员工心理健康状况测试.docx
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员工心理健康状况测试
人力资源管理适用工具
模块七:
职工关系管理
职工心理健康状况测试
销售团队管理
(工具)
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
职工心理健康状况测试
说明:
1.自评量表(Self-reportingInventory),别名90项症状清单(SCL-90)。
其作者是德若伽提斯(L.R.Derogatis)。
该量表共有90个项目,包含有较
宽泛的精神病症状学内容,从感觉、感情、思想、意识、行为直至生活习惯、
人际关系、饮食睡眠等,均有波及,并采纳10个因子分别反应10个方面的
心理症状状况。
2.此套测试题主要用于测试职工心理健康状况,一方面可以帮助职工自己认识自己的心理健康状态,另一方面,可以便于企业掌握职工整体的心理健康状态,进而有针对性的实行指导,更好的关爱职工心理健康,提升职工工作踊跃性。
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
一、测试题
以以下出了有些人可能会有的问题,请认真阅读每一条,此后依据近来一礼拜来自己的
实质感觉,选择最符合您的一种状况,请在相应的题号上打“√”。
现状评估
1
2
3
4
5
没有
较轻
中等
较重
严重
题目
现状评估
没有
较轻
中等
较重
严重
1、头痛
1
2
3
4
5
2、神经过敏,心中不扎实
1
2
3
4
5
3、脑筋中有不用要的想法或字句回旋
1
2
3
4
5
4、头昏或昏迷
1
2
3
4
5
5、对异性的兴趣减退
1
2
3
4
5
6、对旁人求全责怪
1
2
3
4
5
7、感觉他人能控制您的思想
1
2
3
4
5
8、责怪他人制造麻烦
1
2
3
4
5
9、忘掉性大
1
2
3
4
5
10
、担忧自己的服饰齐整及仪态的正直
1
2
3
4
5
11
、简单烦忧和激动
1
2
3
4
5
12
、胸痛
1
2
3
4
5
13
、惧怕空阔的场所或街道
1
2
3
4
5
14
、感觉自己的经历降落,活动减慢
1
2
3
4
5
15
、想结束自己的生命
1
2
3
4
5
16
、听到旁人听不到的声音
1
2
3
4
5
17
、颤抖
1
2
3
4
5
18
、感觉大部分人都不可以相信
1
2
3
4
5
19
、胃口不好
1
2
3
4
5
20
、简单呜咽
1
2
3
4
5
21
、同异性相处时感觉害羞不自在
1
2
3
4
5
22
、感觉被骗、中了骗局或有人想抓住你
1
2
3
4
5
23
、平白无故地忽然感觉惧怕
1
2
3
4
5
24
、自己不可以控制地大发性情
1
2
3
4
5
25
、怕独自出门
1
2
3
4
5
26
、常常责怪自己
1
2
3
4
5
27
、腰痛
1
2
3
4
5
28
、感觉难以达成任务
1
2
3
4
5
29
、感觉孤单
1
2
3
4
5
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
题目
现状评估
没有
较轻
中等
较重
严重
30
、感觉愁闷
1
2
3
4
5
31
、过分担忧
1
2
3
4
5
32
、对事物不感兴趣
1
2
3
4
5
33
、感觉惧怕
1
2
3
4
5
34
、您的感情简单遇到损害
1
2
3
4
5
35
、旁人能知道您的私下想法
1
2
3
4
5
36
、感觉他人不理解您、不同样情您
1
2
3
4
5
37
、感觉人们对您不友善、不喜爱您
1
2
3
4
5
38
、做事必然做得很慢以保证做得正确
1
2
3
4
5
39
、心跳得很厉害
1
2
3
4
5
40
、恶心或胃部不快乐
1
2
3
4
5
41
、感觉比不上他人
1
2
3
4
5
42
、肌肉酸痛
1
2
3
4
5
43
、感觉有人在督查您、谈论您
1
2
3
4
5
44
、难以入眠
1
2
3
4
5
45
、做事必然屡次检查
1
2
3
4
5
46
、难以作出决定
1
2
3
4
5
47
、怕乘电车、公共汽车、地铁或火车之类的
1
2
3
4
5
48
、呼吸有困难
1
2
3
4
5
49
、一阵阵发冷或发热
1
2
3
4
5
50
、由于感觉惧怕而避开某些东西、场合或活
1
2
3
4
5
动
51
、脑子变空了
1
2
3
4
5
52
、身体发麻或刺痛
1
2
3
4
5
53
、喉咙有拥堵感
1
2
3
4
5
54
、感觉前程没有希望
1
2
3
4
5
55
、不可以集中注意力
1
2
3
4
5
56
、感觉身体某一部分纤弱无力
1
2
3
4
5
57
、感觉紧张或简单紧张
1
2
3
4
5
58
、感得手或脚发重
1
2
3
4
5
59
、想到死亡的事
1
2
3
4
5
60
、吃得太多
1
2
3
4
5
61
、当他人看着您或谈论您时就感觉不自在
1
2
3
4
5
62
、有些不属于您自己的想法
1
2
3
4
5
63
、有想打人或损害他人的激动
1
2
3
4
5
64
、醒得太早
1
2
3
4
5
65
、必然屡次洗手、点数量或触摸某些东西
1
2
3
4
5
66
、睡得不稳不深
1
2
3
4
5
67
、有想摔坏或损坏东西的激动
1
2
3
4
5
68
、有一些他人没有的想法或念想
1
2
3
4
5
69
、感觉对他人神经过敏
1
2
3
4
5
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
题目
现状评估
没有
较轻
中等
较重
严重
70
、在商铺或电影院等人多的地方感觉不自在
1
2
3
4
5
71
、感觉做任何事情都很困难
1
2
3
4
5
72
、一阵阵惧怕和慌张
1
2
3
4
5
73
、感觉在公共场合吃东西很不快乐
1
2
3
4
5
74
、常常与人争辩
1
2
3
4
5
75
、单唯一人时神经很紧张
1
2
3
4
5
76
、感觉他人对您的成绩没有作出适合的谈论
1
2
3
4
5
77
、即便和他人在一同也感觉孤单
1
2
3
4
5
78
、感觉如坐针毡、心神不宁
1
2
3
4
5
79
、感觉自己没有价值
1
2
3
4
5
80
、感觉熟习的东西变为陌生或不像是真的了
1
2
3
4
5
81
、大喊或摔东西
1
2
3
4
5
82
、惧怕会在公共场合昏迷
1
2
3
4
5
83
、感觉他人想占您的廉价
1
2
3
4
5
84
、为一些相关“性”的想法而烦忧
1
2
3
4
5
85
、您以为应当由于自己的过失而遇各处罚
1
2
3
4
5
86
、感觉要赶忙把事情做完
1
2
3
4
5
87
、感觉自己的软梯有严重问题
1
2
3
4
5
88
、从未感觉和其他人很亲密
1
2
3
4
5
89
、感觉自己有罪
1
2
3
4
5
90
、感觉自己的脑子有缺点
1
2
3
4
5
二、量表分析、计分方法及测评结果比较
量表分析
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
本测试共90个自我评定项目。
测试的九个因子分别为:
躯体化、逼迫症状、人际关系敏
感、抑郁、忧虑、敌对、惧怕、偏执及精神病性。
(1)躯体化:
包含1,4,12,27,40,42,48,49,52,53,56和58,共12项。
该因子主要反应主
观的身体不适感。
(2)逼迫症状:
3,9,10,28,38,45,46,51,55和65,共10项,反应临床上的逼迫症状群。
(3)人际关系敏感:
包含6,21,34,36,37,41,61,69和73,共9项。
主要指某些个人不自
在感和自卑感,特别是在与其他人比较较时更突出。
(4)抑郁:
包含5,14,15,20,22,26,29,30,31,32,54,71和79,共13项。
反应与临床上抑
郁症状群相联系的宽泛的见解。
(5)忧虑:
包含2,17,23,33,39,57,72,78,80和86,共10个项目。
指在临床上显然与焦
虑症状群相联系的精神症状及体验。
(6)敌对:
包含11,24,63,67,74和81,共6项。
主要从思想,感情及行为三方面来反应病人的敌对表现。
(7)惧怕:
包含13,25,47,50,70,75和82,共7项。
它与传统的惧怕状态或广场惧怕所反
映的内容基本一致。
(8)偏执:
包含8,18,43,68,76和83,共6项。
主假如指猜忌和关系妄图等。
(9)精神病性:
包含7,16,35,62,77,84,85,87,88和90,共10项。
此中幻听,思想播散,
被洞悉感等反应精神分裂样症状项目。
19,44,59,60,64,66及89共7个项目,未能纳入上述因子,它们主要反应睡眠及饮食情
况.我们在有些资料分析中,将之归为因子10“其余”。
计分方法:
以上各项评估结果中“没有”记1分,“较轻”记2分,“中等”记3分,“较重”记
4分,“严重”记5分。
请将各题得分依据以下分类进行分其余累计统计,并将累计得分填
入各项对应空格中。
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
项目包含题项累计得分
F1躯体化1、4、12、27、40、42、2、48、49、52、53、56、58之和
F2逼迫
3、9、10、28、38、45、46、51、55、65之和
F3人际敏感
6、21、34、36、37、41、61、69、73之和
5、14、15、20、22、26、29、30、31、32、54、71、7
F4抑郁
9之和
F5忧虑
2、17、23、33、39、57、72、78、80、86之和
F6敌意
11、24、63、67、74、81之和
F7惧怕
13、25、47、50、70、75、82之和
F8偏执
8、18、43、68、76、83之和
F9精神病性
7、16、35、62、77、84、85、87、88、90之和
F10附带因子
19、44、59、60、64、66、89之和
结果测评
□基本解说
量表作者未提出分界值,按我国常模结果,总分超出160分,或阳性项目数超出43项,
或任一因子分超出2分,需考虑优选阳性,需进一步检查。
□总症状指数
是指总的来看,自我症状谈论介于“没有”到“严重”的哪一个水平。
总症状指数的分
数在1~1.5之间,表示自我感觉没有量表中所列的症状;在1.5~2.5之间,表示感觉有点
症状,但发生得其实不屡次;在2.5~3.5之间,表示感觉有症状,其严重程度为轻到中度;
在3.5~4.5之间,表示感觉有症状,其程度为中到严重;在4.5~5之间表示感觉有,且症
状的频度和强度都十分严重。
□阳性项目数
是指被评为2-5分的项目数分别是多少,它表示被试在多少项目中感觉“有症状”。
□阴性项目数
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
是指被评为1分的项目数,它表示“无症状”的项目有多少。
□阳性症状均分
是指个体自我感觉不好的项目的程度终究处于哪个水平。
其意义与总症状指数同样。
□因子分
SCL-90包含9个因子,每一个因子反应出个体某方面的症状状况,经过因子分可认识症
状散布特色。
当个体在某一因子的得分大于2时,即超出正常均分,则个体在该方面就很有
可能有意理健康方面的问题。
⑴躯体化:
主要反应身体不适感,包含心血管、胃肠道、呼吸和其余系统的不适,和头
痛、背痛、肌肉酸痛,以及忧虑等躯体不适表现。
该重量表的得分在0-48分之间。
得分在24分以上,表示个体在身体上有较显然的不适
感,并常伴有头痛、肌肉酸痛等症状。
得分在12分以下,躯体症状表现不显然。
总的说来,
得分越高,躯体的不适感越强;得分越低,症状体验越不显然。
⑵逼迫症状:
主要指那些明知没有必需,但又没法挣脱的没心义的思想、激动和行为,
还有一些比较一般的认知阻拦的行为征象也在这一因子中反应。
该重量表的得分在0-40分之间。
得分在20分以上,逼迫症状较显然。
得分在10分以
下,逼迫症状不显然。
总的说来,得分越高,表示个体越没法挣脱一些没心义的行为、思想
和激动,并可能表现出一些认知阻拦的行为征兆。
得分越低,表示个体在此种症状上表现越
不显然,没有出现逼迫行为。
⑶人际关系敏感:
主假如指某些人际的不自在与自卑感,特别是与其他人比较较时更为
突出。
在人际交往中的自卑感,心神不安,显然的不自在,以及人际沟通中的不良自我表示,
悲观的希望等是这方面症状的典型原由。
该重量表的得分在0-36分之间。
得分在18分以上,表示个体人际关系较为敏感,人际
交往中自卑感较强,并伴有行为症状(如如坐针毡,退却等)。
得分在9分以下,表示个体
在人际关系上较为正常。
总的说来,得分越高,个体在人际交往中表现的问题就越多,自卑,自我中心越突出,而且已表现出悲观的希望。
得分越低,个体在人际关系上越能对付自如,人际沟通自信、胸中有数,并抱有踊跃的希望。
⑷抑郁:
愁闷的感情与心境为代表性症状,还以生活兴趣的减退,动力缺少,活力丧失等为特色。
还表现出绝望、悲观以及与抑郁相联系的认知和躯体方面的感觉,其余,还包含相关死亡的思想和自杀见解。
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
该重量表的得分在0-52分之间。
得分在26分以上,表示个体的抑郁程度较强,生活缺
乏足够的兴趣,缺少运动活力,极端状况下,可能会有想死亡的思想和自杀的见解。
得分在
13分以下,表示个体抑郁程度较弱,生活态度乐观踊跃,充满活力,心境快乐。
总的说来,得分越高,抑郁程度越显然,得分越低,抑郁程度越不显然。
⑸忧虑:
一般指那些浮躁,如坐针毡,神经过敏,紧张以及由此产生的躯体征象,如震
颤等。
该重量表的得分在0-40分之间。
得分在20分以上,表示个体较易忧虑,易表现出浮躁、
不沉静和神经过敏,极端时可能致使慌张发生。
得分在10分以下,表示个体不易忧虑,易表现
出平定的状态。
总的说来,得分越高,忧虑表现越显然。
得分越低,越不会致使忧虑。
⑹敌对:
主要从三方面来反应敌对的表现:
思想、感情及行为。
其项目包含讨厌的感觉,
摔物,争辩直到不可以控制的性情暴发等各方面。
该重量表的得分在0-24分之间。
得分在12分以上,表示个体易表现出敌对的思想、感情和行为。
得分在6分以下表示个体简单表现出友善的思想、感情和行为。
总的说来,得分越高,个体越简单敌对,好争辩,性情难以控制。
得分越低,个体的性情越平和,待人友善,不喜爱争辩、无损坏行为。
⑺惧怕:
惧怕的对象包含出门旅游,空阔场所,人群或公共场所和交通工具。
其余,还
有交际惧怕。
该重量表的得分在0-28分之间。
得分在14分以上,表示个体惧怕症状较为显然,常表
现出交际、广场和人群惧怕,得分在7分以下,表示个体的惧怕症状不显然。
总的说来,得分
越高,个体越简单对一些场所和物体发生惧怕,并伴有显然的躯体症状。
得分越低,个体越不
易产生惧怕心理,越能正常的交往和活动。
⑻偏执:
主要指投射性思想,敌对,猜忌,妄图,被动体验和夸张等。
该重量表的得分在0-24分之间。
得分在12分以上,表示个体的偏执症状显然,较易猜忌
和敌对,得分在6分以下,表示个体的偏执症状不显然。
总的说来,得分越高,个体越易偏执,表现出投射性的思想和妄图,得分越低,个体思想越不易走极端。
⑼精神病性:
反应各式各种的急性症状和行为,即限制不严的精神病性过程的症状表现。
该重量表的得分在0-40分之间。
得分在20分以上,表示个体的精神病性症状较为明
显,得分在10分以下,表示个体的精神病性症状不显然。
总的说来,得分越高,越多的表现出精神病性症状和行为。
得分越低,就越少表现出这些症状和行为。
人力资源管理适用工具——职工关系管理——职工服务与支持
(10)其余项目(睡眠、饮食等):
作为附带项目或其余,作为第10个因子来办理,
以便使各因子分之和等于总分。
正常成人各因子正常值范围
项目
共计分
项目
共计分
F1躯体化
<28
F6敌意
<16
F2逼迫
<28
F7惧怕
<15
F3人际敏感
<26
F8偏执
<16
F4抑郁
<35
F9精神病性
<22
F5忧虑
<23
F10
附带因子
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- 关 键 词:
- 员工 心理健康 状况 测试