林业局长在信息工作报送会讲话与林业局长在党风廉政会发言汇编.docx
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林业局长在信息工作报送会讲话与林业局长在党风廉政会发言汇编
林业局长在信息工作报送会讲话与林业局长在党风廉政会发言汇编
林业局长在信息工作报送会讲话
近年来,在省、市以及县两办信息部门的支持和帮助下,林业局信息报送工作取得了一定的成绩。
XX年度在全省林业系统87个县、市平级单位中名列前三,在全市林业系统位居第二。
我本人也在信息报送工作中学到了不少知识,得到了良好的锻炼。
走出平淡,体验信息工作的闪亮出彩,这或许是每个信息员在追求自由而全面的发展过程中特有的心路历程。
我的信息工作体会主要有以下几个方面:
一、信息工作必须要有高度责任感
做文字信息工作是个苦差事,需要多看、多听、多问、多想,何况办公室是个大杂烩,文字信息工作往往要在上班以外的时间去完成。
我在林业局写信息还是个新手,从XX年7月份以后才开始担纲这项工作。
以落后赶超先进,亟需加倍努力。
想要奋起直追,几乎就要做到每个工作日都有信息报送。
平时工作忙,就利用周末加班。
一般情况的信息报送,往往是有什么报什么,经常要出现“等米下锅”现象,工作比较被动。
事实上,信息工作也要加强规划,对上报信息主题要进行预先安排。
我一般都在每个周末确定好下周要报送的内容,主题2至5个,然后,按照预定的内容自己去挖掘或叫有关科室、单位提供材料。
采用这种方法后,信息源就源源不断,数量也相对比较稳定。
在XX年7月份以后的6个月时间里,本人报送信息248篇次在省、市、县三级信息渠道刊登录用;并在报刊、杂志、林业网专栏刊出稿件26篇次,其中国家级1篇,省级7篇次、市级4篇、县级14篇。
在提高信息质量方面,借此机会我要对县两办信息科的同志表示感谢。
正因为有了他们对信息工作的高度责任感,才进一步唤起了我作为一个部门信息员的责任心。
有时我们报送出去的信息里只有几个简单的数据,只交代了局部的情况,而经两办的编辑,数据得到了充实,局部的延伸为全局的,让人肃然起敬。
两办信息工作人员在编辑时,在我们的部门信息里加入了他们相对高端的信息,将原先狭隘的改造为普遍的,将原先平面的、单一的改造为多面的、立体的。
所以,每期的《信息》和《政务信息》我都认真阅读,仔细琢磨,从中把握信息写作的规律,精益求精。
我想,只要有一股敬业精神,只要懂得尊重、欣赏别人的劳动,就是再外行的人,也能通过这样的学习掌握内行的技巧。
二、充分认识信息工作价值所在
信息工作虽然清苦,但工作价值也比较大,在某些方面要超过部门的其他科室。
从大的方面讲,为各级领导提供信息服务;从小的方面说,对自己也有很多益处:
一是它能提高人的文字表述能力;二是它能提高人的材料概括能力;三是它能提高人的组织和协调能力;四是它能为信息员编织起一张良好的人际关系网。
通过信息工作这个平台,信息员的接触面更宽更广,其中不乏有机关部门和乡镇街道的精英分子,从“近朱者赤”这一交友之道来说,不能不说是提升素质、锻炼才干的良好机遇,这正是部门其他科室比较难以实现的。
这也是我们作为信息工作人员要爱岗、敬业、精业的理由所在。
困难自然有,压力免不了,但我们始终应该保持良好的工作状态。
三、要有开阔的信息源渠道
信息源对于信息非常重要,在工作中,要构建开阔的信息源渠道,这样,就有源源不断的信息反馈到你的眼前。
那么从哪些地方去开拓信息源呢?
一是从上级信息机构的需求中去搜集。
分析归纳出上级容易录用的各类信息,然后用这个标准去比对,使自己及时判断出哪些是有用的信息。
一般上级容易录用的几类信息:
第一类是反映成绩和一些省级以上重点工程建设的动态情况;第二类是反映某一项工作或某一项工作中的某个环节的创新做法即点上的创新做法;第三类是某一项工作或某一阶段工作的经验总结即面上的经验总结,可长可短;第四类是反馈性信息,具体又可分为工作情况反映和法律法规落实情况反馈;第五类是突发性事件;第六类是社情民意。
二是从阅读上级文件和有关材料中去发现。
做各类文件特别是上级印发文件的第一读者,使自己能及时了解上级部署的工作及各级领导所关注的问题,便于及时报送最新信息。
从XX年下半年开始,我在办公室兼做收发工作,具有对最新文件、材料先睹为快的便利,容易发现敏感的信息源。
碰到重要的文件或材料,我会特别留意,往往复印一份以备不时之需。
三是从大量的新闻报道中去捕捉。
多关心报刊和电视等新闻媒体报送的内容,使自己更加全面地了解上级政府最新的工作动态,然后按照这个脉搏去思考、去留意。
四是从领导思路、基层反映中去思考。
主动熟悉常年性工作,积极关注领导的新思路、部门工作新特色、基层工作新情况、新动态,为及时捕捉信息创造条件。
四、要建立良好的信息工作机制
信息工作不应该也不可能是单个人的事情,仅靠单枪匹马去逞英雄不仅是对个人有限精力的挑战,也极可能成为一个部门事业可持续发展的羁绊。
信息来源于群众,信息工作靠大家。
关键是立足长效,创新机制。
做好信息工作,一个优秀的信息员固然重要,而一系列的以人为本的工作机制也是不可或缺的条件。
首先,制度要先行。
鉴于以往林业局信息工作“唱独角戏”暴露的弊端,今年对林业信息宣传工作开始了考核,列入《XX年度局机关各科室工作目标管理考核责任书》,局属9个科室,规定每个科室人员向各级信息网络、报刊、杂志报送并被录用标题信息在人均1篇以上,完不成任务的要扣分,完成或超额完成任务的要奖励。
局办公室还制作了一份“信息报送指南”,明确各级各类信息报送的具体路径,包括报纸、广电台、网络专栏、专业杂志等,引导机关干部多投稿,多宣传,多渠道表达林业的声音,让全社会关注的林业建设,理解、支持“生态立县”战略。
这样,信息工作责任到人,宣传工作全员有责,人人都成了信息员,全局形成了一个浓厚的信息工作氛围,本局今年3月份以来对外宣传工作终于有了较大起色。
其次,沟通协作要加强。
一方面,加强与信息部门的沟通,争取省厅办、市局办以及县委、政府、纪委、宣传部、信息中心、广电台等办公室对我局信息工作的支持,及时掌握信息报送路径与报送需求动态,及时挖掘相关信息题材,便于工作“对路”。
另一方面,局办公室加强与其他科室的协作。
办公室处于信息工作的前沿,相对于其他业务科室来说比较熟悉“套路”,要想发动全员参与信息工作,办公室信息员就要做好“传帮带”的作用,比如:
“温馨提醒”、“即景示范”、共同讨论、“二道加工”等。
此外,还要加强与乡镇信息员的协作。
乡镇是一个丰富的信息源,我局的《林业信息》期刊的稿源主要来自乡镇。
我们可以对他们发来的初稿进行“精制”,而后对外宣传;对于一些苗头性、倾向性的问题可以提醒、委托他们开展深入调查,以此获得第一手原始材料;他们一时把握不了的材料我们可以直接开展电话采访,然后整理成信息。
通过协作完成的信息全部挂上主要信息提供者的名字外发,这对乡镇工作人员来说是一种鼓励、一种动力,反过来,也使我们的信息之路越走越宽,信息覆盖面越来越广。
五、积极用心,走出平淡,让信息工作闪亮出彩
小小的一篇信息稿,尽管不似理论文章那般讲究起、承、转、合的技巧与功力,但其简洁、精当、有冲击力的要求足以让信息员为了完美的目标而大费心思。
一是求新。
上级业务部门特别是省级信息对信息的录用可以说是百里挑一。
内容要新,这就需要我们对自己所掌握的材料进行横向和纵向比较,找出人无我有、人有我优或前无现有、前有现优的内容,然后按照这个内容去撰写信息,力求角度新颖;形式要新,标题是信息的眼睛,尤其讲究“视觉冲击力”,这就需要对信息的标题进行包装,着重体现出信息的首创性、反映性、影响性等特征,一语中的,给编辑以强烈的视觉冲击力,从而吸引编辑在浩如烟海的信息库里关注我们的信息。
二是求深。
主要用于问题性信息的上报上,力求反映的内容有深度。
要有全局意识,用局部的印证全局的,而不能就事论事;要有立体思维,从多方面、多角度反映问题,而不能流于平板与狭隘。
我们可以运用“增值开发法”:
就是将以前一段时间内报送过的未能采用但确有价值的信息多加琢磨,分析没有采用的原因,予以进一步修改,通过二次开发提高信息的含金量。
对于原已采用过的一些信息,也可以进行深层次思考,从中深度挖掘新的信息。
三是求异。
经常用不同的思维来选择信息的角度,使一般的材料和普通的做法发出亮点,成为有一定价值的信息。
可运用“逆向思维法”:
就是以反向考虑问题,巧抓冷门信息,报送一些易被常人忽视而上级领导又非常想了解、很少能看到的信息,或者对同一种信息从另外一种角度去报送,这样往往能达到出其不意的效果。
林业局长在党风廉政会发言
这次全市林业系统党风廉政建设工作会议主要任务是,深入学习贯彻中纪委十七届七次全会、省纪委九届二次全会、市纪委五届二次全会精神,国务院和省、市政府廉政工作会议精神,全国、全省林业系统党风廉政建设工作会议精神,总结回顾去年工作、安排部署今年任务。
今年以来,在全力推进绿色提升高潮,全面完成春季造林任务,狠抓森林防火等各项工作的同时,我局高度重视全系统党风廉政建设,会前,专题召开局长办公会议和党组扩大会议,传达学习上级一系列会议精神,分析形势,梳理问题,认真研究落实措施。
等一会,局党组书记、局长孔繁良将作重要讲话。
希望与会同志认真学习、深刻领会,结合实际抓好贯彻落实。
下面,我先讲两个方面意见。
一、XX年主要工作情况
XX年,各级林业部门和林业纪检监察机构认真贯彻中纪委十七届六次、省纪委八届七次和市纪委四届六次全会精神,认真落实上级各项工作部署,扎实工作,狠抓落实,各项工作取得积极成效。
(一)强化组织领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实。
各级党组织高度重视、摆上位置,坚持把党风廉政建设作为重点工作,狠抓了责任制落实。
一是抓好责任制细化分解。
按照统一部署,及时印发了XX年党风廉政建设和反腐败工作实施意识,对党风廉政建设目标责任进行细化分解,明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面的领导责任,并且把任务逐项分解到各相关职能部门和单位,形成了主要领导负总责、班子成员分工负责,各部门各单位任务明确、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制。
二是推进领导干部廉政承诺。
召开干部职工大会,层层签订XX年党风廉政建设责任书,各级领导干部公开承诺,切实履行勤政廉政职责。
三是严格责任制考核。
召开民主测评会,部门、单位负责人以上干部述职述廉,采取群众测评、领导打分的方式,对干部职工进行考核,从而形成上下联动、齐抓共管、一级抓一级的廉政建设体系,确保了各项党风廉政建设工作任务圆满完成。
(二)以活动为载体,积极推进机关廉政文化建设。
以集中开展“以人为本、执政为民”主题教育、“机关作风集中专项整治”、“创先争优”和廉政教育“十个一”工程等活动为载体,组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和廉政警示教育活动,积极推进机关廉政文化建设,进一步增强广大干部特别是领导干部的政治意识、责任意识和廉洁意识,使党风廉政教育更具系统性和实效性。
重点学习了《廉政准则》和中央、省、市领导关于廉政建设方面的讲话精神;组织观看廉政建设警示教育片;开展建党90周年纪念活动,“一把手”上党课,组织党员瞻仰中共一大旧址,并以支部为单位组织开展“红色歌曲大家唱”活动,“七一”前夕,举办全市林业系统红色歌曲大家唱歌咏比赛;认真开展向沈浩、杨善洲,张宁海学习活动,组织开展优秀党员和优秀党务工作者的评选,宣传表彰了一批先进典型和先进事迹,使全体党员创有榜样、争有标杆,促进创先争优活动深入开展,形成比学赶超的良好局面。
(三)加强作风建设,努力提高干部素质和服务水平。
市局高度重视机关作风建设,紧紧围绕市委市政府中心工作,逐一对照市委四届十二次全会提出的九个方面问题及27种现象,着重把握好个人查摆、专题民主生活会、整改落实三个关键环节,切实做到“五个一”和“三个延伸”。
“五个一”即个人撰写好一篇学习心得体会和一份自查剖析报告、参加一次专题民主生活会、制定一个整改方案措施,专项整治活动办公室办好一个专栏;“三个延伸”即活动向局属单位延伸、向林业窗口单位延伸、向干部职工延伸。
着力解决存在的突出问题,切实转变思想作风、领导作风和工作作风,增强全体干部职工战斗力和凝聚力,使综合素质明显提高,机关作风明显转变,服务水平明显提升,廉政建设明显加强。
(四)抓好风险防控,建立风险预防机制。
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步扩大廉政风险点防控管理试点工作的意见》(黄办〔XX〕17号)的部署和要求,我局迅速贯彻落实,及时成立组织机构,研究制定实施方案,积极推进深化廉政风险防范管理试点工作。
一是认真抓好学习,提高认识自觉排查。
学习市纪委汪学致书记在全市廉政风险防控管理试点工作汇报会的讲话,学习市纪委相关文件,学习局党组研究制定的方案,做到全面、准确理解把握精神实质,充分认识到开展廉政风险防控管理试点工作的现实作用和长远意义,切实把思想和行动统一到市委、市纪委的工作部署上来,真正做到认识到位、行动自觉,主动排查风险点。
二是把握标准要求,分级分类深入排查。
利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”,推进全员风险点防控排查工作,结合部门职能和岗位职责,区分不同类别、不同层级,分级、分类深入排查,使风险点排查更具有针对性、操作性和实效性。
在研究制定的“一目录两流程”的基础上,围绕“准、全、实、深”四个字进行排查。
“准”就是立足岗位、找准位置,做到排查不离岗位不偏自身;“全”就是结合职能、点面兼顾,做到排查不漏点不少项;“实”就是联系权力运行、实事求是,做到排查不出虚招不做假;“深”就是按照工作流程、追根溯源,做到排查不浮于表面不粗枝大叶,确保风险点排查质量和成效。
三是实行层级负责,履责促进试点工作。
对照市纪委的有关要求,按照局廉政风险防控管理试点工作方案,落实层级负责制,一级抓一级、层层抓落实。
坚持高标准、严要求,局领导带头落实风险防控试点工作,对分管的科室、局属单位,逐一认真审核岗位风险点排查和科室、单位风险点排查,并组织风险点排查互评会,搞好督查、确保质量。
局领导组办公室成员分工负责科室、单位,按照时限、内容和程序要求及时督促指导,及时完成个人岗位风险点排查工作。
科室、单位负责人是本科室、单位风险防控试点工作的第一责任人,对所属人员风险点排查和科室风险点排查负第一责任,主动进行交流探讨,梳理细化本科室、单位的职能运行流程,指导帮助大家排查风险点,开好互评会,确保风险点排查工作顺利扎实、按时保质。
同时按照“分级负责、分级管理”的原则,局党组负责本单位廉政风险等级的组织评估工作。
通过科学评估,确定廉政风险点“A、B、C”三个等级。
(五)完善监督体系,推进权力阳光透明运行。
认真落实市林业局惩治和预防腐败体系建设XX—XX年工作规划实施意见,推进重点领域和关键环节改革,着力构建腐败风险防控体系。
一是规范权力运行。
在广泛查找廉政风险的基础上,进一步梳理细化各项业务流程,规范限制自由裁量权,健全党内民主集中制,始终坚持“一把手”“三个不直接分管”和“末位表态制”,重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题,必须经局党组会议集体讨论做出决定。
二是推进党务、政务公开。
根据市委办公厅印发的《关于进一步深化基层党务公开工作的实施方案》(黄办[XX]31号),制定我局基层党务公开工作实施方案,印发公开目录和党务公开制度,按照公开透明的原则,在一定范围公开党组织决议、决定及执行情况、单位业务权力、廉政风险点及防控措施等。
落实《政府信息公开条例》,全面推行林业信息公开。
在实行“一站式”办公审批的基础上,加快市及区县林业综合服务中心建设,将集体林权登记、产权交易、资产评估、中介服务、行政审批等项目融为一体,实现全市联网,提高了为民办事效率。
积极开发并推广使用林业行政审批办公管理系统和林木采伐管理系统,实现网上审批、网上监控,增强林业行政服务功能。
通过完善和健全制度,坚决堵塞滋生腐败的漏洞。
三是加强领导干部廉洁自律的监督。
深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格执行党政领导干部一岗双责制,认真落实“三谈两述”、函询、报告个人有关事项等规定,通过建立科级以上领导干部廉政档案,开展廉政谈心,切实加强领导干部监督管理。
由于教育到位,防范到位,督察到位,市局领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为未发生一起,单位或部门领导违反民主集中制原则擅自决策出现重大失误造成重大损失的渎职行为未发生一起。
四是强化资金稽查。
配合省林业厅和财政部门对全市林业项目资金管理使用情况进行财务大检查,并对局直单位开展内部审计,强化了审计监督和资金稽查。
五是开展保护资源专项行动。
根据省厅统一部署,在全市集中开展林地占用征收清理活动,积极开展“亮剑”行动、“绿剑XX”和“保护绿色”等专项行动,打击破坏森林资源行为。
六是积极参加政风行风热线活动,认真办理答复群众质疑事项。
七是做好信访举报和案件查处工作。
认真贯彻《信访条例》,落实领导接访、带案下访等行之有效的制度。
积极组织协调职能部门抓好乱批乱占林地、破坏森林资源、违反集体林权改革政策、强农惠农资金违规操作等信访工作。
与XX年相比,XX年以来我市林业信访呈“三降”特点,即信访件总量大幅下降,反映就业、拆迁等其它类民生问题信访件下降,反映乱砍滥伐问题信访件下降。
在总结工作、肯定成绩的同时,我们也要看到存在的一些问题,如:
各地发展不平衡;对一些新情况新问题研究不多、应对不够;一些管理制度和制约机制还要进一步完善;执法管理体制不顺,对基层单位监督仍要加强;个别领导干部廉洁从政仍要强化等等。
这里需要特别指出的是,在市局层面,XX年全市“三位一体”评议,尽管我们获得了满意评定,但在效能建设和窗口管理服务上仍需进一步提高;在区县层面,近年来涉林职务犯罪呈现高发、多发态势,XX年以来,共立案查办涉林职务犯罪案件35件42人,出现问题主要是非法收受他人财物、虚报款项、滥用职权、徇私枉法、玩忽职守,发案环节主要集中在林场承包、采伐、造林工程,林场经营权拍卖、木材买卖以及国有林场专项资金,采伐许可证发放、采伐申报审批、伐中监管、木材检查、林地使用监管等执法环节。
这些案件主要表现以下特点:
一是涉嫌犯罪主体多为基层林业部门负责人;二是作案手段隐蔽,不易发现;三是贪污贿赂犯罪与渎职犯罪交织现象突出,窝案、串案多;四是案件数额不大,但犯罪后果严重,森林资源损失大。
导致这一系列案件发生的主要原因:
权力相对集中,规章制度不健全;相关人员思想素质差、法制观念淡薄;监督制约机制松懈,制度执行不力;财务管理有漏洞,为诱发犯罪提供了便利条件。
对此,我们必须要高度警觉、高度重视,在下一步工作中,要吸取教训、举一反三,采取有效措施,切实加以整改,着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,坚决遏制和杜绝各类违法违纪行为,维护林业系统良好形象。
二、XX年工作任务
根据上级的部署要求,结合林业工作实际,XX年全市林业系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会、中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、省纪委九届二次全会和市纪委五届二次全会精神,按照6月5日市委常委扩大会的统一部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧围绕保持党的纯洁性这个主题,以促进转型发展、开放发展、绿色发展、和谐发展、加快建设现代国际旅游城市为目标,深入推进林业惩治和预防腐败体系建设,扎实抓好林业党风廉政建设各项长期性、基础性工作,进一步加强监督检查和专项治理工作,着力解决人民群众反映强烈的问题,突出工作重点,狠抓任务落实,力求取得林业系统党风廉政建设和反腐败工作的新成效,迎接党的十八大胜利召开。
(一)认真贯彻落实科学发展观,深入推进惩防体系建设
一要更加注重反腐倡廉制度建设。
近年来,市局依据上级党委及纪委有关建全惩防腐败体系的指示要求,结合林业部门实际,制定了“市林业局惩治和预防腐败体系建设XX--XX年工作规划实施意见”,逐步建立了一套行之有效的反腐倡廉工作规章制度,并严格落实“三重一大”、“内部审计”、“一把手”“三个不直接分管”和“末位表态”、督查督办等各项管理制度,坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事,有效地防止了各类违规现象的发生。
针对我市基层涉林职务犯罪多发的严峻形势,局党组决定在全市林业系统推行十项制度:
(1)林权流转管理制度。
按照依法、自愿、有偿的原则,全面实行招标、拍卖、挂牌,规范集体林权流转行为,各区县100亩以上的林权流转,统一进入江南林业产权交易所进行交易,100亩以下的由区县林业部门组织公开拍卖,拍卖结果报市局备案。
(2)林木采伐管理制度。
林木采伐计划管理一律进入林木采伐管理系统,实行网上审核、网上签证、网上监督,杜绝暗箱操作。
(3)内部审计制度。
通过规范化的内部审计监督,帮助和指导局属站处场所、区县林业局和基层场站所加强财务管理工作,提出财务管理的意见、建议。
(4)林业资金稽查制度。
切实强化对项目、资金的监管,定期或不定期抽查、互查,开展专项资金稽查。
对小额项目资金实行督查、精细化管理,实施报账、备案制度。
(5)警示教育制度。
在全系统开展形式多样、内容丰富的廉政警示教育活动,全面铺开,要向基层站所场圃延伸,各级林业部门要组织好、实施好。
(6)林业基层站所考核制度。
对基层站所制度建设、内部管理、林业生产、行政执法、森林资源保护管理、财务管理、社会化服务、行风建设、硬件建设和站容站貌进行考核,考核结果要运用到提拔、晋级、评先评优之中。
(7)廉政风险防控制度。
各级林业部门要对照岗位职责,认真梳理权力目录,查找风险点,制定工作流程和风险防范措施,建立预警和防控长效机制。
风险防控工作要全员覆盖,不留死角。
(8)党风廉政建设责任承诺制度。
领导干部尤其是基层站所场圃负责人必须实行廉政承诺,切实履行“一岗双责”。
(9)林业站基层所办事公开制度。
所有职权、办事流程和决策、决定都要依党务、政务公开目录进行公开,确保权力在阳光下运行。
(10)督查制度。
着重加强对上级决策、部署、方针、政策、中心工作以及效能、党风廉政建设等贯彻落实情况的督查督办。
在健全十项制度的同时,要切实提高制度的执行力,强化制度监督,规范权力运行,努力形成用制度规范、靠制度监督、按制度办事的工作机制,坚决遏制涉林职务犯罪,确保涉林案件零发生。
二要强化反腐倡廉宣传教育。
高度重视廉政文化建设,丰富和拓展廉政教育“十个一”工程的内容、方式,以推进社会主义核心价值体系建设为重点,加强对党员干部的理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育,开展好示范教育、警示教育和岗位廉政教育。
5月30日,我们组织了区县林业局局长及其他班子成员、乡镇林业站站长,市林业局全体干部职工到大讲堂,听取国家林业局森林资源管理司司长汪绚作的题为《加强资源管理,促进绿色增长》的主题报告。
刚才又组织大家参观了市廉政警示教育基地,之后,将分批次组织干部职工、基层林业站长去看守所参观,接受廉政教育,还要邀请纪委、检察院领导和林业专家进行业务和法律培训。
各区县一定要高度重视干部职工的培训教育,把培育廉洁从政理念贯穿于干部的培养、选拔、管理和使用的全过程,充分利用以会代训、法制讲座、参观廉政警示教育基地等多种形式,组织开展好廉政教育活动,全面提高林业队伍政治素质和业务能力。
要继续贯彻落实《廉政准则》和《领导干部报告个人有关事项规定》等相关制度,搞好综合分析和对策研究,提高各级领导干部廉洁自律水平。
三要进一步拓宽监督渠道。
强化对领导干部的监督,认真执行《党内监督条例》,加强对“三重一大”事项的监督检查,规范权力运行,健全监控机制。
要坚持和完善民主集中制,提高民主生活会质量,严格执行述职、述德、述廉、谈话诫勉、函询等制度,加强经济责任审计。
特别是对基层站所场圃,在行政审批、行政执法、项目安排、资金使用等重点环节,要有针对性探索制定监督和约束措施,有效地消除隐患漏洞,从源头上预防腐败。
四要大力开展廉政风险防控机制建设。
推进廉政风险防控是今年全市林业系统的一项重点工作。
6月5日市委常委扩大会对加强党风廉政建设、推进廉政风险防控工作进行了全面部署,市委、市政府即将出台《实施意见》。
市委王书记在讲话中明确要求全市各地在开展这项工作过程中,要着力推进“三个机制”,突出抓好“四个重点”,扎实开展“五项工作”
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