人力资源自学.docx
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人力资源自学
人力资源自学
北京教育考试院国家外国专家局培训中心美国国际人力资源治理协会
北京大学学历证书+美国人力资源师(IPMA)认证
一、专业介绍
目前人力资源治理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
为争夺有限的人才资源,许多闻名企业开出数十万年薪,公布聘请人力资源总监等。
市场经济确实是竞争的经济,而市场竞争,归根结底确实是人才的竞争。
在近些年来的聘请会上,“人力资源治理”那个职位频频显现在众多求职者面前。
有关专家介绍,人力资源治理是现在少数几个行情连续看涨的职业之一。
我国的专门多大型企业都逐步认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源治理工作者的职业范畴。
因此,专门多企业都先后设置了人力资源部,并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与差不多要求
本专业培养把握人力资源治理的有关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源治理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源治理专业人才。
通过本专业的系统学习,应当系统把握人力资源治理的有关理论、专业知识和技能,并能在实践中熟练、灵活应用,有较强的分析咨询题、解决咨询题的能力。
三、学历层次和规格
本专业为高等教育本科层次,其专业培养规格与一般高等学校本科水平相一致。
在专科毕业的基础上,凡取得本专业考试打算规定的13门课程的合格成绩,学分总数许多于74学分,思想品德鉴定符合要求者,颁发高等教育自学考试人力资源治理专业本科毕业证书。
对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予治理学学士学位。
毕业经答辩未通过的,必须补做,不补做者不予毕业,补做合格的,能够获得本科毕业证书,但不授予学位。
四、考试课程与学分(专业代码:
01B0221)
序号
课程
代码
课程名称
学分
考核
方式
讲明
1
03708
中国近代史纲要
2
笔试
必考
2
03709
马克思主义差不多原理概论
4
笔试
必考
3
00015
英语
(二)
14
笔试
选考
(三选一)
00016
日语
(二)
00017
俄语
(二)
4
06093
人力资源开发与治理
6
笔试
必考
5
00937
政府、政策与经济学
6
笔试
必考
6
05969
人力资源战略与规划
5
上机
必考(证书)
7
41759
工作分析与评判
4
上机
必考(证书)
8
06090
人员素养测评理论与方法
6
上机
必考(证书)
9
05963
绩效治理
4
上机
必考(证书)
10
06091
薪酬治理
6
上机
必考(证书)
11
06089
劳动关系与劳动法
6
笔试
必考
12
41760
人力资源政策与法规
5
笔试
必考
13
41761
人力资源治理高级实验
6
非笔试
必考
40222
人力资源治理毕业论文
不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程,不考外语的考生不能申请学位。
1
00034
社会学概论
6
笔试
选考
2
00277
行政治理学
6
笔试
选考
3
00182
公共关系学
4
笔试
选考
总学分
74学分
五、考核方式讲明
1、本专业所列非证书笔试课程,均采纳闭卷笔试的方法,按百分制计分,60分为及格。
非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。
所有证书课程,均采纳闭卷上机考核的方式,按百分制计分,60分为及格。
2、毕业论文要求:
考生在通过本打算全部课程后,方可提出撰写毕业论文的申请。
毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行,由考生独立完成。
经主考学校审核答辩后,按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
六、接考规定
凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直截了当接考本专业。
七、专业特色及学习优势:
1、一考双证:
A.学员毕业后获北京大学毕业证书,国家承认学历、国际认可,一年就可全部完成考试打算。
B.同时获得美国国际人力资源治理职业资格认证证书(IPMA),可作为企业的准入证书和执业证书。
2、自考含金量高、认可度高。
考研、留学、公务员考试均有效。
该专业有用性强、好就业、薪酬高。
3、考试科目少,6门课程为非笔试课程,学习时刻灵活,工作学习能够兼顾。
学制短,最快1年考完。
4、专升本不限专业,不加考课程,不考高数,易学易通过。
5、师资力量强,考前重点辅导,确保高通过率。
八、学费、学习、考试时刻:
学费:
8500元,本月报名优待500元
学习:
学习时刻为一年,随到随学,循环开课(周六、日上课)。
欢迎致电!
考试时刻:
(详情关注北京教育考试院报考通知)
九、系列优待指导:
1、三人以上报名优待6%;
2、一年未通过的考试科目第二年免费重读;
3、提供网上辅导资料,免费提供最新辅导资料和历年考试真题;
4、全程班主任学习指导和报考协助。
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