5篇人事工作岗位述职报告合集.docx
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5篇人事工作岗位述职报告合集
5篇人事工作岗位述职报告合集
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,2017年行将接近尾声。
1路走来深入体验到工作的纷纷琐碎,庆幸得到校领导及各条线的负责人的全力支持,使得工作有序进展,在此1并表示由衷的感谢。
下面就本年的工作情况作1扼要汇报,希望各位领导、老师批评指正。
1、工作成效
(1)人事工作
1、不断学习,提升业务知识和工作能力
平时,我抽空学习人事方面的政策法规,通过闵行人事QQ群等平台向他人讨教经验,自我总结,找出不足。
努力提升本身的业务知识和工作能力
2、数据上报
每学年都有各类大大小小的上报材料,就本学期已有屡次填报,
比如:
1、2017民办学校基本情况统计表
2、全国教师信息管理系统
3、干部管理信息
4、关于2017民办学校教职工基本情况
5、2017学年初基础教育学校统计报表等等
经常整理这样的填报,难免会产生乏味。
但是,这些数据1旦出现过失,于教工个人和学校全局,都是极为不利的。
因此必须细致、周全地填好每份上报表格,确保每项上报数据的准确性。
3、不厌其烦,为教工服务
1、居住证积分,大部份教师持有上海市居住证,每隔1段时间就有教师需要办理居住证积分申请,2017年新办好的已有涂正芬老师,涂老师由于办下来积分女儿即可以入上师大附中,为此涂老师非常开心,我也为她而高兴。
目前正在新办的有段瑞霞、高松、曹娜3位老师,接下来续办的有涂正芬和董隽两位老师。
2、低级职称,5月份接到低级职称申报通知,第1时间把相干要求发到教师手上,收到需要申报信息后马上做好网上申报,填写低级职务专技聘任表,职务拟聘报批备案名册,专技考核续聘表,在规定时间内送出申报材料。
10月份接到孙青松、高松、彭群低级职务申报成功的好消息及材料。
3、中级职称,申报中级职称要比申报低级职称的要求高,程序多。
因此在申报的进程中和材料的准备的进程中花费的时间多,精力多,规定的时间内美满的送出中级职务申报材料。
期待范静老师中级职务申报成功。
服务教工是我的本职工作,也是我的主旨。
看到教工切身利益能得到保障,我的努力和付出再多我也愿意,只有全心全意服务于教工,教工切身利益得到保障,教师才能全心全意服务于学生,提高教育教学工作。
(2)文书档案管理工作
1、资料搜集
搜集档案资料是建立档案的最基本最重要环节。
为了不让有1定保存价值的真迹材料流失,我做到目标明确,及时搜集。
档案资料搜集上来,进行挑选、整理、归档。
在迎接上级有关部门的检查的进程中,对比考核细则,查漏补缺,发现档案室欠缺的重要资料,立即催交,以丰富档案室库存档案资料的积累。
通过不厌其烦的搜集、整理。
我深有感受:
只要把学校各个方面构成的资料及时搜集起来,并加以挑选、整理、归档,不管迎接上级甚么检查就可以未雨绸缪,而且材料真实,平时教师到档案室查找资料,也能得心应手,同时也提高了档案资料的服务效力。
2、档案的利用
档案资源的利用是学校建立档案的动身点,也是档案资料管理的主旨。
档案室为学校教育教学、迎接上级各类检查提供了大量的档案资料。
学校领导、教师到档案室查阅档案,借阅档案也很多。
教师到档案室查阅或借阅,我1方面坚持按规章制度办事,办理手续,做好登记,要求定期归还,另外一方面热忱提供服务,有求必应,不厌其烦。
学校愈来愈成熟,相对上级领导对我校也愈来愈重视,来督查的次数也愈来愈多,本学期就检查已有屡次,比如财务、安全。
学校各项申报也愈来愈多,本学期申报艺术特点,教师个人各方面申报。
只要有检查和申报都离不开我的参与。
(3)图书馆管理工作
图书馆藏书两万6千多册,2017年以来借出10473册,新书行将入账5批(其中有自购2批、英华达捐赠、少年文艺赠送、计生办赠送)
图书室积极配合教育教学工作,将新图书及时分类、编目尽快发挥其作用。
并做好图书的介绍,宣扬工作。
为了节省师生借阅时间,积极做好导读工作,我在工作中做到“3勤”勤管理,勤查找,勤视察。
对归还的图书做到及时归还上架。
把插乱、插错的图书及时复位,对图书位置做到心中有数,便于读者咨询服务。
另外培训好1批小图书管理员,提高素质。
对各班的学生图书管理员进行上岗培训。
发挥他们的管理职能。
学生借阅是由学生图书管理员负责组织本班学生借阅,然后由学生图书管理员配合老师出借,加大图书的借阅与流通,使学校现有图书资源得以充分利用。
(4)红读工作
积极参加每次区级及片级红读会议,认真组织学生积极参加闵行区红读的每次活动。
2017年刘羽琦同学在闵行区中小学生”浏览体验活动”征文大赛荣获1等奖,应欣兰荣获2等奖,李任雪同学荣获3等奖。
9月份3年级洪梓萌同学参加古诗朗读,5年级6名同学参加成语故事大赛,45年级参加第9届创意征文。
期待我们的各种参赛都能获得好成绩。
2、存在的问题
1、对人事的政策法规有待进1步学习
人事是1项政策性极强的工作,对其政策法规仅仅了解1些还远远不够,需要进1步学习,熟习做到了然于心。
2、不能够在规定时间内收到需归档材料,教师所交材料不能明确分类及命名
3、整改措施
1、加强学习,尽快熟习人事政策法规
通过学习人事方面的文件资料,还有就是常常向其他学校有经验的老师讨教经验,尽快熟习相干的政策法规,加强实务工作能力。
2、加强宣扬归档时间,
通过各种群或面对面进行宣扬文书档案资料在年底必须交档案室归档,教学档案学期结束交档案室归档。
3、提高归档资料要求
条线人员需将所交材料进行整理,需将每份材料有个通熟易懂的命名。
未整理或标题不明的资料1律退回。
担负此工作以来,我深入体会到了此工作虽然默默无闻,不为人所知,但却是1项造福于人,成绩与人的工作。
正所谓是“赠人玫瑰,手留余香”,我将1如既往地立足岗位,尽心尽责,更好地为师生服务,为教育教学服务。
人事工作岗位述职报告
我于20xx年x月x日在xx客服中心担负人事助理1职,至今在这里工作已近1年,现将我入职以来的工作向领导汇报:
1、xx年主要工作事迹及存在的不足
(1)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘,由于新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人材市场的招聘时间,去人材市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行挑选,通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。
(2)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每一个部门的总人数,上报需转君子员,上报失职问责等。
并且依照团体要求每个月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,致使花名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于1点点的忽视对员工酿成的损失是没法弥补的。
(3)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险,1开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以常常来回于社保局和办公室之间。
从对社会保险1无所知到略知12,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终究开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。
接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。
(4)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时,还兼做1些办公行政工作。
例如平常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,和1些活动的组织和调和。
通过这些平常的工作,不但充实了我的工作内容,也锻炼了我的调和能力和组织能力。
有幸能参加团体组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,收获颇丰。
从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。
9月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指点下和同事们的配合下,我用了1个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的展开工作。
比如说对郑州转达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议记要、培训记要等文件的存档工作。
这是1项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其种别进行归类保存,才能保证工作的联贯性和有效性。
在过去的4个月中,各项工作虽然获得了1些成绩,但也存在着许多不足:
由于我本身经验不足,做事常粗心大意,致使在工作中总会出些小过失,加上做事斟酌的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。
2、2xx年工作计划
通过4个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进1步掌握行政人事工作流程及规范。
除依照公司时间节点高效、高质量地完成平常工作之外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡1面。
2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成平常工作。
深入领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的4个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足。
2014年,我将更加努力,积极配合领导完成平常行政人事管理工作。
感谢公司给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。
人事工作岗位述职报告
您好,我叫XXX,于20XX年3月30日入职,担负公司人事助理1职。
转眼我进入已两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟习公司组织架构、企业文化,在主管领导的指点和同事们的帮助下,我很快熟习工作内容、进入工作角色,能够独立完本钱职工作,在此对领导和同事们表示衷心的感谢,下面就我入职两个多月以来的工作内容做出以下总结:
我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几部份:
1、员工劳动关系,首先是公司所有员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部份,它记叙和反应个人工作履历。
我的工作是以个人为单位搜集并整理档案相干资料,集中进行保存以备查考。
人员档案是公司公道用人、选人的重要基础。
其次是每月入职、离职员工劳动关系的建立和消除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和消除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险,每个月依照人社系统的统1要求,对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报,及时更新,同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相干材料,到社保医、保窗口进行相干业务的办理,及时将社保、医保核订单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作,员工在职期间产生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作,主要负责监督公司各部门及下属子公司每个月培训计划的完成情况,并且对每个月的培训进行统计,同时作出企管部培训计划。
结合工作实际,在以后的工作中我继续加能人力资源知识、劳动法规和政策性知识的学习,建立危机意识,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结,在工作中难免存在不足的地方,望领导给予指正。
人事工作岗位述职报告
尊重的XX书记、各位同事:
年终岁尾,不知不觉又站在迈进新1年的门槛上,回首过去的1年,虽然1直忙繁忙碌,但却满载着收获的喜悦。
今天根据团体的要求和公司的安排,我在这里就1年来的履职情况向大家做1简单述职,如有不妥的地方敬请大家批评指正。
1、重视学习提高,不断加强本身修养
作为部门负责人,1年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。
1是努力自学。
学习党的方针政策和相干业务知识,把思想和行动统1到公司发展的要求上来。
2是向领导学。
通过学习身旁领导的工作方法、领导艺术和1些为人处事的学问,增强了工作的科学性、预感性、主动性和调和性。
3是向实践学,在处理平常工作事务的进程中勤问、勤思、勤总结,摸索工作规律,不断创新提高。
4是向同事学。
以“3人行必有吾师”的精神学习身旁同事好的经验好的做法,1直重视并善于聆听周围同事的意见和建议,以1颗诚恳对待批评,以1颗真心对待同事,其实不断吸取经验教训,修正自己的工作方法和工作方向,让工作少走了许多弯路。
2、切实实行职责,全力以赴干好本职工作。
(1)建章立制,人事管理工作上台阶。
要想公司各项工作有活力,人是第1要素,公司虽然目前只有68人,但其中大专以上学历管理人员到达了55人,占总人数的80%。
可以说是1个充满生气而又蕴藏着无穷活力和能量的队伍。
为让每一个人的能量都最大许诺的释放出来,在工作中我1是重视建章立制,年初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实行细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实行细则》等人事制度严格把关,确保工作有根据,考核有目标。
2是以全员绩效考核工作为抓手努力激起活力。
每个月对公司员工进行的绩效考核与评估要力求客观、公正、公道地评价员工事迹,并将考核情况进行张榜公示,考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调剂、绩效嘉奖等挂钩,激起了员工潜能和工作热忱。
3是努力做好招才纳贤工作。
对引进的10名人材本着
“在1线锻炼,在1线成才”的思路,新进人材除1名财务人员在财务岗位上,其余均工作在公司1线基层项目上,全员均通过试用期并顺利转正。
4是逐渐规范人事档案工作。
依照团体公司干部人事档案归档要求,目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档,并移交团体党群工作部;完成了公司员工档案1人1卷工作,并实现了人力资源的信息化管理,使公司人事档案管理工作已走向更加标准化、规范化的轨道。
5是重视员工培训工作,通过对员工业务知识、技能的培训,员工的专业技能和综合素质得到了提升,工作潜能得到开发,培训工作获得实质性效果,使公司人员素质很好的适应了从公路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。
(2)多措并举,党建工作上水平
1是“创先争优”重在“扎实”。
牢牢捉住“创先争优”这条主线,通过“1讲2评3公示”活动,使创先争优活动与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合,构成“人人争先进,个个创优秀”的良好局面。
2是“党务公然”重在“落实”。
专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长,总经理、纪检委员邓波为副组长,其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公然工作领导小组,严格依照党的基层组织党务公然目录,通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种情势增强企业民主管理和监督,推行党务公然及司务公然工作。
3是思想建设锲而不舍。
牢牢依托党支部的阵地展开党员学习教育工作。
指点各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式,如到生产现场展开教育;利用倒班休息展开教育、把党员教育与施工工作相结合等,以短小精干为主,之内容通俗易懂为主,以紧跟情势、正面教育、适用实际为主,以多样化的情势方便党员参与。
到达了“润物细无声”的效果。
4是廉政建设常抓不懈。
在努力抓好本身党风廉政建设的同时,坚持不懈抓好党员干部思想风格、工作风格和生活风格建设。
认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制,和述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。
专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组,在公司各部门全面展开自查自纠工作,并开设廉政账户,随时亮好肮向灯,做到防微杜渐,警钟长鸣,1年来无背规背纪现象。
5是组织建设有条不紊。
我部在党员发展中切实掌控好发展党员进程中培养,考察,审批,转正4个关键环节,本年度肯定了6名入党积极份子并通过党校培训取得结业证书,吸收了两名豫备党员,通过了4名豫备党员定期转为正式党员的决议,在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。
(3)载体丰富,党群活动有特点。
2011年带领党群部以建党XX周年为契机,积极展开系列党建活动,1是重传统教育,通过赴上海中共1大会址学习、重温入党誓辞,参观歌乐山烈士记念馆等活动,感怀先烈,激起使命感。
2是重氛围营建,组织公司合唱队参加团体歌咏比赛,展开庆祝建党910周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动,掀起“红色热潮”。
3是重党性培养,组织参加“法制与责任”廉政教育,确保党员队伍的纯洁性、先进性。
(4)用心服务,工团组织有活力
1年来认真实行“组织、引导、服务、保护”职能,进1步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责,大力创新工作方式,深化工作职责,细化工作落实,团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。
工会赴基层项目部送清凉3次,展开职工劳动保护检查和食品安全卫生检查5次,节假日慰劳困难职工19人次,发放慰劳金及慰劳品合计1万元。
团支部工作牢牢围绕团建目标展开各项活动,不断提高共青团工作科学化水平,全面激起共青团活力,团结带领广大团员青年为增进公司又好又快发展贡献青春气力。
3、存在不足及努力方向
回首1年来的作,虽然说获得了1些成绩,但这1成绩的获得是在团体公司党委的正确领导下,在其他科室的大力协助下,在党群部同志的共同努力下获得的。
在此,请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心肠感谢。
对比公司加快发展的情势和领导的期盼大众的需求,我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足的地方。
主要表现在:
党建基础工作不够扎实;党员队伍整体素质还有待进1步提高;党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进1步加强等等。
对以上这些问题,我将在今后的工作中,切实采取有效措施,完全加以解决。
XX年将带领党群部重点抓好以下工作:
1是着眼于凝心聚力,抓好情势任务教育;2是着眼于打牢基础,深化基层党支部建设;3是着眼于引领发展,加强党员队伍建设;4是着眼于人尽其用,加快人材队伍建设;5是着眼于廉洁从业,推动党风廉政建设;6是着眼于务实为民,大力营建和谐稳定局面。
人事工作岗位述职报告
201*年的工作快要结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作依照公司发展目标日益科学化、规范化,制定和实行人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,提早完成了公司年度总目标。
现将公司人力资源部工作情况总结汇报以下:
1、公司基本人力状态分析。
年底对公司基本人力状态进行总结,包括各部门的人数对照,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对照:
相比于上1年度,员工总数增加13人,约12.5%。
总经办由于财务组合并至团体财务中心,故减少;研发部由于部份项目暂时搁置,人数减少。
20xx年公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析:
如图所示,公司77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上,20xx年度招聘的新员工,除部份设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。
大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中1名是行政的保洁员。
司龄结构分析:
我司平均司龄为1.4年,反应出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占48%,且主要集中在产品运营部,由于公司工作重心的调剂,产品运营部今年增加的员工数比较多,活动比较大。
从其他时间段的司龄数据来看,散布较稳定,没有明显的活动,说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析:
公司平均年龄不到27岁,且都在40岁以下,比较年轻,充满活力。
公司年龄结构中,30岁以下员工占很大比例,为84%,主要集中在产品运营部,而且都是本科毕业的大学生,公司将加大培养力度,作为公司发展壮大的储备气力。
30~40岁的员工占比16%,大多为各部门的核心员工,中坚气力,以中高层管理人员占多数。
结合前面的学历构成,公司中高层管理人员学历都较高,他们正自在人生的黄金年龄,人生观价值观都趋于成熟,可以加强企业文化的熏陶,建立传帮带的人材培养机制,增进公司发展壮大。
性别比例构成:
公司男女比例差距非常大,男性员工占88%,女性员工占12%。
且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部,总经办高层管理及研发运维等技术部门,均为男性员工。
2、招聘工作总结,相干数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示,除运维部招聘完成率达100%,其他部门的招聘工作还没有完成,接下来1个月,要继续紧抓招聘,争取完成年度目标。
2、招聘人数相干性分析。
如图显示,本年度电话通知面试1127人,实际面试406人,占通知面试人数比为36.02%,较低,这和电话通知的话术及面试约请邮件的撰写有关,要优化话术及约请邮件内容,吸引应聘者过来面试。
另外,20xx年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员,这类员工大多是从2012年⑵01*年的毕业生挑选录用,面试
“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人,占实际面试人数比为16.01%,要加强对简历精准度的挑选,和提高面试的辨别力及专业度;录用入职人数为52人,占面试合格人数的80%,未报到or录用的缘由主要是应聘者个人的斟酌,包括薪酬、行业选择等缘由,而且主要集中在运营专员,面试合格人数40人,录用入职人数为33人,主要是刚毕业1两年的学生比较迷茫,选择较多,不太稳定。
试用合格人数为47人,占录用入职人数的90.38%,试用不合格缘由主要是不适应创业型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏。
不到10%的不合格率,说明面试精准度较高,把关严格,试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘,99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人材热线3大网站,只有个别岗位是内部推荐。
公司的中高层管理比较稳定,招聘人数非常少,不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状态进行调剂,而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工,再结合公司的范围,故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不合适公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例,网络招聘3大网站的实际面试人数及面试合格人数对照以下针对运营专员这个岗位,3大网站提供的简历,实际面试总人数为207人,其中前程无忧和中国人材热线的简历数较多,分别占比42%和40%,智联招聘人数最少,占比18%,差距很大。
从面试合格率来看,3大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视,今年团体总部的销售总监和战略推行总监的招聘就来源于内部员工的推荐。
后续会重视内部推荐,继续推行“内部人材推荐奖”。
另外,下半年完善了公司人材库的建设。
除在职员工简历、面试合格简历等,还增加了“黑名单”,如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。
今年公司新入职员工48人,目
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