富士康员工辞职信推荐（共2页）1000字.docx

1、富士康员工辞职信推荐各位上级主管：你们好!当你看到这封信的时候，也是我下定决心辞职的时候，这件事我已经考虑了很长一段时间，今天正式提出辞职，请予批准!提出辞职对我来说既遗憾又幸运，遗憾的是我将要离开工作过的团队，从此将要和原来的同事以及朋友奋斗在不同的战线上;幸运的是我终于做出了离开的决定。本来想在富士康里工作终老，但是现实是残酷的，巨大的生活压力使得我抬不起头去遥望那碧蓝的天空。每个月的开头，我满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，省钱我会努力勒紧裙带;重复性的，每个月的月末，生活就变成了借钱和躲债。一个人一旦对自已的工作失去兴趣，那么他也很难会全力以赴的去工作，干一件自己

2、不喜欢的事情正如娶一位自己不感兴趣的老婆一样 - 痛苦的很!现在我是身有体会，难怪我在清洗课有种浑身是劲的感觉，但却怎么也使不出来，这也是我为什么选择离开的原因。其实不想走，其实很想留。恋人的分手是因为看透;员工的离去是因为无法忍受。如果一个人对自己的工作毫无兴趣，而薪酬是丰厚的，在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢!每个月领900元的工资，除去房租水电费350、生活用品100、话费50、生活交通费150。在我不买衣服、不抽烟喝洒、不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入150，一年能净收入XXXX年，十年是1.8万，一百年是18万，两百年是36万，三百年是54万。如果上帝对我特别

3、照顾让我能够活到300岁的话，我可以用这积赞了XXXX年9年的工资*区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职!富士康的管理比较混乱。在追逐人性化、多元化管理的今天，台资企业半军事化管理模式已成为公司发展的绊脚石。基层主管那舍我其谁、高高在上的姿态甚是难以让新世纪的青年们所接受。课级主管就应该做一些比较大有水平的事情，而不是为了一些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放，有些琐碎之事你不该过问，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服，员工犯了错误，身为主管，不该一味的指责和侮骂。这样不仅让自己的形象毁于一旦，而且还解决不了问题，反而会把事情弄得更糟!不说了!不是没的说，是对公司有太多要说，不知从何说起。何况这些你也不一定爱看，我并非故意挑公司的错，是因为公司有太多的不足需要我们来纠正。但我认为一个公司想要成长、状大，最好最快的方法就是敢于认识到自身的不足!离开这个熟悉的集体难免有些依恋和不舍，但是明天的太阳依然还是从东方升起，流水线不会因为某个人的缺席而停止运转。所以尽管要选择放弃，选择新的开始，但我相信，不管将来如何，我都有不曾悔过!此致敬礼!