妇产科副主任医师绩效考核指标.docx
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妇产科副主任医师绩效考核指标.docx
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妇产科副主任医师绩效考核指标
妇产科副主任医师绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
每季度从门诊收治病房人数
每季度从门诊收治病房人数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高人,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低人,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
2
临床确诊与病理诊断符合率
临床确诊与病理诊断符合率与标准相差的幅度
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
临床诊断记录、病理诊断分析报告
3
住院病人七日确诊率
(住院病人七日确诊数量/总住院病人数量)×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
临床诊断记录
4
手术成功率
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
手术记录
5
护理工作的规范性
不能按照制度要求和标准要求开展护理实施工作和相关的登记记录工作的次数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
护理部检查记录、病人投诉记录
6
查房次数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
查房记录
7
开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率
开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
病例讨论记录
8
甲级病历比率
(甲级病历数量/总病历数量)×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
病案室统计报表
9
丙级病历比率
(丙级病历数量/总病历数量)×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
病案室统计报表
10
相关医疗文件书写、登记的及时性及统计数据及时性
相关医疗文件书写、登记比规定日期延迟的天数及统计工作比规定日期延迟的天数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
医疗文件、统计资料
11
相关医疗文件书写、登记的准确性及统计数据准确性
相关医疗文件书写、登记中出现差错的次数及统计数据中出现差错的次数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
医疗文件、统计资料、工作检查记录
12
医保政策执行情况
被医保办审核发现有违反医保政策情况的次数
1)不出现,得100分
2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
医保办相关记录
13
医疗纠纷、差错事件的发生情况
医疗纠纷、差错事件发生的次数
1)不出现,得100分
2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
事故统计记录
14
由于医疗纠纷、差错事件造成的损失
由于医疗纠纷、医疗差错给医院带来的损失的大小
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低元,加分,累计最高至120分
3)比目标值每提高元,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
事件处理记录
15
病人满意度比率
(科室病人满意度调查结果良好数量/总调查数量)×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
16
培训质量评价良好比率
(培训讲课课堂质量评价结果良好数量/总评价数量)×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
科教办统计报表
17
核心期刊发表文章数量
在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
科教办统计报表
18
科研项目进度计划完成率
科研项目实际进度目标完成数÷研项目进度计划完成数×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
科研项目进度记录
19
科研项目按计划完成率
当期实际完成的科研项目数÷当期计划完成的项目数×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
科研项目验收记录
20
科研项目研究报告完成的及时性
科研项目研究报告完成延迟的天数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
21
相关科研技术资料归档的及时性
相关科研技术资料归档时间比规定延迟的天数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
科研档案
22
相关科研档案日常管理和使用的规范性
相关科研档案日常管理过程中出现差错、遗失、损坏的次数以及违反规定进行借阅使用的次数
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
科研档案使用记录、工作检查记录
23
教学任务完成情况
实际完成的教学时数÷计划的教学总时数×100%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
教学记录
24
“导师”制
负责本科室内2-3名主治医师及住院医师的培养和教育工作,定期开展教学工作。
对所带人员有定期的评价
不能够定期开展教学工作,人员无评价,发生一次,减分,累计最低至50分
教学记录、评价记录
25
被指导人员的论文数量
被指导人员有篇联名论文发表
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
论文发表记录
26
被投诉次数
被投诉不多于[]起
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
投诉记录
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
新技术、新方法、新业务的应用开展情况
新技术的引进、新疗法的应用、新业务的开展情况
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高次,加分,累计最高至120分
1)介于其中按线性关系计算
相关记录报告
2
护理工作质量
护理工作态度热情、技能贤淑、能够达到护理的工作要求,认真的执行医嘱,获得病患者的认可
护理部
3
处方、医嘱编写符合规范要求
处方一般项目填写准确无误,字迹清楚,单位、剂量用法准确,医嘱规范,并严格遵照执行
直接领导
4
医疗质控文件符合规范
遵照医疗质控规定设有各类记录本、并登记完整
直接领导
5
本科感染统计表填写规范性、及时性
按规定组织填写感染统计表,并且做到按时上交
直接领导
6
培训讲课工作完善性
培训讲课准备充分,有教案,并且有系统的总结
直接领导
7
临床药物验证
组织临床药物验证工作有序开展,达到进度、质量要求
科教办
8
科研论文著作得以发表、宣读
科研论文著作发表在国外杂志、全国性杂志、医科大学学报,或在国际或全国学术会议上宣读、省市级杂志及省市级专业学术大会上宣读
直接领导
9
教学质量
10
研究报告的质量
11
论文的质量
序号
否决性指标
指标解释
考核主体、信息来源
1
医疗事故(一票否决)
由于非客观原因发生医疗事故
直接领导
2
医德医风建设(一票否决)
科室人员出现收受红包、回扣、开单提出等违反医德医风行为
相关的投诉、处罚记录
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 妇产科 主任医师 绩效考核 指标