收回辞职信报告.docx
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收回辞职信报告
收回辞职信报告
篇一:
收回辞职信
收回辞职报告的申请本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书,因当时个人自身原因,计划辞职,留出更
多时间照顾家庭,现经过慎重考虑,认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好,所以请求收
回辞职报告。
本人已经过深思熟虑,对因此给单位带来的麻烦深感抱歉,在以后的工作中,
我会加倍努力,勤恳认真做好本职工作,请领导批准!
此致
敬礼申请人:
林
XX年4月27日篇二:
辞职信模板员工辞职信范文
尊敬的公司领导:
首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在
这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!
家中父母岁数大,家里小生意没人接管,多次强烈要求回家帮忙。
然而在广州没什么建
树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心。
广佛地铁的开通,广
佛同城的理念,让我看到的是商机。
还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽
政策,深深的触动着我。
离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。
同时,很荣幸曾身为xxx公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!
衷心祝愿
所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
此致敬礼!
部门xxx辞职人:
xxx时间:
XX年6月15日辞职信范文工作两年员工的辞职报告
XX-10-2621:
14:
51点击:
1520-
敬爱的各位领导,自200x年年底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,
也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学
习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公
司两年多的照顾表示真心的感谢!
!
当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最
大努力。
但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年9月30
日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,
保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼!
辞职人:
yjbys优秀员工的辞职报告范文
XX-10-1823:
05:
49点击:
1290-
公司领导:
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公
司做出相应的贡献。
当前公司正处于快速发展的阶段,而我在这时候却因个人原因无法为公
司分忧,实在是深感歉意。
由于对重托、厚望实在觉得力不从心,能力有限有负重望,回首
往日,不能为济源堂立下彪炳功劳,实在汗颜,愧疚至深,无法面对。
各位领导多年的栽培,
无以为报。
思想顾虑重重,辗转反侧,彻夜难眠,时考虑公司及个人的发展,曾迷失方向,幸亏有
公司领导指点,少年志壮,也雄心勃勃,誓言旦旦,对未来作好了规划,可却事与愿违,总
觉困难满途,现在觉得身心疲累,虽有激励之言,却不能一时悟醒,为免影响公司的发展,
提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持,能有今日之日,深感感激。
此致敬礼!
辞职人:
yjbys公司员工辞职信范文尊敬的公司领导:
您好!
首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋
溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。
我一
直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和
帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里,我受益良多:
无论是从财会
专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我
很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负
责。
但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托
付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职,请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您
共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因
为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明
天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提
升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
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XX-10-1615:
24:
27点击:
1830-
尊敬的经理(或公司人事部):
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。
在公司工作一年中,我学到了
很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好
环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天
往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:
因本
人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。
)因此,我不
得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位
之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,
做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致敬礼!
辞职人:
yjbys篇三:
员工辞职申请能否撤销员工辞职申请能否撤销案情简介
鞠某于XX年9月向单位提出辞职,单位表示同意,但要求其按规定继续工作30天。
两个星期后,鞠某又向单位表示不辞职了。
单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作,并开
始进行工作交接,故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。
双方遂发生争议,鞠某一纸诉状将单位
告上当地的劳动争议仲裁委员会,请求恢复双方的劳动关系,继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________在案件的
审理过程中,鞠某声称,辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成,劳动者有权纠正自
己的行为。
而单位则辩称,提前30天辞职对劳动者来说是义务,不是权利,因此劳动者无权
撤销辞职申请。
而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点,用人单位收到辞职报告
后表示同意,双方即已经就劳动者辞职一事达成合意,因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是,劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定,提前30日以书面
形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。
这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致,是可以撤销的。
如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申
请,或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书,就意味着在30日的预告期内,
双方的劳动关系仍然合法有效。
此时劳动者提出撤销辞职,如果双方能够协商一致,依旧是
可以撤销的。
也就是说,在预告解除期内,劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相
关制度办理离职手续;用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。
但同时,也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判
协商。
如果经单位挽留,劳动者愿意继续履行劳动合同,只需撤销辞职决定即可,而不必再
订立新的劳动合同。
2、如不能协商,则不能撤销。
因为劳动者的单方辞职权是一种形成权,无需用人单位作
出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力。
《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权
利,这种劳动合同解除权一般只可以撤回,不可以撤销。
劳动合同的单方解除权,作为一种形成权,权利人一旦以法定方式行使,并且将行使权
利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人,按照法律的规定便发生相
应的法律效果。
此时,行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。
因为在该意思表示已经
发出但还没有送达相对人之前,或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达,相对人此
时并不知情,形成权的行使对相对人尚未发生法律效力,因而可以撤回。
而就本案而言,鞠某在提交了书面的辞职信后,在30天的预告通知期内又提出撤销辞职
的请求,此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议,这种异
议可以是明示,也可以通过不作为来表示,那么,鞠某则可以撤销辞职决定。
但本案中,用
人单位并无上述意思表示,因此,用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不
当,其有权要求鞠某在预告解除期内,继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。
据此,仲
裁委和法院都对员工的请求不予支持。
篇四:
致领导的辞职信致董事长、常务副总经理的信尊敬的董事长、常务副总经理:
您们好!
我怀着忐忑不安和非常沉重的心情,给您们写这封离别信,这也是万般无奈之举。
然而,
我又不知从何说起。
能花点时间看完这封信吗?
首先感谢董事长,感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台,感谢董事长、感谢公司
三年多来对我的信任。
从入职的那天起,我就把自己全部交给了公司,给自己明确了工作方向,树立了奋斗目
标:
拥护公司章程,不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度,遵纪守法,老老
实实做人,勤勤恳恳做事,把自己力所能及的能量发挥出来,为公司发展增效。
我是这样想
的,更是这样去做的,兢兢业业,脚踏实地,一步一个脚印走到了今天,我已经做到了。
虽
然没有做出大的成就,但我尽心尽力,尽职尽责了,难啊。
然而,事与愿违,老天非跟我过不去,一年发生一件事,都是意想不到的事。
XX年发
生了员工为了私利,采用不正当手段,明争暗斗,甚至不惜损害公司的利益和声誉,打着公
司的旗号,谋取私利,是公司的声誉蒙受损害;XX年发生员工诈骗用户入户安装费(3XX
元),挪用公款(741元),同样给公司造成不良影响;XX年7月,维稳期间,发生值班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......发生这三件事情,我非常心痛,对我的打击很大,我无地自容,都没脸见您们。
我曾2
次想递交辞职报告,终因工作任务未完成,目标未实现而收回。
特别是后两件事,那是完完
全全不应该发生的,一个是违法的,一个是违反政令的,我没想到我的员工会做违法乱纪的
事,更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。
实事求是地说,我对后两者的工作
是非常重视的,也是做得非常扎实的、细致的。
这都是我太过相信自己的员工的结果。
公司
给乌什县“睡岗事件”定性为是一起管理责任事件,这是公司给我的鞭策,也是对我的
激励,作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“”睡岗事件,公司进行了责任追究和处罚,引发了一连串后续问题,被解职辞退的
员工将矛头直指我身上,对我进行人生攻击、诬陷,所举报的问题有的偏背事实,有的纯属
子虚乌有,就连经过班长(含他本人)、站长、主任协商、讨论,又在周例会上经员工讨论通
过的事情,也作为举报材料诬陷我(我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾,
相反我对他们照顾尤佳,可以说比对其他员工更好),试想,他的用心何在?
目的何在?
仅仅
是把我扳倒而已?
恐怕没那么简单,背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责人,哪些事该做,哪些是不该做,哪些事情传播到员工,哪些事情传
播到管理人员......这一点还没糊涂吧,如果这都不能把握,还能当这个部门的负责人吗?
一些区区小事既不损害公
司的利益和声誉,也不侵占员工的利益,在自己的职权范围内还不能做主处理吗?
我承认,在一些问题的处理上,我没有及时向公司第一责任领导汇报,主要是基于公司
领导繁重的工作怕受到干扰,分散领导的工作精力,另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终
目标考核。
因此,我的这个想法是自私的,也是完全错误的,这个教训是深刻的,我也为之
付出了沉痛的代价。
这也是我工作近30年首次犯下的错误,更是我短暂人生中的一个污点。
这个污点,对我来说是刻骨铭心的,教育和启发是极大的,我会把它作为一种动力,修正人
生航行的坐标,提高对人和事物的辨别能力,处理能力,做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面,不是我所想要的结果,更不是董事长、周总您们所要的结果,我真
诚地向您们道声“对不起”。
我能成为浩源的一员,感到非常荣幸,我能为浩源在乌什县的发
展壮大做自己力所能及的事,不惜牺牲自己的一切,我感到骄傲和自豪,我已做的最好了。
从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者,除我之外,我下面的员工没有一个人
有资格给我说三道四。
从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场,从当初日销售量3000
立方至现在日销售量13000立方,城镇居民天然气使用基本覆盖(除廉租房),这一切,我也
付出了艰辛的努力和辛勤的汗水,这一切,没有我家人的100%的支持,没有县领导及相关部门的支持和关照,
没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。
在这里,我感谢家人的大力支持和无私奉献,
没有家人的支持,我不可能一年365天,天天在站场呆着,忘我地工作,尽心尽力的工作,
说个不好听的话,我把家当成了一个饭馆、旅店。
我感谢政府及相关部门领导给予分公司的
支持和关照,没有他们支持和关照,我们的经营会受阻碍,没那么顺畅。
我感谢我原单位的
领导,没有他们的支持,我们的业务发展不了这么快,汽车销气量完成不了,经营目标就实
现不了。
我感谢员工,他们克服种种困难,始终坚守在岗位,他们辛苦了!
尊敬的周董事长、周总,我的心情很乱、很复杂,到现在为止,我都不知道向您们说明
了什么,我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述,最后我想说的是,公司对我的处理,
我没有意见,诚恳地接受,至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件,对我
人身造成的不良影响,我需要时间,用法律手段向陷害我的人讨回公道,所以,对我的过错,
对我管理出现的问题,我已得到您们的原谅和宽恕,我只恳请您们给我放“长假”,以便处理
近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入工作。
XX年7月28日篇五:
辞职信电子邮件的辞职申请具有法律效力吗XX-12-31作者:
未知来源:
劳动争议咨询中心分享到:
0
王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧,
她一气之下于XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件:
“我决定今天辞职,希望公司
可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
”人力资源部门直到5月10日才作出
接受辞职的答复。
王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。
深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她认为,电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示,应当是书面申请才能构成正式的辞职信。
公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系,因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么,电
子邮件的辞职申请具有法律效力吗?
辞职申请以什么形式最合适?
北京劳动争议咨询中
心分析:
电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。
通过技术手段获取,
或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客
观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为
证据使用。
本案中,王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达
公司时即产生了法律效力。
因此,王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。
根
据《劳动合同法》的规定,员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单
位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在到达公司或者公司作出
篇二:
收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书,因当时个人自身原因,计划辞职,留出更多时间照顾家庭,现经过慎重考虑,认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好,所以请求收回辞职报告。
本人已经过深思熟虑,对因此给单位带来的麻烦深感抱歉,在以后的工作中,我会加倍努力,勤恳认真做好本职工作,请领导批准!
此致
敬礼
申请人:
林
XX年4月27日
篇三:
撤回辞职报告说明
篇一:
收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书,因当时个人自身原因,计划辞职,留出更多时间照顾家庭,现经过慎重考虑,认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好,所以请求收回辞职报告。
本人已经过深思熟虑,对因此给单位带来的麻烦深感抱歉,在以后的工作中,我会加倍努力,勤恳认真做好本职工作,请领导批准!
此致
敬礼
申请人:
林
XX年4月27日篇二:
员工辞职申请能否撤销
员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于XX年9月向单位提出辞职,单位表示同意,但要求其按规定继续工作30天。
两个星期后,鞠某又向单位表示不辞职了。
单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作,并开始进行工作交接,故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。
双方遂发生争议,鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会,请求恢复双方的劳动关系,继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________在案件的审理过程中,鞠某声称,辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成,劳动者有权纠正自己的行为。
而单位则辩称,提前30天辞职对劳动者来说是义务,不是权利,因此劳动者无权撤销辞职申请。
而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点,用人单位收到辞职报告后表示同意,双方即已经就劳动者辞职一事达成合意,因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是,劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。
这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致,是可以撤销的。
如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请,或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书,就意味着在30日的预告期内,双方的劳动关系仍然合法有效。
此时劳动者提出撤销辞职,如果双方能够协商一致,依旧是可以撤销的。
也就是说,在预告解除期内,劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续;用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。
但同时,也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。
如果经单位挽留,劳动者愿意继续履行劳动合同,只需撤销辞职决定即可,而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商,则不能撤销。
因为劳动者的单方辞职权是一种形成权,无需用人单位作出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力。
《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利,这种劳动合同解除权一般只可以撤回,不可以撤销。
劳动合同的单方解除权,作为一种形成权,权利人一旦以法定方式行使,并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人,按照法律的规定便发生相应的法律效果。
此时,行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。
因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前,或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达,相对人此时并不知情,形成权的行使对相对人尚未发生法律效力,因而可以撤回。
而就本案而言,鞠某在提交了书面的辞职信后,在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求,此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议,这种异议可
以是明示,也可以通过不作为来表示,那么,鞠某则可以撤销辞职决定。
但本案中,用人单位并无上述意思表示,因此,用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当,其有权要求鞠某在预告解除期内,继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。
据此,仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。
篇三:
离职人员再录用规范
制定单位:
生产技术课
首版日期:
XX年9月15日
机密等级:
社外密
1.目的:
对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。
2.范围:
cfl制造部3.名词定义:
已离职再录用人员:
在ccfl制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员.原单位:
已离职人员在ccfl制造部工作期间所在单位.4.规定内容:
离职相关管理
合同期满:
说明:
合同期满,未续签者,在合同上交日起至合同到期日,此阶段提出续签请求:
①如合同尚未提交管理部,经主管同意后可续签合同;②如合同已提交管理部则不可续签。
自行离职:
员工在合同有效期间,需要离职,首先由个人提出离职申请上交主管审批,主管审批ok后,离职人员在规定离职日期办理离职手续。
说明:
在离职申请上交日起至离职日,此阶段提出撤消离职申请:
①如离职申请尚未提交管理部,经主管同意后可撤消离职申请;②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请;
已离职人员申请再录用
说明:
1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职人员在职期间工作表现及考核状况.并填写 员再录用申请>(hc4-f-1444后附).原单位需如实填写.2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题:
①会议检讨可录用后,将(附带
报告)交由部门主管确认.
②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请
3.签至部门主管审核确认:
①审核通过后,申请返回原单位.②审核未通过,原单位撤回申请.
已离职人员申请再录用需符合以下要求:
a.按照公司正当手续办理离职.
b.在职期间无记大过处罚记录.
c.离职原因正当,不可有以下记录:
(1)工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理.
(2)因盗窃被公司给予开除处理.
(3)因违反公司规定给予解除劳动合同处分.
(4)因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作.d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定.
(1)在本部门工作期间使用假身份证.
(2)在职时间为3~6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用.(3)在职时间为3~6个月,因家庭原因离职后申请再录用.
(4)在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录,提交主管传阅).(5)转正/半年考核连续2次被评为c级者(确认其主管,了解之前工作状况).
离职人员再录用后,原职等为三职等(含三职等)以上者,再次录用后视
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