劳务派遣协议.docx
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劳务派遣协议.docx
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劳务派遣协议
合同编号:
*******
劳务派遣合同
甲方(用工单位):
地址:
社会信用证代码:
法定代表人:
联系方式:
乙方(劳务派遣单位):
地址:
社会信用证代码:
法定代表人(或负责人):
联系方式:
签订时间:
签订地点:
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲、乙双方本着公平公正、诚实守信、互惠互利的原则,经协商一致,建立劳务派遣合作关系,为明确双方的权利义务,特签署本协议。
第一条合作申明
1.甲方为用工单位。
根据自身劳动力需求使用派遣员工,与乙方的派遣员工不存在劳动关系;严格遵守国家及地方的法律法规,仅在临时性、辅助性或替代性工作岗位上按低于10%的合理比例使用劳务派遣,落实同工同酬,履行用工单位义务、承担用工单位法律责任。
2.乙方为劳务派遣单位。
与派遣员工建立劳动关系,根据甲方的劳动力需求提供派遣员工至甲方实际工作;严格遵守相关法律法规,与派遣员工签署二年以上固定期限劳动合同,明确告知员工派遣用工形式及在甲方的派遣服务期,履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。
第二条合同期限
本合同有效期为叁年,自20**年**月**日起至***年**月**日止。
协议期满前壹个月内,甲乙双方应以书面方式办理续延或终止手续;甲、乙双方均未提出书面异议的,本协议期满后自动延期贰年。
第三条派遣岗位及工作内容
1.甲方所接收派遣人员工作岗位详见派遣人员花名册,岗位性质为临时辅助性岗位,人员数量以实际派遣人数为准,以甲乙双方共同确认的派遣员工花名册为依据,派遣期限与本合同期限一致。
2.对于与乙方初次签订劳动合同的派遣员工,甲方可设定试用期,试用期期限根据派遣期限确定,且计入派遣期,标准如下:
派遣期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;派遣期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;派遣期限为三年以上的,试用期不超过六个月。
第四条服务内容
根据甲方实际需求,乙方提供优质的、有偿的劳务派遣服务,具体内容如下:
1.根据甲方提供的书面《用工需求表》调配、招聘派遣员工;
2.初步筛选合格的派遣候选人、核实身份,择优供甲方面试;
3.组织经甲方明确录用者体检,为体检合格者办理初步录用手续;
4.组织甲方录用者岗前培训、考核,安排考核合格者至甲方报到入职;
5.负责为派遣员工办理薪资银行卡的开卡、发放手续;
6.依据甲方提供的派遣员工考勤记录、绩效考核表,核算薪资;
7.负责派遣员工社会保险、商业保险的申报、缴纳、增减或待遇申请;
8.负责派遣员工劳动合同的签署、续签、终止、变更或合法解除等手续;
9.负责或协助甲方处理派遣员工意外事故,完成工伤申报、伤残鉴定及待遇申请;
10.负责或协助甲方处理派遣员工所涉劳动争议(不限于仲裁、诉讼、监察投诉举报)。
第四条费用结算
1.甲方按月向乙方支付各项费用(币种:
人民币),具体项目如下:
(1)派遣员工劳动报酬
劳动报酬:
包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等;其中,基本工资不得低于当地最低工资标准,并随政策调整而及时调整。
计薪周期:
当月1日至当月30日;甲方(实际用工单位)应在每月5日之前,将上月的派遣员工考勤统计数据或工资明细以书面形式交给乙方;在甲方及时、足额向乙方支付派遣员工劳动报酬的前提下,乙方于每月10日之前向派遣员工足额发放。
(2)派遣员工社会保险费
社会保险:
具体基数、比例以员工所在地社保管理部门公布的相关文件为准。
(3)派遣员工培训费、差旅费
培训费:
派遣期内甲方组织、安排派遣员工参加各类培训,包括但不限于特殊工种培训、技能培训等。
差旅费:
派遣期内甲方安排派遣员工出差所产生的交通费、住宿费及相关补助。
(4)乙方管理服务费
管理服务费****元/月/人,以实际派遣员工人数核算。
2.乙方与甲方确认当月应付款项金额后,向甲方提供正规合法增值税发票;甲方收到发票后,于每月**日之前将应付款项足额汇入乙方指定的账户,遇节假日提前至最后一个工作日。
账户信息如下:
账户全称:
**
开户银行:
**
银行账号:
**
乙方应对所提供账户信息的准确性和安全性负责,因账户信息有误出现的汇款问题,甲方概不负责。
如若账户信息有变更,乙方应及时书面通知甲方。
3.乙方原则上不垫付费用。
如遇特殊情况,甲方可与乙方进行协商,明确约定还款时间等事项后乙方可先行垫付;如甲方未按约定偿付,乙方有权逐日加收垫付款项总额2%的滞纳金。
因甲方未及时、足额支付上述款项,导致乙方或派遣员工利益受损的,由甲方承担全部经济赔偿和法律责任,且乙方有权按照本协议第九条第
(2)款约定追究甲方的违约责任。
第五条甲方权利、义务
1.甲方权利
(1)依法具有用工管理权,有权对派遣员工进行日常管理、评估考核,要求派遣员工遵守甲方经民主程序设立且依法已公示或告知派遣员工的规章制度、劳动纪律;
(2)有权监督、核查乙方的用人管理情况,包括乙方与派遣员工合同签署情况、本协议约定的保险参保情况、督促乙方规范经营,保障派遣员工的合法权益;
(3)有权根据生产经营需要,结合派遣员工的工作能力和表现,在与派遣员工协商一致、书面告知乙方的情况下,调整派遣员工的工作岗位、工作职责或工作地点;
(4)有权利将严重违反甲方规章制度或劳动纪律的派遣员工,在提供充分、完整、有效的书面证据前提下,依据本协议约定将派遣员工退回乙方。
2.甲方义务
(1)依法尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰,严禁种族、地域或性别歧视,严禁违章指挥、强令冒险作业、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁派遣员工;
(2)如实告知派遣员工的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产等状况,提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施,并对员工进行操作技能、安全生产和各项规章制度的培训;
(3)有义务制订合理合法的规章制度、劳动纪律,以公示及书面形式告知乙方和派遣员工,并作为本协议附件,若有变更应在一周内向派遣员工公示,报备给乙方;
(4)依法履行用工单位义务,尊重乙方用人权利,不擅自逾越或代替乙方解除派遣员工的劳动关系;派遣员工因履行甲方的职务行为给第三方造成人身或财产损害的,由甲方承担。
第六条乙方权利、义务
1.乙方权利
(1)依法具有用人管理权,有权对派遣员工的劳动关系进行管理,督促甲方合法合规使用派遣员工、依法履行用工单位的法定义务,保障派遣员工的合法权益不受损害;
(2)有权监督、核查派遣员工劳动保护等情况,对于可能造成危险的安全隐患,有权要求甲方限期消除隐患,确保派遣员工安全和健康;
(3)有权根据法规政策的调整,包括但不限于当地上调最低工资标准、社保缴费基数、工伤待遇核算基数等,要求甲方同步等额上调各项费用,并适当调整管理服务费。
2.乙方义务
(1)依据甲方书面《用工需求表》提供派遣员工,并于派遣员工《劳动合同》中约定派遣服务期;
(2)乙方有义务提醒、督促派遣员工及时提供相关人事资料,因不可归咎于乙方的责任导致乙方无法为派遣员工缴纳社会保险或造成其他风险,乙方不承担责任;
(3)对于不胜任甲方工作或违反甲方规章制度的派遣员工,乙方有义务进行教育、警告等行政处罚或从甲方工作岗位上撤回直至与其解除劳动合同关系;
(4)派遣员工因非职务行为导致甲方或第三方人身财产损失,乙方有义务协助甲方和第三方索赔。
第七条派遣员工管理
1.派遣员工的招聘、录用
(1)甲方根据自身劳动力需求新增或补充派遣员工时,应提前30天以书面形式向乙方出具《用工需求表》,列明人员数量、条件、薪资福利、工作时间、岗位职责、社会保险、服务期限、报到时间、特殊工种资质等内容;
甲方与自行招聘的员工协商一致,由乙方采用劳务派遣方式录用的,应同时提前取得乙方协商一致。
派遣员工的体检费用由甲方承担,由派遣员工在入职满60天后凭发票至甲方报销。
2.派遣员工的工时制度、休息休假及考勤
(1)一般适用标准工时制,如甲方已取得政府部门批准的综合工时制或不定时工时制,应在书面形式报备给乙方、并书面告知派遣员工的情况下,可以适用特殊工时制;
(2)工作时间原则上为40小时/周,甲方在与派遣员工协商一致后可依法调整工作时间和班次;因生产经营需要安排派遣员工加班加点的,应依法支付加班费或安排调休;
(3)派遣员工依法享受年假、婚假、丧假、孕期、产期、哺乳期、医疗期及其他国家法定节假日,在此期间,甲方应依法支付薪资福利、社会保险和管理服务费;
(4)甲方管理派遣员工的日常考勤,有义务保存派遣员工考勤资料不少于两年,并按月将派遣员工考勤统计交给乙方,便于乙方核算派遣员工的劳动报酬,保障派遣员工权益。
3.派遣员工的工伤、劳动争议
(1)若派遣员工在工作期间突发疾病或意外事故的,甲方应第一时间将派遣员工送至附近公立医院救治(急诊就近),在事故发生后12小时内通知乙方,乙方及时协助处理;
(2)由乙方主导处理派遣员工的工伤申报、劳动能力鉴定申请、保险理赔,甲方认可劳动部门的工伤认定、伤残鉴定结论、保险理赔,甲乙双方共同确定与派遣员工的谈判结果;
(3)派遣员工发生工伤事故需垫付医疗费用时,由甲乙双方共同垫付,其中甲方按需垫付金额的80%垫付,乙方按需垫付金额的20%垫付。
(4)工伤派遣员工的法定伤残赔偿等费用,包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器材费、住院护理费等,由派遣员工的社会保险和商业保险(险种以甲方委托购买为准)先行赔付,赔付差额部分由甲方承担,通过乙方支付;
(4)若派遣员工在甲方工作期间发生劳动争议,甲方应负责收集、保存完整有效的书面证据,并提前书面形式告知乙方,双方配合处理;甲方未经乙方同意,单方面向派遣员工出具不合规书面文件或因管理不善、证据不足,导致不利于乙方的法律后果由甲方承担;
(5)因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯,包括但不限于甲方存在“《劳动合同法》第三十八条”的情形或不合规用工管理、违法解除等,导致派遣员工提起仲裁、诉讼或至监察投诉举报的,甲方承担全部赔偿责任和法律后果;由于乙方是用人单位,依法被裁决、判决、调解向派遣员工承担赔偿责任或被行政处罚的,乙方有权向甲方追偿,由甲方承担最终的赔偿责任。
4.派遣员工的退回
(1)派遣员工有下列情形之一的,甲方可以将其退回乙方,无需支付任何经济补偿金:
1.1在试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的书面录用条件;
1.2严重违反甲方经民主程序制订、依法公示或告知派遣员工的规章制度;
1.3严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大经济损失(单次经济损失达到5000元及以上);
1.4造成安全生产事故轻伤1人及以上或造成经济损失5000元及以上;
1.5以欺诈、胁迫手段,使甲方在违背真实意思的情况下接受派遣用工;
1.6同时与其他单位存在劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响,或经提出,拒不改正;
1.7被依法追究刑事责任。
(2)派遣员工有下列情形之一的,甲方可提前三十个工作日以书面形式通知乙方和派遣员工、额外向派遣员工支付一个月工资,并依法向乙方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金等费用后退回乙方:
2.1患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
2.2不能胜任甲方安排的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
2.3派遣员工劳动合同期满,甲方提出不再继续使用或提出低于前一份合同条件续签的。
2.4劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)派遣员工存在“《劳动合同法》第四十二条”情形之一的,或本协议期满后仍存在上述情形,在甲、乙双方未就如何处理达成一致前,员工的派遣期限顺延,甲方不得退回;
(4)任何情形下的派遣员工退回,甲方均负有举证义务,因甲方证据不足或提交不及时,导致乙方被裁决、判决或调解与派遣员工恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金的,由甲方承担。
第八条协议的解除、终止
1.乙方有下列情形之一的,甲方有权提前解除本协议并由乙方承担全部责任。
(1)可归责于乙方的原因,未及时足额发放派遣员工薪资、缴纳社会保险;
(2)乙方违法《劳动合同法》其他情形,经甲方催告改正无效,给甲方造成重大经济损失。
2.甲方有下列情形之一的,乙方有权提前解除本协议:
(1)甲方存在“《劳动合同法》第三十八条”情形;
(2)甲方违反“《劳动合同法》第六十二条”规定的;
基于上述原因,乙方提出提前解除本协议的,甲方应承担乙方在无法安置派遣员工的情形下,提前解除或终止与派遣员工的劳动关系而依法应付的经济补偿金,以及妥善安置所需的各项费用。
3.因以下情形导致本协议终止的,甲乙双方均有义务提前30天以书面形式告知对方:
(1)本协议到期,双方或其中一方不愿意续签协议;
(2)甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化,经对方书面同意,需要提前终止本协议。
第九条法律责任
1.保密义务:
甲、乙双方均有义务在履约过程中对获得对方的商业信息进行保密,包括但不限于双方的经营计划和经营状况、业务往来文件资料、商业操作方式、业务经办流程、收费标准和财务数据等。
本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方的保密义务承担。
2.违约责任:
甲、乙任一方违反协议,未履行义务或承担法律责任的,对方有权要求违约方支付相当于前五个月管理服务费总额的违约金。
同时,违约方应承担对方实际经济损失,包括但不限于员工劳动报酬、社会保险费、各项保险待遇、经济补偿金、赔偿金、银行利息、行政处罚等。
3.争议解决:
基于本协议的任何争议,甲、乙双方协商解决;协商不成的,任一方均可向对方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他
通知和送达:
本协议履行过程中,任何“通知”、“告知”、“确认”、“同意”均应以书面形式作出,“书面形式”限于以中文形式发送传真、电子邮件、信函(邮政、快递或专人派送),送达以对方收到日期为准;本协议首部的双方信息若变更,需以书面形式告知另一方并确认对方知悉。
第十一条附则
1.本协议未尽事宜,双方另行签署《补充协议》,与本协议具有同等法律效力;
2.附件是本协议不可分割的部分,具有同等法律效力,抵触部分以协议为准;
3.本协议一式陆份,甲、乙双方各执叁份,自双方签字盖章之日起生效。
附件:
1)甲方营业执照及相关资质
2)乙方营业执照及相关资质
甲方
乙方
法定代表人(授权代表)签字
法定代表人(授权代表)签字
甲方盖章
乙方盖章
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