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北理工《人力资源管理》在线作业-0003
这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。
这种保险是()。
A:
职工个人储蓄性养老保险
B:
企业补充养老保险
C:
基本养老保险
D:
商业养老保险
答案:
A
这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等,完全由考核者自由掌握,不存在标准规范。
这种绩效考核的技术是()。
A:
关键事件法
B:
行为锚定评分
C:
评语法
D:
量表考绩法
答案:
C
威廉?
大内指出,A型组织,老板拍板定案,高效利索;而J型组织,几上几下,争辩不休,拖泥带水,决策效率必远不及前者。
这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。
A:
基本的雇佣制度
B:
企业的决策制度
C:
责任制
D:
控制机制
答案:
B
如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。
这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。
这说明人力资源系统的哪种用途()。
A:
为人力资源规划建立人事档案
B:
通过人事档案对一些概念加以说明
C:
可以为领导者决策提供各种报告
D:
提高工作效率
答案:
B
作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。
因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。
参与这种绩效考核的执行者是()。
A:
直接上级执行考绩
B:
同级同事
C:
直属下级给上级考绩
D:
顾客或供应商
答案:
D
中国十分看重非正式渠道关系,其中有较多的消极因素,但目前在现实中利用关系以促进交往,则是存在的现实。
这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
A:
大家庭制
B:
务虚先于务实
C:
爱国主义敏感性
D:
关系导向
答案:
D
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A:
人员替代法
B:
人员继承法
C:
定量分析法
D:
比率预测法
答案:
A
对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。
这种工伤保险费率是()。
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