附表2科研岗位各级别的任职条件和晋升条件.docx
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附表2科研岗位各级别的任职条件和晋升条件
附表2 科研岗位各级别的任职条件和晋升条件
名称
级别
系数
任职条件(用于定岗)
晋升条件
条件1:
具备工作能力
条件2:
工作经验
条件1:
工作能力
条件2:
工作经验
主任
1
5
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分注2以上。
任主任2级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值注3。
2
4.6
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任主任3级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
3
4.2
已获正高级职称10年以上,具备独立管理实验室的能力。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任主任4级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
4
3.8
已获正高级职称5年以上,具备独立管理实验室的能力。
已组织并形成3个以上课题组的科研团队。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任主任5级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
5
3.4
已获正高级职称,具备独立管理实验室的能力。
已组织并形成2个课题组的科研团队。
副主任
1
3.9
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任副主任2级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
2
3.55
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任副主任3级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
3
3.2
已获正高级职称2年以上、或获副高级职称7年以上,具备管理创新团队的能力。
已获正高级职称2年以上、或获副高级职称7年以上,主持过重要科研任务注1;
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任副主任4级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
4
2.85
已获正高级职称、或获副高级职称4年以上,具备管理创新团队的能力。
已获正高级职称、或获副高级职称4年以上,主持过重要科研任务注1;
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任副主任5级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
5
2.5
已获副高级职称以上2年以上,具备管理创新团队的能力。
已获副高级职称2年以上,主持过重要科研任务注1;
研究助理
1
3.6
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理2级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
2
3.4
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理3级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
3
3.1
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理4级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
4
2.8
已获副研职称满10年,或已获助研职称满15年。
博士研究生毕业满15年;硕士研究生毕业期满18年;大学本科毕业满21年。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理5级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
5
2.5
已获副研职称满4年,或已获助研职称满10年。
博士研究生毕业满10年;硕士研究生毕业期满13年;大学本科毕业满16年。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理6级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
6
2.2
已获副研职称满2年,或已获助研职称满4年。
博士研究生毕业满4年;硕士研究生毕业期满7年;大学本科毕业满10年。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理7级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
7
1.9
已获副研职称,或已获助研职称满2年。
博士研究生毕业满2年;硕士研究生毕业期满5年;大学本科毕业满8年。
在下一级岗位工作期间获得一定业绩当量分以上。
任研究助理8级满2年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
8
1.6
已获助研职称。
博士研究生毕业并获学位;硕士研究生毕业期满3年;大学本科毕业满6年。
任研究助理9级满3年以上,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
9
1.3
有较好的理论及技术基础。
(高级工)
硕士研究生毕业且试用期满;大学本科毕业满3年。
任研究助理10级满3年,年度考核合格,在下一级岗位工作期间业绩当量分不能低于一定分值。
10
1
有一定的理论及技术基础。
(中级工)
应届大学本科毕业生并获学士学位。
注1:
重要科研任务是指:
A类任务:
国家自然科学基金重点项目/973计划课题/863计划课题/科技支撑计划课题/100万(含)以上国家专项项目(课题)/100万(含)以上国际科技合作项目(科技部、国家基金委)/100万(含)以上中科院重要方向项目或重点部署项目,国家自然科学基金面上项目;
B类任务:
973计划/863计划/科技支撑计划/国家自然科学基金重大或重点项目/国家专项项目中的100万(含)以上任务(子课题),或50-99万国际科技合作项目,或50万元以上的各部委软科学类的重要研究项目(课题)、或中科院专项战略研究项目(30万元以上/项)
C类任务:
省部或地市的重大项目(100万元及以上/项)/100万以下中科院重要方向项目/软科学项目(50万元及以上/项);
D类任务:
1项企业重大合作项目(300万元以上/项),或累计到所横向项目经费达500万元。
补充说明:
1)A类任务要求必须直接与各部委直接签署合同任务书,其中国家自然科学基金面上项目要求2项,其它项目要求1项;B类任务必须是申请者独立承担的科研任务,签订的任务合同书必须经上级主管部门或研究所认可,申请者必须已承担其中任意2项,或其中任意1项加上1项国家自然科学基金面上项目(或1项C类任务);C类任务要求必须直接与相关部门签署合同任务书,申请者必须已承担其中任意2项,或其中任意1项加上1项B类任务(或1项国家自然科学基金面上项目)。
D类任务必须是申请者独立承担并完成的开发任务,签订的任务合同书必须经主管部门或财务部门确认。
2)除A类任务以外的其他任务均视为等效条件;承担A类任务的人员符合副主任申请任务条件,承担B、C、D类任务是否符合副主任任务条件需提请所学术委员会评定确认。
3)所有项目、课题、任务均必须为第一负责人;
注2:
一定业绩当量分:
该当量分由所评聘委员会根据当年度所科研业绩情况来定。
计分内容包括以下几项:
①承担科研任;②发表学术论文;③申请专利;④各类科研成果奖励;⑤年度工作评优;⑥研究所认可的其他内容。
注3:
不能低于一定分值:
该当值由所评聘委员会根据当年度所科研业绩情况来定。
注4:
所有岗位的定岗、晋升条件只要满足其中任何1项即可申请定岗或晋升。
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- 关 键 词:
- 附表 科研 岗位 各级 别的 任职 条件 晋升