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大家都加班
大家都加班
篇一:
“加班文化”未必都是好文化
“加班文化”未必都是好文化
中国人是讲究奉献精神的,提倡集体利益高于个人利益。
在集体利益面前,个人从道义上和组织要求上都应当作出无私的牺牲,例如加班,这是中国人吃苦耐劳的一个表现。
于是,有了大家所熟悉的华为“加班文化”,每个人都在办公室准备了过夜的铺盖。
华为的“加班文化”在一定程度上成就了华为如今辉煌的成绩。
如今,政府机关也经常加班,公务员早已告别了“一张报纸一杯茶”的时代,面对人民群众日益增强的权利意识,面对日益复杂的社会发展形式,面对日益艰巨的社会治理任务,公务员加班早已是家常便饭,特别是接近权力中心的部门,加班更是“5+2”,“白加黑”。
“加班文化”在总体上当然是好文化,它体现的奉献精神和敬业精神,体现的是政府机关工作作风的转变,这正是机关公务员为人民服务的内在要求,值得点赞。
在政府机关工作量越来越大,群众诉求日益增多,而人员编制却得不到增加的情况下,公务员的加班成为了必然。
“加班文化”正说明了公务员对工作认真负责,体现了公务员履职尽责,兢兢业业的奉献精神。
然而,“加班文化”并未必都是好文化。
现在有少数的单位陷入了一种加班文化的怪圈,领导带头加班,底下的人
也随之加班,哪怕是今天没有事情,也要挨到大家都下班了,才好意思下班。
久而久之,就出现了一种怪现象,那就是白天上班时间不好好干活,把活儿都积压到下班后来完成。
理由很简单,反正即使全部工作完成了,也不好意思早下班,与其等工作完成了闲着等下班,不如把工作节奏放慢一点,晚一点回家,这样反而可以得到领导的肯定。
于是,本来因敬业而加班,异化成了磨洋工而加班,比谁下班更晚,陷入一种加班的恶性循环,让身处这种环境中的公务员身心俱疲。
这种畸形的“加班文化”不但不利于身心健康,不利于公务员的家庭,更是伤害了健康的机关文化,扭曲了公务员的奉献精神。
对于健康的“加班文化”,我们当然应该肯定和鼓励,而对于畸形的“加班文化”,则应该从加强人文关怀和培育健康的机关氛围的角度去加以纠正。
这个时候,最需要发挥领导的作用,要主动去了解本部门的实际情况,从细致处关心每一个职工的实际工作状态,以身作则,提倡健康的奉献精神,反对作秀的“奉献”,该加班的时候加班,不该加班的时候带头不加班,营造良好的机关氛围。
篇二:
加班通讯稿
继20XX年apec在上海举办后,20XX年apec会议时隔13年重回中国,于11月中旬在北京
召开,这对于北京是件大事,与帝都人民的生活息息相关。
尾号限行、放假安排,诸多民生问题市民第一时间还是想到拨打114问询,作为首都服
务窗口,114现场忙的不亦乐乎,话务量高居不下,话房各处查询解答声此起彼伏。
人员紧,
任务重,为了保障接通率,分台值班长提议大家积极加班,支持现场工作。
深秋的北京五点多就被夜幕笼罩了,早就该下班的几位白班的同事却丝毫没有着急回家,
还在各自的岗位上忘我地工作着。
八点了,九点了,这几位住在郊区的同事们早已经忘记此
时已经没有了回家的公交车,而现场工作还是那么忙,她们主动提出不回家了,继续加班,
晚上就住在员工宿舍!
就这样辛苦地加班到十点多。
与家人吃晚饭,给孩子辅导作业是每个
母亲都希望为家庭做的,而她们把时间给了工作。
上班早一点、加班多一点,对她们来说是
家常便饭,为工作放弃了多少个人休息时间。
正是他们,爱岗敬业的“老”员工,以身作则的五星级话务员,连续多次被评为公司先
进的优秀员工,在任何时候都起着模范带头作用,在普通的岗位上做出了不平凡的业绩,他
们,是我们所有人的榜样,带领我们做出更好的工作!
篇二:
企业夏季加班通讯短稿件液氯充装持续“升温”进入六月以来,随着气温的上升,阜康能源工业园正式进入了炎热的夏季。
走在厂区的
路上,迎面的风似热浪扑来;走进厂房内却又没有一丝风,闷热的像蒸笼;有些在厂房外的
设备,被太阳一晒,就像烤熟的红薯,让人都不敢碰一下。
然而在液氯包装有这么一个班组的
人,在如此炎热的天气下,连续两个月如一日的每天上班,没有周末休息,没有节日放假。
从五月开始液氯发货量从原来的每月20车提高到每月40车,钢瓶发货量也从几天一车
提升到最多一天3车。
为了满足每日的发货量,常白班包装班组的每个人放弃了所有的休息,
每天包装槽车、钢瓶达40吨以上。
有时经常加班到晚上九点半匆匆忙忙的赶倒班的厂车回家;
而有时晚上11点还需要包装,只能睡在工序安排的宿舍内。
遇到节假日他们照常早起,赶着
第一班厂车到单位加班包装,有时中午结束包装,他们还得自己打车回家。
包装班组的郭师傅今年已经53岁了,刘师傅也已经46岁了。
工装、安全帽在这炎热的
夏季一直伴随着包装班组的每一个人。
常常会看到他们随身带着的擦汗巾总是湿答答的,额
头上的汗却还是使劲往下滴;抓着的扳手、带着的衬胶手套也都是潮湿的;单薄的夏装背后
也总是斑斑汗渍;可就是在这毫无新意却燥热无比的工作环境中,他们依然坚守岗位,尽职
尽责。
用实际行动践行着自己的选择,用兢兢业业、认真踏实的工作态度履行着对自己、对
同事、对公司的承诺。
作为20XX年度股份公司级先进班组,在公司面临困难的情况,他们用认真踏实的态度,
凭借自己的力量,在炎热的夏季放弃休息,在平凡的岗位上,为公司作出贡献。
没有豪言壮
语,也没有惊天动地的大事迹,有的只是他们无私无畏,默默奉献的精神。
液氯包装通讯员
高瑞
20XX.06.27篇三:
中秋节加班稿中秋节:
他们坚守在岗位上9月10日,距离中秋节还有一天时间,思乡心切的人们纷纷踏上了回家的旅程,希望能
与亲人共度中秋佳节。
在这浓浓的节日氛围里,xx科技的部分员工,内心满怀对家的牵挂,
依然工作在岗位上。
节假日里,公司值班的员工却格外忙碌,两台5xxx今天就要发往湖南,按照合同日期发
货是对客户最基本,也是最重要的承诺。
客服中心、仓库、质检、生产班组等相关部门的员
工们一刻也不懈怠,按照发货流程,紧张有序的准备着。
下午,货车载着机器缓缓驶出厂区,
顺利的发往湖南。
员工们又投入到了新的工作中。
对于公司的员工来说,任何时候都以生产为重,以工作安排为重,以客户的需求为重。
哪怕中秋将要来临,也是一如平常。
上班时间,坚守岗位的员工们全身心投入,一样的认真,
一样的严谨。
下班了,才怀着幸福、愉悦的心情与家人团聚,尽享天伦。
可爱、敬业的黎明员工始终致力打造最可信赖的产品,做最可信赖的人。
客户需要的,
正是我们提供的,实现客户利益最大化的精神已经深深融入每一个员工心中。
黎明重工追求
优异的品质,追求完善的服务,追求精益求精,正如中秋的月亮一样,不留一丝缺憾。
篇四:
十一国庆期间加班的稿件你们辛苦了!
——记国庆期间坚守岗位的日月轩员工国庆节是举国欢庆的日子,节日长假也是人们放松身心的时刻。
当人们乐哉悠哉欢度国
庆长假的时候,xx集团各单位、各分公司依然活跃着一个个忙碌的身影,许多集团员工放弃
休息,兢兢业业地坚守在工作岗位、生产一线。
过节不停工,他们用一种最质朴真挚的方式
庆祝祖国生日,为集团的建设发展默默奉献着。
——商贸公司员工
虽然是节假日,xx集团商贸公司办公室里却异常的繁忙,xx家居建材城“国庆七天乐,
一元抽好礼,厂家大放送,购物抽好礼”活动正在火热进行中。
建材城里所有员工没有节假
日,并且24小时轮流值班,以更好地为商户和客户服务。
在人们都从繁忙工作中停下来购物
的时候,他们却闲不下来,商场保洁、客户服务、活动组织,到处都有他们忙碌的身影。
辛
苦的付出也换来了良好的业绩,短短七天,商场的销售额有了明显提高,所有员工的辛苦也
算有了回报。
——商砼公司员工国庆期间,xx公司为确保全年任务量的完成,在x站
长的统一领导下,十一期间抢抓工期,所有员工主动放弃休息,团结一心、加班加点的工作,
所有设备和车辆24小时不停工作,两班人员轮流上岗。
在确保质量的前提下,及时为各工程
保质保量地生产、输送商品混凝土,以保证工程如期交付为旧城改造,建设新型杭锦,贡献
自己的力量,铸造日月轩品质!
——物业公司员工
为了使居住在日月轩小区的业主有一个安宁祥和的国庆假日,xx物业公司特意安排节假
日值班表,确保国庆期间也能及时为业主排忧解难。
维修工、楼管员、保洁员、物业服务人
员所有人员及时到岗,他们放弃宝贵的休假时间,依然工作在岗位上,出现问题第一时间解决,尤其是此次节假日期间,工作量更大,有时
甚至需要加班。
“放假了,业主们都休息了,要是我们也放假了,小区上会多脏啊,只有看到
小区干干净净的,心里才舒服!
”小区保洁员如是说。
——工程人员过节不停产,坚守第一线——这是国庆期间工程人员的真实写照。
这是一
个没有节假日的群体,七天的国庆佳节,他们和往常一样,早早来到工地,检查电梯检修口、
指挥楼层檐口的整口工作、围墙的防线工作、平整别墅场地?
虽然是国庆长假,但工程上所有
工作都在有序进行,所有员工都正常出勤,和往常相比没有减少,各个工程场地上都是一副
热火朝天的场面。
当别的人正沉浸在国庆的欢乐中时,当大家都在走访亲友、外出游玩、惬意享受假期时,
正是这样一群可敬可爱的人,他们始终默默坚守在自己的岗位上,谱写出一曲曲动人的劳动
之歌。
是一颗责任心让他们执著奉献无怨无悔,日月轩集团正是因为有了这样的员工才会发
展壮大,才会光芒四射。
让我们真心的道上一声:
你们辛苦了!
篇五:
中加班闭幕式通讯稿12
中加2班陈聪
华彩筑梦,共启中加新明天——记中加班英语演讲竞赛暨中加班暑期英语特训营闭幕式9月17日下午2点整,由
我校会计学院与外国语学院共同举办的中加班演讲竞赛暨中加班暑期英语特训营(英语(:
大家都加班)加油
站)闭幕式在学术中心第二报告厅隆重举行。
会计学院副院长于永生教授、中加项目负责人
傅黎瑛教授,外国语学院外教josh,daric老师,杨晨音老师到场担任嘉宾、评委。
活动开始,于永生教授上台致辞,向在场中加班同学总结了此次暑期特训营的概况。
为
期两周的暑期英语培训开展了intermediatelistening经过激烈的角逐,宋琦同学用出众的语言,合题的演讲内容,感染了现场的评委与观众,
最终以最高分摘得比赛桂冠。
活动最后,主办方对此次中加班特训营中的多名获奖选手进行
颁奖,朱程裔同学获得了个人综合特等奖,桑爽,马亚楠等四人制作的户外实践视频获得了
一等奖。
最后,在欢乐的气氛中,本次闭幕式活动成功落下帷幕,然而,属于财大中加班的精彩,
将仍然继续。
让我们共同期待九月,共同期待属于中加班同学的风采。
篇三:
HR必知员工加班的九大经典案例及常识
加班,是每个职场人士都会遇到的烦恼事。
可是对于HR来说,员工加班有着很多风险,下面有九条常识,HR一定要知道,不然就可能有遭遇劳动纠纷。
1.元旦,我家钟点工也想拿“三薪”
小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。
这家公司和一般的家政中介机构有点不同,它对家政服务员办理录用手续,然后统一培训上岗。
每月我向家政公司缴纳服务费,小王的工资也由公司负责发放。
这样花费虽然略高一点,但是服务质量的确比较有保证。
凭心而论,这位安徽妹子干活还是挺卖力的。
但是近来我发现,每当我在电话中与人讨论劳动法问题,她就会竖起耳朵旁听,而且听后总是若有所思的样子。
今年元旦,她又来做钟点工,终于说出了自己的心事:
“周老师,我想问您一个问题。
我常听您讲,员工节日加班是可以拿‘三薪’的,但是人家都说,保姆不在这个范围之内,是这样的吗?
”
的确,员工在节日里加班是可以拿“三薪”的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:
“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”
但是,《劳动法》以上规定应支付加班费的主体是用人单位。
保姆(家政服务员),目前在大多数情况下,是由家庭或个人(自然人)直接雇佣的,不属于单位用工的行为。
自然人雇佣保姆,双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。
一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成,可依据《民事诉讼法》向法院起诉,或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。
由于自然人雇佣保姆,是一种劳务关系,而不是劳动关系,所以不在劳动法的调整范围之内。
《劳动法》第二条规定:
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
”一般来说,保姆不能和单位员工一样拿“双薪”或“三薪”的加班工资,就是这个道理。
但是小王的情况又有所不同,她是由家政服务公司录用后,安排到我家“上班”的,她的工资也是由公司按照规定发放的。
就是说,她和家政公司建立了劳动关系,实际上她就是家政公司的员工,而不是由我直接雇佣的。
所以,她元旦到我家里来“加班”,要求拿“三薪”是合理的,只是这个“三薪”不应该由我支付,而是应该由她所属的家政公司支付。
当然,“羊毛出在羊身上”,以后像这种与家政服务员建立劳动关系的家政公司,在节假日安排员工为客户服务,价格也会不一样了。
本文知识点:
应按《劳动法》规定支付加班费的主体是:
受《劳动法》调整的用人单位。
2.吃了“肯德基”,就能拿加班费吗?
这是一则经常在电视中播出的广告:
某公司下班时间到了,但是工作还没有结束,一群员工无精打采地准备回家。
突然,有人送来了肯德基外卖。
于是,一幕戏剧性的场面出现了:
员工们一下子变得兴高采烈,为吃肯德基而争先恐后地留下来加班。
这时,老板走了过来,惊讶地说了句:
“这么多人加班呀!
”
说来有趣,在某广告公司,笔者听到员工们午休时聊起这则广告,员工甲说:
“如果我们公司有这种待遇就好了。
如果吃了肯德基,还能拿加班费,我宁愿天天留在公司晚一点走。
”
员工乙却不以为然:
“话不能这样说。
难道吃了肯德基,就一定能够拿到加班费吗?
”
“那当然喽。
不加班就没有肯德基吃,吃了肯德基就说明加了班。
而且老板也看见了,也默认了么!
只要是加班,公司就要付加班费。
这是法律明文规定的嘛!
”
的确,加班领取加班费天经地义。
但是根据劳动法,用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。
其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。
如果是劳动者自愿性的延长工作时间,不属于法定意义上的加班,用人单位并没有支付加班费的义务。
也就是说,广告中的那些员工,尽管下班后继续留下来工作,而且还吃了公司免费提供的肯德基,但是也不一定能够拿到加班费。
因为吃肯德基和加班没有必然联系。
至于老板“默认加班”的说法,也是站不住脚的。
他看见的所谓“加班”,和法定意义上的加班毕竟是两个概念。
当然,也不排除这样一种情况,就是公司安排员工延长工作时间,并且规定只有加班员工才能享受免费肯德基,但是事后双方又为认定加班问题发生争议,那么这份肯德基也可以作为加班的一个证据。
广告总是夸张的,事实上很少有人会为了吃一顿肯德基而放弃休息。
但是在现实生活中,经常出现这样一种情况:
劳动者由于在八小时内不能完成规定工作,自愿延长工作时间,并且享受了用人单位现场供应的晚餐、点心或者其他福利待遇,日后又与用人单位就加班问题发生争议。
对此,劳动者一定要心中有数,不要因为自愿延长工作时间,或者享受了公司的某些福利待遇,就误认为自己是在进行法定意义上的加班。
一旦认为公司规定的工作量过于繁重,难以在法定标准工作时间以内完成任务,就应向公司如实说明。
如果觉得尽管在八小时内不能完成任务,但是公司发放的加班费可以作为补偿,则有可能大失所望。
也许最后得到的所谓补偿,也就是一份肯德基而已。
本文知识点:
用人单位须支付加班工资的前提是:
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
3.“加班”与“值班”不能混淆
去年10月3日,笔者的中学同学聚会。
那天大家聊得挺开心,就是小黄因去单位上班来晚了。
他是某通讯公司的电脑工程师,公司为了保证网络服务器的正常运行,在国庆期间也要派人维护。
他一进门,就有人打趣道:
“挣了多少加班费?
多到让你觉得比同学情谊更加重要啊?
”不提也罢,一说小黄就来气:
“什么加班工资,老板说了,这是值班,每天100元值班补贴。
要是算加班,我的加班工资是这值班补贴的好几倍呢,3天的加班费够我好好请大家再聚一次了。
”
没想到他的话音刚落,小张也深有同感。
她的叔叔是某企业的门卫,工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。
单位以前的做法还是比较规范的,轮到职工在法定节假日上班的,一律按规定支付加班工资。
可是近年来,单位却不知道什么原因,只是支付每人每天50元的值班费,就是不肯支付加班工资。
当他的叔叔鼓起勇气向单位交涉时,单位的理由也是“算值班不算加班”。
他的叔叔就是想不通:
“这加班和值班不就是叫法不一样吗?
我国庆节到单位上班,做的还是原来一样的生活,凭什么就不能拿加班工资?
”
听到他们争得挺热烈,小李就出来劝:
“算了算了,我就比较想得开。
在我们单位,每逢法定节假日,也要安排我们这些中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班,我昨天也在单位上班。
说实话,单位给我们发放每天100元值班津贴,比起小张叔叔的50元来要高,但也只相当于我本人一天的基本工资,和所谓劳动法规定的“三薪”标准就相距甚远了。
但我想,值班时大多只是接接电话或处理点突发事情,和平常工作比较起来清闲得多,也就没啥好计较了。
”
这时有人突然想起我来,说是让我这熟悉劳动法的给评评理:
在法定节日上班的以上三位,到底是应当按照本人日工资的300%获得加班工资,还是可以按照单位的规定领取值班津贴?
我说,据我的初步判断,小黄和小张的叔叔应当获得加班工资,而小李则可以领取值班津贴。
这倒不是我故意欺负小李,而是因为加班与值班确实是两个不同的概念。
虽然两者都是法定的标准工作时间的延长,也都要经过一定的批准手续,但是加班是指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日等时间从事生产或工作。
而值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任。
认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
加班职工与值班职工所享受的待遇是有区别的:
加班工资是法定的,而值班报酬则按照单位的内部规章制度执行。
小黄是专职电脑工程师,小张的叔叔是专职门卫,国庆节他们都是在本岗位上坚持工作,当然属于加班,企业应当按照法定标准支付加班工资。
而小李的情况则有所不同,他本人是企业中层干部,只是临时性地和专职门卫一起为企业担负一定的非生产性的责任,企业可以依据内部规定支付值班津贴。
本文知识点:
加班工资是法定的,值班报酬按单位内部规章制度执行。
认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
4.节日加班该付酬,“特殊情况”不例外
如今,大家都知道单位安排劳动者在法定节假日加班须支付“三薪”,于是一些单位在逃避支付加班费责任时,找起了新借口,还开始拿“特殊”说事了,强调这样那样的“特殊情况”,如“特殊劳动关系”、“特殊工时工作制”、“特殊工资制”、“特殊工作地点”等。
这些理由是否能成立呢?
先说“特殊劳动关系”。
它是指现行劳动法律调整的标准劳动关系、民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其特征劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
“特殊劳动关系”包括协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员等。
根据20XX年4月25日上海市劳动和社会保障局的通知规定,用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的,应当参照执行劳动标准中有关工作时间、劳动保护、最低工资的规定。
据此规定,用人单位安排“特殊劳动关系”人员在法定节假日工作的,也应当按规定支付加班费。
再说“特殊工时工作制”。
它主要是指“综合计算工时工作制”和“不定时工作制”。
“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行这种工作制的,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工,以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。
实行这种工作制的,如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
实行以上两种工时工作制的员工,在法定节假日加班是否有加班费呢?
根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按该条第
(三)项的规定,即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资;经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,也应按照以上标准支付工资。
此外,“特殊工资制”、“特殊工作地点”等,也不能成为拒付加班费的理由。
《上海市企业工资支付办法》规定:
“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。
”比如平时工作计件单价为10元的,在法定节假日工作计件单价应为30元,依此类推。
至于居家工作的员工,还有在外出差的员工,只要是用人单位在法定休假节日安排工作的,都应当按规定获得加班费。
总而言之,不管是标准劳动关系还是特殊劳动关系,不管是标准工时工作制还是其他工时工作制,也不管在哪里工作,用人单位只要安排劳动者在法定节假日加班,就必须依法支付加班费,而不能以“情况特殊”为由,规避法律。
本文知识点:
不管是标准劳动关系还是特殊劳动关系,不管是标准工时工作制还是其他工时工作制,也不管在哪里工作,用人单位只要安排劳动者在法定节假日加班,就必须依法支付加班费。
特别提示:
这个问题上,还要注意各地的不同规定。
如根据《北京市工资支付规定》第十七条:
“用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
”即在法定在休假日工作的,可不按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
如当地法规没有规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5.除名了,调休单能作废吗?
6月28日,本市西区某化工厂青工小蔡接到厂部通知:
“由于你上星期值夜班时,在禁烟区内吸烟,根据《职工守则》,决定给你除名处分。
从今天开始起,解除与你的劳动关系。
工资领到六月份。
明天你就可以不来上班了。
我们已将处分决定通知工会。
”
其实,这个处理结果也在小蔡本人的意料之中。
但是他提出:
“我还有七天的调休单没有使用呢。
”
厂部回答:
“现在你就可以回家休息。
但是劳动关系解除以后,没有用完的调休单就自动作废了。
由于你违反厂纪厂规,导致了劳动关系的提前解除,所以造成的一切损失应由你自己负责。
”
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