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职业道德复习题
职业道德、厂规厂纪、法律常识、安全、
质量、环保复习资料
一、什么是职业?
答:
就是劳动者所从事工作的类型,是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
二、什么是职业道德?
答:
就是从事一定职业的人,在工作和劳动过程中,所应遵循的,与其职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和。
它既是对本行业人员在职业活动中的行为要求,又是行业对社会所负的道德责任和义务。
三、什么是职业培训?
答:
职业是指对具有劳动能力的劳动者,或者从事某种职业所必须的专业技术知识,实际操作技能,职业道德和职业纪律而进行的教育训练。
用人单位进行职业培训的规定:
要建立职业培训制度。
包括培训计划、目标、方式、人员、时间、经费提取和使用,管理手段、师资、教材、设施的保障措施及考核验收等。
用人单位应根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
四、工人的职业道德有哪些?
答:
遵章守纪,爱厂如家,勤劳生产,保证质量,钻研技术,精益求精,厉行节约,遵师爱徒,团结协作。
五、八荣八耻的内容是什么?
答:
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
六、什么是意志?
答:
指决定达到某种目的而产生的一种心理状态,包括愿望和要求。
七、什么是劳动态度?
答:
是劳动者对待劳动的一种感情,是支配劳动者从事职业活动的一种指导思想。
八、什么是诚实劳动?
答:
指踏踏实实,认认真真地干好工作,不能有弄虚作假的欺骗行为,不能糊弄国家与社会,不能骗取荣誉与报酬。
九、颍青员工上岗行为规范
答:
1、整齐:
凡进入厂区员工,必须按规定要求统一干净,整齐着装,提前进入工作岗位。
2、整理:
必须把工作现场及卫生区打扫干净,物品分类,整齐摆放,做到报上架,表上墙体。
3、安全:
生产区内禁止吸烟,禁带火种,员工必须遵守操作规程,确保安全生产。
4、精心:
认真工作,精心操作,服从工作,令行禁止,不准串岗、离岗、脱岗、睡岗。
5、习惯:
个人必须养成良好的工作卫生习惯,任何场所不得随地吐痰和乱扔杂物。
6、礼仪:
礼貌用语,举止稳重,热情接待,仪表端庄,树立颍化人良好形象。
十、公司的观念标准
1、卓越观:
激励自己,挑战现实,全员追求卓越。
人人有为,个个成才,争创一流企业。
2、职责观:
所有颍化人从事的不仅仅是一份职业,更是在从事崇高的事业,任何一个工作岗位的尽职尽责程度,都会影响到公司的发展大业。
3、绩效观:
时间就是金钱,时间就是效益,疲劳工作而没有效果等于生产了一堆废品。
4、品质观:
求精求专,追求以人为本的整体工作品质和敬业品质等全面性的高标水平。
5、安全观:
安全第一、预防为主,不但学会保护自己还要善于保护他人。
十一、公司劳动纪律的有关规定
答:
1、迟到、早退一次各扣5分,旷工半天扣10分。
2、串岗、脱岗、睡岗或干与生产无关的事除罚款外另扣5分。
3、事假一天扣1分。
4、私自替班、换班、上连班扣5分。
5、公司举办各类会议活动,少参加1人次扣5分。
6、无手续外出一次扣5分,保卫人员私自放出或放入无登记人员1人次扣5分,私自放出无手续外出物品,按合伙偷盗论处,企业物资被盗而保卫人员无发现,值班人员除按公司有关规定处罚外另扣10分,丢失物资的单位看管人员扣10分。
7、打架斗殴、喝酒闹事、上班期间打牌等违反厂规厂纪或治安管理处罚条例者,扣10分。
严重者待岗。
十二、员工请假按各级管理权限的审批制度
1、病假:
请假1—3天由公司卫生室写明病情,再由所属单位一把手审批后交人力资源处备案。
4—7天由分厂厂长或主管处长审批。
8—15天须由县医院以上住院证明(否则不能审批),并由主管副总经理审批。
16天以上由公司总经理审批。
2、事假:
请假1—3天由单位一把手审批。
4—7天由分厂厂长或主管处长审批。
8—15天由主管副总经理审批。
16天以上由公司总经理审批,然后交人力资源处备案。
女工休假,必须加由计生办审批,女工产假期后立即上班,逾期不能上班者,逐级审批按事假对待,否则视为旷工。
男工一年内事假连续超过2个月,累计3个月,跨年度连续超过3个月;女工1年内事假超过3个月,跨年度连续超过4个月者,解除劳动合同。
病假根据工龄超过一定医疗期者解除劳动合同。
女工怀孕期间在有毒有害岗位上工作的,由计生办审批后可延长休事假。
凡不履行病、事假等手续,私自不上班者,按旷工处理。
旷工半天扣100元,旷工1天扣全月奖金,旷工2—5天发生活费,旷工6—15天取消生活费,一个月内连续旷工15天或1年内累计旷工30天者,解除劳动合同。
请事假者,当月按天扣除假期内全部技能工资和各项补助,超过4天取消当月奖金,全月事假取消工资。
请病假者,1—8天按天扣除当月奖金,8天以上扣除当月奖金,超过1个月请假者按工龄长短按比例发病假工资,10年工龄以下者按本人前3个月平均工资的55%,11—20年者按60%,21年以上者按65%。
十三、公司解除劳动合同的条件
1、连续三个月内待岗人员经过考试考核不能竞争上岗或经介绍不服从安排或不胜任工作者。
2、一年内连续旷工15天,累计旷工30天者。
3、患病或非因公负伤,医疗期满后不愿从事原工作或另行安排工作者。
4、违犯计划生育者。
5、偷盗公司财物者。
6、出现质量或安全事故损失达10000元以上者。
7、严重违反厂规厂纪者。
8、触犯法律受到治安处罚或刑事处分者。
9、自愿辞职者。
十四、化工企业的生产特点是什么?
答:
高温、高压、高浓度、易燃、易爆、易中毒、低温、深冷、腐蚀性强,有毒有害物质多,生产连续性强等特点。
十五、从职业卫生字角度考虑,劳动防护用品可分为哪几类?
答:
1、头部防护类。
如:
安全帽2、呼吸器管防护类。
如:
防尘口罩。
3、眼、面防护类。
如:
面罩。
4、听觉器官防护类。
如:
头盔等。
5、手足防护类。
如:
绝缘手套。
6、防护服类:
如防尘服。
7、防坠落类。
如安全带。
十六、职业性有害因素有哪几种?
答:
1、生产过程中的有害因素。
A、化学因素。
B、物理因素。
C、生物因素。
2、劳动过程中的有害因素。
A、劳动组织和制度不合理。
B、劳动强度过大或劳动安排不当。
C、劳动者个别器管或系统过度紧张。
D、劳动者长时间处于同一体位或某种不良体位,以及使用的设备和工具不合理,不符合人机工程学要求等。
3、生产环境中的有害因素。
A、生产作业环境中的职业卫生条件不符合国家卫生标准等。
B、缺乏必要的卫生技术措施,如没有高效的防尘、防毒、采暖、降温、照明等措施。
C、缺乏必要的个人劳动防护用品和卫生措施。
或这些用品和设施有缺陷。
十七、什么是工伤事故?
答:
工伤事故是指,职工在生产区域内,进行生产或工作过程中受到危险因素的影响而造成的事故,它包括三个条件:
1、工作地位。
2、工作时间。
3、生产工作人员。
十八、影响安全生产的“三违”是什么?
答:
违章指挥,违章作业,违犯劳动纪律。
十九、什么是责任事故?
答:
由于人的行为不当,如违章指挥,违章作业,管理不善,不遵守劳动纪律等原因而造成的事故称责任事故。
二十、生产区十四个不准有哪些?
答:
1、加强明火管理,厂区内不准吸烟。
2、生产区内,不准未成年人进入。
3、上班期间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
4、在班前、班上不准喝酒。
5、不准使用汽油等易燃液体设备、用具和衣物。
6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位。
7、安全装置不齐全的设备不准使用。
8、不是自己分管的设备、工具不准动用。
9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。
10、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用。
11、未办高处作业证,不系安全带、脚手架、跳板不牢,不准登高作业。
12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业。
13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用。
14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业,特殊工种职工,未经取证,不准作业。
二十一、我国宪法的根本原则是什么?
答1、国家权力属于人民。
2、民主集中制的原则。
3、国家统一和民族团结。
4、建立广泛的统一战线。
5、保护社会主义公有制。
6、建设社会主义精神文明。
7、维护世界和平。
8、社会主义法制原则。
二十二、我国公民的基本权力是什么?
答1、平等权。
2、公民的政治权利和自由。
3、公民有宗教信仰的自由。
4、公民人身自由权。
5、公民的批评、建议权和申诉、控告、检举及取得赔偿权。
6、公民的社会经济权利。
7、公民的文化教育权利和自由。
8、国家关怀和保护妇女婚姻、家庭、儿童和老人,保护华侨、归侨和侨眷的合法权益。
二十三、我国公民的基本义务是什么?
答:
1、维护祖国统一和各民族的团结。
2、遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。
3、维护祖国安全、荣誉和利益。
4、保卫祖国,依法服兵役。
5、依法纳税。
6、实行计划生育。
二十四、犯罪的三个基本特征。
1、犯罪具有社会危害性。
2、犯罪具有社会违法性。
3、犯罪具有应受刑罚处罚性。
二十五、故意犯罪。
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或放任结果发生。
二十六、过失犯罪。
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因疏忽大意而没有预见或已预见但轻信能够避免,以致发生危害社会结果的。
二十七、正当防卫。
为了使公共利益、本人或他人的人身或其他权利免受正在进行的不法侵害,对实施侵害的人所采取的防卫措施。
二十八、什么是公民?
答:
指具有一个国家的国籍,并根据该国的宪法和法律规定,享有权利并承担义务的人。
二十九、劳动合同制工人解除劳动合同的条件是什么?
答:
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的或提供劳动条件的。
三十、劳动者享有哪些基本权利?
答:
1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利,休息休假的权利。
3、获得劳动安全卫生保护的权利。
4、接受职工技能培训的权利。
5、享受社会保险和福利的权利。
6、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。
三十一、什么是劳动者义务
答:
指《劳动法》规定的劳动者必须做出一定的行为或不得做出一定的行为的约束,它是劳动者享有权利的条件。
劳动者应当履行的义务是:
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
(5)法律、法规规定的其它义务和劳动合同的约定义务。
三十二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动关系。
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
三十三、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?
答:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或负伤,在规定的医疗期间内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的,其他情形。
三十四、各种社会保险交纳的比例各是多少?
答:
养老金个人交应交工资的8%,单位应交24%。
医疗金个人交应交工资的2%,单位应交6%
失业金个人交应交工资的1%,单位应交2%
工伤保险个人不交,单位交2%。
三十五、职工退休的条件是什么?
答:
正常退休为男职工年满60周岁,女干部年满55岁,女工人年满50岁应该退休。
对长期从事井下高温(累计年满9年)高空特别繁重体力劳动(累计年满10年)或者其他有害身体健康工作(累计年满8年)的职工,其退休条件为男年满55岁,女年满45岁。
三十六、从业人员的安全生产权利和义务有哪些?
答:
安全生产法规定了从业人员应享受以下权利:
(1)知情权:
对危险因素和应急措施的知情权。
(2)建议权:
有权对本单位安全生产工作提出建议。
(3)批评权、检举权、控告权:
有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
(4)拒绝权:
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(5)安全保障权:
有权在紧急情况下停止作业和紧急撤离。
(6)社会保障权:
享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权力。
(7)赔偿请求权:
除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律享有获得赔偿的权力的,有权向本单位提出赔偿要求。
《安全生产法》规定了从业人员的事项义务:
①遵章守规,服从管理。
②接受安全生产教育和培训。
③发现不安全因素立即报告。
三十七、事故调查处理的依据和要求?
答:
事故调查处理应当实事求是,尊重科学,按照“四不放过”的原则,及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。
任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
三十八、工伤认定的条件有哪些?
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、患职业病的。
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三十九、何种情况不能认定为工伤?
答:
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、酗酒或者自杀的。
3、自残或者自杀的。
四十、如何进行工伤认定申请?
答:
职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四十一、中华人民共和国治安管理处罚条例摘要
第十二条:
醉酒的人违反治安管理的,应予处罚。
醉酒的人在醉酒状态中,对本人有危险或者对他人的安全有威胁的,应当将其约束到酒醒。
第二十三条:
有下列侵犯公私财物行为之一,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款。
1、偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的。
2、哄抢国家、集体、个人财物的。
3、敲诈勒索公私财物的。
4、故意损坏公私财物的。
第三十二条:
严厉禁止下列行为:
1、赌博或者为赌博提供条件的。
2、制作、复制、出售、出租或者传播淫书、淫画、淫秽录像或者其他淫秽物品的。
有上述行为之一的,处十五日以下拘留,可以单处或者并处三千元以下罚款,或者依照规定实行劳动教养,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
四十二、公司的质量方针
答:
优质、诚信,全力满足顾客要求。
创新、严管,力求超越顾客期望。
四十三、公司的质量目标
答:
碳酸氢铵一次交检合格率99.8%,今后三年内,每年递增0.05%。
尿素一次交检合格率99.9%,今后三年内,每年递增0.05%。
甲醇一次交检合格率99.5%,今后三年内,每年递增0.1%。
甲醛一次交检合格率99.5%,今后三年内,每年递增0.1%。
顾客满意度86%,今后三年内,每年递增1%。
四十四、为什么要采用ISO9000族标准?
答:
能有效地不断提高产品质量。
对产品质量做到持续改进,满足顾客需要。
四十五、为什么需进行ISO9000体系认证?
答:
能规范企业在质量管理领域按照ISO9000族标准有效运行。
取得了ISO9000体系认证证书,就为企业产品走出国门,走向世界发了通行证。
四十六、公司2006年环保目标是什么?
答:
严格按照国家标准实现达标排放。
四十七、我国的环保方针是什么?
答:
全面规划,合理布局,综合利用,化害为利,依靠群众,大家动手,保护环境,造福人类。
四十八、什么是可持续发展?
答:
既满足当代人的需要,又不对后代人的需要造成危害的发展。
四十九、中国环境十大问题是什么?
答:
(1)大气污染日益加重;
(2)水域污染问题突出;(3)垃圾围城现象普遍;(4)噪声污染普遍超标;(5)水土流失难以遏止;(6)沙漠化不断发展;(7)生物多样形减少;(8)水源短缺;(9)耕地资源减少;(10)森林资源供不应求。
五十、化工无泄漏工厂的标准是什么?
答:
(1)认真贯彻化工机动工作管理条例,有健全的设备管理制度。
(2)精密封点泄漏率经常保持在万分之五以下。
(3)全部设备完好率保持在百分之九十以上,七十年代以后引进的装置设备完好率在百分之九十五以上。
(4)密封点统计要准确无误,密封档案齐全,并建立密封管理专责制。
五十一、化工行业清洁文明工厂的标准是什么?
答:
(1)达到无泄漏工厂要求。
(2)凡是目前国内技术上可行,经济上合理,能成功地回收利用的各种“三废”资源和余热,其利用率要达到百分之七十以上。
(3)排放的“三废”,已采取措施进行处理,符合国家排放标准。
(4)厂房内外、厂区和生活区大气中的有害物质和粉尘含量符合《工业企业设计卫生标准》。
(5)噪声大的生产设备和工艺,采取了消声或隔音装置,车间和作业场所的工作地点的噪音符合《工业企业噪音卫生标准》。
(6)厂容厂貌整齐、清洁、卫生、消除了脏、乱、差,并坚持经常。
厂区内绿化面积已占可绿化面积的百分之七十以上。
马路无堆物,地面无垃圾,卫生无死角。
生产场所做到沟见底,轴见光,设备见本色。
办公地点及生活福利场所做到窗明、几净、地面光,摆设整齐,用具整洁,环境美。
五十二、什么是清洁生产?
答:
清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料,采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施,从源头消减污染,提高资源利用效率,减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减少或者消除对人类健康和环境的危害。
五十三、清洁生产的目标?
答:
1、通过资源的综合利用,短缺资源的代用,二次资源的利用,以及节能、降耗、节水,合理利用自然资源,减缓资源的耗竭。
2、减少废物和污染的排放,促进工业产品的生产、消耗过程与环境相容,降低工业活动对人类和环境的风险。
3、清洁生产是个持续不断的过程、创新的过程。
五十四、结合实际谈一谈公司实施清洁生产的重要意义?
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