大学生就业演讲稿范文4篇.docx
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大学生就业演讲稿范文4篇.docx
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大学生就业演讲稿范文4篇
大学生就业演讲稿范文4篇
篇一:
各位尊敬的老师、评委亲爱的同学大家晚上好
首先我非常感谢就业协会能提供这么好的舞台给我介绍自己展现自己其次我非常感谢在座的每一位朋友们的到来感谢大家牺牲周末的大好时间来听我的演讲是你们给予我站在这舞台上的信心谢谢
我来自电子工程学院08级名字叫龙辉龙的传人的龙光辉岁月的辉
首先不可否认本人的学习成绩不是很好各方面的能力表现平平在学校里面属于弱势群体中的一员一直在饱受着各种小挫折包括很多竞选的失败感情受挫考试担心挂科但我知道在我们学校甚至在社会上根据28法则大多数人属于平常人牛人只是那百分之20达到金字塔尖的也是那一小撮精英;同时我很高兴我能作为那一大撮中下水平的一员来这里发表让我们无法望而却步的“就业与创业”的一点想法我知道在座的大都是学校的社团强人精英学子桂电未来的骄傲有些地方和我不可苟同也不要见怪
我很高兴和大家一起分享我们目前共同关心的话题“大学生就业与创业”首先我想问大家一个问题对于大学里面所学的专业是不是自己所喜欢的?
学起来很起劲能举手示意一下?
.不是很多全国的水平是6%是的我们当初开始都对所选的专业不是很了解而且对于自身的兴趣性格方面都不是很了解就胡乱的选了个专业或许当初都不是自己选的而是妈妈说的或他妈说的
说真的我对自己所学的专业也不是很喜欢以后自己估计不从事专业对口的工作我们学校大多数是工科的学科学起来不是那么的容易在没有兴趣的情况之下学起来会感到比较的吃力开始感到迷茫和无助
先让我们先来看看成功人士对就业和创业的见解
在新华都担任总裁年薪十万的打工皇帝唐骏给我们道出了在他职业发展过程中胜利的法宝而毕业于一所师范学院的马云对IT一窍不通开始只知道接受邮件浏览网页确成为了电子商务的领军人物成就了IT的神话他们的就业与创业的成功我们虽然无法复制但是我们可以从中有所感悟
唐骏当年在学校的成绩也不是很好中下水平马云读的是一般的学校至少对于我们这些学习成绩中下的学生一点希望我可以很大声的说我们未来同样满怀梦想不断追求虽然我们现在什么也不是透过现象看本质他们取得的成功是很多方面综合因素使然
所以对于面前的弱势状况我大可不必担心但是我们也同样可能对自己做好职业生涯规划对于未来的竞争毕业先就业再择业如果条件成熟的话选择创业
在大学的准备可以在毕业的时候找到自己的希望的工作大学里面过每个人都有自己的规划这方面我也是在摸索阶段每个人要根据自己的实际情况来选择
某个十几年的HR的高管最大的感慨就是:
职场发展中只要敢想敢做没有什么事情是不可实现的人生成功的重要因素:
背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景即使你一无所有但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力你就能成功你也会惊诧人生竟有这么多机会最终你将凭借自己的力量实现“面向大海春暖花开”的人生梦想
篇二:
今天讲的主题主要是大学生就业心态我就随便聊一下因为当初我自己大学毕业的时候不需要有就业心态因为我们毕业的时候是国家分配国家指向儿我们就打向儿当初国家没有把我分到西藏去把我留在了北京大学所以有了我的今天如果在西藏的话我现在应该是西藏大学的某个教授反正是国家说到儿我们就走向儿这是当初我们的心态但是现在即使你有这样的心态也不一定能做得到因为现在国家不告诉你到儿去国家告诉你你自己活由你自己来是这样一个状态
在大学生扩招的前提之下并没有为大学生的就业市场做好准备扩招的目的想让中国的大学生多一点中国整个的知识层次高上去但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情因为他们在大学已经花了很多的学费父母非常的辛苦而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情但是由于大市场没有做好准备这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题也不仅仅是我们有没有工作经验的问题实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题
办?
我每次在电脑上打事业这两个字的时候跳出来的总是失业两个字失业和事业的拼音是一样的这似乎体现了一种宿命
能够放低自己的人通常将来能够走得更高
我一直把工作分成三个步骤这三个步骤叫就业、职业和事业只有一个不能做就是千万不能失业我每次在电脑上打事业这两个字的时候跳出来的总是失业两个字失业和事业的拼音是一样的这似乎体现了一种宿命就是对于很多学生来说谈事业目前离你们还太远真正要谈的是能够不失业的问题真能不失业就要从就业做起
什么叫就业?
我有一个定义就是找一份工作不管你喜欢不喜欢干你能干上这份工作有了一份业就可以赚自己的钱不至于再花父母的钱这就叫就业我对学生讲课的时候有一个口头禅就是22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业如果说这是父母的应尽之职的话那么到了22岁以后大学毕业了不管你是读书上研究生还是工作如果再多花父母一分钱都是卑鄙的因为我认为人就像动物一样到了一定的时候必须要出去养活自己从来没有听说一对老动物带着小动物过一辈子的它一定有这样一个过程到了那个点上必须出去我看过这样的电视片老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了一定要让它飞出去
中国的父母在到底怎样才能让孩子活得更好的养育上是不够的有钱的父母更加不够孩子没有工作找不到那就算了继续给他钱吧最后的结果是孩子的独立生存能力和独立奋斗能力越来越差父母不知不觉中剥夺了孩子们什么?
剥夺的是孩子们成长的权利使孩子们越来越失去成长的可能性可能导致一辈子不成长一辈子没出息一辈子窝囊因为到22岁左右如果养成一种依赖心态这个依赖心态一辈子几乎是摆脱不掉的
有同学就问我说我22岁以后读研究生确实还要点钱但是我读研究生是为了自己更有价值那办?
假如你真要上研究生真要出国读书要花钱有没有可能比如说向父母写一个借条并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?
如果这样的话那么你就有了一种紧迫感这个紧迫感就是说我未来必须找到更好的工作
我对到新东方应聘的大学生常问他想干什么工作?
一般提出来的工作都是充满了远大理想的工作这样的工作对于一个没有工作经验的大学生来说是不太容易被企业接受的另外一个情况就是开出来的工资让你感觉到难以接受当然大学生有毕业以后就能拿到上万块钱的也有毕业拿到两千块钱的我从来不认为一个毕业的时候只能拿到两千块钱的人未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人因为有可能后续的爆发力和耐力以及工作态度会决定未来的工资
撇开工资不说我再说一下就业心态比如说有的时候我会故意考验大学生他说我能干这个能干那个我说你对新东方了解不了解?
他说了解这个、那个他了解很多新东方的事情那我说现在干这个工作呢暂时没有位置但是新东方也有一些位置可以干你可以留下来干比如说有两间厕所没人打扫你愿意不愿意暂时先打扫?
如果你真看好新东方从打扫卫生进新东方也是可以的一般的学生当我开完这个玩笑后是不会接受的但是实际上他要是真接受了至少给我的一个感觉这个人将来可能能成大事一个能够放低自己的人通常将来能够走得更高心态决定了结果
大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作并且能够拿到一份很好的薪水做下去这样的机会确实不多获得机会的敲门砖通常是选定一家单位以后从单位的最基层工作干起并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途以及证明自己对这个机构的喜欢来使自己在这个机构中能够逐步上升
就业可以是临时工作它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关职业则是你选择的这个行业你打算干它一辈子
篇三:
尊敬的领导、亲爱的同学们:
你们好首先感谢黄与时老师给予我展示自我的舞台和施展才华的机会真挚的友谊来自简单的自我介绍我叫陈俊竹希望在以后的生活中我们会成为朋友;在事业中我们会成为良好的合作伙伴
各位在演讲之前我想问大家一个问题想找到理想工作的同学请举手好请放下……想找到理想工作而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点好谢谢请放下……那么想找到理想工作又能够挣大钱并且还会有一定发展空间的同学请把你们的双手高高举起来举高点好谢谢大家请把你们的手放下各位每个人都有自己的梦想每个人都不想白活一生都希望自己能够做点事情做点有意义的事情那么为什么有的人能够成功有的人不能呢?
为什么有的人能够实现自己的梦想有的人到死也没有实现自己的梦想呢?
原因很简单因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力因此我今天的演讲主题是:
大学生如何拥有正确的就业观
许三多有这样的一段语录:
你现在混日子小心日子把你混了人不能过得太舒服太舒服就会出问题连长也同样说过:
日子就是问题叠着问题要挺胸抬头去面对信念这玩意不是说出来的是做出来的光荣在于平淡艰巨在于漫长人不是做出来的是活出来的那么什么是希望?
今天比昨天好这就是希望作为一个大学生来说“混”可能是我们听过、讲过最多的字眼吧可是对我们这些快毕业的大学生来说呢?
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因高等教育向研究型教育转型素质教育成为一个主要内容;企业追求利益最大化职业技能成为招聘的主要标准因此从学校大门到企业大门还有一段就业的距离这段距离靠什么来浮萍?
靠的就是各位的执行力俗话说:
井没压力不出油人没压力轻飘飘我们每一个人在越来越激烈的竞争中如若感觉不到压力的存在危机的存在只认为“明日复明日明日何其多”整日混时间那么这种人终将一事无成必将为竞争所淘汰要提高自身的素质必需自我加压超越自我迎接挑战要问路在何方路就在脚下
各位你们在学校期间做过兼职的同学请举手……好请这位同学起来一下……请问你叫什么名字?
***同学在校期间都做过什么兼职?
每天多少钱?
固定工资还是底薪加提成?
(底薪加提成)……有没有同伴比你挣的多?
有没有想过她(他)为什么比你获得的薪水高?
各位每逢周末或者节假日的时候我们都会在大街小巷见到一群群“小蜜蜂”这种工作就是一种日薪加提成的薪水你们要相信做好这份工作日薪最高可达三四百元果真如此的我有位学妹她刚上大学的第一份兼职工作就是做“小蜜蜂”当时由于她没有兼职工作经验她又不甘于每天只拿30元的日薪于是找到我来取经我告诉她一个字“做”没听明白她又问我一遍这时我加大声亮告诉她“放大胆子去做就是拉不用怕”一共做了三天第一天她攒了八十块钱回来后告诉我我一边点头一边说到“继续做”;第二天她挣取了二百六十元是他们做兼职工作人员里排第二名她兴奋来到我们寝室告诉我我一边替她开心一边又再次说到“好继续做”就这样她拥有很强的执行力一直做一直做第三天她挣到了三百八十块钱我们知道做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼职工作在实际工作中遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬更多的是心灵上的伤疤它可以不露声色地毁掉我们
各位在你做工作的时候经验是你考虑的唯一因素?
价钱是你考虑的唯一因素?
待遇是你考虑的唯一因素?
将你考虑的因素统统抛在脑后吧考虑考虑执行力我们在生活、工作中一定要学会马上行动懂得实践比言语更重要马克思曾说过:
一打子纲领比一次实践更重要
华夏大地教育网总经理高松涛认为尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯但对于每一个个体的学生来说这样的要求还是有些苛刻所以学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”企业这样做也很精明他们知道这样才能找到最合适的人才在理想状态下任何人都会回答说能力要大于学历这恰恰给毕业生就业增加了难度各位试想一下具有高学历却没有工作能力的人企业会用?
……具有超强工作能力却没有执行力的人企业会用?
……而后又出现一种新的说法新东方IT教育机构总经理吴雷曾经说把这个问题放到现实当中一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象另外重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题
“经验歧视”是大学生就业难的唯一因素?
显然答案是否定的有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是“学历歧视”认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作月薪上万的工作待遇优厚的工作天天躺在床上就数钱的工作那么试想想拥有这样工作的人是怎样的人?
是不是天天吃喝玩乐的人?
是不是天天憨懒贪睡的人?
是不是天天怨天怨地的人?
这类人成功的秘诀只有一个——执行力
各位比尔盖茨可称得上成功人士吧李嘉诚可称得上成功人士吧成龙也可称得上成功人士吧但是比尔盖茨大学没毕业李嘉诚初中没毕业成龙小学没毕业他们的成功难道说跟学历有关系?
他们之所以成功是因为他们懂得去做才会有结果每个成功人士的背后会存在种种失败的经历在失败后他们并没有放弃关键是用什么样的态度去面对困难他们选择了继续去做
现代大学毕业生在进入职场后各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至迷茫、困惑、怀疑甚至一度要放弃这个时候你想到过什么?
辞职?
跳槽?
也许你需要学会坚持不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上而这种做法的成功率到底有多高?
对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说他们又应如何调整自己的职业心态客观地分析自己的职业发展难题?
一般而言2年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线因为职业人从无知到有知往往需要经过两年左右的时间进行学习让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升;而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识是继续坚持还是选择跳槽相信都有了比较明确的答案你只有去做了才会越来越接近成功的轨迹
朋友们相信自己你一定能行成功就在眼前执行了方可见到曙光
篇四:
看到现在的人才市场生意很旺我就在思考一个问题为什么那么多的企业招不到自己想要招的人而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的工厂招不到合适的人该做的事没有做好而那些没有就业的人有的甚至连生活费都不能解决就这种现象我来谈谈我的观点
就这种现象我先打个比喻我身边有个朋友有个4间房子以前的租金是1500元/月别人到期没租了那么他又帖了个招租广告他想地皮升值啦现在开价到1800元/月可是来谈的人最多还只出到1500元/月低于1800他不租超过1500元别人不租就这样空了个半年前两天才1400元/月租出去他跟我说一年亏了5000元我笑话他你不是亏了5000元的你已经亏了一万多啦如果开始就1500租出去你这半年又多收了9000元啦想想人的思想有时转一下你会赚得更多
就目前就业这种情况特别是一些大学生到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月别人开低了不想去那么你开这个价企业又不能接受就这样高不成低不就延误了几个月没有上班所以说做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资而且你没有证明给企业看别人知道你值不值那么钱一个月相信大家都听说过一个博士生的故事在一定企业拿出过几个文凭当初拿的是最低的随着被别人发现他的能力感觉他远远不止这个学历的时候直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光是人才你永远不会被埋没
所以说每个人都要调整好自己的心态要甘心从基础做起不要一开始就把自己定位得太高免得到了下了台阶一旦你的能力被老板发现了不用你说自然老板会给你加薪提拔你那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉因为老板发现你值不了那么钱一个月所以没有给你加薪你还在闹那结果可想而知真正有能力的人不是自己吵着加薪而是老板自然给你加薪
再就是谈谈一些企业老板为了把自己的费用降到最低利润最大化采取降低工人工资这方面连身边的忠臣也都离他而去等他后悔也来不及啦因为别人太不甘心啦心理不平衡办事肯定不出效率还有就是勉强呆在你这儿也许是身在曹营心在汉
总结一下做为就业人员起初不要把自己定位太高这样反而对自己不利对自己的将来更不利你要的价就是老板开了这个价老板心理都不爽不会重用你你提升的机会也就少了很多因为你在老板的心目中你只注重利益了只有老板发现你是个人才你的地位与薪资会与日俱增的做为一个企业老板也是一样你舍不得牛皮也就熬不出膏药你付出与回报是成正比的出不了高薪就请不了人才不妨双方反思一下换位思考争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热只有员工死心塌地你的企业才有战斗力才有凝聚力这样你的企业才得以良性发展.
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