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企业的价值观对自己的影响范文
企业的价值观对自己的影响,范文
第一篇:
《我心中的企业核心价值观》
我心中的企业“核心价值观”
近日我们通泰集团为更深层次的挖掘企业“核心价值观-一种精神、一种作风、一种品质、一种理念”的深层次内涵,升华企业的文化。
我所理解的核心价值观是指企业所必需拥有的终极信念,是企业哲学中其起主导性的重要组成局部,它是解决企业在开展中如何处理内外冲突的一系列准那么,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或看法,它影响与说明企业如何生存的立场;核心价值观是企业相对性的自身肯定性,所以它又是不行变更性与不行开展性的。
以下是我所理解的一些关于企业核心价值观的论述和局部国内外知名企业的“核心价值观”的举例。
一、企业的“核心价值观”
“一个企业本质的和长久的一整套”原那么。
它既不能被混淆于特定企业文化或经营实务,也不行以向企业的财务收益和短期目标妥协。
价值观深深根植于企业内部。
它们是没有时限地引领企业进展一切经营活动的指导性原那么,在某种程度上,它的重要性甚至要超越企业的战略目标。
企业的目标不是企业的价值观、企业的使命和经营目,也不是企业的价值观。
所谓价值观也不应当被混淆于企业的前景。
全部这些词在胜利的企业中自有他们的位置。
然而,价值观是全部企业的目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的根底。
核心愿识形态包括两局部内容:
1.核心价值观,即一整套企业经营指导规律和原那么;2.核心目标,即企业存在的最根本缘由。
核
心价值观是企业本质和永恒的原那么。
作为企业经营的一套永恒的指导原那么,核心价值观不须要获得外部的认证;它们对企业内部的员工具有内在的重要价值。
二、核心价值观包含的内容
1、它是判定善恶的标准;企业的价值观对自己的影响,范文
2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同,尤其是认同企业的追求和愿景;
3、在这种认同的根底上形成对目标的追求;
4、形成一种共同的境界。
三、企业核心价值观的标准
真正的企业核心价值观必需符合如下标准:
1、它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言,是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念,如有些企业的核心价值观中有“诚信”的字眼,但在实际经营过程中并没有表达出诚信的行为,那么它就不是这家企业的核心价值观。
从这个角度说,核心价值观不能够去追求时尚,世界五百强企业有的核心价值观不必须就是你的核心价值观,如创新、以人为本或追求卓越等,它可以是你价值体系的一局部,但并不必须是你的“核心”价值观。
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2、核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准那么,是经得起时间考验的,因此它一旦确定下来就不会轻易变更。
3、所谓核心,就是指最重要的关键理念,数量不会太多,通常是五
到六条。
四、企业核心价值观的作用
价值观,是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种根本价值信仰;是做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、外乡化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进展选择的一种价值准那么;是提倡什么?
反对什么?
弘扬什么?
抑制什么?
遵循什么的一种价值看法。
这些问题是企业经营中每一个人始终要面
临的问题,谁也不能回避,谁也不能敷衍,因此它是企业的根本问题。
假如我们把人分为好人与能人两大类,如何去选择员工?
原美国GE公司总裁杰克?
韦尔奇认为:
第一种人,认同公司的核心价值观,又很有成果,这种人一路飚升;其次种人,认同公司的核心价值观,但实力缺乏,可以造就,换个岗位试试;第三种人,不认同公司的核心价值观,又没成果,很简洁,让这种人离开企业;第四种人,很有成果,但是不认同公司的核心价值观,这种人比拟麻烦,对待的方法是利用,但肯定不能容忍这种人动摇公司的核心价值观,否那么,请他走人。
“有德有才大用之、有德无才善用之、无德有才慎用之、无德无才弃用之。
”企业应当以核心价值观来识人、选人和用人。
松下幸之助也有独特的价值体系,他对人品或人格极为重视。
他认为:
“人格是人性中的真、善、美的综合表达。
一个人格上有缺陷的人,其才能越大,越简单危害他人以及社会,在这种人身上,超群的才能是‘恶的武器’,是‘恶才智’。
”价值观不对,实力越大危害社会越大。
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企业家是价值观的传播者,社会进步的引领者,现代生活的缔造者。
当今一场静静静的价值观革命起先了,越来越多的商业人士在最大努力获得财产的同时,试图探寻人生最根本的问题。
他们尝试将神圣的义务,有尊严的价值观,简洁生活方式,重视家庭生活,与事业的开展融为一体。
五、价值观提升原那么
利益共同体共同参加;确保价值理念的确反映了公司的长远目标;价值理念应当鼓励人心;注意价值观的关键驱动因素;找出那些会引起企业价值观朝志向方向转变的行为和惯例;在企业价值观中采纳能为管理运用的概念和术语;确保运用简洁易懂的语言;确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为。
六、知名企业的企业价值观
迪斯尼——安康而富有缔造力;
美林——客户为本,敬重个人,团队精神,负责的公民感,正直诚恳;
惠普——敬重个人;
索尼——提高日本的国民文化和地位,成为行业先锋而非跟随着,向不行能挑战,新生和鼓舞个人实力和缔造力;
路透社——精确,独立,牢靠和开放,刚好,创新和以客户为本;美国军队——忠诚,负责,尊严,无私效劳,荣誉感,正直诚恳,个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守,对人恒久地敬重
宝洁公司——领导才能、主子翁精神、诚恳正直、踊跃求胜和信任。
波音公司——领导航空工业,永为先驱;应付重大挑战和风险;产品平安与品质;正直与符合伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都记忆犹新航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责。
Intel——客户效劳、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
万科——缔造安康丰富的人生1.客户是我们恒久的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4.持续的增长和领跑。
阿里巴巴——客户第一:
关注客户的关注点,为客户供应建议和资讯,协助客户成长团队合作:
共享共担,以小我完成大我拥抱改变:
突破自我,迎接改变诚信:
诚恳正直,信守承诺激情:
永不言弃,乐观向上敬业:
以专业的看法和平常的心态做非凡的事情
普诺德——“爱心、正直、缔造、奉献”。
其次篇:
《我眼中的公司价值观(简体)》
我眼中的公司价值观
自社会主义核心价值观提出来后,人们便有了行为标准准那么,践行社会主义核心价值观是每个公民的义务,也是社会道德标准的标本。
国家是大家,公司是小家。
国有国法,家有家规,公司也有自己的行为准那么以及奋斗目标,立足公司文化,认同公司理念,凝合公司力气,才能为公司小家奉献自己的一份力气。
身为公司的一员,理解并认同公司理念是公司成员应尽的责任和义务。
马克思主义唯物辩证法告知我们,物质世界是一个普遍联系的统一整体。
事物内部要素之间和事物之间的相互影响、相互依靠、相互作用。
这就说明,公司的文化理念其实与社会主义核心价值观是相通的,而公司的每个独立出来的理念也是相互影响、相互依靠、相互作用。
公司所倡议的“诚信,责任,踊跃,乐观,坚持,突破,合作,”看似是一个个独立出来的,但其实又是一个整体,既强调了作为一名凯恩杰人应当有的人生生活看法,也强调了工作看法,并且同时强调了集体力气。
自古就有“人无信而不立”的说法,这说明白诚信是人在这社会上立足必备的条件,不管时代怎样变迁,不管是在封建时代还是如今信息化时代,这都是经久不衰的品质,也是中华传统美德之一。
诚信和责任是一对好兄弟,守信用的人,必须也能担当重任。
古有陶朱公诚信富甲天下而流芳千古,今有海尔总裁真诚到恒久之名誉,内有李嘉诚“诚信就是资本”之言,外有卡耐基诚信经商之实例。
纵观企业的价值观对自己的影响,范文
商界,许多知名企业都已经将诚信列为公司经营理念,而我公司也不例外,我公司在不断开拓市场的同时,全体员工始终也坚守诚信,只有坚守了诚信,别人才能将责任的重担交给我公司。
“踊跃、乐观”强调了人的生活看法。
生活总不会是一帆风顺的,公司的开展也会不是顺风顺水的,我们势必要在残酷的现实下,踊跃乐观对待挫折,曲折前进。
生活与工作是严密相连的,生活中能做到踊跃乐观,便能把这种良好品质带到公司、带到工作中,从而传递给身边的每一个人,传递给客户。
满满的正能量势必是良性循环的起先。
“坚持、突破”进一步强调方法。
太多太多因不能坚持的案例让人唏嘘不已,也有太多太多因坚持而胜利的案例让人热血沸腾。
坚持就是成功,太多的人不是败给了现实,而是败给了自己。
不管前方多么曲折,盼望多么渺茫,成功总在前面,坚持了才能有进一步突破,才能赢取更大的胜利。
我公司在开展初期,必定也是遭受不少挫折。
领导人的坚持,让公司从11016年一步一步走到了此时此刻,正值而立之年的凯恩杰还要始终走下去,在扩大市场占有量的同时,还兼顾新产品的开发与探究,这壮观的事业,不都要靠坚持走下去吗?
在走的过程中,不断充溢实力,争取进一步突破。
每个人都不是一个独立体,而为宏大事业奋斗的过程中少不了“合作”的存在。
熟知的“1+12”的定律便说明白合作的重要性,诸葛亮尚且有“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的说法,更何况是公司聚集了诸多优秀的凯恩杰人,团结相同,同事之间共同进退,公司与个人共进退,这团结的力气不言而喻。
想走得更远,走得路更宽广,势必
要凝合全公司上下的力气,摒弃个人恩怨,为公司的开展、为宏大事业而团结合作。
公司的价值观不仅立足大背景下的价值观,并且与公司开展严密相连,将商界经久不衰的实战经历与马克思主义唯物辩论的理论学问相结合。
世间万物都是一个整体,相互联系,而又相互开展,公司的文化理念和价值观并不是相互独立的,而是相互作用、相互影响,一个个独立的个体严密联系才能成为一个强有力的整体。
公司职员也是这样,每个凯恩杰人都做到理解、认同公司理念,并将之进展结合生活以及个人实际,坚信凯恩杰人能为公司、为社会、为国家交出一份满足的答案。
第三篇:
《企业核心价值观的相识》
我们再相识
曾经有人问我:
“一个企业的核心价值观的有无对于一个企业的兴衰成败究竟有多大影响?
”当时我无言以对。
。
。
但是通过这段时间的学习,我最终有所领悟!
企业的核心价值观是企业安家立命的根本,是企业在筹划、审核、决策上的核心理念;是一个企业的灵魂,是一个公司处于世界企业之林而不败的行为准那么;确定着企业走向旺盛,走向兴盛,走向全国,走向世界的命运。
正如一个没有灵魂的人,就犹如形尸走肉,游荡在人世间,迟早会被森林法那么给淘汰!
所以说,一个企业,没有核心价值观也就没有了行动的最低底线,做事没有任何目标,只顾眼前的利益。
这势必会给企业带来灾难。
当然了,并不是拥有了自己的核心价值观就可以让企业蒸蒸日上,因为价值观的好坏与否才是最至关重要的!
而我们的九华股份公司就拥有了一个与时俱进的价值观:
崇尚以自己的微薄之力给社会缔造最大
的奉献,崇尚人与自然和谐开展,为顾客供应无限的精神价值,让员工满足令让员工家庭满足。
这个核心价值观是九华股份公司踊跃顺应时代的潮流,总结公司的成功与挫折的历史经历和其他企业的兴衰成败而得出的宏大成果!
从而将九华股份有限公司从一个静默无闻的小公司逐步开展成一个有文化,有内涵,有影响,有崇高的价值追求的企业。
它制定了一系列符合其开展的条文,在构筑核心价值观的过程中把社会、环境、顾客和企业各方面的利益得到了有机的结合。
公司在不断开展和扩大的过程中,为社会缔造了巨大的财产,为我国的现代化建立奉献了一份力气!
同时也踊跃响应十七的号召,提倡以人为本,共建和谐社会。
企业同时也在展望十八大,并且坚信在新的领导班子的带着下,企业必定会有美妙的将来。
企业领导也非常留意对员工素养的造就和福利的照看。
以为员工谋福利为宗旨,踊跃提高员工的各项综合实力,以求得企业与员工的共同开展。
而我们作为一个九华人,也应当踊跃响应公司的号召,把自己奉献给公司,奉献给社会,为公司谋开展,为顾客供应满足的效劳。
踊跃投入到前进的大潮中。
所以,作为一名企业员工,勿庸置疑的,必需拥有与企业同命运共开展福祸同当的全局忧患意识。
以“客人的满足就是我们的追求”为目标,用最标准的效劳模式、最标准的效劳技能,让客人有种宾至如归的感觉,以客人的赞许是对自我价值的确定为评判尺度,从微小处着手,从小事做起,从点滴做起,耐得住孤独,耐得住指责,在平凡的岗位上书写不平凡的人生。
当今世界,综合国力的竞争就是人才的竞争!
人才是企业和国家兴隆兴旺的根底力气,人才是开展路上不行或缺的重要因素。
九华股份公司究就是一个唯才唯德的企业,它为广阔员工供应了一个学习的时机,营造了一个学习的气氛,旨在提升员工的职业技能与道德素养,拓宽员工的学问面,实现员工与企业双赢的局面。
构筑符合企业开展大环境须要的核心价值观,不仅要为员工谋福利同时也要踊跃的为社会做奉献,企业核心价值观假如与社会价值观、道德观和政治理念悖道而弛,这样的核心价值观就会把企业推向消灭。
企业在求得自身经济旺盛的同时还肩负着带动一方经济开展的重任。
企业的任务可谓任重而道远啊!
但是,我有理由坚信,坚持大九华的核心价值观并且付诸实践,大九华的将来必定是一片光明!
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