完整版行政人事审批流程图1doc.docx
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完整版行政人事审批流程图1doc
一、招聘审批流程图
用人部门填写
人员需求分析《招聘申请表》
人员需求计划
总经理审批
招聘计划
网络招聘
行政人事部发布
猎头招聘
招聘信息
招聘会
内部调整
行政人事部与用
人部门共同进行
复试并确认人选
发送未否总经理审
录用通评
是
发送录用通知
员工入职
行政人事部人
才库存档
应聘人职位申请
行政事部筛选人
员并进行初试
特殊岗位应聘人
员须进行家庭背
景调查
董事长
否
发送未
录用通
接收通知
二、入职审批流程图
行政人事部发出
录取通知
接收通知
办理入职手续
试用期培训接受培训
试用期考核
是
合格
否
转正
延期转正或辞退
办理相关手续
三、员工转正流程图
员工填写《转正申请表》
部门负责人签署意见并签字
行政人事部经理与该员工面谈
并记录
行政人事部经理签署意见并签
字
总经理签署意见并签
字
知会财务管理部薪金
与福利调整
行政人事部更新人事
档案
四、人事异动审批流程图
汇总意见
总经理审
批
讨论决定
否
取消岗位调整
是
执行批示
行政人事部下发
通知单
行政人事部更新
人事档案
相关部门出示
书面申请
五、培训计划审批流程图
部门下发申请培训表
培训需求分析
制定培训计划
培训费用预算
总经理审
否
撤销申请表
批
是
实施准备
培训评估、考核
相关资料归档
培训结果分析
六、员工辞职流程图
相关领导
员工填写
面谈进行
《辞职申请表》
审批
否
是
发布离职通告总经理审批
工作物品其他文
是
件交接到行政人
事部
本部门主管
不予离职人事调出
取消申请
特殊岗位
离职审计
行政人事部记
入人事档案
七、解雇、开除审批流程图
部门负责人提出
书面申请
情况属实
造成损失
考核
追究相关
法律、经济
责任
否
组织调查
进入相关考核
是
总经理审批
按劳动合同办理相关手续
审计后离职
更新人事档案
八、考勤审批流程图
行政人事部统计考
勤记录
无异常异常
当事人签字确认
行政人事部计算工资、
编制工资表
九、请假审批流程图
员工
填写《请假
审批单》
一日
两
日
以
上
总经理审
批
否
是
紧急情况
上班一小时内致
假后一天内办理补假手续
电直属上级说明
情况
部门负责
人审批
否
未批准缺勤
者按旷工处
是
行政人事部办理请假审批手续
休假期过续假办理相应手续
向行政人事部办理
销假手续
十、员工出差审批流程图
出差人员填写《出差申请表》
部门负责人审批
总经理审批
办理出差手续财务预支出差费
出差
出差回来办理考勤登记
填写出差报告
进行出差费用审批报销程序
进行报销程序的相关审批
审批结束
出差报告规档
十一、劳动合同签定审批流程图
转正审批完成后
签定劳动合同
单位、个人、劳
动管理部门各留
合同期内,如员工严重违
存一份
反国家法律、法规和公司解除合同
相关规章制度
员工本人辞职自然终止
合同到期
终止合同
续签劳动合同
员工达到
法定退休年龄
员工按相关程序和
规定办理退休手续
十二、奖惩审批流程图
总经理
行政人事
部审核
审批
奖励
处罚
公布奖励或
处罚结果
员工表现评估
部门负责人提出
奖惩意见
员工提出惩罚并
提交惩罚单
调查情况是否属实
是否
处罚取消处罚
员工接到通知
实施奖惩方案
行政人事部入档备案
十三、人力资源规划工作流程图
分析公司发展规划、目标
对现有人力资源分析
预测本年度人力资源需求
了解各部门人力资源需求
确定本年度人力资源需求
确定年度人力资源规划方案
行政人力资源部经理审批
行政人事部执行计划
监督执行情况、分析人力资
源短缺过剩原因
调整、修正人力资源规划方案
十四、人事档案管理流程图
行政人事部收集员工人
事资料
行政人事部对员工资料
进行整理、分类
调整人力资源规划
修正人力资源规划
PS:
身份证复印件
确定人力资源规划
单存或2存照片2张
劳动合同
员工应聘表
人事异动表
薪酬调整表
十五、文件收发流程图
行政人员负责公司文件接收并
按公司规格做文
行政人事部负责人审阅、批示
交总经理批阅,并指定部门或个
人办理文件相关事宜
文件办理人员按文件具体要求
开展工作,并将办理结果汇报总
经理
总经理将处理结果告知行政专
员,行政专员对文件办理结果对
发文部门进行信息反馈
行政人事部将已办理完毕文件
整理归档,以便查询
十六、公章使用流程图
用章须填写《公章使用表》
根据文件内容选择办理方法
文件内容二
文件内容一
是否有部门主管或总经理签字
否
是
否
行政人事部经理审核
董事长审批
是
行政人员盖章
行政人员将使用情况登记
十七、员工入住流程图
正式员工提出申请
行政人事部审批
确认房间配置
安排房间入住
工装定做流程
活动宣传流程
年会流程
人员接待流程
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