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领导讲话
目录
【领导讲话】
●斯福民同志在公务员宣誓仪式上的讲话………………()
●王爱芬同志在礼仪培训动员会上的讲话………………()
【工作动态】
●以激情促文明以学识提素质
——宝山区全面开展公务员礼仪培训活动……………()
●宝山区举行全区公务员宣誓仪式………………………()
●2007年宝山区公务员招录工作进展顺利………………()
●搭建人才平台推进人才积聚
——宝山区举办2007年春季综合人才交流洽谈会…()
●严格规范注重实效打造优质人才人事服务体系
——宝山区人事局圆满完成ISO9001贯标认证工作…()
●宝山区开展事业单位法人登记年检工作……………()
【政策法规】
●公务员考核规定(试行)(中组发[2007]2号)……()
●“十一五”行政机关公务员培训纲要………………()
【工作答疑】
●事业单位岗位设置管理政策问答……………………()
【人事与法】
●因不胜任工作被解雇单位也应支付补偿金………()
●单位未缴社会保险员工随时可以离职……………()
●利用假职称证书签订的劳动合同是否有效…………()
【一线传真】
●宝山区人事局局长王爱芬调研新农村人才队伍建设……()
●友谊路街道举办中层干部学习培训班………………()
●宝山区房地产交易中心开展文明礼仪活动…………()
●区城管大队举办第一期青年骨干队员培训班………()
●区委统战部举行党派专职干部竞聘上岗签约仪式…()
●宝山区举办“三支一扶”大学生羽毛球友谊赛………()
●宝山区人才开发协会“绿色宝钢行”…………………()
【他山之石】
●北京:
首批信息化人才培养基地挂牌成立……………()
●江西:
实施“金蓝领”工程推进高技能人才培养
●辽宁:
出台人事政务公开工作意见……………………()
●江苏南京:
事业单位将实行“岗变薪变”…………()
宝
山
人
事
第2期
2007年
总第44期(双月刊)
主办
上海市宝山区人事局
地址:
密山路5号A322室
邮编:
201900
电话:
56691011*2231
传真:
56784272
邮箱:
rsjyjs@
出版:
2007年4月
领导讲话
在宝山区公务员宣誓仪式上的讲话
斯福民
中共宝山区委副书记、宝山区区长
(2007年4月27日)
同志们:
今天,全区广大公务员在这里举行宣誓仪式,共同庆祝《公务员法》颁布两周年,表达恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献,报效祖国、回报社会、服务人民的信心和决心,切实发挥带头和表率作用。
刚才,大家面对国旗、国徽,表达了对党、对祖国、对人民的无限忠诚和庄严承诺,全区公务员代表也做了很好的宣誓发言。
希望大家务必牢记这一神圣时刻,牢记宣誓时的誓言,把誓词中的各项要求,贯穿于今后的工作、生活和学习中,贯穿于为人民服务的工作实践中,兢兢业业,扎实工作,为社会主义现代化建设作出更大贡献!
公务员队伍作为国家行政管理的主体,一直以来是完成党的执政使命的骨干力量。
公务员队伍的政治素质、思想作风、道德品质、业务水平和工作能力,直接关系到党和政府的执政能力和执政成效,关系到党和政府在人民群众心中的地位和形象。
为此,全区广大公务员一定要充分认识到自身肩负的神圣职责和光荣使命,更加注重加强学习,实践创新,不断提高工作能力和水平;更加注重提高政治素养和道德品质,规范言行举止,切实维护公务员队伍的形象;更加注重保持艰苦朴素的工作作风,牢固树立执政为民的工作理念,全身心投入到宝山的社会发展中去。
最后,再次希望大家不辱使命、不负重托,以更加饱满的工作热情,更加务实的工作作风、更加出色的工作业绩,为又好又快把宝山建设成为现代化滨江新区而努力奋斗!
在全区公务员礼仪培训动员会上的讲话
王爱芬
中共宝山区委组织部副部长、区人事局局长
(2007年4月27日)
同志们:
我受张区长委托,在这里作简短动员。
今天,我们召开公务员礼仪培训动员会,是根据区委、区政府关于加强“三个一”干部队伍建设总体要求,贯彻落实2006年我区制定下发的“全员学本领,岗位大练兵”五年培训计划而组织安排的。
根据培训计划,今年我区公务员培训的主题是公务员礼仪培训。
刚才,我们举行了庄严、隆重的“宝山区公务员宣誓仪式”,这是围绕公务员礼仪培训而开展的一项重要活动,也是结合“作风建设年”,大力加强公务员思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设一项积极举措。
开展礼仪培训,目的就是全面提高公务员文明礼仪素养,进一步激发全区公务员的政治责任感和历史使命感,牢固树立和大力弘扬公务员精神,廉洁从政、勤政为民,不负重托,不辱使命。
下面,我就如何开展这次礼仪培训活动,讲三点意见。
一、统一思想,提高认识,充分认识开展公务员礼仪培训的重要意义
文明礼仪是中华民族的传统美德,也是人类文明和社会进步的重要标志。
礼仪作为人类历史发展过程中积淀下的宝贵人文遗产,始终以精神的力量规范、约束和指导着每个人的具体行为。
随着社会的飞速发展和人类文明程度的不断提高,如何体现自己有礼、有节、有度的修养和风度,已成为每个人适应时代发展、实现个人进步、促进社会和谐的重要因素。
公务员既是社会中的普通一员,又是国家行政管理的主体,代表国家管理政治、经济、文化、教育等方面的公共管理事务,在国家行政管理的运行中,起着决策、组织、协调、控制的重要作用。
因此,提高公务员文明礼仪素养,对提升公务员整体形象、加强公务员队伍建设、倡导文明和谐的社会环境都具有非常重要的意义。
1、开展公务员礼仪培训是构建和谐宝山的客观要求。
根据党中央提出的构建社会主义和谐社会的战略目标,宝山区委区政府提出了加快推进宝山社会主义和谐社会建设的重大决策。
建立和谐社会的根本目的是建设幸福、公正、和谐的全面小康社会。
幸福、公正、和谐的社会状态,是离不开礼仪的,一个社会若不注重文明礼仪,必将在一定程度上制约这个社会文明程度的提升,影响到社会和谐的建立。
古人云,“不学礼,无以立”,“礼仪者,治之始也”,“礼仪制而制法度”,“礼仪廉耻,国之四维,四维不张,国乃灭亡”。
这些都揭示了礼仪在维护社会稳定、构建和谐社会中的作用。
如果我们在外事礼仪上出现问题,就不再仅仅是个礼仪问题,而是一个严重的政治问题了。
因此,作为国家公权力执行者的公务员,必须要把礼仪放在构建和谐社会的高度去考虑,去认识。
构建和谐社会,就是要按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求,把促进社会公平正义作为基本条件,把建设和谐文化工作作为重要任务,营造诚信文明的社会氛围,倡导“懂礼仪、讲礼仪光荣,不懂礼仪、不讲礼仪可耻”的良好社会风尚。
2、开展公务员礼仪培训是加强“一支队伍”建设的积极举措。
加强公务员队伍建设是我区“三个一”队伍建设的重要内容。
公务员队伍建设的主要目标就是提高公务员的能力和素质,真正打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
《公务员法》规定,公务员应当“具备良好的品行”,必须“恪守职业道德,模范遵守社会公德”。
上海市《十一五公务员培训纲要》也明确要求,十一五期间,要让全体公务员普遍培训一遍,使公务员的思想政治素质和业务能力明显提高,促进经济社会协调可持续发展。
加强公务员礼仪培训,就是贯彻这些部署、不断加强公务员队伍建设的积极措施。
培训是公务员队伍建设的基础性工作,是提高公务员队伍的整体素质和业务能力的重要途径。
我们要以贯彻实施《公务员法》为契机,通过开展公务员礼仪培训,使广大公务员掌握日常工作中应具备的礼仪知识,真正把学到的礼仪应用到实际工作中去,从而不断规范公务员日常行为,提高公务员服务群众的能力水平,展示公务员良好的公众形象。
3、开展公务员礼仪培训是贯彻落实“作风建设年”的有效体现。
胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调,要把作风建设放在党风廉政建设的突出位置来抓,领导干部要在工作中大力倡导八个方面的良好风气。
为贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神,区委决定开展以“加强作风建设,弘扬新风正气”为主题的“作风建设年”活动。
当前,我区公务员队伍还存在工作作风散漫,不注重仪容仪表等现象,有些机关工作人员言语粗俗、行为举止有失形象,有些机关工作人员在接待来访群众时不注意接待礼仪,不使用文明用语,有些机关工作人员纪律松驰,工作懒散,这些都是缺乏礼仪、作风不实的表现。
我们组织开展公务员礼仪培训活动,是贯彻落实区委区政府提出的“作风建设年”活动的有效体现。
通过礼仪培训,着力解决公务员工作作风和形象上的突出问题,使公务员掌握仪容礼仪、行政礼仪、外事礼仪、接待礼仪和社交礼仪等,充分展示我区公务员良好的精神风貌和工作作风。
二、明确任务,突出重点,扎实推进公务员礼仪培训各项工作
这次公务员礼仪培训的具体内容在下发的《实施意见》中已经明确,我着重强调以下几点:
1、准确把握公务员礼仪培训的总体要求。
本次全区公务员礼仪培训的总体要求是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面落实科学发展观和构建和谐社会为统领,以人民满意为最高价值取向,以礼仪培训为抓手,按照区委、区政府关于加强“三个一”干部队伍建设的要求,全面提升公务员文明礼仪素质修养,促进思想作风、工作作风和生活作风的进一步好转,树立公务员在公众中良好的社会形象,为我区经济社会又好又快协调发展提供有力保障。
2、进一步明确公务员礼仪培训的主要内容。
主要包括举行公务员宣誓,进行公务员礼仪知识学习,组织公务员文明礼仪征文和讨论制定宝山区公务员文明礼仪手册等内容。
公务员礼仪培训要重点做好“五个一”工作,即读好一本书(《公务员常用礼仪》知识读本,金正昆主编),撰写一篇礼仪知识学习培训体会,组织(参加)一次全区公务员礼仪知识考试,制定一本《宝山区公务员文明礼仪手册》,组织一次公务员文明礼仪培训总结交流。
等会儿,上海师范大学法政学院田军教授还会专门向我们讲授礼仪知识,这是一次非常难得的好机会,我们应该认真学习,仔细听讲,以求达到融会贯通。
3、牢牢抓住公务员礼仪培训的关键环节。
本次公务员礼仪专题培训系列活动从4月份开始至11月底结束,分为宣传发动、礼仪知识学习、讨论交流、礼仪征文和总结交流五个阶段。
在组织实施过程中,要善于抓住关键环节,合理安排培训进程,该有的环节一个都不能少,该走的步骤一个都不能缺,该履行的程序一个都不能乱,真正做到环环相扣、步步推进、扎实运行。
要把每一个环节、每一个细节的工作抓紧、抓实、抓好,充分调动全区公务员的积极性、主动性和创造性,务必达到培训预期目标。
三、加强领导,创新方法,确保公务员礼仪培训活动取得实效
今年开展的公务员礼仪培训,是实现公务员岗位技能大练兵活动五年规划的重要一年。
当前,全区经济社会发展势头催人,工作任务繁重,要确保礼仪培训活动顺利开展,达到预期目的,必须加强领导,统筹兼顾,齐头并进。
1、加强组织领导,精心组织实施。
公务员礼仪培训系列活动由区公务员岗位练兵领导小组及办公室负责。
区委组织部、区人事局负责承办,指导协调并组织开展好全区公务员礼仪培训活动,督促协调各成员单位配合实施。
各单位要把礼仪培训工作列入重要议事日程,成立由主要领导挂帅、分管领导具体负责的礼仪培训工作领导小组,负责本单位礼仪培训的组织领导,对整个活动进行安排部署,策划组织,使活动有思考、有步骤、有重点、多层面、多角度地深入开展,保证实际效果。
全区各级各单位主要领导和分管领导要亲自谋划,亲自动员,经常过问,带头参加。
各单位和组织、人事部门负责同志要认真组织落实好礼仪培训活动,确保人员、时间和内容三落实,保证全体公务员接受一次正规扎实的岗位礼仪练兵。
全区公务员要珍惜这次难得的礼仪学习培训机会,主动参加,勇于实践,不断增进礼仪知识,锻炼礼仪技能,提高个人修养,练就扎实的礼仪基本功,展示我区公务员良好的精神风貌。
2、广泛宣传动员,营造良好氛围。
各单位应认真组织好本单位礼仪培训的再动员,进一步提高广大公务员对于新形势、新要求下开展礼仪培训活动重要性、必要性的认识;运用墙报、板报、宣传橱窗等阵地,广泛宣传礼仪知识,形成浓厚氛围。
区级网络、报纸和电视等大众传媒要发挥宣传主流阵地作用,积极开设公务员礼仪培训专题专栏,刊登介绍文明礼仪基本知识,加强与市民的互动交流,以高频率、全方位的宣传,总结推广典型经验,形成浓厚的礼仪培训氛围。
要积极引导公务员自觉地参与至礼仪培训的具体实践活动中去,促进文明礼仪知识进社区、进企业、进农村、进家庭,带动整个社会文明礼仪新风尚的形成。
在礼仪培训活动中,要坚持典型示范,分类指导,抓住重点部门、重点岗位和窗口服务行业等关键环节,有针对性地查找公务礼仪中存在的突出问题,下功夫予以解决。
同时,组织新闻媒体,邀请人大代表、政协委员,聘请礼仪监督员,对公务员的文明礼仪行为进行监督评判,督促公务员良好礼仪行为的学习、实践与形成。
3、创新实践方式,确保培训效果。
各单位要围绕主题,结合实际,着眼于公务员道德素质的提升,着眼于公务活动中亟待改进的一些顽症陋习,精心设计活动载体,创新活动形式,要以新颖的形式和载体来吸引人,真正让大家体会到礼仪培训的重要性和必要性。
比如,可以通过组织开展礼仪知识讲座、网上学习、讨论交流、举办礼仪知识测试、礼仪知识竞赛等多种形式,增强礼仪培训活动的吸引力,提高广大公务员参与礼仪培训系列活动的自觉性,使学习培训活动真正受欢迎、有实效、见成果。
同志们,礼仪培训活动是我区公务员“全员学本领,岗位大练兵”的重要内容,全区各单位要统一思想,精心组织,狠抓落实,确保此项活动圆满完成,为实现我区经济社会又好又快地发展做出积极的贡献!
工作动态
以激情促文明以学识提素质
——宝山区全面开展公务员礼仪培训活动
在《公务员法》颁布两周年之际,宝山区立足公务员精神弘扬和作风转变,结合全区公务员“全员学本领、岗位大练兵”五年培训计划,于4月27日召开公务员礼仪培训动员会,拉开了全区公务员礼仪培训活动的序幕。
动员会由区委组织部副部长王友农主持,区委组织部副部长、区人事局局长王爱芬作了动员讲话。
今年开展的公务员礼仪培训是贯彻落实我区制定下发的“全员学本领,岗位大练兵”五年培训计划而组织安排的,也是结合“作风建设年”,大力加强公务员思想作风、工作作风和生活作风建设一项积极举措。
开展礼仪培训,目的就是全面提高公务员文明礼仪素养,进一步激发全区公务员的政治责任感和历史使命感,牢固树立和大力弘扬公务员精神,廉洁从政、勤政为民,不负重托,不辱使命。
公务员礼仪培训坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面落实科学发展观和构建和谐社会为统领,以人民满意为最高价值取向,以礼仪培训为抓手,按照区委、区政府关于加强“三个一”干部队伍建设的要求,全面提升公务员文明礼仪素质修养,促进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的进一步好转,树立公务员在公众中良好社会形象,为我区经济社会又好又快协调发展提供有力保障。
本次培训以《公务员常用礼仪》(金正昆著,知识出版社出版)为基本教材,通过学习,重点掌握公务员修饰礼仪、行政礼仪、外事礼仪、接待礼仪和社交礼仪等。
培训期间,集中组织开展公务礼仪知识专题学习辅导讨论、公务员宣誓、公务员文明礼仪征文等活动,重点做好“五个一”工作:
读好一本书(《公务员常用礼仪》),撰写一篇礼仪知识学习培训体会,组织(参加)一次全区公务员礼仪知识考试,制定一本《宝山区公务员文明礼仪手册》,组织一次公务员文明礼仪培训总结交流。
整个活动从4月份开始至11月底结束,活动以“知礼明礼、解决问题、转变作风、建章立制”为目标,重点培训解决公务员修饰礼仪、行政礼仪、外事礼仪、接待礼仪和社交礼仪等方面的主要问题。
培训活动分为宣传发动、礼仪知识学习、制定礼仪手册、礼仪征文和总结交流五个步骤,通过组织开展公务礼仪知识专题学习讨论、公务员宣誓、公务员文明礼仪征文和公务员基本礼仪规范展示等灵活多样的形式,不断强化礼仪培训的质量和效果。
动员会后,宝山区人事局还组织各单位人事干部聆听了上海师范大学田军教授所作的关于公务员礼仪知识的讲座。
宝山区举行
全区公务员宣誓仪式
为庆祝《中华人民共和国公务员法》颁布两周年,全面提升公务员队伍的文明礼仪素养,树立公务员队伍良好形象,我区于2007年4月27日,在区政府大楼前广场举行了公务员宣誓仪式。
区委副书记、区长斯福民,区委常委、组织部部长朱勤皓,区委常委、副区长张浩亮,区委常委、统战部部长、区政协副主席周德勋,区人大常委会副主任、区总工会主席杨卫国出席本次宣誓仪式。
来自全区各单位、各条线的公务员代表和青年公务员志愿者代表640余人参加了此次宣誓活动。
宣誓仪式由朱勤皓部长主持,张浩亮副区长带领全体公务员代表进行了庄严宣誓。
全区公务员代表和青年公务员志愿者代表也面对国旗,进行了表态发言,决心服务人民、奉献社会、践行公务员精神。
宣誓仪式上,斯福民区长作了重要讲话。
他强调,公务员队伍作为国家行政管理的主体,一直以来是完成党的执政使命的骨干力量。
公务员队伍的政治素质、思想作风、道德品质、业务水平和工作能力,直接关系到党和政府的执政能力和执政成效,关系到党和政府在人民群众心中的地位和形象。
公务员作为国家行政管理的主体,是完成党的执政使命的骨干力量,肩负着非常重大而光荣的历史使命。
全区广大公务员一定要充分认识到自身肩负的神圣职责和光荣使命,更加注重加强学习,实践创新,不断提高工作能力和水平;更加注重提高政治素养和道德品质,规范言行举止,切实维护公务员队伍的形象;更加注重保持艰苦朴素的工作作风,牢固树立执政为民的工作理念,全身心投入到宝山的社会发展中去。
要大力推进科学执政、民主执政、依法执政,进一步强化社会管理和公共服务职能,不断提高政府执行力、公信力和创新力。
着力加强自身建设,改进作风,真抓实干,把发展思路和目标转化为具体有效的工作实绩。
斯区长最后强调,大家要牢记誓言,落实在行动里,以更加出色的业绩报效祖国,回报社会,服务人民。
在宣誓仪式上,公务员代表也作了发言,他们表示,要以此次宣誓为契机,坚持求真务实的精神,弘扬公务员精神,勤政为民,不辱使命,为又好又快地建设宝山现代化滨江新区尽自己最大的力量。
宣誓完毕后,还举行了宝山区青年志愿者授旗仪式,标志着我区青年公务员志愿服务机制正式启动。
2007年宝山区公务员招录工作进展顺利
根据上海市人事局工作安排,我区从2月份开展着手公务员招录工作,目前工作进展顺利。
为规范工作程序、严格工作秩序,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,3月16日,宝山区委组织部、宝山区人事局专门召开了2007年上海市宝山区公务员招录面试考官培训会,对参加面试工作的19名考官进行了专门培训。
宝山区人事局分管副局长吕所良做了动员讲话。
吕所良同志在培训会上指出,组织面试官培训,是根据上海市委组织部、上海市人事局关于做好2007年度招录面试工作的有关要求而进行的,其目的一是学习研讨面试工作的基础理论和业务知识,听取专家的专题辅导,提高一个面试官所应该具备的业务理论素养;二是熟悉掌握面试工作的各项规定和有关具体要求,并按规定和要求进行面试情景模拟,通过模拟来热身,通过模拟进一步熟悉掌握面试工作,按照要求进入角色;三是严肃面试工作纪律,真正做到依法办事、按章办事,以强烈的事业心和责任感,认真做好面试工作,确保面试工作公正、公平地进行,树立责任政府、服务政府、法制政府的良好形象。
培训会上后,上海市委党校陈奇星教授集中讲解了面试中相关问题。
陈奇星教授从专业的角度,向与会考官系统讲述了面试的步骤和方法技巧,面试中的难点与易犯的错误。
陈教授指出,在面试准备阶段要明确面试的目的、了解面试题目,在面试开始阶段以及面试过程中要创造较为宽松的氛围帮助考生缓解紧张情绪,在面试阶段要通过提问和追问了解考生学识和能力水平,通过观察言行了判断其心理和性格特点,并及时进行正确的评价和打分。
同时,陈教授通过典型案例进一步讲解了如何将面试技巧实际应用于考官工作中,并应对面试过程中可能出现的问题。
2007年3月26日至3月27日两天,我区组织了公务员招录面试工作,整个面试过程始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
其特点主要有:
一、组织严密。
由区委组织部、人大办、纪监委、人事局有关领导组成领导小组,进行面试的组织领导工作;选派特邀监督员参与面试全过程并进行检查监督工作;由各用人单位主要领导任主考官,取得面试考官资格的有关人员任考官,考官小组由5—7人组成并进行面试与打分评判。
二、操作规范。
面试题本均由市局统一提供,面试采取结构化面试的方法,通过面试考官提问和考生回答,测试考生从事机关工作所必备的综合素质,每个考生面试时间控制在20—30分钟以内。
考官根据考生在面试中的表现,按照评分标准,独立评定考生各要素的得分,并按各考官打分的平均值,作为考生的面试成绩。
三、程序严格。
对符合面试条件的考生实行分批、分时间段面试,且同一时间段的候考考生与已考考生相互不得见面、不得使用通讯工具;现场考官不得离开考场,无关人员不得接近考场;当场启封试卷后考官与工作人员离开考场必须更换试题,实行全程阳光操作,认真做好每一环节工作,严格把好每一道关,营造公平、公正的竞争氛围。
搭建人才平台推进人才积聚
——宝山区举办2007年春季综合人才交流洽谈会
4月8日,宝山区人事局在区业余大学举办了“2007年宝山春季综合人才交流洽谈会”,区委常委、组织部部长朱勤皓和区委常委、副区长张浩亮莅临现场视察指导。
本次招聘会共有160家用人单位设摊,提供720多个专业岗位,拟招聘各类人才1800余人,8000余人参加应聘,400余人当场达成初步意向。
这是本区自1996年举办人才招聘会以来规模最大的一次,体现在设摊单位最多、招聘岗位最多、应聘人数最多。
此次招聘会的特点主要有:
一是民营企业成为人才招聘的主体,招聘单位行业分布基本与本区产业发展相符。
本次160家招聘单位中,事业单位20家,各类企业140家,其中国有企业13家,三资企业30家,民营企业97家,可见民营企业是招聘主体,这说明民营企业发展势头良好,对于增加就业、促进发展具有重大作用。
从行业分布看,钢铁制造加工及贸易企业62家,现代服务业(信息、广告、保险、物业管理等)32家,物流企业19家,新材料8家,生物制药6家,其他制造企业13家,招聘企业行业分布与本区的产业发展基本相符。
二是以“钢”为代表的先进制造业人才需求量大。
此次招聘会上,38.75%的企业属于钢铁制造及其延伸业,宝钢工程技术、华冶钢材、海泰钢管等区内外知名钢材制造企业和钢贸企业都进行了设摊招聘。
带“钢”字头的企业吸引了大量应聘者,宝山已成为钢铁制造及延伸业人才的积聚地。
三是体现了人力资源开发一体化发展方向。
本次招聘中,人才市场与劳动力市场的界线已逐渐模糊,从岗位需求看,招聘管理岗位493人,技术岗位514人,操作工人506人,普通工人287人;从应聘者看,既有具有大专以上的管理、专业人才及大学毕业生等,又有各类技术工人、务工人员。
招聘会还透露出这样一个信息:
技能型工人与普通工人的需求较旺且薪水不低,如上海德宝密封件有限公司招聘车床、磨床工3个多月了,月薪在2000~4000元,但始终没能找到合适对象,这次通过招聘会找到了合适人才。
为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》,推进宝山人才集聚地建设,我区将积极构建人才发展服务平台,建立人才市场配置、公共人力资源服务、人才信息服务、人才职业能力评价、高层次人才服务等组成的人才服务体系。
在建立宝山人才发展服务平台的基础上,开辟固定人才招聘市场,举办月末专业人才市场,包括钢铁人才招聘专场、大学生招聘专场、法律人才招聘专场、农村人才招聘专场、医技及教育人才招聘专场等,实行人才招聘的经常化、专业化、长效化。
同时,开辟网上人才市场、人才信息查询、委托招聘、人才猎头等多种人才招聘服务,促进人才资源的优化配置。
严格规范注重
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