关于自查报告和关于规范考勤汇编.docx
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关于自查报告和关于规范考勤汇编
关于自查报告和关于规范考勤汇编
关于自查报告
鞍山支行关于执行《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的自查报告根据哈尔滨农商银行股份有限公司3月24日下发的哈农商发
〔20**〕30号文件,关于印发《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的通知(以下简称《通知》),鞍山支行立即针对该《通知》中强调的问题进行了严格自查。
自查情况如下。
一、针对自助设备的自查我行现管辖九部自助设备,其中三部附行式自助设备,六部离行式自助设备。
我行现有专人对其进行巡检维护,并严格按照规定,附行式每日巡查,离行式每周至少两次巡查。
能够保证自助设备无故障、自助设备周边环境干净整洁。
对于非法张贴、安装的异物及时进行清理。
对自助设备上非法安装的特殊装置,及时向支行反馈。
厂家每次进行保养维护时均有我行自助设备管理员陪同,并在检修维护之后对故障报修时间、原因及修复时间等信息进行登记。
自助设备钥匙、密码严格按规定分岗分人管理。
二、网上银行业务的自查我行对开办网上银行的客户严格按照制度执行。
柜员针对自然人在开户时必须通过公民身份信息系统对其进行联网核查。
保证自然人客户通过网上银行管理系统核验客户账号密码,对企业客户,必须核对其预留印鉴。
柜员能够严格比对客户在申请表上填写的内容与网上银行管理系统开户时录入的客户信息。
我行USBKey勺管理和调拨严格按照总行规定执行,没有柜员违规保管客户USBKey勺
情况。
三、电话银行业户的自查我行员工在受理客户提出的电话银行办理需求时,能够将电话银行的优势和可能面临的风险,我行针对这些风险进行的风险控制方法及相关风险的责任承担如实的告知客户,确保其知情权。
在电话银行的柜面签约过程中,柜员能够确保其为本人持有效身份证件在柜面办理该业务。
并能够保证客户信息与申请
表填写相符。
针对企业用户,保证其经办人必须到柜面办理业务,并逐一审核其资料真实性及企业预留印鉴的一致性。
并且能够按照《黑龙江省农村信用社会计档案管理办法》要求,妥善保存电话银行资料。
四、手机银行业务的自查客户在办理手机银行业务时,柜员能够按照规定确保其本人持有效身份证件在柜面办理该业务,并能够提示客户手机银行业务对手机型号及SIM卡相关的要求。
告知客户妥善保管手机和密码。
手机银行业务办理的客户资料均随当日传票一同装订。
五、特约商户业务的自查经查,我行柜员能够按照规定办理特约商户相关业务。
能够对其基本情况、自信机路、经营和财务状况进行详实的审查。
每签约一个特约商户,我行员工都会对其进行业务指导,包括入网卡片的受理要求,掌握机具的使用方法及简单排障的方法等。
我行员工会对特约商户进行不定期回访,对发现的各种违规使用机具的行为及时进行指导纠正,对屡教不改的商户,取消其特约商户收单资格。
对于特约商户出现的各种风险也能够及时发现并制止。
并且每次不定期回访都会如实填写《黑龙江省银联卡特约商户日常检查表》。
六、银行卡业务的自查我行柜员严格履行相关规定,对开卡人进行身份信息联网核查,并控制其开卡数量。
保证其卡片的正常使用。
并告知其正确使用银行卡的方法。
经查,本行并不存在违规替客户开卡,违规提客户保存银行卡的现象。
本行对此次《通知》的下发高度重视,派专人进行自检自查,对《通知》中提到的各种现象加以比对,有则改之,无则加勉。
在今后的工作中严格按照人民银行及总行的各项规定。
将风险降低到可控范围内,并加大力度宣传对新型电信犯罪的防范措施。
切实提高广大群众的防范意识。
同时,我行也努力提高风险意识,保护好客户的资金财产安全。
篇二:
个人自查自纠报告。
个人自查自纠报告通过学习党的十八大三中全会,开展个人自查自纠活动以来,本人能认真学习领会有关精神,并结合自身工作实际,深入细致地查找存在的问题,
剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)学习缺乏主动性,不系统、不深入。
学习不够主动,往往要组织学习时才学习,自己没有学习计划,即使自己有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
(二)工作主动性有所欠缺,自己对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考的不够。
(三)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。
缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上,没有真正付诸实践。
作为一名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
1刻苦学习,振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系实际学,扌L实深入学.学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、
方针,政策,学习分管业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,落实新举措,开创新局面。
要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到最好。
张涛20**-12-
5个人自查自纠报告张涛20**-12-5
篇三:
关于撰写自查报告的几点建议。
关于撰写自查报告的几点建议根据市委《通知》中“重点查看领导班子对整改落实后续工作是否重视,整改落实效果如何,还存在哪些问题,尤其是第三批整改中需要第二批单位联动解决的突出问题,是否列入第二批整改后续工作”的要求,建议自查报告主要内容包括:
一、开篇:
简要回顾整改落实方案实施以来的简要情况二、整改措施完成情况:
包括分析检查报告中分析的突出问题有几类几项,分析的主观原因有几类几项;整改落实方案中整改措施有几类几项、建立健全体制机制工作计划中安排20**年完成的有
几类几项,截至今年底实际完成各是几项,实际效果如何,群众反映怎样;没有完成几项,原因何在,需要一段时间继续整改的有几项,有何计划。
三、整改工作的主要做法和体会:
包括领导是否重视、整改工作责任是否落实,推进实施的做法有哪些,督促检查的力度怎么样,建立健全体制机制进展,上下联动、左右互动的整改情况(特别是与上一批活动整改联动情况),以及整改过程中好的做法、好的经验,存在的问题和工作建议。
四、下一步工作打算五、自查报告附件(汇总数据表格)
关于规范考勤
XX有限公司〔20**〕02号XXX有限公司办公室20**年3月3日关于规范考勤管理的通知为规范办公秩序,加强考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,促使员工养成遵章守纪的习惯,推进企业向高效规范的目标不断进步,公司要求严格规范考勤,并制定了基本考勤规定如下:
基本考勤规定1、工作时间:
公司全体员工工作
时间为:
上午800—下午17:
00,如果加班的在另外打卡。
2、严格按照规定时间内打卡,未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
迟到10分钟以内警告,10—30分钟内晚到,罚款20/次,30分钟以上按旷工处理;早退10—30分钟内,罚款20/次,早退未打卡的按旷工半天处理;
3、无考勤记录且无特别说明的,一律按旷工处理。
如有事情未打卡,请提前一天填写《请假单》,并交于办公室;
4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡,违反规定代打人罚款50元/
次,并由XX监督,如果XX监督不到位,发现一次罚款100元。
希望所有员工按照
以上基本考勤规定执行,正规工作秩序,提高工作效率,共同营造一个秩序井然,规范协调的工作氛围°XXXXX有限公司二O—二年三月三日
篇二:
关于规范考勤的通知。
发文主题:
关于规范考勤管理的通知发文部门:
办公室发文日期:
20**年7月4
日通知内容:
一、基本考勤规定1、工作时间:
公司全体办公后勤员工工作时间为:
周一至周五,上午8:
00-12:
00,下午13:
30-17:
30。
生产车间根据生产特点适当调整工作时间。
2、根据业务和市政水、电供应情况,有可能变更工作日、上下班和午膳时间,
公司也可要求员工在工余时间无偿参加培训,时间控制在每月10小时范围之内,以
公司通知为准。
3、特殊情况需要安排加班,由员工填写《加班申请单》,并经部门主管签字确认后交办公室备案,员工加班期间需按正常要求考勤,否则不计加班。
加班公司统一安排调休,或员工写《调休申请单》,经部门主管和办公室批准后可以进行。
周一一般不予调休员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代刷卡或签到,违反规定者,签到者和代签到者当天均作旷工处理,两次以上停职检查,三次以上视情节轻重给予严肃处理。
5、如需要外出处理公务、因公无法及时到岗等,需填写《员工外出登记表》,
由部门负责人签字认可后,交至办公室作为考勤依据。
提前未办理相关手续的,应第一时间电话通知部门主管和办公室,回司后马上补办手续(次日12点前补办,否则
不予办理,作旷工处理)。
6、业务员出差按照相关政策要求办理出差申请报市场部。
回司期间,按照正常办公人员要求执行考勤规定。
7、无考勤记录且无特别说明的,一律按旷工处理。
8、办公室要按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种假条、凭证,并于每月25日前汇总考勤结果并公示。
9、各级主管应严守制度,不能徇私舞弊,区别对待。
一经发现滥做人情,随意作假签名,经核实,双方均扣除当月绩效奖金,并予以通报批评等相关处分。
二、各类情况
1、迟到。
10分钟以内按迟到处理。
迟到罚款20元/次;一月内3次(含)以上加扣满勤;晚到10-30分钟以内,一月内2次算旷工一次;晚到30分钟以上且无正当理由按旷工处理;一个考勤月内迟到5次及以上者,另扣除当月绩效奖金。
年度内累计迟到30次,不享受第二年工龄工资。
2、旷工:
凡无故不按规定时间到岗或未到下班时间离岗的,视为迟到、早退或脱岗;迟到、早退、脱岗超过30分钟而又无正当理由视为旷工,旷工不足四小时按半天计算,超过四小时不足一天按一天计算;凡事先未办理请假手续,无故缺勤或虽
请假但未得到批准就私自休假者,视为旷工。
旷工的计算基数为全月月薪,按实际出勤天数计发,具体计算公式如下:
事假期间应发工资二月薪-50-当月奖金数-月薪/174小时*请事假小时数。
连续旷工三天(含)以上、月旷工三次(含)以上及年度累计旷工六天(含)以上者,视为自动离职,公示后,公司有权解除其劳动合同。
3、国家法定节假日。
员工每年享受国家法定节假日11天,具体假期如下:
元旦
1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。
法定节假日期间薪资正常发放,若安排加班,且无法调休,按照规定的加班费标准计发加班费事假。
员工因事必须亲自处理者请事假,需事先提出书面申请,并获得适当的批准后方可按规定日期休假。
如遇特殊情况不能提前请假,可在当日先用电话向本部门主管和办公室请示,获得批准后方可休假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。
一月内累计请事假3天(含)以上,不享受当月绩效奖金,年度累计请事假10
天(含)以上,不享受第二年工龄工资。
事假的薪资计算基数为全月月薪,按实际出勤天数计发,具体计算公式如下:
事假期间应发工资二月薪-50-月薪/174小时*请事假小时数。
3、病假。
员工因病休假需由区县级以上医院开具证明,并获得适当的批准后方可按规定日期休假。
合同制员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
年度累计请病假30天(含)以上,不享受第二年工龄工资。
病假的薪资计算。
员工请病假在3天以内-30天(含)以内的,病假的扣薪计算基数为月薪的50%按实际出勤的天数计发;
员工请病假在31天至60天(含)的,病假的扣薪计算基数为月薪的60%按实际出勤天数计发;员工请病假在60天至90天(含)的,病假的扣薪计算基数为月薪的70%按实际出勤天数计发;员工请病假超过90天的,病假的扣薪计算基数为月薪的80%按实际出勤天数计发;如果按上述规定支付给员工的月工资低于当地最低工资的80%则应按当地最低工资的80%支付;具体计算公式如下:
病假期间应发工资二月薪-月薪的50%(或60%或70%或80%/174小时*请病假小时数婚假。
员工凭结婚证书方可享受婚假,且须在结婚登记日起12个月内一次休完;适婚年龄员工结婚享受婚假3天(遇节假日、休息日累计计算);结婚双方均是第一次合法注册[男25周岁
(含)以上,女23周岁(含)以上]享受婚假10天(遇节假日、休息日累计计算);休假期间薪资正常发放。
5、丧假。
员工的直系亲属去世,应出示死亡证明及与死者的关系证明,经办公室审核后准予休丧假(遇节假日、休息日累计计算);父母(本生、养、继)、配
偶、子女死亡时,可请丧假5天;祖(外)父母、配偶之父母(本生、养、继)丧亡时可请丧假3天;兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母丧亡时可请丧假2天;遇亲属死
亡事情发生,假期可于一个月内分两次休完;丧假期间薪资正常发放。
6、孕检、生育、哺乳、陪产假。
(1)女员工生育必须符合国家计划生育规定,请产假须凭子女出生证明及医院诊断证明,特殊情况参照国务院《女职工劳动保护规定》;
(2)已婚女职工怀孕可休孕检假,安排定期到医院检查身体总共10次,每次4小时,孕检假薪资正常发放,休假按怀孕月份安排见下表,如孕期在休息日体检,则可将此假累计(3个婴儿增加产假15天;24周岁以上生育增加产假30天;生育假期间由社保机构每月发放生育津贴。
(4)男职工配偶生育时(指正产)给陪产假3天(陪产假计算应包括公休日和法定节假日在内),一周内使用,过期不补,假期工资正常发放。
(5)女职工哺乳期是从婴儿出生起至满一周岁止,哺乳时间每日两次,每次30分钟;多胞胎每多一个子女,哺乳时间增加30分钟,哺乳假薪资正常发放。
(6)已婚女员工施行绝育手术或避孕措施失败进行人工流产时,凭医院诊断证明,按下列规定给予产假(生育假计算应包括公休日和法定节假日在内):
放置宫内
节育器:
自手术起休息2天;取宫内节育器:
当日休息1天;流产3个月以内的,产假15天;流产3个月(含)以上至4个月的,产假30天;流产4个月(含)以上的至7个月的,产假42天;流产7个月(含)以上的,按正常产假处理。
社保机构发放相应津贴,无津贴项薪资正常发放。
7、工伤假。
经劳动部门审核认定工伤后,按工伤假办理。
休假期间薪资不低于当地最低工资。
注:
以小时作为计算单位,月平均计薪天数为21.75天,每日正常工
作时间为8小时。
三、员工休假审批程序1、公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外,应亲自办理请假手续。
末办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
2、公司员工请假期届满未续假或虽然续假但尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予准假,或缩短假期或令延期请假公司员工申请以上几种假期,需至办公室领取并填写《年度员工请假卡》,经部门经理核准后,并附相应的休假证明至送交办公室审批。
5、按相应假期审批权限批准后的《年度员工请假卡》留存办公室作为考勤依据,员工在同一年度请假(含各种假期)须使用同一张《年度员工请假卡》,以备年终考核用。
加班申请单调休单填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck:
申请人Applicant:
调休单填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck:
申请人Applicant:
调休单填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck冲请人Applicant:
篇三:
关于规范考勤的通知。
关于规范考勤机考勤的通知各部门、班组:
为进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,现就考勤机考勤的相关要求通知如下:
1、公司上下班实行每日签到制度,采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。
2、公司除总经理、副总经理外,其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到,特殊情况的,需副总经理审批同意。
3、工作时间因公外出的,需经上级领导同意后方可外出,外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到,如确因办事需要,上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的,可视作正常出勤每月月初,办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对,员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的,则视为旷工、迟到、早退,由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。
5、如考勤机出现异常,请立即联系办公室人员处理。
希望所有员工严格遵守公司考勤制度,共同营造一个秩序井然,规范协调的工作氛围。
李闻彬12-11-21篇
四:
关于规范员工考勤的通知。
关于规范员工考勤的通知各部门:
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理,为准确核算工资提供依据,自8月1日起规定如下:
一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制,每天上下班时间为:
上午:
&00—11:
30;下午:
13:
00—17:
30;夜班:
20:
00—8:
00(超出8小时算加班)。
2、月薪人员计算加班工资,并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班(包括星期天),加班工资按职级工资的200%核算车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理
1、车间计时员工加班必须在保安处登记,包括加班开始时间和结束时间(在刷卡系统不能实现的情况下);凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假,请假1天(不含)以上的须书面填写《请假表》报行政部审批
3、按公司《薪资福利管理办法》规定,在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等,具体标准见办法各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作,于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟(含)扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟,但未超过20分钟(含),扣罚50元。
*迟到、早退超过20分钟,以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资,连续旷工三天以上(含三天),月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定:
员工上班后因公外出,须征得直接领导同意;经理级以上人员外出半天以上,还须在部门文员处备案,部门文员必须清楚其去向,无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假,一经查出,扣罚当事人100元/次,降工资一级,同时记大过处分一次。
特此通知!
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