后勤中心工作总结.docx
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后勤中心工作总结.docx
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后勤中心工作总结
后勤中心工作总结
篇一:
后勤效劳中心年度工作总结
今年以来,效劳中心牢牢围绕学院XX年工作任务,以职位培训工作为重点,狠抓优质效劳和创新进展,在学院党委的正确领导和关切下,在各兄弟部门的大力协助下,结合效劳中心年初制定的工作打算,通过全部干部员工的一起尽力,截止到12月15日,共接待各类培训班xxx期,其中总行班xxx期,委托班xxx期,累计接待培训学员xxx人次;同时利用培训间隙和五一长假接待外部培训班xxx人天、旅行团队xxx人天,客房总接待人数达xxx人天;培训班用餐达xxx人餐;教工餐厅接待用餐人数达xxx人餐;教辅设施接待人数达6万余人次,舞厅开放28次,接待近XX余人次(不含每周五的内部开放),健身房坚持天天早晚开放,共接待xxx余人次,报告厅接待2万余人次,各类会议室接待xxx余人次;车辆平安行车xx万余千米;消防、捍卫、平安生产等均做到无事故发生;校园绿化、环境卫生取得较大改观,员工的培训工作实现了标准化、制度化,全部员工的综合素养取得了较大提高;效劳中严格治理,狠抓效劳质量,各类“精细化、个性化”效劳的案例不断涌现,后勤保障能力取得了全面提升;同时在合规经营的前提下踊跃开拓市场,尽力挖掘各类创收渠道,全年在商场经营中取得较大的冲破,在散客接待中也取得了较好的收益,较好地完成了全年的工作任务。
针对效劳中心的工作实际和“优质效劳和创新进展”的工作要求,咱们要紧做了以下几方面的工作。
一.增强内部治理,完善各类规章制度和工作流程。
1.以iso9001:
XX后勤质量治理体系为抓手,增强内部治理,成立和健全各项规章制度和工作流程。
年初与万泰认证公司合作,开始成立并实施符合国际标准的iso9001:
XX后勤质量治理体系,半年来通过全部员工的一起尽力,在今年7月如期通过了万泰认证公司的评审,取得了后勤质量治理体系认证合格证书。
依照该体系标准的要求,各部门都充实完善了部门内各项规章制度和工作流程,并坚持每周检查和考核,保证各项制度和工作流程能真正落到实处;目前效劳中心在日常效劳接待中严格依照iso9001:
XX标准执行,通过咱们的不断尽力,各项工作进一步标准化、标准化、流程化,治理与效劳水平比以往有了较大的提高。
2.通过定岗定编和人员精减使各职位职责更明确,工作更高效,治理更顺畅,更好地挖掘每位员工的潜能。
今年尽管培训班后勤接待任务超级繁重,效劳中心有许多职位都是加班加点超时工作,但本着增强治理、提高工作效率和操纵人员规模的目的,咱们坚持一人能做完的工作决不让两人来做,咱们归并了工作内容相近的一些职位,从头修改完善了各职位的职位责职和职位说明,并使许多职位增加了新的工作任务,通过内部潜力的充分挖掘,较好地完成了定岗定编和人员精减的工作任务,达到了预期的目的。
3.进一步完善公司内部的人力资源治理制度,充分调动广大员工的工作踊跃性,同时踊跃做好明年新《劳动合同法》实施的各项预备工作。
①严格标准了员工的招聘、面试、岗前培训、试用和上岗等治理制度,坚持实行奖勤罚懒、工效挂钩的分派制度,慢慢缩小在编员工和招聘员工的收入差距,以充分调动广大员工的工作踊跃性。
②依照新《劳动合同法》的精神,对招聘员工的劳动合同签定状况和工作年限进行了疏理,对部份年龄偏大、工作年限偏长,工作表现一样的招聘员工下发了再也不续聘“通知书”,同时踊跃做好这部份员工离部手续的办理工作,力争将负面阻碍降至最低。
③对员工的劳动合同签定意向进行了调查,结合公司的实际,认真研究了新签合同后每位员工的最正确合同年限,同时对新增“养老金”进行了认真的测算,为明年全员劳动合同的签定做好了充分的预备工作。
4.实行部门领导月度绩效考核制,推出试行了《部门领导治理方法》。
为全面、客观地评判各部门领导完成工作目标和工作业绩的状况,今年公司增强了对中层干部的考核力度,由原先的半年考核一次改成每一个月考核,同时于今年11月试行了《部门领导治理方法》,明确了各类奖励和惩罚的条款,通过这项制度的改良,使中层干部工作责任心取得进一步增强,执行力取得全面提升,在治理层内形成了一种踊跃向上的工作气氛。
5.坚持部门领导周一例会制,增强各部门间的彼此沟通和谐,及时查找工作中或工作衔接中的问题,并在第一时刻和谐解决,使部门间减少了误解,杜绝了推诿和扯皮现象,提高了工作效率。
二.职位培训效劳保障工作向精细化、个性化进展。
今年是我院的“优质效劳年”,咱们牢牢围绕“热情、周到、耐心、细致”的八字效劳方针,严格执行标准化效劳流程,注重每一个效劳细节,力争使各项效劳工作做到“精细化、个性化”。
篇二:
后勤公寓治理中心学年工作总结
公寓治理中心XX年在后勤效劳总公司"三效劳、两育人"的效劳宗旨指导下,严格遵循"讲政治、懂经营、会治理"的经营理念,通过全部员工创新务实的工作,超卓的完成今年度的各项任务,为公寓中心再进展打下了坚实基础。
先将重点的工作汇报如下:
一、"送老,迎新"学生工作顺利交接
公寓中心在学生工作中,坚持"以学生为本",始终以"用咱们百倍的尽力,换你十分的中意"为起点,认真做勤学生的治理和效劳工作。
针对XX届两校区毕业生数量多,任务重的特点,公寓中心成立毕业生领导小组,增强领导,明确责任,分工协作。
6月4日公寓中心全部员工利用休息时刻义务为毕业生学生寝室打扫房间,为无暇顾及生活,忙于找工作,求进展的学生制造了清馨的环境,拉近学生与公寓之间的情感。
6月18日公寓中心在全校各公寓张贴《XX届毕业生退宿须知》,使学生及时了解相关退宿事项,保证了退宿的顺利进行。
6月21日至26日公寓中心在毕业生公寓开展"全天候效劳"活动,及时解决毕业生碰到的各类困难。
通过踊跃认真的工作态度,热情周到、细致入微的效劳,保证了全校毕业生平安、顺利的离校,也保证了公寓内外设施设备无一丝一毫损坏,圆满完成送老生工作。
迎新工作不仅迎来八方学子,也迎来千万万万家长对小孩生活环境的期望。
为了给学生和家长一个清洁、舒适的生活环境,公寓中心利用假期时刻,有打算,有目的,有预备的做好迎新前期工作。
假期期间组织维修人员对公寓内设备设施进行维修,组织效劳人员对公寓内外进行寝室卫生清理;并对新生入住行李进行严格质量把关,一一验质验量,确保学生的躯体健康,并将每位新生行李配于柜中;迎新前夕员工不辞辛苦的工作着,悬挂欢迎条幅,装饰大厅,营造欢乐气氛;针对今年新生数量大、时刻短、任务重的特点,公寓中心成立领导小组,统一指挥,并对员工进行培训;迎新中,咱们路口设标识,公寓外设导向员,公寓内设咨询台,专人接待报到学生及家长。
本次迎新公寓治理中心共接待各类住宿人员6450人,其中本科生5412人(松北:
3626人,江南:
1786人),专升本581人(松北:
444人,江南:
137人),研究生、博士生398人(松北:
315人,江南:
83人,含博士5人),成教院学生22人,教工37人(松北:
22人,江南:
15人)。
公寓中心热情、周到的效劳,饱满工作态度,超卓的完成了迎新工作。
二、标准效劳、提高质量
公寓中心以为现代企业是学习型企业,对员工的培训确实是员工最大的福利。
因此学生公寓在尽力提高员工素养的同时,还踊跃主动地向兄弟院校学习。
9月份派出部份治理员到工大学习,正是"工学师鉴",取其精华,通过理论学习,实践探讨,咱们制定一套符合师大公寓进展的工作标准准那么,如《治理员工作流程》、《迎宾员工作流程》、《效劳员工作流程》,保证效劳工作划一治理,也充分保证效劳质量。
为进一步全面落实效劳标准化,咱们组织员工进行"十字文明"用语和业务水平知识等方面培训,并于10月份对治理员进行职位知识竞赛与现场模拟督导学生寝室的考核,此活动既提高治理人员业务水平,也增强治理人员标准用语,在工作中起到"传、帮、带"作用,公寓中心的全部员工都在踊跃的讲文明用语,实行"微笑效劳"慢慢完善标准用语。
随着时期的进展,社会的进步,咱们的工作也要不断的开拓创新与时具进。
在各高校公寓社会化进程中,咱们正不断完善进展自己。
11月30日公寓中心两校区开展以班组为单位"标准公寓交交班例会"评比活动,冲破公寓中心只讲效劳,不讲文化的界限,井然有序的交交班例会队伍,言简意赅,井井有条的交交班例会内容,无不推动公寓中心标准化建设向前进展。
三、建章、建制的平安工作
平安工作长抓不懈,公寓的平安工作是学校平安工作的重要组成部份,咱们在工作中始终本着"平安确实是效益,平安确实是幸福"的平安治理理念一一落实平安防范工作。
公寓中心从公寓内消防平安,学生平安直到员工劳动平安都成立完整的平安制度体系。
平安制度成立:
公寓中心与下级部门签定平安治理责任状,下级部门与公寓中心所属各公寓治理人员签定责任状,公寓治理人员与公寓效劳人员签定平安责任状,公寓治理人员与学生签定平安责任状,层层下设实行分区、分片、分组式治理,增强学生治理人员与学生的平安意识,保证学生人身、财产平安。
学生公寓制定《平安防火紧急疏散预案》、《抢救实施预案》、《人身伤亡紧急救护预案》,公寓内配制消防栓、灭火器,制定平安捍卫制度,明确公寓内平安防火责任人,另外公寓每日进行日检和夜检工作,要紧检查学生寝室平安事项,及时发觉问题及时解决,使XX年松北校区无一路学生公寓火灾现象发生。
9月21日江南五公寓由于学生利用违禁电器引发火灾,虽及时扑灭,但造成了严峻的阻碍,公寓中心向总公司做深刻检查,杜绝类似事件再次发生。
同时增强学生日常平安治理,加大防盗检查力度,发觉并抓到一名偷盗衣物的学生。
加壮大学生晚归、晚出的检查力度,与学工处、江南综合办配合,实行"零报告制"。
四、文化建设
公寓是温馨的家,丰硕公寓文化生活,美化公寓环境是咱们追求的目标,是现今高校公寓建设的一个亮点。
良好的公寓文化不仅能团结广大员工,振奋工作热情,仍是对学生进行"环境育人"的心灵课堂。
一、公寓中心针对女员工较多的特点,在"三八妇女节"期间,进行了"三八"劳动者拔河竞赛活动,充分表现了公寓效劳人员团结一致,发奋向上的集体主义精神。
二、公寓中心于4月10-25日举行了公寓员工演讲大赛。
这次大赛以争创公寓工作"四个一流"为主题,谈公寓工作的体会,反映公寓工作的精神。
本次大赛共有代表不同职位的20名员工参赛。
通过演讲,员工们讲出了自己的心声,展现了自己的风度,以点带面,全面提高了员工的综合素养,调动了工作热情。
公寓中心把优秀稿件汇编成册,发到员工手中作为教育材料。
3、为提倡学生参与公寓文化建设、丰硕公寓人文气息、宣扬师大学子一起营造公寓美好家园的良好气氛。
公寓中心于4月26日举行"学生公寓书画大赛"。
这次活动取得了领导的大力支持和全校同窗的踊跃参与。
共征集各类作品431幅,其中松北校区236幅、江南校区195幅。
通过艺术学院专家的认真评审,共评出56幅获奖作品,现已悬挂于松北各公寓大厅,收到了良好的成效。
4、为了贯彻、落实学校、后勤效劳总公司关于"迎评促建"工作要求,公寓治理中心本着"以人为本"的精神,为了保证在校学生的平安,为了提高员工队伍的素养,公寓治理中心于11月1日-20日和12月1日-12月30日开展了"识别住宿学生"的第一步、第二步竞赛活动。
共有122名员工通过本楼层的考核,其中有10人通过对班楼层考核。
能够准确识别学生达15330人。
现公寓治理中心正在进行识别住宿学生的第三步活动。
五、公寓中心在元旦期间进行以"年年新气象,欢乐大伙儿庭"为主题的迎新年公寓大厅装饰设计大赛,为学生迎新制造一个欢乐环境,增进员工与学生的交流与互动。
其中,松北九公寓获冠军奖,松北十公寓获亚军奖,江南二公寓获最正确创意奖,松北七公寓获最正确趣味奖。
五、节能降耗、创环境一流
培育专业技术人材,创新节能维修,是咱们公寓维修队伍进展的必然趋势。
公寓中心在暑期对维修人员进行焊接技术及墙体刮白技术培训,做到每位维修人员把握多种技术本领,能够进行公寓内尖端维修,做到公寓内小问题自己解决,大问题中心群力解决,技术的培训既实现快捷效劳又节约本钱。
公寓中心对公寓内设施维修,实行维修项目计票制治理。
此项治理制度的实施不仅保证公寓内高效、快捷维修效劳,也保证设施设备维修的质量,材料来去也一目了然,也变相激发维修人员创新,重复利用材料意识。
在单据中维修人员的劳动强度,节能降耗和衡量物品的持久耐用性等都清楚可见,同时也作为考核员工的一项标准。
清新整洁幽雅的环境,令人心情愉快催人奋进。
为同窗们制造一流环境是咱们效劳工作的一个目标,咱们在硬件设施配备过硬的前提下,保洁制度也一炉出台,在《效劳员工作流程》中表现淋漓尽致,咱们的员工在不同的时刻,不同的区域做不同的保洁工作,确保每一公开场合干净无尘,窗明几净,真正制造"环境一流,效劳一流"家一样的公寓,做到学生中意,家长安心。
六、清点固定资产
为了增强对国有资产的治理,公寓治理中心成立了检查小组,对学校各公寓、库房内的各类固定资产进行了认真的清点,成立统计薄,层层落实责任制,保证固定资产帐物相符。
七、锐意进取、创进展
在社会主义市场经济改革推动下,高校公寓治理也尽力要求"上层次,上档次",公寓中心适应进展而需要,于XX年11月20日在社会中吸收优秀人材5名,为员工队伍的进展注入新鲜的血液,也推动员工队伍综合素养水平提高。
随着公寓中心的进展壮大,外聘员工数量的增加,中心健全组织机构,实行跨校区治理。
成立两校区人力资源治理部,成立员工档案存储;设立两校区库房物品治理,专人专项分工治理,既做到权责明确,又保证物品及时发放;实行洗衣房跨校区统一治理,既节约人力又降低本钱;公寓设立24小时领班治理制,极大的保证了治理、平安的有效性、持续性。
在公寓民主治理建设中,使各院系、舍委会学生更多的参与公寓治理,在内务检查、学生纪律、公寓板报宣传等方面都起到踊跃作用。
学生公寓治理中心松北校区被省高校"寓专会"授予黑龙江高校"示范公寓区"称号,(黑龙江大学城在XX年12月授牌)。
松北校区洗衣房被评为"黑龙江洗染协会理事会单位",成绩的取得与咱们辛勤的劳动和标准化效劳是分不开的。
篇三:
中心学校后勤工作总结
我镇后勤工作在上级教育部门及各学校校长的大力支持下,在学校各部门的一起协作下,在教职工的一起尽力下,顺利地完成了今年度的工作,要紧成绩表此刻以下几个方面:
一、立足本职,效劳一线
开学初咱们遵循学校整体工作思路,围绕教育教学那个中心制订了后勤工作打算,幸免后勤保障缺位而阻碍教学工作。
一、改善教学环境和学习环境。
在开学伊始,作好了开学所用的学生桌椅床的预备工作,为节约开支,大多采取该修就修,不能修的也贮存好,大体上知足了学生人人有桌椅,住宿生顺利地住进新建的宿舍楼。
暑期对十力中学、上巴河小学、宋家凉亭小学和标云岗小学进行了大型维修,为开学做好了预备工作。
二、安排专门的水电治理员,维修及时、效劳到位。
凡是阻碍到教学工作的事都及时处置,今年维修、改换灯管100余次,改换阀门水嘴共十多只。
零星维修效劳100多次。
3、配合政教处、教务处开展工作,大体做到一线问题需要后勤协作的,咱们都是随叫随到,力争做到解决问题快、不留尾巴。
4、增强文印工作的治理,解决了文印工作中的薄弱环节,中心学校添置大型打印复印机,为各个学校效劳及时到位。
安排人员负责文印用品的保管及购买,安排专人负责文件资料的打印及复印工作,使遍地室的文印资料快速、齐全,保证工作的正常有序。
二、整章建制,标准治理。
后勤工作是学校的基础工作,后勤工作的治理直接阻碍到学校的全面治理。
今年,后勤治理继续执行了《上巴河镇中心学校物品采购申请审批制度》、《电教仪器图书治理制度》、《水电维修制度》、《中心学校核算点制度》、《食堂平安卫生制度》,有效地标准了学校的后勤治理工作。
为了增强校园治理,咱们还制订了《校园平安治理制度》、《校园平安紧急预案》、《校园平安防火制度》,从而保障校园平安,杜绝了平安隐患。
今年对学校所有帐务进行了标准。
第一对本期之前的一切帐务进行了进一步地清查,所有帐务全数记录、核实、建帐、上报。
第二对本学期的帐务做到日清月结,任何一笔开支均有记载,而且每一个月上报校长,校长随时问起均心中有数。
治理日趋完善。
在食堂治理上,慢慢形成一套周密的治理制度。
学校食堂天天的物品及食物的采购均有一名行政领导、一名教师代表对学校主管购菜进行平安卫生和价钱方面的监督,购回后再到专职验收员处进行验收。
作为监督员的行政领导及教师代表同时还对饭菜的制作质量和销售进行必要的监督,既保证了学生吃得有分量,还要有质量。
同时,为学校博得了必然的效益。
三、增强治理,开源节流。
资金是学校的命脉。
依照整体要求,学校后勤工作要有主动性、前瞻性、效劳性、科学性、全局性。
作为主管后勤的副校长与学校总务处严格履行规章制度,踊跃开源节流、节约持家。
做好收支有打算、有审批、有手续。
一、做到“物品采购要批”的审批制度,学校各部门所需的教学物品均由部门提出申请、主管领导审批、一把手校长签字、后勤统一采购,不然所购物品学校一概不予报销。
如此就幸免了过去谁需就买、谁需要谁都可签单的无序状况。
二、实行“物品发放按需”的治理制度。
改变过去按人头配备办公用品的不合理现象,有效地节约了办公用的开支,改变了过去按般配备劳动用品的合理现象,有需要的班才买,不需要的班就不给买,如此有效地节约了学校的经费。
3、增强纸张和办公耗材的治理,实行由主管统一购买打印和油印的用品,并有专人负责纸张的治理,使纸张消耗大幅降低。
4、公布执行《上巴河镇中心学校财产治理制度》及《公物损坏补偿制度》,令人为损坏公物现象取得有效扼制。
四、高度统一,踊跃完成县教育局后勤任务,始终与上级维持一致。
一、踊跃配合上级完成商店的“安大”连锁超市协议。
二、踊跃配合后勤的学生奶打算,利用成效良好。
并及时做好反馈和后续工作。
3、踊跃做勤学生平安保险、学生医保工作,使整个镇的参保率达到90%以上。
4、踊跃推行市教育局推行的校服工作,包括宋家凉亭小学在内的小学都配了校服。
五、踊跃配合上级弄好无压锅炉的改换工作,大大降低了燃煤本钱。
同时提高了锅炉利用的平安性。
六、标准操作,弄好发行工作。
篇四:
企业后勤中心工作总结
XX年在公司党委的直接领导关切和党工部的指导下,咱们高举建设中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以落实省局“六高”目标为全然,以构建和谐高速为基础,以“创建汾离文明高速路活动”为契机,全面树立和落实科学进展观,踊跃开展“五比五看、效劳创优”劳动竞赛活动。
一年来,咱们充分发挥党组织的思想政治优势,团结和率领全部党员和广大干部职工扎实工作,收到了较好的成效。
下面从四个方面就一年来的工作述职如下,不妥的地方,请批评指正。
一、要紧工作
一、党建工作有了新转机
去年公司党委的统一安排部署,咱们以“团结、创新、务实、奋进”为宗旨,在所属基层单位健全了党的组织和团支部和工会小组,同时依照效劳区、收费站女职工多的实际情形,还成立了女工组,在具体的工作中,在具体的工作中咱们充分发挥党、工、团的优势和党员、团员的模范带头作用,一是成立健全了党的基层组织,制定了各项规章制度。
二是组织全部党员认真学习了《党章》、十六届五中、六中全会和十七大精神,写了万字的学习笔记。
三是健全了站、区级工、团(女工)组织机构,制定了相应的职责和制度。
四是在互联网上申请注册《吕梁汾离高速公路党建风度》博客,编发各类信息、图片、文章40多篇(幅),在此基础上咱们继续办好《学习实践科学进展观》博客,发表博文111篇,及时及时传递党建工作的思路和信息,对外宣传和报导在两个文明建设中取得的新功效和新人、新事、新体会。
二、文明共建活动取得新功效
“共建文明汾离,共创和谐高速”。
在党总支的组织下,离石东站领导和离石西站的领导通过协商同意,结为友好收费站,在离石西站召开了第二次友好站联谊活,同时,邀请政府部门、新闻单位和社会知名人士等4名领导和政协委员担任我站的政风、行风监督员。
在会上他们就弄好文明创建活动提出了宝贵的意见和建议。
同时石率领参观学习。
响应公司的号召,踊跃参加吕梁市有关部门组织的“捐钱”活动。
为社会献出了一片爱心。
3、开展各项活动有了新冲破
今年以来党总支在“七一”和国庆别离举行了“唱响主旋律、凝聚精气神”庆“”联欢会。
和“赞辉煌历程、庆60华诞”卡拉ok红歌大赛。
各基层党支部组织党员群众踊跃参与,使这两次活动成为XX年最重要的活动,受到公司和各兄弟单位的好评。
同时各单位踊跃开展职工文体娱乐活动。
通过踊跃参加公司的各类活动,尽力提高了全员的参与意识、竞争意识,从而提高了整体素养,使员工在学习中不断取得提高和完善,真正建设一支思想正、作风硬、业务精的收费员队伍,培育造就一支高素养的职工队伍。
4、文明“窗口”建设有了新转变
为了争创文明示范窗口、建设和谐吕梁高速,打造吕梁市区靓丽窗口,提升吕梁高速公路形象,去年咱们把离石东收费站作为“文明窗口”建设的重点,文明窗口形象建设工作,美化了环境,公布同意社会各界和新闻媒体的监督,收到了较好的成效,为争创全省“文明示范窗口”奠定了坚实的基础。
二、存在的问题
一、从处领导到基层的党员干部普遍缺乏应有的政治灵敏性,没有较强的责任心,只有原那么性,缺乏灵活性,专门是碰到突发性事件,不能尽快启动应急预案,另外,我处作为吕梁市所在地,软环境制造的不是专门好,效劳地址政府的意识不强,
二、在党建设方面,专门是精神文明创建上仍是一个比较薄弱的环节,基层单位组织的各类活动不够丰硕多彩,活动有待于进一步多样化,开展活动的气氛不浓,创建活动成效不明显。
3、党员的政治、理论和业务学习的广度和深度不够,缺少业务技术能手,工作能力差,整体素养仍是待于进一步提高,党组织的战斗堡垒作用发挥的不够。
4、党员员的效劳意识、大局意识、责任意识、创新意识和竞争意识不强,工作的主动性、踊跃性和制造性还有待于进一步增强。
三、XX年年的打算
一、以创建“吕梁文明高速路”为契机,开展“五比五看、效劳创优”劳动竞赛活动,继续创新和优化环境,开展优质效劳,同意社会监督,组织率领各基层单位踊跃争创省级“青年文明号”,“巾帼文明岗”,把基层单位建设成吕梁市对外开放的文明窗口。
二、解放思想、更新观念,增强效劳地址政府和地址经济的意识,以效劳地址经济建设为己任,一切服从和效劳于地址经济的进展,严格贯彻实施收费政策,继续加大治理和工作力度,尽力逾额完成XX年公司下达的各项任务,争创一流业绩,为地址经济建设做出奉献。
3、进一步成立健全各项规章制度,标准和完善党组织的治理,
4、创建学习型党组织,建设高素养队伍。
坚持二、五学习,继续组织形式多样的政治、理论、业务、文化学习,尽力提高全员的整体素养,使员工在学习中不断取得提高和完善,尽力向学习型党组织迈进。
真正建设和培育造就一支思想正、作风硬、业务精的高素养职工队伍。
五、加大宣传报导的力度,继续办好《吕梁汾离高速公路党建风度》开办党总支《党员生活》简报,及时对外宣传和报导我处两个文明建设取得的新功效。
力争成为广大党员的良师益友。
六、增强党风廉政建设。
牢记“两个”务必,坚持原那么,实事求是,端正工作态度,改良工作作风,加大廉政建设力度,做到逢会必讲,敲起廉政警钟。
并开展警示教育活动。
篇五:
后勤效劳中心工作总结
一、大体情形
吕梁汾离站区后勤效劳中心是XX年公司整合后新组建的一个效劳站区所属单位的三级机构,依照公司的要求要紧负责汾离站区的生活保障和后勤效劳工作。
站区现有职工23人,其中在册人员6人(主任1人,副主任
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