富士康员工辞职信推荐(共2页)1000字.docx
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富士康员工辞职信推荐
各位上级主管:
你们好!
当你看到这封信的时候,也是我下定决心辞职的时候,这件事我已经考虑了很长一段时间,今天正式提出辞职,请予批准!
提出辞职对我来说既遗憾又幸运,遗憾的是我将要离开工作过的团队,从此将要和原来的同事以及朋友奋斗在不同的战线上;幸运的是我终于做出了离开的决定。
本来想在富士康里工作终老,但是现实是残酷的,巨大的生活压力使得我抬不起头去遥望那碧蓝的天空。
每个月的开头,我满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中,@@省钱我会努力勒紧裙带;重复性的,每个月的月末,生活就变成了借钱和躲债。
一个人一旦对自已的工作失去兴趣,那么他也很难会全力以赴的去工作,干一件自己不喜欢的事情正如娶一位自己不感兴趣的老婆一样---痛苦的很!
现在我是身有体会,难怪我在清洗课有种浑身是劲的感觉,但却怎么也使不出来,这也是我为什么选择离开的原因。
其实不想走,其实很想留。
恋人的分手是因为看透;员工的离去是因为无法忍受。
如果一个人对自己的工作毫无兴趣,而薪酬是丰厚的,在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。
而我呢!
每个月领900元的工资,除去房租水电费350、生活用品100、话费50、生活交通费150。
在我不买衣服、不抽烟喝洒、不请朋友吃饭的情况下,一个月能净收入150,一年能净收入XXXX年,十年是1.8万,一百年是18万,两百年是36万,三百年是54万。
如果上帝对我特别照顾让我能够活到300岁的话,我可以用这积赞了XXXX年9年的工资**区买一栋中等档次的住房。
公司对我如此厚爱,我感动不已,所以我选择辞职!
富士康的管理比较混乱。
在追逐人性化、多元化管理的今天,台资企业半军事化管理模式已成为公司发展的绊脚石。
基层主管那舍我其谁、高高在上的姿态甚是难以让新世纪的青年们所接受。
课级主管就应该做一些比较大有水平的事情,而不是为了一些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放,有些琐碎之事你不该过问,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服,员工犯了错误,身为主管,不该一味的指责和侮骂。
这样不仅让自己的形象毁于一旦,而且还解决不了问题,反而会把事情弄得更糟!
不说了!
不是没的说,是对公司有太多要说,不知从何说起。
何况这些你也不一定爱看,我并非故意挑公司的错,是因为公司有太多的不足需要我们来纠正。
但我认为一个公司想要成长、状大,最好最快的方法就是敢于认识到自身的不足!
离开这个熟悉的集体难免有些依恋和不舍,但是明天的太阳依然还是从东方升起,流水线不会因为某个人的缺席而停止运转。
所以尽管要选择放弃,选择新的开始,但我相信,不管将来如何,我都有不曾悔过!
此致
敬礼!
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