应聘诺基亚:一场接一场的考试(共4页)2500字.docx
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应聘诺基亚:
一场接一场的考试
那是我至今为止经历过的最严格,也最人性化的招聘,至少表现给我的是这种感觉。
其招聘流程设计既科学又合理,以致于在其它单位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢,在诺基亚的整个招聘团队里就可以形容成专业!
简历等于测试题
在应届生的招聘中,诺基亚公司挂出了三个职位:
TESTING、DIAGNOSE、PE(产品工程师)。
我先看了一下PE,对英语要求极高,有应聘者被要求当场口译一段文章。
我一边想着我考了四次才过的英语六级,一边在心里埋怨自己没有把英语学好。
N公司收简历也很谨慎,当时就用题考你。
我看着一张纸上画着许多的电路图,瞄了一眼,大概问些共集还是共射的问题。
答不出来的人就直接over了,连简历都不收。
我前面一个是武汉大学的,答完了电路问题,招聘者A君看着他简历中的实习经历问:
“你制作过收音机?
”学通信的都知道,我们的收音机当时也就是又拼又凑弄出来的。
可招聘者A君却说:
“请你讲述一下超外插接式接收机的原理吧。
”我在旁边一听这个题目,心想完了。
为了扩充门面,,我也将这个写到了我的简历上,而我的“一页纸”简历此时也已经扩充到了3页,我把能加的都加上了。
这不是搬起石头砸自己的脚吗!
到我交简历时,A君问了我一个电路题,我答了,又问电子设计大赛我做的什么?
怎么实现的?
有什么困难等?
我一一作答。
终于他拿出一个本子,画了一个圈,告诉我:
“明天早上八点整,到人才中心会议室参加考试。
”出了体育馆,我猛吸一口场外的新鲜空气,外面黑压压的一片人还等着入场呀。
我一路小跑冲向公汽站台要赶回去看书,以前的经历告诉我:
考试不是闹着玩的。
个人经验:
1.找一工作一定要未雨绸缪,不要随大流。
我一个同学在招聘会开始的前一天才做简历,简历做得粗糙不说,还弄得特别匆忙。
2.参加招聘会一定要早,最好事先能了解有哪些单位,招什么样的职位,并挑出适合自己的,进去之后就直奔主题。
否则肯定会在招聘现场的人海中不知所措。
3.简历一定要经得起推敲。
因为招聘人会根据你的简历发问,没有把握的事项最好不要写进简历,否则只能是搬起石头砸自己的脚。
4.重视自己专业知识的积累。
说到底,对于我们通信及相关专业的学生来讲,问来问去就是书上的内容,那些专业知识就是我们的安身立命之本,怎能不学好呢!
5.面对合同的时候,你唯一的权利就是选择签与不签。
第一份工作异常重要,当他对你没有任何测试就要求你签约的时候,最好谨慎一点。
在体育馆的招聘现场,众友公司看了看我的简历后当场就让我签约,我没敢签。
虽然这个单位比较有名气,但它连基本的应聘程序都没有,还指不定要我进去做什么呢!
一场考试共三轮
第二天早上7:
30我赶到人才中心大楼时,已经有好几个应聘者在靠着窗户看书了。
7:
55,主管招聘的ZH君,准时走出了电梯。
考试前,招聘者ZH君告诉我们,考试分两天进行,采用淘汰制。
只要前面一轮被淘汰就没有机会进入下一轮考试。
很残酷。
题目并不多,7道题,涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。
题很基础,但考得很细,我想对平时认真上课又熟记公式的人应该构不成太大的问题。
第一轮淘汰了一大半人,我们这批中,我和另两位同学留了下来。
第二轮是英语笔试题。
3道阅读理解题,15个选项。
拿着卷子,我想起已经毕业的师兄的话,通信专业的学生,英语学好了,很容易拿到月薪五六千元。
我很后悔没把英语学得精。
不过幸好我过了六级,又在这轮考试中被留了下来。
紧接着,第三论考试又要开始了,一轮接一轮的考试,在这里已不仅是知识的较量,更是精神与意志的较量了。
第三轮是专业面试。
此时的氛围已比开始的前两场轻松了很多。
所问问题也不外是试卷上的问题的延伸,比如当时解题思路是如何的等等。
这些都需要扎实的专业知识,即使专业不扎实,在应聘前的一个月也可以开始复习,让它变得扎实些了。
我终于接到了诺基亚的又一轮面试通知。
地点是一家四星级酒店。
我穿上为应聘而专门买的西装,拿着诺基亚寄来的机票,登上了飞往东莞的飞机.
酒店很豪华,N公司包了一间气派的会议厅作为面试地点。
那天早上第一批面试人,加上我一共有三男三女。
先是填表(表全是英文的,填也必须用英文),填的时候有两个选择:
测试和诊断,分属两个不同的部门。
ZH君说你对哪个感兴趣就填哪个。
因为不会写诊断的单词,我蒙着头填下了“测试”(大家可以再次体会到英语的重要性,英语好就代表着多了一种选择)。
题很多,大都是些IQ、EQ的测试题,例如:
男人;女人。
题量很大,做下来我的分数较低,再一次证明我智商平平。
最后终于到面试的重头戏了。
我们6个人被带到一个小方桌子前面坐下,桌子每面两人分成一组,分三面坐下。
每人前面放着小纸牌,上有自己的名字。
桌子上面铺着一块布,上面画着山、海、丘陵等。
桌上很多积木有桥、车、动物、图书馆、直升飞机等各种标识。
题目是:
现在要做一个主题公园计划,你们六位组成的一个团队,一切你们全权负责,做出一份详尽的计划书,说服我们投资团同意进行投资。
公园项目的设计不允许违反当地的法律,以赢利为最终目的。
有5分钟的提问时间,20分钟讨论时间,由三位主考官组成投资团。
也许是我在中途中表现得太自信,在讨论完后一直很自信地微笑着面对主考官们。
20分钟讨论过去后,到总结时间时,大家都不约而同地看着我……
个人经验:
1.我很感谢卡耐基的《成功学》和一本销售圣经《最伟大的推销员》。
这两本书让我学会如何在适当的时候推销自己,向周围的人大声介绍自己。
2.我也感谢在明基电通实习的一年让我知道了什么叫团队协作,并怎样让一个团队高效率地运作起来。
据说我下一场面试的6人中,有一个女孩子非常优秀,干练、泼辣,有天生的领导才能。
但她却被淘汰了。
原因很简单,她因为自己的优秀而在面试中表现出忽略别人的,缺乏团队精神。
3.这是一个小型团队,一个协作,肯定会出现一个隐性的领导者。
主动承担责任,保持平和的心态和团队精神,让自己的表现不出现在最出风头的地方,而是出现在团队最需要的地方。
后记:
XXXX年,我进入了东莞诺基亚移动有限公司。
虽然这只是我应聘NOKIA的经历,但我相信,很多思维方法,对现在正急着找工作的同学是大有帮助的。
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