三生商城奖金制度.docx
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三生商城奖金制度
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三生商城奖金制度
篇一:
三生国际德道体系新奖金制度20xx.7.9
德道体系版本奖金制度
xx老板:
今天我们做三生,做直销这个行业,我们不要把它说成是个事业!
在它没做大之前呢,我觉得他不算是事业!
那我们不妨把它当作一个生意来看!
非常好,既然是生意,那一定符合生意的规则!
那所有的生意是不是都要投资?
我管你做什么鬼生意,你都要投钱、投时间、投精力、投关系!
对吗?
不管你要投什么,你要投资就对了!
这个你投资下来,你是不是要考量一下生意的风险呢?
那么有的行业投资大,他的回报也很大,对吗?
但是这种风险,你能不能承担?
你有没有承担这么大的风险的能力?
那还有的行业投资金额很小,他的回报也很大,但是他的风险太高!
比如说贩毒,你会不会做?
我们一定不能做,对不对?
那第三个,你投了资,你有风险,你要考量的是你的回报率、收益率怎么样。
如果一年投资1000万,你可以稳赚一万块,你要不要做?
不要做,因为你收回成本要1000年!
我们又不是王八,活那么久,对不对?
所以,那它的回报有多大呢?
你值得不值得?
这是你要考虑的对吗?
那这个生意还有什么附加的东西没有?
这是一个生意的宗旨!
那我们来看,我们今天这个生意符不符合这四个方面呢?
各位有没有打麻将的习惯?
如果要打麻将,你就要知道麻将牌的规则!
对吗?
什么叫小糊,什么叫大糊!
所以,我们要了解我们的规则是怎么样的?
也就是说我们要怎么分钱?
所以说,这个我们讲过,我们是一个会员制消费的公司!
那么我们公司有很多的产品,衣食住行!
包括我们衣食住行很多需要的东西!
很多的方面!
那么当你消费的产品达到1500元,因为我们是一个国际化的公司,全球统一积分!
pV是产品的积分值,每款产品都有相应的积分值。
你就可以申请我们的普卡会员!
那如果你一次性消费26000元产品,你可以成为我们的钻卡会员(额外赠送2000元赠品)!
如果你一次性消费到60000元产品,就可以成为我们的店铺-健康顾问工作室(额外赠送4万元产品)!
那我们就有2个问题:
第一个,我为什么要成为你们的会员?
第二个,我为什么要选择不同的金额成为普卡,钻卡,店铺,有什么不同呢?
对吗我告诉你,有什么好处!
第一个,当你成为我们的会员之后,不管你是普卡也好,钻卡也好,店铺也好,你就可以享受到我们的零售利润!
也就是我们的消费折扣!
也就是说这个月全价购买产品,下个月返给你pV值的18%到50%。
那这个是我们做传统生意,传统的老板都可以接受的对吗?
我们所有的消费,这一辈子只需要这一次!
一次消费,会员资格终身享受!
那当你成为会员之后,有两种:
第一,如果你只是成为我们的会员只是消费,那你至少可以获得18%的折扣!
但是从你的第一次消费,公司就给你记着,给你累积起来!
所以,你累积的金额越高,你得到的折扣比例也就越高!
那第二个,很简单,我们公司的所有产品,在全世界都是一个价格,明码标价。
所以,你只要把产品分享出去之后,你就可以赚到18%!
这个够简单吧!
我们这个零售利润就很简单啊,与你的传统行业一样,有18%到50%;当你消费累计的金额越高,你得到的折扣比例也就越大!
一方面是你自己消费,另一方面,当你分享消费出去的时候,你也就赚的越多!
这个够简单吧!
(对!
)
那我们还有第二个奖金:
叫市场拓展奖!
那公司里面要求,我们每个人只需要开发三个市场,就ok!
我们只要做到三个市场,我们就可以做到最高级别!
那怎么来做?
那我们拿小区的业绩,销售业绩比较小的区域叫做小区业绩。
如果你是普卡,你拿8%;那如果是钻卡,店铺,你拿小区业绩的15%!
xx老板:
请问你怎么称呼?
那杨老板,何为小区业绩呢?
(我就会跟他划出三个,画到这三个的目的是什么?
我就是在和他确认,你未来做到的框架就是这个样子的)
那你找到这三个人,你当时a区就找到20000pV,这两万pV不是你一个人做的哦,是你和你的团队一起加起来的累积业绩!
而且你的业绩是累积的,不归零的,而且你的业绩慢慢地做,累积达到这么多!
那如果这边(b区)做到一万pV,那边(c区)做到一万pV。
那我们来看,杨老板,你的钱应该怎么拿?
那假设你是一个普卡的话,如果你是一万pV(b区碰a区)的话,小区那10000pV乘以8%,得到800pV,
那我们结算的时候,1pV等于7元人民币,那就是5600元。
那如果你是钻卡的话,10000pV乘以15%,那就是1500pV,乘以7等于10500。
我们的市场拓展奖是周薪结算,周薪结算是什么意思?
就是说一周发一次钱!
富爸爸罗伯特﹒清崎他曾经说过,“实际上赚钱有两种方式,有两种烦恼,一种是钱太多了的烦恼,一种是钱太少的烦恼!
”杨老板,你愿意遇到哪种?
(当然是钱太多啊!
)那钱太多,有什么烦恼呢?
这周还没用完,下周又来了,对吗?
那这个周薪制是普卡3500元一周封顶,钻卡以上是7.7万一周封顶!
那我们来看,杨老板,你刚才一万pV,实际你产生的业绩应该拿到5600,对吗?
但是由于你只是普卡会员,所以最高一周只能拿到3500元,5600元你不能拿(把5600元打上一个大大的叉),只能拿多少?
3500,那多的钱到哪里去了呢?
就给公司了!
但如果你是钻卡会员,就不一样了,因为你的封顶7万7,你这个才多少10500,可以全都拿走。
那由于我们还有第三个市场,这边(c区)还有3500,那么你的市场拓展奖金,这周你就能拿7000;钻卡呢,你可以2.1万全都拿走。
如果你同时开辟了三个市场,那么你普卡就是3500元乘以2,7000元一周封顶。
钻卡以上会员是7.7万乘以2,也就是15.4万一周封顶。
你就会看到,由于你的定位不一样,你的收入相差22倍!
那杨老板,如果是你,花同样的时间,你是想赚得更多?
还是想赚的更少?
(赚的更多!
)
我们来看,如果三生公司就这两个奖金计划,就毁了!
为什么?
因为这家公司,他要你卖东西。
杨老板,我叫你卖东西,你喜欢吗?
那你就做你现在的生意不是一样的吗?
那如果我叫你一直不停地拉人,你喜欢吗?
我也不喜欢!
好险!
我们公司还有一个奖金,叫消费奖!
那何为消费奖呢?
就是公司要求我们每个月消费40pV,大概相当于人民币350块左右,那公司会拿出3%出来,把40pV乘以3%是1.2pV,再乘以7,就是8块4,那这个八块四怎么拿呢?
你是普卡会员,是自你而下拿12层。
那如果你是钻卡会员,你就拿下面16层。
杨老板,我们来看看这个12层到底怎么拿呢?
比如说这是你,杨老板,你找到三个人,那我们三生公司有这么多产品,
你家里用的随便什么都有,你每个月消费350块不成问题,那我们很容易做到,那我们找的三个伙伴,都每个月消费350块,每一个你是不是可以赚到8块4!
那么就这三个人光是每个月消费,那么就不得了,你就可以赚到25.2一个月。
那杨老板,你会发财吗?
不会发财,是吧!
但这只是第一层(告诉他层的概念),那你在理想状况下,第二层是9是吗?
第三层27,第四层81,第五层243,第六层729(接下来就不要画了)。
那在这样理想状况下面,赚到16层,是什么概念?
杨老板,我都不好说,如果每个人每个月都消费40pV的话,那你未来消费奖也不太多,只有5.4亿一个月,好不好?
好什么!
因为这是在理想状态下面算出来的,不可能!
(加重语气)因为公司的这些产品,包含我们生活用的方方面面,所以我当时看到这个奖金计划,立刻就有一个想法!
那我就在想,我未来透过2到3年的努力,我能不能只找到一万个家庭和我的生活有关系呢?
每一个家庭只要消费350,那我是不是每一个都有
8.4?
那一个月是不是就要赚8万4?
对吗?
那乘上12月是不是就有一百多万?
哇!
成为百万富翁真是太简单了!
所以说,杨老板,你反正要消费,你铁定要消费,谁都要消费,就是换个地方消费而已,对吧?
做三生,想要达到这样的结果的话,至少需要两到三年的时间,这个消费奖为什么能实现呢?
因为量大是所有成功致富的关键!
对吗?
因为零售奖是有能力的人干的,市场拓展奖也是有能力的人干的,但是消费奖,管他哑巴什么的都可以做到!
对吗?
他们都可以实际来操作!
如果三生公司只是零售奖,只是市场拓展奖,只是消费奖,我想也不会满足你杨老板吧!
为什么?
如果今天你万一想一个月赚一两百万呢?
零售奖,这个是跟每个人的实力不一样,他得到的就不一样,对吗?
市场拓展奖这个过程当中,一周15万,假设我们一个月平均算的话,算四周的话,这一个月最高也就赚60万。
那我们的消费奖,当我们的团队还没有建立起来的时候,消费奖也拿不了那么多。
那今天杨老板,万一你想赚一百万一个月怎么办?
万一你想赚一千万一个月怎么办?
那不是我们这个平台就没有办法来满足你嘛!
好险!
我们还有绩效奖!
那我们的绩效奖怎么拿呢?
我们的绩效奖很厉害!
前三代10%,还有后五代5%。
比如说杨老板,你介绍我,我就是你的第一代,那我的收入,10%
跟你有关系!
你说好不好?
那你要不要帮我?
那我又找到他,他是你的第几代?
属于你的第二代,他收入的10%跟你有关系!
好不好?
那要不要来帮他呢?
杨老板,这个不重要,重要的是,假设你找到我,我属于你的第一代,我再找到a,他属于你的第二代,a再找到b,他属于你的第三代。
关键是你的第一代是不是有可能找到三个?
然后你的第二代9个,第三代27个,这3个、9个、27个三代加起来的时候是39个。
也就是说这39个可以赚钱的时候,你就只是拿这一份奖金,你就可以拿到390%。
这只是三代啊!
这样子持续下去,你可以拿到八代的钱!
这只有四个字能形容,叫不可思议!
所以,你未来想做多大,就看你自己!
那我们知道任何一件伟大的事情,都需要有一些大能量的人来推动,是吗?
我觉得您杨老板,就是这样的人!
我们三生这前四个奖金制度都是在谈钱,这个也不太好,因为邓小平爷爷讲过,精神文明和物质文明两手一起抓,所以,我们不仅让你赚钱,而且还给你荣誉!
荣誉奖是三生公司每年全球业绩的4%拿出来,给所有达到级别的人来发荣誉
奖。
1%的旅游,那还有1%的车房奖,还有现金分红2%。
旅游公司每年会安排达到级别的这些领导人,至少安排一到两次的海外旅游!
因为,你会发现,你出去旅游,才会增长你的见识!
才会有知识,有了知识,才会有胆识!
会提高你的格局,你的格局不一样,你的布局不一样;布局不一样,会决定你的结局不一样。
所以,要不要旅游?
关键还是免费旅游,你喜不喜欢?
那我们的车房奖啊,分完车子,分房子,分完房子,分游艇,分直升飞机!
20xx年,江浙沪放开低于1000米的低空飞行权!
私人马上可以开自己的直升飞机了,公司有可能下一步计划里面就奖直升飞机!
所以,分红是什么?
你就是公司上百亿财团里的股东!
除了享受这五大奖金之外,还有三生健康顾问工作室的特别奖!
你投资60000元注册获得健康顾问工作室资格,店铺可以享受以下权益:
1、订6万元产品成为店铺,公司会赠送你4万元体验产品,其中4万元体验产品随你的货物一起发回来.
2、免费获得有享云商平台“云店”账号一个和免费参加“云店系统培训”,让外行变成专家,不仅培训免费,且路费按火车硬卧标准报销;
篇二:
ppt三生奖金制度
三生中国奖金制度
一、组织奖:
15%,周结周发。
1、普卡会员:
消费100pv(1300元),小部门提成8%,周封顶3500元;
2、钻卡会员:
消费2000pv(2.2万元),小部门提成15%,周封顶77000元。
二、领导奖:
55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)
1、基础级别:
高级经理:
大部门累积2万pv、小部门累积2万pv
合格高经:
大部门累积2万pv、小部门累积2万pv+当月2000pv
2、领导奖分配:
一星经理:
一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;
二星经理:
两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;
三星经理:
三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;
三、零售奖:
35%(一个部门也可以领取“组织奖”对碰)三生国际aaa系统自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱,销售就赚钱),另外30%进入零售累积池,自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,
四、重复消费:
16层3%(一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”)
提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。
不消费的紧缩(40pvx3%x7元=8.4元/点,点点见利,见点拿钱)。
篇二:
三生奖金制度三生中国奖金制度
三生奖金制度三生中国奖金制度一、组织奖
周结周发,最多做三个市场,最大市场做基础线,第二个市场开始计算。
1、普卡会员提小市场8%,周封顶3500元;
2、银卡会员提小市场10%,周封顶14000元;
3、金卡会员提小市场12%,周封顶28000元;
4、钻卡会员提小市场15%,周封顶77000元;
例如:
你是钻卡会员,你的a市场有2万pv,b市场本周新增1万pv,组织奖就是10000x15%=1500美元,换算成人民币1500x7=10500元到你帐上该得的组织奖。
二、零售奖(57%)
1、零售利率:
26%
本人当月新增零售业绩(pv值)26%的零售利润返还(消费就省钱,销售就赚钱)注意:
成为会员当月未完成零售30%,将不能享受零售第二、三项奖金
2、零售推荐奖:
2%
(第一代提1%,第二代加提0.5%,第三代再加提0.5%)
注:
按推荐血缘关系和推荐人当月40pv复销考核合格性紧缩后核算
3、级差奖励:
15%
合高经理+2%一钻经理+1%一星经理+2%二钻经理+0.5%二星经理+2%三钻经理+0.5%三星经理+2%四钻经理+0.5%四星经理+2%五钻经理+0.5%五星经理+2%
4、零售领导奖:
4%
五星经理:
同级奖0.25×4代=1%
一钻经理:
同级奖0.25×3代=0.75%
二钻经理:
同级奖0.25×3代=0.75%
三钻经理:
同级奖0.25×2代=0.5%四钻经理:
同级奖0.25×2代=0.5%五钻经理:
同级奖0.25×2代=0.5%
5、其他奖励:
10%
店铺服务费4%+精英表彰4%+服务网点2%篇三:
三生公司奖金制度
三生公司奖金制度1:
普卡会员:
1300元
2钻卡会员:
23600元(全年复消)
3:
vip会员:
36000元(全年复消)
4:
店铺:
6万元(钻卡资格、全年复消)
以上四种形式,购买相应的产品。
公司送你一个普卡会员、钻卡会员、vip会员、店铺服务系统。
同时拥有代理公司所有产品的经营权。
富不富,看制度,就是说一个公司的计划,一定是它的的灵魂和核心,这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。
因为每一个成为我们的会员的理由不一样,那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢?
三生融合了:
双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。
是双轨加矩阵,同时也让很多专业人士开始深度研究制度,希望能找到一种制度,前期要跟双轨制一样快,中期要跟极差一样稳,后期要跟代数分红一样大,经过三年的研究,三生就实现了。
我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---
在三生事业里我们一共可以获得7大项收入:
1;店铺系统:
获得三生公司所有奖金,额外还拥有店铺4%---6%店补。
同时获得价值8万元的产品、培训计划。
2;vpi会员享有:
推荐奖点位奖。
推荐vip会员,获得1000元,周结周算。
点位奖:
1--5层700元/人。
6---10层300元/人。
4,零售奖:
20%--30%,只要成为我们的会员,不论是你开始销售公司的产品还是自己消费,你都可以有20%的利润,相当于按8折拿货。
除此之外,在这里公司还将把你销售额的20--40%拿出来,设立一个单独的销售奖金池,当累计达到300pv时,就放到你的小区业绩再次计算组织奖,扩大自己的收入来源,分享更多的利润空间。
5,消费奖:
3%,每一个月需消费350元/月消费。
(加盟时的普卡6000元,钻卡2.5万元,vip卡已经包括了15个月的复消)才可以享受到我们下月团队产生的奖金,可以分别享受到普卡拿12层,钻卡、vip卡16层的复消奖。
这个有什么好处呢?
我们都知道没有重复消费的网络是一张死网,没有重复消费的团队是一个一次性的团队,如果这样我们永远无法做到有稳定的收入来源,也就无法获得真正的经济自由和时间自由,这也就和我们当初有钱、有闲的那个梦
想相去甚远,对吗?
但是重复消费的压力又不能太大,太高形同虚设,大家都不能完成,太低,没有什么意义,因为大家拿不到钱。
而我们这个正好,因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的,这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费,没有任何额外压力。
让大家真正在享受高品质产品的同时,得到真正的实惠,试想一下我们通过2--3年的时间,建立起一个1万到2万人的消费团队时,光是这一块钻卡每月就可以产生8万多的收入,很稳定,这个是不是你希望的吗?
同时带来的滚动消费效应,会带来更多的人做重复消费,而你的收入又将进一步扩大,你说这样的消费计划好不好?
6.管理奖:
最多可以拿到自己推荐的8代的收入的5--10%,前三代10%,后面5代5%。
这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入,只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大,也可以让我们的收入更多。
7,荣誉奖:
海外旅游,车房、游艇,还有分红,,,既有物质上的褒奖,还有精神上的刺激,真正的体会到事业成功时的辉煌。
可以说这个计划也真正的体现到了我们三生的三重境界,生存,生活,生命。
一个部门就可以拿钱,解决我们的生存;两个部门奔小康,让我们的生活更有质量;三个部门同时发展,将彻底改变我们生命状态,从而改变自己,甚至整个家族的命运。
篇三:
三生国际奖金制度(钻石级)
20xx年10月,中国有一家公司设计了一个崭新的制度:
双轨+矩阵,仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一,造就了六十户千万富翁,四百多位百万富翁,被业界成为神话,同时也让很多专业人士开始深度研究制度,希望能找到一种制度,前期要跟双轨制一样快,中期要跟极差一样稳,后期要跟代数分红一样大,经过三年的研究,终于在20xx年7月诞生了这种制度,这就是三生最新制度的来源。
三生最新奖金制度是最合理的直销奖金制度,三生最新奖金制度自从推出以来,无数直销精英和团队加盟。
5种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下:
1.销售奖及分配
三生奖金制度的组织奖【周结周发】
1、普卡会员:
消费100pv(1200元),小部门提成8%,周封顶3500元;【大区业绩累积最高1.5万pV】
2、银卡会员:
消费400pv(5000元),小部门提成10%,周封顶14000元;【大区业绩累积最高3万pV】
3、金卡会员:
消费1000pv(1.2万元),小部门提成12%,周封顶28000元;【大区业绩累积最高5万pV】
4、钻卡会员:
消费2000pv(2.2万元),小部门提成15%,周封顶77000元。
【大区业绩累积最高15万pV】
5、钻卡Vip:
消费3.8万元
Vip奖金分配计划1、直接推荐Vip1000元;
2、无论谁推荐,只要在你下面的Vip见点分红,周结周发;
1--5代见点拿700元
6--10代见点拿300元
三条线奖金累积最多可以拿到2700万。
我们即便拿到10%也有270万收入。
三区计算方法:
大区跟中区1:
1对碰剩余业绩跟小区还是1:
1对碰,大区如剩余业绩保留下周使用。
2.管理奖及分配
三生奖金制度的领导奖:
55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)
1、基础级别:
主任:
大部门累积2万pv或小部门累积2万pv
合格高经:
大部门累积2万pv、小部门累积2万pv+当月2000pv
2、领导奖分配:
一星经理:
一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;
二星经理:
两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;
三星经理:
三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;
四星经理:
三个一星经理部门,领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%五星经理:
三个二星经理部门,领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%;一钻经理:
三个五星经理部门,领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%;二钻经理:
三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%;三钻经理:
三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%;四钻经理:
三个三钻经理部门,同上;
五钻经理:
三个四钻经理部门,同上。
3.零售奖及分配
三生奖金制度的零售奖:
57%
1、自己订货pv值的26%反馈给本人(消费就省钱,销售就赚钱)
2、其他奖励:
10%(店铺服务费4%+精英表彰4%+服务网点
2%)
3、级差奖励:
15%
合格高级经理+2%
一星经理+2%
二星经理+2%
三星经理+2%
四星经理+2%
五星经理+2%
一钻经理+1%
二钻经理+0.5%
三钻经理+0.5%
四钻经理+0.5%
五钻经理+0.5%
4、零售领导奖:
4%
五星经理:
同级奖0.25*4代=1%
一钻经理:
同级奖0.25*3代=0.75%
二钻经理:
同级奖0.25*3代=0.75%
三钻经理:
同级奖0.25*2代=0.5%
四钻经理:
同级奖0.25*2代=0.5%
五钻经理:
同级奖0.25*2代=0.5%
5、零售推荐奖2%
第一代1%,第二代0.5%,第三代0.5%。
4.消费奖及分配
三生奖金制度的复消奖:
16层3%(一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”)提前先消费40pv(大概350元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。
不消费的紧缩(40pVx3%x7元=8.4元/点,点点见利,见点拿钱)。
1、普卡会员:
12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多元)
2、银卡会员:
13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共20xx万多元)
3、金卡会员:
14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)
4、钻卡会员:
16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)
5.荣誉奖及分配
三生最新奖金制度的精英分红:
全球总业绩
2%
1、旅游分红:
全球总业绩1%,二星以上平均分;
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