职场工作汇报共4篇.docx
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职场工作汇报共4篇
职场工作汇报(共4篇)
语言禁忌禁语一个人私人生活情况禁语二家庭.财产之类的私人秘密禁语三薪水问题禁语四在同事间议论上司禁忌五不要把话说得太满第二章做人禁忌禁忌一锋芒不必太显露禁忌二友情不必过亲密禁忌三马屁不必总正拍禁忌四对手不必急排斥做人禁忌格言第三章做事禁忌禁忌一不要替老板做决定禁忌二办公室别谈爱情禁忌三与领导相处忌过于拘谨禁忌四有厌职情绪禁忌五贪吃嚼不烂,占有他人功劳禁忌六独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七热忱绝不等于刻意表现禁忌八传播同事的隐私禁忌九勿以恶小而为之占公司的便宜禁忌不在其位,不谋其政引言胡安大卫纳肖“禁忌”一词来源于波利尼西亚语,原意是为神所禁止的事情。
这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限,避免神圣遭受污浊,同时也保护我们自己,因为与神过于密切地接触是一件危险的事情,有可能伤害到我们的身体和心理,或者扰乱世界的秩序。
一旦这个禁忌被打破,辈份的秩序,也就是世界秩序的象征,就会被打乱,个人将找不到自己正确的位置。
在这个意义上,禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌就是保护自己远离混乱.疯狂,不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。
职场这条路要想走的顺,那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。
不然,可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
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第一章语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。
进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。
可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了,把同事当知己的害处很多,职场是竞技场每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了她这时候就有说头“连老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交给她。
”职场上风云变幻环境险恶你不害人同时也不得不防人。
把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招是竞争压力下的自我保护。
“己所不欲勿施于人”如果你不先开口打听别人的私事自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题也别议论公司里的是非短长。
你以为议论别人没关系用不了几个来回就能绕到你自己头上引火烧身那时再逃跑就显得被动。
禁语二家庭.财产之类的私人秘密不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说心里必须有谱。
无论露富还是哭穷在办公室里都显得做作,与其讨人嫌不如知趣一点不该说的话不说。
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐分享的圈子越小越好。
被人妒忌的滋味并不好因为容易招人算计。
例如你在家里因为双方父母的问题吵了架,也没必要再好搭档面前抱怨,首先他帮不了你,再者每个人的价值观不会完全相同,他可能觉得你是一个心胸狭隘者,连伴侣父母都容忍不了。
此处推荐大家看下黛博拉科恩所著家庭秘密从维多利亚时代到现在的难言之隐,家庭秘密涉及几个在历史上被视为禁忌的话题跨种族性关系及其产生的后裔.通奸.私生子.精神疾患和同性恋等。
英国小说家萨克雷有一句名言“每座房子都在某个角落藏着难言之隐。
”这句话大概是对的。
哪个家庭没有一点不足为外人道的秘密呢只不过,什么事让人觉得难为情,需要保密,因人因时而异。
禁语三薪水问题很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系不公开数额并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段,用好了是奖优罚劣的法宝,但它是把双刃剑用不好就容易促发员工之间的矛盾而且最终会掉转刀口朝上矛头直指老板。
这当然是他所不想见的所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己,其实这样的人亮出来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌比如先说“我这月工资如何如何奖金如何如何你呢”。
如果她比你钱多她会假装同情心里却暗自得意。
如果她没你多她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕私底下往往不服这时候你就该小心了。
背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先不做这样的人。
其次如果你碰上有这样的同事最好早做打算当她把话题往工资上引时你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水。
如果不幸她语速很快没等你拦住就把话都说了也不要紧,用外交辞令冷处理“对不起我不想谈这个问题”,有来无回一次就不会有下次了。
禁语四在同事间议论上司凡是都要有分寸,说话要有分寸,谈论事情要分场合,议论他人要看对象。
一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板,对自己无疑是一大坏处。
因此说话办事应量力而行。
许多人都有一个通病,就是在闲暇的时候喜欢议论他人,但是千万要记住,议论也要分场合和对象。
在午休时,或是在闲暇的时候与同事聊天,不注意说了关于上司和公司的坏话,说不定就会被谁听了去。
结果传到了上司的耳中,上司对你的态度就会有很大的转变。
这种事在现实生活中确实不少。
这就是人们常说的“祸从口出”。
所以,和同事不能议论上司,一定要注意这一点。
同事之间的相处要把握好尺度,不要全部交心,即使是关系非常要好的同事,相互发一些有关上司的牢骚,也是不明智的行为。
同事之间应该是相互勉励.相互促进的关系。
但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒,谈论的话题总是有关公司和上司的,总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚,有时也是难免的,但就是不能到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。
古代有个姓富的人家,家里没有水井,很不方便,常要跑到老远的地方去打水,家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。
因此,他请人在家中打了一口井,这样便省了一个人力。
他非常高兴有了一口井,逢人便说“这下可好了,我家打了一口井,等于添了一个人。
”有人听了就加油添醋“富家从打的那口井里挖出个人来。
”这话越传越远,全国都知道了,后来传到宋王的耳中,宋王觉得不可思议,就派人来富家询问,富家的人诧异地说“这是哪儿的话,我们是说挖了一口井,省了一个人的劳动,就像是添了一个人,并没有说打井挖出一个人来。
”就像上面的例子一样,如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中变成“打井挖出一个人来”,那么就算你再努力工作,有很好的成绩,也很难得到上司的赏识。
况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利用。
这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。
所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要
根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。
作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也就多些信任。
这比你处处发牢骚,风言风语好多了。
所以议论上司不是一件该做的事情。
郭女士就有过这方面的教训。
那还是几年以前的事,那时她在部队当文书,连队的几个干部都比较喜欢她,也愿意与她交谈,或让她替他们办一些私事。
尤其是连队的副指导员,对她极端信任,有时把连队领导之间的一些事情也讲给她听。
她们连队有几个女兵,个别女兵为了入党或考军校就想方设法巴结部队教官,副指导员对此分反感。
那时郭女士还很年轻,听到这些事觉得新鲜.好奇,所以后来在与一个分要好的战友闲谈时就把副指导员讲的事情说了。
没想到,她的那位朋友为了让连队党支部推荐上军校,就把她的话一五一地告诉了指导员,后来她这位朋友如愿以偿地上了军校,而郭女士则在指导员找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后,离开了文书岗位,回到报务分队干她的老本行了听到同事在议论领导时,首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者,不要扩大议论的范围,更不要以讹传讹,有意或无意地贬低领导或损害领导的形象;其次应尽量回避对领导的议论,不得已作评价或说明时,也只宜点到为止,不要主动挑起话题,更不要添油加醋,以免引起不必要的猜测和误解。
在这个问题上,自己要有主见,要有一种不怕同事嘲弄.不怕孤立的精神。
那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中,才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无,说话必须看对象。
有的人本身就是领导者的“红人”,他们与领导者不分彼此,你在他面前非议领导,岂不是自投罗网。
有的人自私自利,专门搜集同事对领导者的不满,然后在领导者面前请功邀赏,以达到个人的目的。
对付这种人的办法唯有装聋作哑,不让他抓住小辫子。
总之,不论你是有意还是无意,在同事间随便议论领导者最容易惹是生非,所以还是不随便议论为上策。
禁忌五不要把话说得太满杯子留有空间,就不会因加进其他液体而溢出来;气球留有空间,便不会因再灌一些空气而爆炸;人说话留有空间,便不会因为“意外”出现而下不了台,因而可以从容转身。
吃饭吃个半饱才有助于健康,饮酒饮到微醺才能体会到饮酒的快感。
很多时候我们需要给自己留下一点空隙。
留有余地,才会有事后回旋的空间。
就像两车之间的安全距离,要留一点缓冲的余地,才可以随时调整自己,进退有据。
某项工作的难度很大,老板将此事交给了一位下属,问他“有没有问题原来这位朋友在工作中表现出不满情绪,认为自己能力强,没有被提拔,而那些各方面不如他的人在职务上却超越了他。
凡是失败都会有一定的原因。
他失败的原因在于和同事相处时,不断地抬高自己,贬低别人,甚至在公开场合顶撞上司,令其尊严当众受损。
作为上司不会提拔像这样的下属。
人在愤怒或是激动的时候容易产生偏激,对事物没有正确的分析,看别人的短处多,长处少,这样容易做出违背常规的事情。
有的人一旦升了职,就会得意忘形,连自己姓什么都忘记了,甚至还会翻脸不认人。
这样只能降低自己在众人心目中的地位,孤立自己。
在工作中,什么样的情况都可能发生,什么样的事情都可能遇到,因此在处理工作和事务时,要学会保护自己免受伤害,要学会控制自己的情绪,不要轻易地把自己的情绪表露出来,以免伤害自己和得罪别人。
不加控制地直接流露自己的喜怒哀乐,也显示出自己本身肤浅.没有城府。
刘玲是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,都处在单位的一流水平,上司对她的能力也是充分肯定的。
平时,刘玲的热情大方,率真自然,是比较受人欢迎的。
但是,成也萧何,败也萧何。
刘玲的率直和不加掩饰过于情绪化,这在职场中有时可是个大忌。
前不久,单位提拔了一个无论是资历,还是能力和业绩都不如她的女同事。
刘玲很生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职.加薪等好机会都会想着她,好事几乎都让她占尽了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被“破格”提拔了三次,可自己的业绩明明高出她好多,可上司好像视而不见,只是一个劲地让她好好工作,而好机会总没她什么事。
这次,刘玲真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”,并义正言词的与上司“理论”起来,可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由,尽管这样上司还是被刘玲搞得非常狼狈。
从那以后,刘玲的情绪一度受到影响,还因此倍受冷落,同事也不敢轻易同她说话了。
刘玲很难受,又气又急又窝火,自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆,领导安排的工作也能高标准的完成,可为什么总是费力不讨好呢看看那位女同事,也没干出什么出色的成绩,可人家不慌不忙的总是好事不断。
经过分析,最主要的一条就是刘玲犯了职场中的大忌,太情绪化了。
碰到事情和问题很少多想几个为什么,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处事上太缺乏技巧了,常常费力不讨好。
刘玲也想让自己“老练”和“成熟”起来,然而一碰到让人恼火的事情,她就是控制不住自己的情绪,尽管事后觉得不值,但当时就是不能冷静下来。
现代人面对工作的巨大压力,都会有心烦气躁的时候,都会遇到难以诉说的苦衷。
这时候会有一种强烈的想向人发泄胸中闷气的愿望。
但是这种闷气不能随便发泄,如果不分场合任意发泄,那后果将是不可想象的。
如果冲着同事出气,即使同事理解你的心情,也会对你产生一定的看法。
如果被上司知道,将有可能影响你升职加薪的机会。
因为一个情绪化的员工难以与他人合作,这会直接影响公司的利益。
一般情况下,上司不会用一个情绪化的员工去做管理工作。
你要学会适当地控制自己的情绪,尽量少暴露自己的弱点。
在情绪低落时,要找到缘由,想办法解决,及时调整自己,使自己冷静下来,理智地面对遇到的困难。
善变的情绪会对你的工作带来不必要的麻烦。
无论做什么工作,都不可避免地会遇到批评和抱怨,这时你一定要耐心,面对来自同事或顾客的抱怨,你一定要耐心倾听,冷静对待,认真处理,不可意气用事。
如果处理不当,势必造成双方的不愉快,还有可能会使双方的合作关系受到影响。
做人禁忌格言
1.不要自视清高天外有天,人上有人,淡泊明志,宁静致远。
当别人把你当领导时,自己不要把自己当领导,当别人不把你当领导时,自己一定要把自己当领导,权力是一时的,金钱是身外的,身体是自己的,做人是长久的。
2.不要盲目承诺言而有信。
种下行动就会收获_惯;种下_惯便会收获性格;种下性格便会收获命运_惯造就一个人。
3.不要轻易求人把自己当别人减少痛苦.平淡狂喜,把别人当自己同情不幸,理解需要,把别人当别人尊重独立性,不侵犯他人,把自己当自己珍惜自己,快乐生活。
能够认识别人是一种智慧,能够被别人认识是一种幸福,能够自己认识自己是圣者贤人。
4.不要强加于人人本是人,不必刻意去做人;世本是世,无须精心去处世。
人生三种境界看山是山,看水是水人之初;看山不是山,看水不是水人到中年;看山还是山,看水还是水回归自然。
5.不要取笑别人损害他人人格,快乐一时,伤害一生。
生命的整体是相互依存的,世界上每一样东西都依赖其它另一样东西,学会感恩。
感恩大自然的福佑,感恩父母的养育,感恩社会的安定,感恩食之香甜,感恩衣之温暖,感恩花草鱼虫,感恩苦难逆境。
6.不要乱发脾气一伤身体,二伤感情,人与人在出生和去世中都是平等的哭声中来,哭声中去。
千万注意,自己恋恋不舍,而别人早就去意已决,人生应看三座山井冈山普陀山八宝山,退一步海阔天空,忍一事风平浪静;牢骚太多防肠断,风物长宜放眼量。
7.不要信口开河言多必失,沉默是金,倾听一种智慧,一种修养.一种尊重.一种心灵的沟通,平静是一种心态,一种成熟。
8.不要小看仪表撒播美丽,收获幸福,仪表是一种心情,仪表是一种力量,在自己审视美的同时,让别人欣赏美,心灵瑜伽调适.修炼.超越。
9.不要封闭自己帮助人是一种崇高,理解人是一种豁达,原谅人是一种美德,服务人是一种快乐,月圆是诗,月缺是花,仰首是春,俯首是秋。
10.不要欺负老实人同情弱者是一种品德.一种境界.一种和谐,心理健康,才能身体健康,人有一分器量,便多一分气质,人有一分气质,便多一分人缘,人有一分人缘,便多一分事业,积善成德.修身养性。
第三章做事禁忌禁忌一不要替老板做决定献策,而非决策。
真正成为领导靠得住.信得过.离不开的得力助手,就必须把握办公室工作的特点,找准自己的位置。
和老板沟通最重要的一条不要代替老板做决定,而是在老板的同意下针对其工作_惯和时间对各种事务进行酌情处理。
懂得说话的艺术极其重要。
说话谁都会,但把话说得动听,通过说话给别人留下良好印象,却未必是每个人的专长。
在和老板相处的过程中,更要懂得如何去说话。
老板在公司里是最高的决策者,掌握着生杀予夺的大权,如何正确把握和老板说话的分寸,相信是困扰职场中人的共同疑惑。
最重要的一点就是不要代替老板做决定。
王小姐年轻干练.活泼开朗,进入企业不到两年,就成为主力干将,是部门里最有希望晋升的员工。
一天,公司经理把王小姐叫了过去“小王,你进入公司时间不算长,但看起来经验丰富,能力又强,公司开展一个新项目,就交给你负责吧”受到公司的重用,王小姐欢欣鼓舞。
恰好这天要去上海某周边城市谈判,王小姐考虑到一行好几个人,坐公交车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打车一辆坐不下,两辆费用又太高;还是包一辆车好,经济又实惠。
主意定了,王小姐却没有直接去办理。
几年的职场生涯让她懂得,遇事向上级汇报是绝对必要的。
于是,王小姐来到经理办公室。
“老板,您看,我们今天要出去,这是我做的工作计划。
”王小姐把几种方案的利弊分析了一番,接着说“我决定包一辆车去”汇报完毕,王小姐满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说“是吗领导若听到这样的话,绝对会做个顺水人情,答应你的请求,这样才会两全其美。
老板才是公司的最高决策者,无论事情的大小都有必要听取他的建议。
但这些事情并不是一些零星的小事,而是有建设性的问题,这样才是对老板的尊重。
员工的工作旧根结底是为公司的利益,也完全围绕着企业的管理者展开,因此需要了解老板的工作风格.工作方式.工作重心及紧急程度,了解老板的人际网络,理解他的工作压力。
和老板保持良好的沟通,就要对老板的地位及能力永远表示敬意。
对待不同性格的老板,都要保持耐心与宽容,把你的决定以最佳的方式渗透给他,从主动的提议变成被动的接受。
忌急躁粗暴,多倾听和征询老板的意见和建议,少做一些不容辩驳的决定和争论,即使你可能是对的。
即使对待能力不强的上级,同样要保持尊重,不擅自行动和做决定。
这些如果你都做不到,就有可能遭受老板的冷遇。
因此,凡是要量力而行,不可擅做主张。
禁忌二办公室别谈爱情办公室恋情常常导致职场伦理的扭曲和破坏,一旦产生瓜葛,往往后患无穷。
男女打情骂俏是办公室里不可缺少的调味剂。
办公室内工作的男女,动不动就春心摇动,想入非非,这些都是不理智的行为。
办公室里别谈爱情,你可能对这样的论调不予苟同,不过,自从有了共同办公的场所,不同性别的男女共处一室一起工作以来,彼此互相仰慕的办公室恋情便举不胜数。
不可否认,办公室的确是容易让男女青年培养恋情的极佳空间。
假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练.自信的模样,很难不对他产生倾慕之情;同样,如果血气方刚的小伙子看到一位仪态优雅.容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去,恐怕也很难忍住对她产生爱慕之情。
黄菲是公司里的创意总监,偏偏会与成绩平平的设计李克投缘。
广告公司是没有固定下班时间的,忙到深夜回家很正常。
黄菲总把李克分在自己的项目组,虽然带着这个设计人员干活让她有点累,但是她很愿意。
爱情是一个巴掌拍不响的事,李克也在工作的相处中对这个相貌平平的女上司从恭敬.崇拜慢慢发展到喜欢,甚至有一点依赖。
世界上有很多事可以隐瞒,但情爱关系却很难,暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉,环顾四周后触到她腰上的手在有人闯进来时不得不仓促地收回。
老板适时地暗示黄菲公司是不可以谈恋爱的,更何况她是上司。
最终李克离开了公司,他很清楚自己的工作能力,准备拿出两年的时间充电。
他们在公司附近租了一间房,如果工作到很晚,黄菲就住到那里。
她本以为两个人终于可以无拘无束地在一起,但是一个月后,李克提出了分手,原因很简单,办公室是培育他们感情的营养土,既然离开了,感情也就变了味道。
虽然人人都知道办公室恋情有它存在的必然性,不过,奇怪的是这类恋情的结局大多是最后不欢而散。
而且,男女主角当事人动不动就变成众矢之的,负面的批评永远大于正面的肯定。
如果两个人都是单身,情况还稍微好办些,假如其中一个已婚,那局面就复杂多了办公室恋情容易受到质疑,主要是因为有违工作伦理。
因为,在工作中是否持“公平.公正.客观”的态度和观点,很可能会在俩人的私人关系中被质疑。
此外,万一俩人的爱情不成功,关系破裂之后,不仅影响到公司的运作,往往也会影响个人的工作与事业前途。
也许每个人都会以为自己可以不受私情影响,绝对可以做到公私分明。
不过,到了那个时候,恋情是否真的会影响工作精神与办事能力,通常变得已经不重要了。
重要的是,周围的同事与上司究竟如何看待这件事,因为,他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。
通常情况下,多数单位不喜欢内部出现任何形式的男女恋情关系,老板不会欣赏那些没有把全部精力放在业务工作上的人。
很多公司甚至明文规定禁止员工之间谈恋爱,任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。
某些作风开明的公司,比如美国花旗银行,则规定有直接亲属关系者不得在同一部门内工作,万一真的遇到这种情况,其中一人必须调到其他部门。
很多过来人都会体会到,办公室恋情之所以危险,主要是受制于工作场所的政治性和人际关系的影响。
办公室不像其他地方,在一个强调级层和地位的环境中,男女恋情绝对是危险的。
人际关系专家曾经郑重地提出警告说“办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧.冷静的头脑,否则无法洁身自好。
”禁忌三与领导相处忌过于拘谨人际交往中需要的是谦虚.谨慎.热情,而不是需要拘谨。
只有这样,我们才能够在交往应酬中如鱼得水。
无论做任何事情,谦虚与谨慎总是人们获得成功的重要因素,人际交往更不能例外。
在与人交往中,先三思而后行,不该说的话坚决不说,不该办的事坚决不办,言谈举止恰到好处,使人感到有理.有礼.有节,肯定会有利于帮你搞好人际关系。
但是要明白谨慎并不等于拘谨。
日常人际交往中,谨慎也要有个度,有不少人过分谨慎,从而走向了另一个极端拘谨,遇到任何事都谨小慎微,前怕狼后怕虎,说话婆婆妈妈,办事唯唯诺诺。
在公共场合,拘谨者在他人面前往往腼腆猥琐,神态不自然,手足无措,不敢落座,不敢抬头,不敢大声说话或说话含糊不清,有时甚至所问非所答。
心理上总是怯于与人交往,因此总是缺少合得来的伙伴和知音,经常孤身一人,被遗忘在不为人注意的角落,甚至会让人觉得拒人于千里之外。
这就是拘谨的表现。
作为一个下属,在领导面前说话是应该谨慎一些,但是,谨慎过分反而就不好了。
当领导赏识你的才干,想提拔你的时候,如果你一再说“我不行,我不行”,领导对你就会有看法。
他或许认为你真的不行,或许认为你怕担责任,或许会认为你不给他面子,不管是哪种看法,对你都不利。
李强就是一个谨慎过分的人。
他简直是个树叶落下来也怕砸脑袋的人。
平时不爱说话,只知道踏踏实实,埋头工作。
一年内为研究所搞出两项科研成果。
为此,研究所所长非常欣赏他,有意提拔他为副所长。
可是,每一次所长把自己的意思说给李强时,李强总是谦虚地说“我不行,我真的不行,您别为难我了。
”这样经过三次后,所长再也不找李强谈话了,把另一个在能力上不如李强的研究员提拔为副所长。
其实,李强并不是不想当副所长,人都有渴望名利的欲望。
而且提升为副所长后在分房及福利待遇上都会有很大好处。
可是,由于他拘谨过分了,机会与他失之交臂。
要想摆脱拘谨,就要解放思想,跟上时代的步伐。
抛弃那些封建教条和呆板的古训,要做超脱的一代,成为一个洒脱的人。
其次,要在人前鼓起勇气,自我鼓励。
只要多给自己壮胆,多给自己鼓劲,随时注意调整好自己的情绪,拘谨就会被克服。
壮胆不是凭着傻大胆,鼓劲也不是乱鼓一气,而且要在拓展胸襟,开拓视野的基础上,有利有力地去做。
作为年轻人,过分的拘谨,容易使你失去进取的机会,失去许多本可以交得很好朋友,错过上司或老师赏识你的可能性,漏掉施展才华.发挥才能的机会等等。
人世间处处充满竞争,过分拘谨就有可能在竞争中失利。
所以,在上级面前应该有所适当的表现。
总之,只要你有信心.肯努力,就没有跨不去的障碍,更何况仅仅是克服拘谨的心理。
如果你是一个在人前感觉拘谨的人,并认为拘谨的确阻碍了你与他人更好的进行交往,成为了你社交的障碍,那么试着改变自己与人交谈的方式,你会发现与人沟通将变得轻而易举起来。
禁忌四有厌职情绪厌职情绪使我们失去了工作的乐趣,还会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除它。
要消除厌职情绪,就要保持良好的工作心态,学会喜欢自己的职业,合理安排工作和生活,这样才能找回一个原本充满激情与活力的自己。
每个人在刚跨入职场之初,不但干劲足.激情高涨,而且对自己的职业前途寄予厚望;但是过了不久,就会感觉到自己像机器人一样,这就是所谓的厌职情绪。
厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除厌职情绪,找回当初工作时的那个激情飞扬的自己。
当我们长时间的在某一环境下工作之后,很容易成为技术娴熟的工作骨干,但日复一日地重复相同而琐碎的事务,就有一种被掏空了的感觉,自己无法左右自己的工作。
再加上很少得到上级的表扬,或者经常得到不好的评价,这样就很容易会有一种无助感,从而导致厌职情绪。
其实
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