宾馆劳动合同书.docx
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宾馆劳动合同书.docx
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宾馆劳动合同书
宾馆劳动合同书
篇一:
酒店劳动合同范本
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
XX省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止,期限为天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间
不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。
实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
篇二:
酒店劳动合同书
编号:
JSH
劳动合同书
甲方:
娄底市经济开发区
锦尚花酒店
乙方:
签订日期:
年月日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
甲方名称:
娄底市经济开发区锦尚花酒店
法定代表人(主要负责人)朱明章联系电话8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名:
性别联系电话
身份证号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)社区(村组)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第一项形式:
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止。
其中,试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限:
自/年/月/日起。
其中,试用期自/年/月/日至/年/月/日。
(三)以完成一定工作任务为期限:
自/年/月/日起至/时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,具体工作内容和要求是:
按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时。
每月休息日为四天。
第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定,甲方按下列第二项方式支付乙方工资;
(一)乙方执行计件工资,计件工资按/执行。
(二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目,或按/执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为元/月。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算:
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
第十条乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。
变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第十九条甲乙双方约定的其他事项:
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整。
员工签字:
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同。
员工签字:
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。
员工签字:
第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条以下协议作为本合同的附件:
1.培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作
标准及操作规范执行。
4、酒店《员工手册》,酒店及部门的各项管理制度。
第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的,按国家和娄底市有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
年月日
篇三:
宾馆劳动合同
新城宾馆劳动合同书
甲方:
地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:
身份证号码:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:
户籍地址:
联系方式:
(固定电话)(移动电话)紧急联系人:
联系电话:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为()。
a.固定期限,自年月日起至年月日止,
共个月,合同期满后,双方同意继续履行的、合同自动顺延年;
达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新
约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。
B.无固定期限,自年日起至合同第三十五条约定的终止情
形出现时即行终止。
c.以完成一定得工作任务为期限:
自年日起至工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以签订之日为合同起始时
间,建立劳动关系。
第二章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;
第六条乙方工作的地点为。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职
第八条甲方因工作需要,依据乙方的专长、特长、工作能力和表现,需
调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
a.甲方因生产经营服务需要,需调动乙方工作岗位时,只要工资待遇不减
低,工作强度不增加,乙方应予接受;
B.甲方因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;
第三章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行下述工时制定()。
a.标准工时制。
B.不定时工时制
c.综合计算工时制。
第九条:
甲方在每月安排休假天;
第十条:
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服
从甲方统一安排;甲方年三十\初一\初二\这三天按协议另外支付2倍加班
报酬,以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第四章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲
方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制度、变更的规章制度及
时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动,并保守甲
方的商业秘密。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙
方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
第五章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式()。
a.计时形式:
乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:
元,加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定的标准执行),效益工资部分随用工单位效
益情况及薪酬计发标准进行调整。
其中加班加点计发工资基数为元
/小时。
事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。
B、其他工资形式
。
第十七条甲方于每月12日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动
报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条本用工为临时用工性质
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇;
a.。
B.。
第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任,上下班安全责任根
据道路安全法规的规定赔偿处理,与甲方无关。
与职业危害无关的
生病等与甲方无关。
甲方要求乙方下班应回家休息,确保安全。
做
好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程
与安全制度。
第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。
第二十三条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应
认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提
前一天通知乙方解除试用期合同。
第二十七条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,并有权扣
罚不超过一个月的余发工资;
a.如无特别约定的,合同签约后一周天内员工未能上岗的。
B.乙方未办理任何离职手续,或办理手续没有批准擅自离职,5天内没
有返回岗位的。
c.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限
于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚
假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的
疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、
开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;
应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声
明的等。
d.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
连续旷工超过3
天,连续事假超过15天的。
E.严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元(含)
以上重大损失的。
F.乙方被依法追究刑事责任。
第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方,但应提前五天
日以书面形式通知乙方:
a.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
c.甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失,致使合同无法履行的。
d.甲方的生产经营发生严重困难的。
E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
()第二十九条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同。
a.在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。
B.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。
c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
d.为确保甲方正常经营不受影响,乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面
辞职报告,甲方批准后方可以离职。
提出辞职不满十五天就离职者,
甲方将不结算剩余压底工资。
第三十条有下列情形之一的,合同自行终止:
a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
c.甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
d.乙方享受基本养老待遇、退休。
E.乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.法律法规规定的其他情形。
第八章后合同义务
第三十七条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:
a.乙方有义务培训接手新员工,向甲方指定的人交接工作;
B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
c.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
d.协助甲方清理双方之间的债权、债务;
E.完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
F.
第三十九条乙方不辞而别,导致甲方经营损失,乙方负有过错,并承担相应赔偿
责任。
第九章经济赔偿
第四十条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的
赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并
不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,
不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章培训服务期与竞业限制
第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。
乙方若违反本条约定提前解除合同的,应支付甲方违约金(金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。
第四十二条双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执
行。
第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为
甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和
经营信息,范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、
进货渠道内容等。
第四十四条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。
竞业限制的范围为,地域为。
在竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为。
若乙方违反本条约定的,应向甲方支付违约金元人民币(金额为合同约定甲方应给予乙方经济补偿金2倍)。
如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方偿实际损失的权利。
第十一章劳动争议处理
第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十二章其他规定
第四十六章甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议
保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款
等同。
第四十七条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
第五十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、
和规章制度。
第五十三条甲、乙双方另行约定条款:
a.。
B.
c.第五十四条合同一式两份,甲方乙方各执一份,双方签字(或盖章)后生效。
甲方(签字盖章):
乙方(签字或盖章):
签订日期:
签订日期:
签订地点:
签订地点:
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