工资管理项目总体设计.docx
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工资管理项目总体设计
题目:
项目总体设计
目录
1. 引言...............................................1
1.1 编写目的........................................1
1.2 背景............................................1
1.3 定义............................................1
1.4 参考资料........................................1
2. 总体设计的任务.....................................1
2.1制定规范........................................2
2.2软件系统结构设计................................2
2.3数据结构及数据库设计............................2
2.4可靠性设计......................................2
2.5编写概要设计文档.................................3
2.6设计审查和复审..................................3
3.软件设计的概念和原理................................3
3.1软件结构和过程...................................3
3.2软件模块化.......................................3
4.软件设计准则........................................ 3
5.总体设计的常用方法及工具.............................4
5.1总体设计的常用方法................................4
5.2描述工具..........................................4
5.3数据流图的类型....................................4
5.4设计过程.........................................4
5.5变换分析.........................................5
6.注意事项.............................................5
7.项目总体设置的流程...................................5
8项目总体设置的流程图.................................6
9总结..................................................6
项目总体设计
1.引言
软件设计的总体目标是将需求分析阶段得到的目标系统的逻辑模型,变换为目标系统的物理模型。
简单的说,就是根据需求分析的做什么,确定系统应该怎么做。
软件设计是一个
把软件需求变换成软件表示的过程。
包括确定能实现软件功能,性能要求集合的最合理的软件结构,设计实现的算法和数据结构。
1.1编写目的
总体设计的最终目标是要取得最佳方案,功能,性能都符合指定的要求,可以维护,也方便进行修改,能够赢得较高的生产效率,有一套配置齐全的文档。
1.2背景
a.软件名称:
工资管理项目
b.项目开发小组成员:
c.用户:
公司人员
d.项目开发环境:
Windows7+SQLServer2000+c#
1.3定义
工资系统项目总体设计
1.4参考资料
(1)《软件工程》卢潇著中国水利水电出版社
(2)《c#程序设计教程》曾平著清华大学出版社
2.总体设计的任务
软件设计阶段是采用合适的设计方法进行系统结构,数据和过程的设计。
其中,系统结构的设计定义软件组成及各主要成分之间的关系,构造软件系统的整体框架;数据设计完成数据结构的定义;过程设计则是对软件系统框架和数据结构进行细化,对各结构成分所实现的功能,用很接近程序的软件表示形式进行过程性描述。
编码阶段将过程性描述转换成某种程序设计语言描述的源代码。
最后经过测试即得到完整有效的软件系统。
2.1制定规范
在进入软件开发阶段之初,首先应为软件开发组制定在设计时应该共同遵守的标准,以便协调组内各成员的工作。
(1)阅读和理解软件需求说明书,在给定预算范围内和技术现状下,确认用户的要求能否实现。
进而确定设计的目标,以及他们的优先顺序。
(2)根据目标确定最合适的设计方法。
(3)规定设计文档的编制标准。
(4)规定编码的信息形式。
(5)制定编程规范。
2.2软件系统结构设计
软件系统结构设计,即确定组成系统的程序以及相互的关系。
(1)采用某种设计方法,将一个复杂的系统按功能划分成模块。
(2)确定每个模块的功能。
(3)确定模块之间的调用关系。
(4)确定模块之间的借口。
(5)评价模块结构的质量
2.3数据结构及数据库设计
(1)数据结构的设计
(2)数据库的设计
1>概念结构设计
2>逻辑结构的设计
3>物理结构设计
2.4可靠性设计
在软件开发的一开始就应确定软件可靠性和其他质量指标,考虑相应措施,确保所做的设计具有良好的质量特性,使软件易于修改和维护。
2.5编写概要设计文档
2.6设计审查和复审
最后应该对总体设计的结果进行严格的技术审查,在技术审查通过之后再由使用部门的负责人从管理角度进行复审。
通过复审对设计部分是否完整的实现了需求中规定的功能,性能等要求,设计方案的可行性。
3.总体设计的概念和原理
3.1软件结构和过程
软件结构是软件要求的各个元素及相互关系的描述。
一般软件元素就是一些功能模块,通过调用关系,将软件元素组合在一起,即得到软件结构。
软件过程集中考虑每个模块各自处理的细节。
3.2软件模块化
模块化就是对一个复杂问题,自顶向下,逐层把软件划分成若干模块的过程。
4.软件设计准则
(1)划分模块时,应注意保持模块相对独立性,模块划分的准则是:
将相关的各部分放在一起,而无关的东西不要放在一起。
提高内聚,降低耦合。
(2)模块的大小要适中。
(3)模块的接口要简单、清晰,含义明确,便于理解,易于实现、测试和维护。
(4)一个模块的作用范围应在其可控制的范围内,且判定所在的模块,应与受其影响的模块在层次上尽量靠近。
(5)软件结构的深度,宽度,扇入和扇出数应适当。
(6)力求设计单入口和单出口的模块,避免病态连接,以防止内容耦合。
设计功能可预测的模块的模块,但应防止模块功能过分局限。
5.总体设计的常用方法及工具。
5.1常用方法
(1)面向数据流的设计方法,这种方法是和结构化需求分析方法相衔接的,一般认为这种设计方法更适合于软件的概要设计。
(2)面向数据结构的分析设计方法,它是以数据结构为基础,进行设计的一种设计方法。
(3)面向对象的软件设计方法是近年来很流行的一种设计方法,它最大的优点就是能够提高软件开发的效率。
5.2描述工具
(1)模块
(2)模块的控制关系
(3)模块间的信息传递
(4)两个辅助符号
5.3数据流图的类型
(1)变换型
(2)事务型
5.4设计过程
(1)首先研究、分析数据流图
(2)确定DFD类型,针对两种不同的类型分别进行分析处理。
(3)分解上层模块,设计中下层模块结构,最终推导出系统的初始结构图。
(4)根据优化准则对软件结构求精,直到得到符合要求的结构图。
(5)描述模块功能、接口及全局数据结构。
(6)复查,如有错转向
(2),修改完善,最后进入详细设计。
5.5变换分析,事物分析,混合结构分析
6注意事项
1.进行模块化的系统设计,从数据流图出发设想完成系统功能的合理物理方案,完成软件的结构设计。
2.按软件设计的原则,精化、完善数据流图;软件结构设计,确定软件由哪些模块组成以及这些模块之间的动态调用关系。
3.判别数据流图的类型,并按相应的转换规则,将数据流图转换成软件结构图,利用层次图和结构图描绘软件结构,完成项目的总体设计。
7项目总体设置的流程
进行系统设计,(分清系统是事务型还是加工型)(课本p88)从数据流图出发设想完成系统功能的合理物理方案
此数据流图是事务型的,数据沿着一个输入通路注册-登陆到达一个处理,即登陆,这个处理将输入分为许多相互平行的加工路径,并根据登陆用户的类型即是普通用户还是管理员用户,选择某一加工路径。
如果是个人用户可以对个人信息进行查询。
管理员又分为人事部的和财务部的。
如果是人事部管理员,可以对员工信息进行查询,修改,删除和增加。
如果是财务部管理员,可以对员工工资进行奖励,扣罚金以及补贴。
软件结构设计,确定软件由哪些模块组成以及这些模块之间的动态调用关系。
软件由注册和登陆两个模块组成,新用户需要先注册。
登陆又分为普通员工登陆和管理员登陆两个模块,普通员工登陆可以查询自己的工资信息。
管理员又分为人事部和财务部两个模块,人事部管理员可以对员工信息增删改查,财务部管理员可以对员工工资统计。
8.项目总体设置的流程图:
9.总结:
项目总体设计实现了根据需求规格说明书导出系统的实现方案
目录
第一章总论2
第二章项目区概况9
第三章项目提出的背景与必要性12
第四章项目选址及建设条件21
第五章建设内容及规模26
第六章建设方案27
第七章公用工程和辅助设施32
第八章环境影响评价41
第九章节能47
第十章项目实施进度与工程管理51
第十一章项目招标方案55
第十二章投资估算与资金筹措61
第十三章综合评价63
第十四章结论与建议65
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