)之前每天两套题,上下午各一套,每套4道题。
2014年每天一套题目,每套4道题。
纵观历年真题,综合分析能力为必考能力,从2011年开始,对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的考查比重与综合分析能力持平,这四种能力成为海关系统的必考要素。
三、海关国考面试测评能力特点分析
海关国考面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧。
言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性单独考查比较少,2010年以后几乎没有单独考查过求职动机与拟任职位匹配性。
但言语理解与表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位匹配性这些考查要素是贯穿于整个面试始终。
总体来说,海关系统的面试将更加侧重考查考生的整体能力与素质,因此在面试中会对考生各方面能力有不同程度的考查,对要素的考查范围也将会越来越广。
成公教育公务员考试网()提醒考生在准备海关系统面试的过程中,要全面复习、重点提升综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力和应变能力,这是海关面试考查能力的基本组合。
同时,考生也要积极准备考查求职动机与拟任职位匹配性这一要素的题目,这有助于考生灵活应对面试题目和明确自身定位。
四、备考指南
“2011年度考录规范了面试和专业科目笔试,加强了对自行命制面试试题的招录机关的培训,组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制了体现本系统特点的面试试题。
”——新华社2011年10月10日电《中央公务员主管部门负责人谈中央机关公务员考试录用》
《中央公务员主管部门负责人谈中央机关公务员考试录用》体现出海关系统开始探索走专业考试的趋势,因此考生在备考过程中也不可忽视这一趋势,在训练面试基本能力的基础上,也应加强对于海关相关知识的学习及补充。
2015年国家公务员考试出入境检验检疫面试考情分析
为帮助考生有针对性地备考,成公教育公务员考试网将跟大家分享国考出入境检验检疫局面试的相关情况。
一、面试基本情况
出入境检验检疫局2014年面试采取结构化形式,2013年个别地区为无领导(如江苏省),其他地区大多数为结构化形式。
2013年、2014年稳定为全天一套题目,每套4道题。
就2014年的面试情况看,绝大部分地区面试为20分钟,采用听题形式,剩余5分钟时有语音提醒。
大部分考场提供纸和笔。
二、面试特点综述
1、近三年,出入境检验检疫局面试重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力。
对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查也会穿插出现在真题中。
而近三年没有单独考察求职动机与拟任职位的匹配性,但考生应在备考过程中对所报考岗位相关知识进行基本了解。
2、面试考题近两年没有明显的出入境检验检疫的专业特色,但侧重考查考生作为公务员的基本能力和整体素质。
以上是国家公务员考试网为考生总结的国考出入境检验检疫局面试考情分析,希望考生能将其转化为己有,在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。
在此,成公教育公务员考试网()特精选了出入境检验检疫历年面试真题,并给出详细答案供考生备考参考。
1、一个德国公司来你单位洽谈合作项目,为期1天。
但在会议当天你接到电话,中方德语翻译遭遇严重车祸,会议需要用到的书面材料也全部毁损,此时距离会议开始只剩半小时时间,作为此次活动的负责人,你打算怎么处理?
【答案】
会议开始之前,出现这样的突发情况,是所有人都难以预料的。
作为负责人,我不会作出取消会议的决定,也不会隐瞒这件事情,要向德国代表坦诚说出实情,并表达我们的歉意,也会作出保证,争取在商定好的时间照常举行会议。
接下来,我会协调各方面的资源,保证洽谈会议的顺利进行。
首先,我会安排单位工作人员迅速赶往车祸现场,全权处理受伤翻译的事情,保证这名翻译人员的生命安全,配合事故的调查工作。
其次,我会通知备用翻译马上到位,做好洽谈工作的准备,安排项目工作人员向其讲述项目的重点。
如果没有备用翻译,那就安排团队的几名人员分成两组,一组在公司内部,寻找可以代替该德文翻译的人员,另一组迅速联系翻译公司,询问其现下是否有符合我们要求的德文翻译。
以此确保能找到可以接手翻译工作的人员。
如果当天实在找不到其他人胜任此工作,那就和德国代表商量,由他们的中文翻译担当这次会议的两方翻译人员。
再次,在翻译到位的同时,马上安排同事重新打印书面材料,并且准备电子设备和电子材料,如果书面材料半个小时之内不能打印完成,可以用电脑展示电子材料。
同时通过微调会谈的流程,比如将合作背景介绍、双方代表展示等运用电子设备进行的环节前移,争取时间,务必在洽谈结束、签订合作项目书之前,将书面材料打印结束,保证洽谈合同的签订。
最后,在洽谈工作结束之后,向主管领导汇报洽谈工作的情况,并将活动中的情况向领导汇报。
并提出建议,申请作为代表去看望受伤的德语翻译,处理好补偿的后续工作。
2、高速公路上,化学药品车侧翻泄露,污染了村庄河流,村民聚众,作为官员要重点做好哪些工作?
【解读】本题主要考察考生的应急应变能力,属于情景应变题型中的公共危机类。
考生应妥善处理交通事故、化学药品污染以及村民闹事等三个矛盾,并考虑到轻重缓急,以及后续影响。
3、你和小李共同完成一项工作,领导让你负责,小李认为你不成熟,工作经验不足,因此工作积极性不高,不配合你的工作,你怎么办?
【答案】
作为这项工作的负责人,根本职责是在工作期限之内保质保量完成工作,无论期间遇到什么问题,都应该本着对工作负责的态度,认真找出原因并予以合理的解决。
现在,小李对工作的热情度不高,如果短期内无法调动起他的积极性,我们之间的配合会出现问题,最终影响到工作的进度和质量。
通过自我反省,我认为问题出现的原因可能是我跟小李之间平常缺乏沟通交流,导致我们之间的了解不够深入,对我的工作能力有质疑,对于工作交由我负责不信服。
基于这些考虑,我会采取一些做法来缓和他对我的抵触情绪,以提高我们之间的配合默契度。
一方面,在工作中,我会主动地跟小李就工作的思路、方式方法进行探讨,多去吸取他的想法,这样既可以体现出他对于工作的重要性,增强他的自我认可度,从而提高他工作的积极性;也可以为我的工作方式方法提供一些参考意见,以便更好地完成工作。
另一方面,在合作期间,可以就工作或者生活上的问题,多去跟小李交流。
通过个人想法观点的表达和探讨,加深我们彼此间的了解,建立信任。
在这一过程中,我会尤其注意表达我在工作上的一些想法,让他能对我的个人能力有一个客观的评价。
此外,在任务分工的时候,我会根据我和小李工作特点和专业所长,分别负责各自擅长的工作内容。
这样,既能提高小李的工作热情,也能提高工作效率。
和谐的人际关系,互帮互助的协作精神是我们工作中必备的素质,在此后团队工作中,我会通过提高自身工作能力、听取同事建议等方式,营造互助合作的工作氛围,更好地发挥团队的力量,完成工作。
4、你单位要开展一场农产品博览会,领导让你负责邀请参会对象的工作,你怎么做?
【答案】
开展农产品博览会对于展示农业产品新成果、推广农业技能具有重要意义,邀请参会对象的工作对于办好博览会是至关重要的。
我将本着负责的态度,认真地完成此项工作。
第一,召开会议,听取领导、同事意见,确定邀请的对象。
考虑到农业博览会的权威性和专业性,我们需要邀请当地农业局、畜牧局等单位的领导和农业方面的专家来对我们进行指导;为了保证博览会的高参与度,我们需要邀请当地农产品协会负责人和农产品经销商;考虑到博览会的广泛性,我们需要邀请农民群众代表,来了解、学习农业发展新动向,让博览会更好发挥服务群众的作用;为了扩大博览会的宣传效果,我们还需要邀请媒体进行报道,让各省市的群众也都能看到此次博览会的精彩和成果。
第二,因为参与对象职业特色的不同,所以我们也会选用不同的邀请方式,以保证邀请工作顺利完成:
针对相关部门领导和专业人员要考虑他们工作的安排,设计好他们出席会议的时间,以便于他们参会。
农业局、畜牧局等单位领导工作繁忙,时间有限,所以我会提前通知活动的时间,以便领导们能够提前协调好工作。
另外对于领导们的具体参加计划也会进行细心的设计和详细的说明,如需要在开幕式和闭幕式上讲话的时间和地点、领导亲自示范新技术具体项目和流程等,以便领导可以做好相关准备。
考虑我们当地的高校和农业研究所的专家平时会有课程和科研工作,所以我会先发放邀请函及电子邮件询问其近期安排,再挑选不与其课程、工作冲突的时间安排他们的参会环节。
随后,再将他们参会的具体形式、内容及邀请函一起发送,确保他们能够准时参加。
为了体现此次博览会的专业性,所以我会以文件的形式向农业协会发出邀请。
针对农产品经销商及农民代表,既要考虑到其参会的广泛性,又要符合博览会的容纳规模,确保会议向所有的符合参会标准的经销商发出邀请;对一些影响力大的经销商,我们要派出专门的代表进行面谈,介绍此次博览会的宣传意义,也可以通过农业协会向经销商发出邀请。
另一方面,为了让更多的农民享受科技兴农的成果,我会以村为单位,给予一定的名额,由各村干部为领队,选出村里面的“种植能手”作为群众代表,共同参加博览会。
最后,向当地的媒体发出邀请,全程做好报道,以扩大影响。
安排专门人员负责媒体的接待工作,为媒体提供便利的报道条件。
第三,在博览会举办的前一个星期向邀请的参与人员发送确认信息。
确定准参会的名单,此后每天要对名单的变动进行更新,对不能参加的单位和人员进行及时调整,以保证名单的准确性。
5、某县在教师招聘考试过程中实行“阳光择岗”的方式,以综合成绩高低为序,教师可自由选择学校。
但是,有人认为这样做会让优秀教师集中在好的学校,会导致教育不公平。
对此,你怎么看?
【参考答案】
对于现在很多地方出现的教师招聘黑幕现象,某县实行的“阳光择岗”方式无疑在推动教师就业公平、公开、公正方面发挥着巨大的作用。
所以,此项政策的出台,具有一定的积极意义。
现今,多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式,但在实际教师招聘和分配过程中仍然存在很大的人为操作空间,有些人在通过教师招聘考试入围之后,又会托关系选择好的学校。
这种做法不仅助长了教师招聘腐败现象的发生,更会导致教师就业机会的不公平。
因此,某县实行的“阳光择岗”方式,按照考试成绩的高低让教师自主择校,一方面,可以降低教师招聘中人为操作的可能性,保证教师招聘公平、公正、公开,为教育事业发展营造了良好的氛围;另一方面,则会促进教师提高自身的专业能力和授课水平,提升教学质量。
同时,也促使一些学校必须尽快改善教学环境,提高教师福利待遇,以此来吸引人才,留住人才。
“阳光择岗”方式的出台只是教师招聘改革的第一步,要想真正实现教师就业机会公平,实现教育资源公平,我们还应该做出很多努力。
首先,考试形式要科学,考察要全面。
不仅要进行基础理论的考试,更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的综合能力。
其次,从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗等各个环节,都要始终贯彻“公平、公正、公开”的原则,每个环节都坚持“阳光”操作,接受群众的监督,真正打造“阳光择岗”。
最后,教育部门及学校要加大对学校的投入,提高教师待遇,改善教学环境,平均教育资源分配。
只有多管齐下,才能在推动教师就业机会公平的同时保证教育资源分配的均衡。
2015年国家公务员考试海事局面试考情分析
为帮助考生有针对性地备考,力挫群雄,成公教育公务员考试网将跟大家介绍国考海事局面试的相关情况。
一、面试基本情况
海事局面试采取结构化的形式,全天一套题目,每套4道题,面试时间为20分钟,剩余5分钟时会提醒考生。
一般采用听题的考查方式,大部分考场提供纸和笔。
二、面试特点综述
1、命题方向上,专业性愈发凸显。
2013年与2014年面试题目都是结合海事部门工作进行命题,呈现专业化特点。
所以考生需要对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点问题进行充分地了解,以便于更好地应对面试。
2、考查能力上,整体趋于稳定。
能力考查方面,近两年海事局面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。
而几乎没有出现过对求职动机与拟任职位匹配性的考查。
以上是成公教育公务员考试网为考生总结的国考海事局面试考情分析,希望考生能将其转化为己有,在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。
2015年国家公务员考试审计署系统面试考情分析
一、面试基本情况
从2010年至2014年的真题来看,审计署系统单独命题,面试形式均为结构化,没有出现无领导的面试形式。
审计署面试全天一套题目,2012年以前每套题有五道题,2012年开始每套题量减少到四道,2013年和2014年针对部分考生还追问了一道题。
审计署面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟,五道题25分钟,追问不计入答题时间),时间分配采用包干制,即思考和答题时间由考生自己把握。
面试采用考官读题的形式,不提供题本,但提供给考生纸和笔。
二、测评能力特点分析
1、主要考查测评能力分析
分题考查要素类型:
综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业能力。
全程考查要素类型:
言语理解与表达能力、举止仪表。
2、审计署系统面试考查重点及发展趋势
纵观审计署的面试真题,主要采用传统的结构化形式。
但是,具体能力要素的考查呈现出明显的部门特色。
其中,重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力以及专业能力。
2015年国家公务员考试铁路公安面试考情分析
一、基本情况介绍
铁路公安面试近几年基本采取结构化面试,每天一套题目,每套一般为5道题,面试时间为25分钟,每道题目不单独计时。
面试一般采取听题形式,不提供题本,考官读题。
近两年的铁路公安国考面试题目中除常规题目外,通常最后一道题目为视频题,这与其他部门的面试题目有较大差别。
二、铁路公安国考面试变化发展特点
为便于考生理解,国家公务员考试网将铁路公安的岗位分为两类:
第一类是业务类岗位。
如沈阳铁路公安处车站派出所民警,主要从事火车站治安管理工作、案件侦查工作、安全保卫工作;通化铁路公安处线路警务区民警,主要从事线路治安管理工作等。
第二类是非业务类岗位,如铁路机务监管主任科员及以下,主要从事铁路机务监管、机务安全监察或财务、审计、社保等工作。
将只考传统的结构化题目的试题称为非业务性试题,将既考结构化题目又考视频题的试题称为业务性试题。
在2011年考试中出现了材料题,材料题有一题两问的形式,这些都变相的增加了题量,也增加了面试的难度。
2013年、2014年则不再有业务和非业务之分,所有岗位都采用结构化题目与视频题结合的形式,并且内容都和铁路公安日常职责紧密相关。
三、基本能力、专业知识及个性特征
1、基本能力。
铁路公安的国考面试题目专业性很强,考查考生的专业素养是命题人的核心思路,但是对于专业知识的考查也需要依托结构化题目。
因此,考生首要掌握的能力仍然是面试中最常考查的六大能力,即综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性。
2、专业知识。
纵观铁路公安历年考题,越来越多的题目考查考生对于铁路公安所涉及的具体工作是否了解以及是否能解决实际问题。
因此,考生还需要对公安工作的共性以及铁路公安工作的特性都有清晰的认知,这样在答题中才能凸显自身与岗位的高度匹配。
3、个性特点。
考生除了需要具备基本面试能力和专业知识外,对于铁路公安的个性特点也需要有比较深入的了解。
例如,职业道德素质、良好的心理素质、较强的执行能力、创新性、发散性和多样性的思维以及良好的身体素质等。
2015年国家公务员考试统计局面试考情分析
一、面试基本情况
从2010年至2014年的真题来看,国家统计局面试主要采用结构化面试的形式,只有2011年北京统计局调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式,其他年份统计局及各省调查总队均未出现无领导小组讨论形式。
从近四年的国家统计局面试情况来看,题目数量一般为4—5道,面试时间为20—25分钟,计时员会在面试时间剩余1分钟的时候提醒考生。
国家统计局面试一般采用听题和看题两种形式。
2013年国考统计局面试采用听题和看题相结合的形式,即考官读题,考生同时看题本,考官读一道题,考生答一道题。
听题一般又分为两种情形,即考生有题本和无题本。
考场一般提供草稿纸和笔,但个别地区出现过不提供纸笔的情况。
二、考查能力详解
从2011年—2013年真题来看,统计局面试题型分布呈现出比较典型的规律。
每套题中必考综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧,偶尔会出现以现场模拟形式来考查言语理解与表达能力的情况。
而2014年的国考统计局调查总队面试真题中涉及的重点考查要素有综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力,而对于求职动机与拟任职位匹配性和人际交往意识与技巧的考查比较少。
两套题本都是材料加题目,呈现一拖四的形式,材料都与统计局的调查工作相关,题目也是紧紧围绕材料中的调查工作拟定的。
以上是成公教育公务员考试网()为考生总结的国考统计局面试考情分析,希望考生能将其转化为己有,在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。
2015年国家公务员考试证监会面试考情分析
一、面试基本情况
从2009年至2012年的真题来看,证监会系统的面试形式均为结构化面试,不涉及无领导的面试形式,2013年证监会的面试形式有向半结构化面试发展的趋势。
2012年面试时间为20分钟,2013年面试时间为25分钟,2014年面试时间为20分钟。
其中2013年国际合作部面试为3道题,15分钟,结束后会有追问,总计时间不超过25分钟。
二、面试特点综述
2012年—2014年,专业题在证监会面试中一直占有比较大的比重,数量每年均为2道。
可见,证监会各类岗位面试对于专业能力较为看重。
证监会面试中专业题的考查可能结合报考岗位需求和考生专业背景考查知识性问题,也可能结合社会热点考查考生运用专业知识解决问题的能力和思维。
同时,证监会面试还会根据报考岗位类别设置专业考官。
2014年证监会面试共4道题,2道必答题,2道选答题(4道专业题中选2道),针对个别考生有随机的追问,并计入答题时间。
2013年个别地区考官也就答过的专业题进行了追问。
2012年为材料题,主要考查材料中涉及的专业知识和考生的知识背景与思维拓展的能力。
以上是成公教育公务员考试网()总结的国考证监会面试考情分析,希望考生能将其转化为己有,在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。
2015年国家公务员考试银监会面试考情分析
一、基本情况介绍
银监会面试题目基本都会涉及专业题目,题目总量一般为5-6道,而专业题目一般占1-2道,2013年、2014年专业题目为2道。
面试时间为25分钟,思考一题作答一题,剩余5分钟有时间提醒,提醒方式为举牌或语音提醒。
二、专业题目特点
银监会面试中的专业题目可能会结合报考岗位需求和考生专业背景来考查知识性问题,也可能结合社会热点来考查考生运用专业知识解决问题的能力和思维。
部分地区考官也会就涉及的专业题目进行追问。
三、不同岗位命题特点举例
1、法律岗
银监会和大多数地区银监局的法律专业题目主要考查公司法、商业银行法、物权法,部分地区银监局除了以上法律还要考查行政类法律。
2、计算机岗
计算机岗位的专业题目侧重考查计算机基础知识,以此判断考生是否具备与岗位实际工作相关的计算机能力,以便在以后工作中能很好地从事相关岗位工作。
四、备考指南
成公教育公务员考试网通过对历年真题分析可以看出,银监会面试侧重考查考生的专业
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