优抚医院贯彻科学发展观以创新谋发展经验交流.docx
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优抚医院贯彻科学发展观以创新谋发展经验交流
优抚医院贯彻科学发展观以创新谋发展经验交流
优抚医院贯彻科学发展观以创新谋发展经验交流
市优抚医院在省民政厅、市民政局的领导下,认真学习贯彻党的十七大精神,以科学发展观为统领,解放思想、开拓创新,坚持优抚宗旨,以创新谋发展、以管理增效益、以创建促文明。
通过扎实开展创建文明行业活动,推动了医院跨越式发展。
一、强化组织领导,更新理念,营造创建文明行业的良好氛围
(一)加强班子和队伍建设。
医院班子深知“自身正才能正人”的道理,大力弘扬廉洁奉公、艰苦奋斗、团结协作的精神,工作中以人为本,使之成为带领医院腾飞的龙头。
同时,医院也深知,只有一流的队伍,才能创造一流的业绩。
为此采取多种形式提高干部职工素质,使之成为一支有思想、有科学、有组织、有纪律的队伍。
(二)决策科学化、民主化。
医院牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,建立健全了民主决策机制,在决策时广泛听取干部职工的意见和建议、科学论证,集体讨论决定,重大事项提请职工代表大会表决。
(三)营造创建文明行业的良好氛围。
围绕创建文明行业活动,医院党政工团齐抓共管,职工积极参与,形成人人谋创建、事事促创建的良好氛围。
以解决人民群众以及病人最关心,最现实的利益为出发点,不断提升服务质量,展现医院文明行业新形象。
(四)加强廉洁自律,遏制行业不正之风。
财务支出由财务科长、分管院长、院长三级审核,层层把关;基建工程、医疗设备购入采取招投标制,药品实行招标采购,并严格执行医疗服务收费标准,杜绝乱收费。
二、创新工作模式,强化管理,把创建文明行业活动推向新高潮
(一)以人为本,制度治院。
医院在以人为本的管理理念的基础上,修订了《管理手册》,完善了院部、职能科室、业务科室三级网络,严格考核,真正做到了层层有人管、事事有人抓。
(二)牢固树立以病人为中心的服务理念。
医院不断对服务环境、服务程序、服务环节进行审视,针对存在的不足进行完善和改进,在新建门诊住院综合楼时将这一理念贯穿始终,拼弃铁门铁窗,为患者提供了温馨、居家、花园式的环境。
(三)推行后勤服务社会化。
在强化管理的基础上,采取分步推行后勤服务社会化,提高了后勤工作的效率与保障水平,降低了运行成本,后勤保障工作上了一个新台阶。
(四)树典型,学榜样。
通过开展由患者主导的“月优质服务明星”和“年优质服务明星”评选活动,改善服务质量。
今年已评出“月优质服务明星”152人次。
同时还注重学习表彰身边的先进典型,大力宣讲他们的先进事迹,号召全院职工学习。
(五)创新方法,便民利民。
一是在病区创设“亲情热线”,定期为患者与家属提供沟通的桥梁。
二是开展“爱心捐赠”,定期开展对生活困难的患者捐钱、捐物,让他们感受温暖。
三是设立“委屈奖”。
对在工作中受到委屈甚至打骂的工作人员,医院给予精神和物资奖励,使他们能够始终以饱满的热情投入到工作中。
(六)健全机制,加强监督。
一是推行“三一”制度。
“医德责任书”、“征求意见卡”向患者发放,及时听取患者意见。
“意见反馈表”对患者提出的意见和问题及时调查、核实、处理、反馈。
二是设立“两箱”。
设意见箱、举报箱,并定期登记、反馈、统计、通报。
三是规范服务行为。
制定“文明服务规范”,规范了服务行为。
四是实行双向互动。
定期召开病员工休座谈会,向病人、家属通报情况;同时聘请各县市民政局优抚科(股)长为医院医德医风监督员,召开座谈会,上门征求意见,及时改进工作。
三、坚持优抚宗旨,拓展业务,推动优抚医院在创建中跨越发展
(一)把握机遇、制定规划。
按照相关政策及**市卫生工作现状和医院实际,制定了《优抚医院发展规划》,确立了“巩固拓展精神专科,依托优抚,逐步发展综合医疗”即“两翼齐飞”的发展战略,为医院跨越式发展奠定了基础。
(二)规范医疗程序。
一方面在管理上紧随医药卫生事业改革与发展步伐,不断调整与完善管理;另一方面随时关注卫生科技发展与进步的动态,并应用于临床医疗;同时不断完善医疗环节,确保医疗安全。
(三)坚持优抚宗旨。
为搞好“关爱行动”,落实优抚医院为优抚对象服务的宗旨,医院积极争取上级支持,开展了优抚对象病人集中收治工作,今年截至目前,已收治优抚对象426人次,切实解决了优抚对象治病难的问题,充分体现了党和政府的关怀与温暖。
(四)搞好贫困重症精神病人的大病救助工作。
按照**市民政局开展“民政爱民”直通车活动方案,医院从构建和谐民政的高度,扎实开展了贫困重症精神病人的大病救助工作,确保来院治疗的救助病人得到有效、满意的医疗服务。
(五)积极拓展医疗业务。
针对精神卫生工作特点,医院高标准地大力发展心理科与康复科,为人民群众提供了满意的精神卫生服务。
同时规范法医精神病司法鉴定工作,并在**市率先开展了多参数无抽搐电休克治疗,完善了治疗手段。
通过开展创建文明行业活动,提高了形象,提升了业绩。
今后,我们将在党的十七大精神指引下,不断解放思想、开拓创新,以科学发展观为指引,为构建和谐民政,全面建设小康社会,做出新的贡献。
纪检监察干部作风建设调研分析
纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关,既是作风建设的积极参与者,也是作风建设的有力监督者。
正人先要正已,纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效,因此,纪检监察干部对自身的要求应当要更高、标准要更严,要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。
近年来,各级纪检监察机关始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓,纪检监察机关和纪检监察队伍的作风建设不断得到加强,有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展,促进经济和社会各项事业的持续健康发展。
但是,纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势发展的需要和客观情况的变化,纪检干部离“政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良”的素质要求还有一定的距离,需要在今后的工作中不断努力、完善。
一、存在主要问题
“庸”。
一是创新意识不够强。
纪检监察机关作为执纪监督机构,严肃执行和维护党纪政纪是职责所在,不能动摇。
但因为这一职业的特殊性,又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势,习惯从本本和教条出发,唯书唯上,依葫芦画瓢,照抄照搬,满足于完成“规定动作”的工作方法,对工作中出现的问题和经验教训,不思考、不总结。
不善于将上级要求与本地实际相结合,不敢大胆地试和闯,不注意总结新的实践,因而思路无新意,工作无特色。
二是服务中心的意识不够强。
有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度,没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握,就业务抓业务,就办案而办案,使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。
三是工作政策性不够强。
对党的执政条件和执政环境发生的新变化,给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足,了解不深,思想落后于形势,贯彻中央和上级的精神不到位,对党的反腐败工作政策把握不准,工作中“度”的把握不够,工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。
“虚”。
一是存在一定程度的形式主义。
在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”,导致工作能力低下,不能胜任新时期纪检监察工作。
学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学,念文件,读报纸的传统灌输方式,难以入脑入心,学习内容针对性也不强,学用脱节。
在工作上,习惯生搬硬套,以文件贯彻文件,以会议落实会议,以讲话学习讲话,满足于造声势、搞形式,存在文件发得多,具体落实少;会上讲得多,会后落实少;限制“不准”多,监督处理少“三多三少”现象。
二是存在一定程度的官僚主义。
有的同志深入实际、接触群众少,即使到了基层,也是走马观花,蜻蜓点水。
个别同志理论功底不扎实,水平不够,讲起话来官话套话多,指导工作不到位。
“软”。
有的纪检干部作风不硬,正气不足,不愿得罪人,对歪风邪气,不敢认真监督检查,对一些案件不敢大胆查处。
具体来讲有“三怕”:
一怕得罪领导。
在监督检查、查办案件时,纪检干部最担心领导不支持,更怕查出问题领导不满意,以后工作难以开展。
二怕影响人际关系。
监督上级怕遭打击报复,监督同级怕妨碍团结,监督下级怕伤和气,影响今后工作和自身的发展。
担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,使自己原本融洽的人际关系受影响,今后在干部推荐和民主评议时丢选票。
三怕影响工作目标任务的完成。
怕自己管严了、限制多了,会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”,影响干部工作积极性,从而产生“多一事不如少一事”的心态,对可查可不查的案件便不了了之。
“满”。
一是小进则满。
这几年,党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩,一些同志自我感觉良好,满足现状,将成绩当包袱,把经验凝固化,没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性,甚至产生“求稳怕乱”的思想,满足于已取得的小成绩,不去思考新形势下如何更有效地开展工作,一些工作停滞不前。
二是骄傲自满。
有的纪检监察干部以“管人者”自居,优越感强,官职不大,架子不小,高高在上、居高临下,动辄发号施令,口气粗得吓人。
三是得过且过。
个别纪检监察干部上进心衰退,事业心和责任心不强,当一天和尚撞一天钟,靠领导管一管、促一促,才被动应付一下,工作成效差。
有的因职位提升没有解决,消极颓废、萎靡不振,甚至牢骚满腹,怨天尤人,在其位,不谋其政,从事纪检工作精力不到位。
此外,有的纪检监察干部纪律观念不强,嘴巴不严,说话随意;有的存在不注意身份,不分场合,参与吃喝游玩;有的违纪违法受到查处等“不廉”、“不洁”现象。
上述现象,虽然是个别的、局部的,但它会产生“多米诺骨牌效应”,涣散、腐蚀其他纪检干部,影响纪检机关作风建设,损害纪检队伍形象,制约反腐败斗争的深入开展。
二、原因分析
纪检监察机关存在作风问题的原
因是多方面的,既有组织方面的原因,也有个人方面的原因。
从组织方面来看,一是缺乏有效的激励机制。
由于纪检监察干部都属于国家公务员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的是金交椅,使一些干部缺乏风险意识,以为一进纪检机关,就等于进了保险箱,只要小心翼翼,不犯错误,工作能维持正常运转,就可以捧牢“铁饭碗”,稳坐“金交椅”,工作上干多干少一个样,工资上做好做坏一个样。
有的甚至感到做多了还会惹来是非麻烦,招来矛盾,从而产生多一事不如少一事,能躲则躲,能溜则溜的思想。
这些观念,制约了干部能上能下制度的推进,一定程度上使干部放松了自我要求,不能形成奋力争先的竞争氛围。
二是监督疲软。
一方面有的领导干部认为纪检干部自身素质较高,能严于律己,抓不抓、管不管一个样,都不会出什么大问题。
有的领导干部则怕在民意测评中失去选票,因此,有问题不管,有矛盾不化解,有歪风不批,有意见不提,睁一只眼,闭一只眼,搞“好人主义”。
另一方面,监督制度不健全,不落实。
一些监督制度笼统抽象,实用性、操作性差,导致执行过程中有弹性;一些地方制订了一系列监督管理制度,在执行过程中,缺乏落实制度的决心和狠心,使之成为一纸空文。
再加上,客观上由于纪检监察机关工作的特殊性,纪检监察工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的,增加了对纪委监督的难度,导致一些纪检干部接受监督的意识淡薄。
从纪检监察干部个人方面来看,主要是有的干部心态失衡,很难静下心来工作。
究其原因:
一是待遇低。
纪检监察机关待遇偏低,加之纪检监察工作辛苦,又容易得罪人,因此造成部分纪检监察干部心理发生倾斜。
二是晋升难。
有些纪检监察干部长期得不到提拔,又缺乏其他方面的激励措施,容易产生不满和懈怠情绪,特别是年龄较大的同志,感到前途无望。
三是交流难。
有的纪检监察干部在纪检监察岗位一干就是一二十年,工作失去动力。
此外,个别干部不注重学习,宗旨意识不强也是造成纪检监察干部作风方面存在问题的重要原因之一。
三、对策和建议
针对上述存在的问题,我们认为作风建设,既要坚持边整边改,抓紧解决突出问题,又要着眼长远,努力探索作风建设的长效机制。
1、注重学习教育,夯实作风建设基础。
把学习教育作为加强作风建设的前提和基础,做到“学以立德、学以增能、学以致用”。
坚持学理论、学业务、学技能,做到集中学习与个人自学相结合,学习与实践相结合。
在具体内容上要不断拓宽学习渠道,走出去与请进来相结合,派出纪检监察专干脱产培训,聘请专家辅导授课,进一步拓展纪检监察干部的知识层面,开阔视野。
2、注重开展主题活动,不断把作风建设推向深入。
围绕加强作风建设,树立良好形象这一主线,坚持每年开展一个主题教育活动,如“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”开展“为民、务实、清廉”、“廉政勤政、科学发展”、等一系列主题实践活动。
通过主题实践活动,解决纪检监察机关作风建设方面存在的突出问题,引导广大纪检监察干部把权力当责任,把形象当生命,把监督当爱护,秉公用权,廉洁从政,以自己的高尚人格和浩然正气带头执行廉洁自律的各项规定,以一种淡泊的胸怀、一个健康的心态和一个正确的标准,对待名利得失,把从事的工作当成奉献的舞台。
3、注重制度建设,巩固和扩大作风建设的成效。
加强制度建设,健全监督机制,规范干部行为,是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。
要通过制度建设,把作风建设常态化,成为一项日常工作,常抓不懈,抓出成效,防止一阵风、走过场。
要着力建设考核激励机制,明确具体目标,责任落实到人,年终考核评议,严格奖优罚劣,解决好“干什么,谁来干,干好干坏怎么办”的问题,进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
要建立有效的监督机制,完善有关制度,加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。
通过建章立制,强化监督,规范干部的日常行为,增强自律意识,树立良好作风,切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
4、注重爱护干部,使作风建设成为一个“和谐工程”。
在严格管理和监督的同时,要从政治上、经济上关心爱护纪检监察干部,增强纪检监察干部的使命感和自豪感。
一是切实落实政治待遇。
政治上要关心纪检监察干部的成长,特别要关心干部的培养和使用。
二是切实解决经济待遇。
要保证纪检监察部门的经费使用,确保办案经费,适当提高津贴标准。
三是切实关心干部交流。
要建立纪检监察干部交流机制,疏通出口,增强纪检监察机关活力。
践行科学发展观加强离退休干部党员教育管理
当今,我们国家已进入了老龄社会,随着社会老龄化的不断发展,我市的离退休干部党员也逐步增多,这部分离退休干部党员作为党员队伍的一个重要组成部分,以其特有的影响力和作用力,在党内和谐建设中的重要性日益凸显。
因此,如何关心好、照顾好我市的离退休干部党员,充分发挥他们的“夕阳”作用,已成为当前摆在我们面前的一项课题。
胡锦涛总书记曾批示:
“老同志作为干部虽然离退休了,但作为党员永不退休,还应从政治上关心老同志”。
作为党的基层组织,如何妥善有序地管理教育好离退休干部党员,是我们应该肩负的重要职责,也是一项当务之急的工作。
最近,笔者采取召开离退休干部党员座谈会、与一些离退休干部党员个别谈话等方式,对离退休干部党员的教育管理情况进行了调查。
从调查情况看,近年来我市离退休干部党员的教育管理工作,不断得到加强和改进,特别是中组部中组发[20xx]12号文件及省委组织部、老干部局闽委组通[20xx]48号文件精神下发后,我市委组织部、老干部局制定下发了南委组综[20xx]80号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》的文件,各级党组织认识得到进一步提高,基本做到生活政治待遇同落实。
但是,面对新形势、新任务、新要求,离退休干部党员教育管理工作还存在一些薄弱环节,亟待进一步加强和改进。
从离退休干部党员自身来看,一些离退休干部党员有松懈思想,认为自己为革命奉献了大半辈子,到了离退休下来的时候,认为自己什么都退了,对党内和社会事务逐渐失去了热情,只想清静安闲度晚年,个别人把参加组织生活看成是负担,党费靠要,开会靠叫,有的能走能动常年不参加党的组织生活。
甚至极个别离退休干部党员为不缴纳党费或少缴纳党费转移组织关系,成为有名无实的“口袋”党员,个别的还要求退党。
从党组织方面来看,一方面是思想重视不够。
部分党组织认为离退休人员参加组织生活可有可无,与离退休干部党员联系、沟通少,有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。
对离退休党支部和离退休干部党员反映的问题,不能认真及时地帮助解决,对离退休干部党员的管理标准不高,满足于不出现问题就行;另一方面是教育方式不活内容不实,缺乏针对性和吸引力,调动不了离退休干部党员参加活动的积极性。
如果不能较好地解决以上存在的问题,势必会影响到对离退休干部党员的教育和管理,进而会影响到我市党的建设,影响到全市改革开放的进程。
对离退休干部党员的管理工作,应以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本路线为指导,从新形势下离退休干部党员工作的特点和实际出发,不断加强和改进。
一、健全机制,加强领导
离退休干部党员党组织在党的基层组织建设中,是一个特殊的阵地。
要改变过去认为把离退休干部党员生活待遇抓好就行了,党组织建设让离退休干部党员自己去管的片面认识。
应该把重视不重视这项工作作为一级组织和干部讲政治、讲大局和贯彻落实“三个代表”思想和科学发展观的一个重要标准,要做到“思想、认识、感情”三个到位。
要下气力抓好离退休干部党员的组织建设。
要严格贯彻执行中组部中组发[20xx]12号文件及省委组织部、老干部局闽委组通[20xx]48号文件精神,认真实施市委组织部、老干部局制定下发的南委组综[20xx]80号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》。
一是要建立健全离退休干部党员党籍管理制度、组织生活制度、学习制度等相关教育管理制度,做到离退休干部党员心中有数,有章可循,主动参与,乐于接受,从而形成科学规范的离退休干部党员管理机制。
二是党组织要在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新,把离退休党支部工作列入机关党建工作的重要内容,机关党总支、支部没有建立离退休党支部和党小组的,应尽快地组建离退休党支部和离退休党小组。
努力把离退休党支部建设成为离退休干部党员之家,并协助有关部门落实好离退休干部党员的政治待遇和生活待遇,稳定离退休干部党员队伍。
三是要做到了“四个统一”、“四个保证”,即:
离退休干部党员同在职党员的教育管理统一研究、统一部署、统一检查、统一评比,在具体抓落实中,保证制度落实到位、保证活动经费到位、保证必要的活动场所、保证必须的学习材料。
四是党组织在党员离退休前要派人与之谈话,详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况,根据实际,结合本人自愿,根据《党章》等有关规定,本着有利于离退休干部党员参加组织活动和发挥作用的原则,合理接转离退休干部党员组织关系。
如长期住在外地,则可把关系迁往居住地居委会(社区)或村委会;如老党员较常外出,且时间较短,关系可保留在原居住地,并指定专人与之保持联系。
外出时间在六个月以上的,应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织。
保证每一个党员无论到那里,都有组织关心和管理。
二、强化教育,严格管理
加
强对离退休干部党员的教育,党组织要注意改革创新,使党组织生活生动活泼,形式多样,寓教于乐,喜闻乐见,在活动中达到教育的目的。
一是对离退休干部党员教育要进行正面引导,坚持自我教育、自我提高,教育工作要与解决实际问题相结合,普遍教育与个别教育相结合。
二是变读报式为引导式、讨论式,可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法,结合本部门、本单位优秀党员的亲身经历和体会讲理想,讲奉献,增强教育的说服力和感染力。
或围绕一些身边发生的现象为主题,从不同的侧面,不同的角度,结合党的方针政策各抒己见,集思广益。
三是变封闭式为开放式,采取“请进来,走出去”的方法,对党员进行生动形象的教育。
可组织一些专家讲授最新的科学技术知识和形势教育;也可组织离退休干部党员外出参观考察,了解我国改革开放的新情况等。
四是离退休干部党员不同于在职党员,对离退休干部党员的管理应坚持实事求是的原则,采取灵活多样的方法,增强管理的针对性和有效性。
要根据离退休干部党员的特点,从实际出发,本着简便易行,宽严适度,便于坚持的原则,建立和完善各项行之有效的党员管理制度等。
五是严格党的组织生活,按照共产党员的标准要求自己,通过开展批评与自我批评,进一步加强组织观念和党性锻炼。
对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待,如果是身体原因,则要予以关心、帮助,并及时传达会议精神;如果是思想问题,则要派人进行个别的思想工作,了解情况,帮其解开疙瘩;对拒不缴纳党费,思想消极,不思进取,经多方工作仍不改进的,则应按有关规定严肃处置不合格党员,畅通出口,以提高离退休干部党员队伍的纯洁性。
三、改进方式,关怀到位
党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部,特别是要帮助老党员解决实际困难。
要在政治上多关心,思想上多沟通,生活上多照顾。
对此,我们要采取有效措施,加强沟通,实行人性化服务,为离退休干部党员提供一个舒心的环境,把他们牢牢吸引在党组织周围,使离退休干部党员自愿接受党组织的教育,自觉服从党组织的管理,促进基层党组织的和谐建设。
一要主动关心,组织上,在干部党员离退休后转入离退休干部党支部或编入离退休干部党小组时可以开展“三个一”工作,即开一个欢迎会,谈一次话,搞一次家访,让离退休干部党员有一个到“家”的感觉,体会到组织的温暖。
生活上,要针对离退休干部党员晚年生活的特点,以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点,通过开展“进党员家、知党员情、解党员难,暖党员心”活动,积极帮助他们排忧解难。
做到“三访”,即:
电话询访,坚持每月定期、不定期电话交流,做好相关跟踪服务工作;登门探访,对年老体弱、行动不便的离退休干部党员,采取送书、送报、送资料的方式,现场辅导离退休干部党员学习有关文件、会议精神等;慰问走访,每逢重大节日,要组织干部对年老多病或生活困难的党员进行慰问走访。
思想上,要坚持谈心制度,善于观察和经常分析离退休干部党员的思想情绪,发现有倾向性的思想问题要及时开展针对性的思想教育,让他们时刻认识到作为一名党员的强烈责任。
政治上,单位的重大决策出台、每年年终等时候邀请离退休干部党员回到单位,向他们通报工作情况,听取他们的意见和建议,让他们觉得自己人离心不离,时时刻刻关注着单位的发展。
四、搭建平台,发挥余热
由于离退休干部党员在社会主义现代化建设和党的建设中曾发挥过重要作用,而且其结识面较广,有的原来还是领导干部,他们往往在社会上有较大的影响力。
如果能对这部分党员加强教育管理,进而通过他们带动其他老年同志,使广大老年人继续发挥余热,对于继承和发扬党的优良传统,加强“三个文明”建设,维护改革、发展、稳定的大局,保证党的各项任务的完成有着十分重要的意义。
一是要激励离退休干部党员发挥余热的积极性,基层党组织应在离退休干部党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动,营造“老有所为”的良好氛围。
二是为离退休干部党员有事做,有地方干事,搭建更多更好的平台。
对身体健康的离退休干部党员聘请他们作为党风廉政建设监督员、机关效能建设监督员、基层党组织建设指导员、计划生育协会会员、企事业单位技术顾问等;对资历深、阅历广、熟悉党的光荣传统的离退休干部党员,组成志愿者队伍,通过他们上党课、讲传统、忆党史,组织夕阳红模范团在社区、农村、单位做巡回演讲报告,开展爱国主义教育、党史教育、革命传统教育、人生观教育等,提高群众的道德修养;对拥有一技之长的,有一定技术能力、管理经验、领导水平的身体健康的离退休党员,可以发挥其所长,从事适合他们的工作。
比如,在离退休党员中开展“一人一岗”志愿者活动,根据离退休党员的专长和志愿,每人申报一个适合自己的工作岗位,开展服务活动,在社区和农村的宣传、文化、体育、民调、养护等各方面开展志愿工作。
三是要建立激励机制,在“七一”建党节、”十一”国庆节等重大节日活动时,要扩大离退休干部党员的参与面、表彰面,让他们真正感受到党组织的重视和肯定
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