高校劳务派遣合同.docx
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高校劳务派遣合同.docx
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高校劳务派遣合同
高校劳务派遣合同
篇一:
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
实习生协议书
甲方:
乙方:
_________________________
为满足甲方用工需求,为乙方的实习生提供实习机会,经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法:
根据甲方用工条件,乙方负责协调,组织实习生,合同期自年
月日至年月日止,乙方负责按要求挑选合适人员,输送到_______________________________________,以到职实际人数计算。
二、甲方企业用工条件与要求:
1、招聘要求:
学历,初中以上文化,年龄满16周岁以上,身体健康,有身份证.无传染疾病,需体检,会
听、会说普通话,能吃苦耐劳,勤奋好学,能按期服务于甲方。
2、岗位及费用:
本次所招募员工为现场作业人员,按劳动法计算薪资。
3、薪资待遇:
乙方实习生工资劳动法计算,并包吃住,底薪____元,加班周一到周五______元,周
六日____元,月收入不低于____元。
甲方为乙方补助车资元一人,入职七天支付____元,满
___天再支付____元。
入职实习生工作未满7天离职不予结算工资;合同期结束所有实习生工资在
___个工作日内结清。
4、薪资结算:
实习生按甲方要求,遵守相关规定,按以下方式支付:
甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户,乙方账户:
开户名:
________________,开
户银行:
___________________________,账号:
______________________________三、甲方职责:
1、确保以上用工条件与要求真实有效,并提供无毒,无害,安全的工作环境.
2、负责乙方实习生在工作期间的管理,包括食宿安排,确保工作安全(不服从管理与安排的除外)及人身安全。
甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险,费用由乙方学生承当,而保额不低于10万元。
3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做,确保实习生正常出勤。
4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。
5、甲方在管理实习生的过程中,对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员,并监督其
给予处理好。
6、实习生的劳资纠纷,甲方应与乙方协商,确保实习生的利益。
7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生,确保驻厂老师在厂期间食宿免费。
8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资元。
四、乙方职责:
1、乙方负责学生体检,经体检不合格的学员将不允许入职,由此产生的相关费用由乙方承担。
2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行,有无精神及传染病(乙
方不得隐瞒),并如实告知甲方作为录用人员之参考,如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故,一律交由乙方承担甲方负责协助。
3、乙方确保好实习生人数,并按时按质送达甲方所在地。
4、乙方配一个带队人员,协助甲方做好实习生的管理与思想工作,并做好实习生与甲方的沟通与协
调工作。
5、做好实习生的思想稳定工作,安抚实习生服从厂方生产管理;
6、负责落实实习生合同到期后的离厂接送工作。
(主要指协调、安排好交通工具组织实习生上车,并
做好接车准备)。
7、乙方管理人员在管理实习生的过程中,对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处
理好。
并随时和甲方保持沟通。
五、合同相关内容:
1、实习生在岗过程中,必须遵守甲方规章制度,如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理;但必
须知会乙方。
对于表现优秀的实习生,甲方应给予表扬和奖励。
2、离职规定:
因实习生个人原因在协议期间要求离职时,需提前签名确认,如因特殊原因急辞每月不得超过拾人。
六、合同自签署之日起生效。
七、附件:
实习生人员名单.工资代领委托书。
八、应乙方要求校企合作,应在学生实习期间协助乙方跟企业谈成合作,并配合企业为乙方投资一定的机械设备。
九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方代表签字后未经公证即具法律效力。
甲方签字乙方签字
(盖章)(盖章)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
篇二:
淮洲劳务派遣劳动合同书(学校)
编号劳动合同书
甲方(用人单位):
浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司
办公地址:
浏阳市书声巷(车站路比一比后面老淮川派出所)法定代表人:
李丽
联系电话:
83667176
乙方(劳动者):
家庭住址:
居民身份证号码:
联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同自年月日起至年月日止。
期限为工作时间为
二、工作内容和工作地点
甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在承担工作任务。
三、工作时间和休息休假
乙方实行综合工作制,作息时间随用工单位时间调整。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,由用工单位因工作需要安排。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。
在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、乙方的基本工资为每月日前发放。
以货币形式从银行直拨至乙方个人账户上。
2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资。
3、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费
2、乙方的福利、津贴由用工单位确定并直接发放。
3、乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
特别强调:
乙方正常解除劳动关系,需提前三十日以书面形式通知甲方方可;乙方严重违犯甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的,甲方可随时解除劳动合同。
八、违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项:
1、乙方经医院体检不合格的,不予录用。
2、经查实乙方提供虚假证明的,不予录用。
3、乙方在用工单位参加工会组织活动。
4、未经甲方许可,乙方不得在外兼职。
除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下,不得约定由劳动者承担违约金。
由于乙方有保密义务和责任,违约按月工资3倍予以承担违约金。
十、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。
本合同未尽事宜,双方协商解决并按国家规定执行。
十一、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,用工单位保留一份。
自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。
甲方:
(公章)乙方:
(签名)
法定代表人:
(签章)
年月日年月日
篇三:
高校劳务派遣制度的利弊分析及对策
龙源期刊
高校劳务派遣制度的利弊分析及对策
杨琳朱丽亚罗增强
:
《学园》20XX年第27期
【摘要】劳务派遣是近年来新兴的用工形式,现作为重要的人力资源配置方式为中国高校人事制度的改革提供了一条新的途径。
劳务派遣制的应用,对于高校来说,可以灵活用人、降低成本、减少风险;对于劳动者来讲,可以享有更多工作机会。
然而在实施过程中,劳务派遣制度在高校的运用不尽如人意,甚至存在诸多弊端。
只有正确认识和平衡处理好派遣单位、用工单位及劳动者三者之间的关系,才能发挥劳务派遣制度的作用,为高校人事管理提供决策依据。
【关键词】劳务派遣高校利弊
【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(20XX)27-0020-02
一劳务派遣的含义
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳动派遣机构不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
从高校角度讲,劳动者与高校不是劳动关系,而是与劳务派遣机构形成劳动关系,由该派遣机构将劳动者派到高校进行劳动,高校与派遣机构签订派遣协议。
高校根据工作的实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,派遣机构按照要求为高校提供人才,高校和派遣机构签订劳务租赁(派遣)协议,派遣机构和被聘用人员签订聘用合同。
高校与派遣机构的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣机构的关系是劳动关系,与高校的关系是有偿使用关系。
二高校采用劳务派遣制度的优势
1.用工方式机动灵活
劳务派遣制度的采用,使得高校可以根据自己的工作需求增减人员,能根据工作任务的起伏,灵活安排用工。
同时解决了人事编制的问题,并借此实现了自主的用人权,从而增加人事管理的自由度。
2.降低人力资源成本
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- 关 键 词:
- 高校 劳务 派遣 合同