23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案.docx
- 文档编号:12852976
- 上传时间:2023-06-08
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:15.89KB
23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案.docx
《23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案
18秋《绩效与薪酬管理》作业_3
交卷时间:
2019-01-1610:
06:
12
一、单选题
1.
(4分)在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是
∙
A.排序法
∙
B.分类法
∙
C.要素计点法
∙
D.要素比较法
纠错
得分:
4
知识点:
10.1职位薪酬体系与职位评价
展开解析
答案A
解析
2.
(4分)目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
∙
A.绝对评价法
∙
B.相对评价法
∙
C.系统评价法
∙
D.非系统评价法
纠错
得分:
4
知识点:
8.3标杆管理
展开解析
答案A
解析
3.
(4分)下列属于书面鉴定法的是()。
∙
A.自我报告法
∙
B.关键事件法
∙
C.不良事故考核法
∙
D.行为锚定等级评定法
纠错
得分:
4
知识点:
6.2相对评价法
展开解析
答案A
解析
4.
(4分)着眼于“干了什么”的考核制度,是()。
∙
A.面向工作结果的考核
∙
B.面向素质技能的考核
∙
C.面向工作行为的考核
∙
D.面向工作效率的考核
纠错
得分:
4
知识点:
3.1绩效管理基础
展开解析
答案A
解析
5.
(4分)以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
∙
A.产值
∙
B.销量
∙
C.销售额
∙
D.市场份额
纠错
得分:
4
知识点:
6.1绝对评价法
展开解析
答案A
解析
6.
(4分)胜任力识别通常使用
∙
A.行为事件访谈法
∙
B.面谈法
∙
C.观察法
∙
D.行为错位法
纠错
得分:
4
知识点:
6.2相对评价法
展开解析
答案A
解析
7.
(4分)薪酬设计中的()环节有利于解决外部公平
∙
A.市场薪酬调查
∙
B.支付范围内的薪酬标准
∙
C.职位评价
∙
D.工作分析
纠错
得分:
4
知识点:
11.2薪酬调查
展开解析
答案A
解析
8.
(4分)组织为员工提供医疗保险,这属于
∙
A.直接薪酬
∙
B.间接薪酬
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效与薪酬管理 23 北京 语言 大学 绩效 薪酬 管理 作业 在线 参考答案