毕业生就业协议书15篇.docx
- 文档编号:11800004
- 上传时间:2023-06-02
- 格式:DOCX
- 页数:31
- 大小:36.73KB
毕业生就业协议书15篇.docx
《毕业生就业协议书15篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业生就业协议书15篇.docx(31页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
毕业生就业协议书15篇
毕业生就业协议书(15篇)
毕业生就业协议书1
一.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
只有具备合法资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的合法资格。
可在当地工商行政管理机构上查询该用人单位的企业登记号,以确认是否真有该单位存在,正规单位都有组织机构代码或营业执照号,可打电话询问其地址,看看与查询到的信息是否一致,分辨是不是假冒别人名字的企业,以免上当受骗。
二.要按规定的程序签订就业协议。
签订《就业协议书》的步骤如下:
(1)毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份,复印件一律无效,封面的编号不能空,无编号的一律无效(协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询)。
(2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面了解用人单位基本情况(可上网查询或实地考查)及接收毕业生的基本条件和要求。
1户口
如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“__公司承诺为毕业生__X解决北京户口”,维护自己的正当权益。
2待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等,需要确认各部分待遇的细节:
(1)工资:
问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等;
(2)奖金:
很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;
(3)补贴:
有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;
(4)福利:
一些单位会有购物卷、生活用品等福利,最好与内部的师兄师姐打听下;
(5)股票:
了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇;
(6)保险、公积金:
即常说的“五险一金”,分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做__。
3工作内容
问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。
一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。
但这也不是绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高、职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。
4加班/出差情况
要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。
因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。
如果可以接受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。
5培训
对,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。
如果公司有好的培训体系,可以帮助你迅速成长。
从某种程度上来讲,良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。
所以签约前,要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。
6发展机会
在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。
可以主要从以下三方面考虑:
(1)行业背景:
考虑公司所处行业的背景和发展现状,并对行业发展前景进行预测;
(2)公司背景:
即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;
个人机会:
看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。
7签约年限及违约金
不同单位的签约年限不同,要问清楚。
对违约金,在协商中要力争将其降到最低。
违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。
8试用期长度
三方协议并不是“保险箱”,只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后,才能和用人单位形成正式的劳动关系。
对毕业生来说,签订了三方协议后,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
毕业生需要注意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
(3)毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。
双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后,直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。
学校审查合格后,加盖学校公章。
四份协议其中一份返给用人单位,一份返给毕业生本人,一份在学校就业部门备案,一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。
注意:
按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章,这样一来,容易造成两种不良后果:
一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章,一拖再拖,一、两个月或更长时间后,突然找个理由说不能录用毕业生了,因用人单位未签章,协议尚未生效,毕业生有口难言,浪费了精力不说,还白白耽误了与其它用人单位签约的机会;二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款,待毕业生提出异议,协议已经用人单位盖章生效,若要违约,毕业生又不得不承担违约责任。
(4)毕业生与用人单位如有其他约定条款或未尽事宜,经双方协商后最好在备注栏注明,口头协议不受保护。
为防止欺诈和违约纠纷的发生,一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。
如是附加页贴上去的附加协议,须用人单位加盖骑缝章。
毕业生就业协议书2
甲方:
(省级就业见习基地)
乙方:
(毕业生)学校
学历:
专业:
毕业时间:
为明确见习学生与见习单位的权利与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。
一、见习期限及工作时间
______乙方______等______名学生(附学生签名的名单,明确姓名、性别、学历、学院及专业)到甲方见习,见习时间自____年____月日起至____年____月____日止。
甲方根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排见习学生的见习工作时间。
二、见习岗位
____甲方根据乙方的实际情况和工作需要,()安排乙方到____部门,从事____工作。
见习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,见习学生应自觉遵守劳动纪律,认真见习。
三、乙方见习期间应遵守以下规定:
1、见习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。
如违反国家法规和单位的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。
2、因见习学生造成见习基地财物损失的,按甲方规定处理。
四、劳动保护:
1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据见习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定执行。
五、协议解除:
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。
见习期间,甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止见习,在为见习学生履行见习津贴支付手续后,解除本协议。
六、尚需协商一致的其它问题:
未尽事宜由双方及时协商解决。
七、法律效力:
本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交当地人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。
签约双方已明确上述条款并接受其约定,现自愿签字确认:
甲方(盖章):
乙方:
代表人:
联系电话:
联系电话:
____年____月____日____年____月____日
毕业生就业协议书3
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:
一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合。
四、甲方录(聘)用乙方工作期限为年,工作岗位为,工种为。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间,乙方月(年)实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。
六、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无):
八、甲方双方协商达成一致后,应在个工作日内签订本就业协议。
九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。
乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
十、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责20__高校毕业生就业协议书范文20__高校毕业生就业协议书范文。
乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责。
十一、符合下列情况之一,经书面告知对方,本协议解除:
1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。
十二、甲乙双方应全面履行协议。
若一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失。
十三、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。
十四、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。
十五、本协议未尽事宜,国家有规定的,按国家规定执行;国家没有规定的,由甲乙双方商定。
十六、本协议一式四份,甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份
十七、甲乙双方签订就业协议后,由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,报省教育厅签发就业报到证。
十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。
双方另有约定的附加条款,从其约定(如无,则填无;如有,则另需双方签字才生效):
甲方(公章):
_______
_______年_______月_______日
乙方(签名):
_______
_______年_______月_______日
毕业生就业协议书4
甲方:
_________;
乙方:
_________,性别_________,毕业学校:
_________,专业:
_________。
1、乙方因未落实就业单位,户籍挂靠甲方集体户(属_________管辖)。
2、乙方如落实了就业单位,应及时将户口迁出甲方;乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务,必须在甲方注销户口。
如的确有困难,必须提出书面申请,单位证明,并提出迁出期限,经甲方领导批准后,方可继续挂靠。
3、自乙方户口迁入甲方集体户之月起,乙方应向甲方缴纳管理费每月_________元(不满个月按个月收取),每半年缴交一次,缴费时间:
每年7月份缴交月份-6月份的费用;2月份缴交7月份-2月份的费用。
4、甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户,申领补办居民身份证,可为乙方开具户籍相关证明。
5、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。
在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。
6、乙方应按协议要求按期缴费,逾期三个月不缴,甲方不承担本协议所负的责任。
户口迁出甲方集体户时,应交清有关管理费。
7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。
甲方(盖章):
_________
代表人(签字):
_________
_________
邮编:
_________
电话:
_________
乙方(签字):
_________
家庭_________
邮编:
_________
电话:
_________
_________年____月____日
签订地点:
_________
毕业生就业协议书5
就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位接收毕业生的重要凭据,是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书,每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
就毕业生而言,签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在:
(1)签定就业协议书,你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局;仅签定劳动合同,则你的三证派回生源所在地,无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理;
(2)就业协议书只是表明双方的意向,只体现了双方的基本信息及双选意见,而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容,因此,千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉,应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同;为了更加明确双方的权利和义务,毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。
毕业生就业协议书6
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此,就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
(3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
该协议应具有以下特征:
这一协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业管理部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给,毕业生签字,用人单位、学校盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
③切实保障双方劳资关系。
签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。
如:
保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。
毕业生就业协议的内容,主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容,则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面,对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。
因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
没有影响!
协议不要签太久,否则吃亏的是你!
签协议的时候要记得看清就业协议书,看看自己是不是处于劣势。
毕业生就业协议书7
首先谈谈三方协议:
三方的作用在于:
确定毕业工作去向,确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向
三项都能解决,才是完整的三方协议,否则无效。
如果毕业生所签的单位这三条中有一条不满足,其实所签的三方是没意义的
因为任何一条不满足,这个毕业生最终还是要改派回原籍的
绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方,户口档案被打回湖北原籍的情况。
可是很多单位都不明白这一点,把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生,觉得我这单位要你了,你就得给我签三方,对于三方的实际用途一知半解,所以乱签三方。
还有个因素是:
学校片面地追求就业率,追求三方签约率,所以学生一找到工作就让他们签三方,
而现在全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作,而这些城市的落户、存档是有严格限制的,所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方,要反复确认是否接收户口档案
如果单位不解决户口,签的就是无效三方,最后你的户口档案还是会被打回原籍,你的派遣证上的报到单位是“(原籍)人事局”
需要放心的是,打回原籍的毕业生,不需要签三方,一样有派遣证(报到证),不影响干部身份。
只要你按时到原籍人事局/人才中心报到,按照要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。
接下来谈谈灵活就业找到了工作,而单位不能解决户口档案问题的毕业生,这种情况下,毕业生就属于“灵活就业”范畴了
灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍,而找到了在另外的城市工作
这样,毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做,也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。
两者皆可。
毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。
由此可见,灵活就业的毕业生,和那些签订正式完整三方的人是不一样的。
签订了正规三方的毕业生,三方、派遣证、转正定级的单位,都应该是同一个。
而灵活就业的学生,可以由人事局/或者人才办理转正定级,政策上相对要宽松些。
毕业生就业协议书8
毕业生:
用人单位:
请填写单位的全称
学校名称:
(见说明1)
相关说明
1、就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的依据,教育厅以此签发毕业生就业报到证。
2、“单位隶属”指用人单位的隶属部门,如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。
3、“所有制性质”指用人单位属于国有、集体还是私营、外企。
4、“档案转寄地址”处填写档案管理部门地址,一般小型企业和私营企业的档案管理部门是单位所在地人事局的人才交流中心,行政、事业单位直接填写单位人事部门地址,教育单位档案一般由上级教育局人事科管理。
5、“用人单位上级主管部门签章”处,属于市级行政、企事业单位,到市一级人事局人才交流中心盖章;例如温州金鹰智能工程有限公司,请到温州市人事局盖章(在温州市人才交流中心);所属单位的档案是挂靠在是区一级或者县一级人事部门的,请到所在区或者县的人事局盖章(区或者县的人才交流中心)。
教育单位到市县级教育主管部门盖章。
6、毕业生与用人单位在备注栏中约定的事项不得违反法律、法规及学校的规章制度。
7、如果签订劳动合同,劳动合同签订时,不仅要用人单位盖章、毕业生签字,还必须要有当地劳动局的鉴证机关章和鉴证员章,否则合同无效。
毕业生就业协议书9
甲方:
(省级就业见习基地)
乙方:
(毕业生)学校
学历--------------
专业
毕业时间---------------
为明确见习学生与见习单位的权利与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。
一、见习期限及工作时间乙方等名学生(附学生签名的名单,明确姓名、性别、学历、学院及专业)到甲方见习,见习时间自年月日起至年月日止。
甲方根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排见习学生的见习工作时间。
二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙方到部门,从事工作。
见习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,见习学生应自觉遵守劳动纪律,认真见习。
三、乙方见习期间应遵守以下规定:
1、见习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。
如违反国家法规和单位的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。
2、因见习学生造成见习基地财物损失的,按甲方规定处理。
四、劳动保护:
1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据见习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定执行。
五、协议解除:
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。
见习期间,甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止见习,在为见习学生履行见习津贴支付手续后,解除本协议。
六、尚需协商一致的其它问题:
1、
2、
未尽事宜由双方及时协商解决。
七、法律效力:
本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交当地人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。
签约双方已明确上述条款并接受其约定,现自愿签字确认:
甲方(盖章):
乙方:
代表人:
联系电
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 毕业生 就业 协议书 15
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)