劳务合同辞职.docx
- 文档编号:11783627
- 上传时间:2023-06-02
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:24.91KB
劳务合同辞职.docx
《劳务合同辞职.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务合同辞职.docx(14页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
劳务合同辞职
劳务合同,辞职
篇一:
离职员工返聘劳务合同
劳务协议
甲方:
乙方:
性别:
年龄:
身份证号码:
住址:
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条合同期限
1、本合同期限为年。
从年月日起,至年月日终止。
2、本合同期限届满即行终止。
如果甲乙双方协商同意延续,可以另行签订协议。
第二条乙方承担的劳务内容
1、乙方同意为甲方提供的劳务工作。
具体劳务工作以甲方确定的为准。
2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现,调整乙方所提供的劳务工作内容。
乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。
第三条乙方认为,根据己方目前的健康状况,能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条劳务报酬的标准、方式、时间
1、乙方的劳务报酬为元。
2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况,于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。
3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度,乙方的劳务报酬则作相应调整。
第五条双方权利和义务
1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。
2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。
3、在甲方有特殊要求时,乙方须服从甲方的要求和安排。
4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范,履行职责。
应服从甲方管理,遵守甲方各项规章制度,保质保量完成工作。
5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。
6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务,甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。
第六条合同解除和终止
(一)、具有以下情形的,合同解除:
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2、有下列情形之一,合同一方可以随时解除本合同,造成损失的应当赔偿:
(1)、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的;
(2)、乙方严重失职、营私舞弊,泄露甲方或关联方机密并对甲
方或关联方利益造成损害的;
(3)、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的;
(4)、乙方不能按照约定提供劳务工作的;
(5)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的;
(6)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(7)、经国家有关部门确认,甲方的工作环境恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的。
(二)、有下列情形之一,本合同终止:
1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现;
2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的(须有市级以上医院证明)。
(三)、甲、乙任一方提前解除本协议的,可提前7天以书面形式通知对方,或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。
双方协商一致者除外。
第七条损失赔偿
乙方因个人原因给甲方造成经济损失的,视具体情况予以甲方相关赔偿。
第八条其他约定事项
第九条违约责任
除本合同另有约定外,违反本协议约定的,违约方应承担3000元违约金。
第十条争议处理
双方约定,因履行本协议发生的争议,当事人可以协商解决。
协商不成的,向甲方在地人民法院提起诉讼。
第十一条本协议自签订之日起生效,本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。
第十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。
本合同一式二份,甲乙双方签字或盖章后生效,双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
联系电话:
联系电话:
日期:
年月日日期:
年月日
篇二:
离职解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方:
宁波美康生物科技股份有限公司
乙方:
(身份证号码:
)
甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:
年月日;
二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:
宁波美康生物科技股份有限公司乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
年月日
篇三:
劳动合同法有关辞职条款
劳动合同法有关辞职条款
依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:
“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
可见,劳动者解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,而无须征得用人单位同意。
超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。
第三十七条:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告辞职权。
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。
其次为有关手续办理规定了时间限制,必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
根据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
根据失业保险条例的规定,用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件,因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务,而且还规定了法律责任。
在第八十九条中规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
篇四:
劳动法中关于辞职违约金一些规定
劳动法中关于辞职的一些规定:
只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:
“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定:
“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
劳动法辞职相关法律知识:
劳动法规定试用期如何辞职:
《劳动合同法》第37条规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以主动辞职的没有补偿,除非公司有劳动合同法规定的违法行为。
篇五:
辞职书(劳务派遣)
劳务派遣员工辞职书
本人(身份证号:
)于年月日入职有限公司,并从入职之日起派遣至(用工单位)工作。
现因个人原因,提出辞职,并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。
特此申请望批。
签名:
申请日期:
——————————————————————————————公司批复
1、□不同意上述辞职申请。
2、□同意上述辞职申请,请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。
篇六:
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书
甲方(公司):
乙方(劳动者):
(身份证号码:
)
经甲方提出与乙方解除劳动合同,并与乙方友好协商,双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系,协议如下:
一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整(¥.00)。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后,甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系,乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的,自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成,提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方:
乙方:
法定代表人:
签字:
或委托代理人:
签订日期:
年月日年月日
篇七:
劳动合同中的辞退、离职问题
公司辞退员工的规定(暂行)
国泰行政【XX】03号
一、员工出现下列情况:
(劳动合同法第39条)
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)违反用人单位的规章制度的;
(3)失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈(伪造假证件、编造相关的工作经验等)、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的,公司可以无条件及时辞退员工,员工需要按照公司流程的要求办理交接工作,公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况:
(劳动合同法第40条)
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(针对公司正式员工);
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,达成共识解除劳动合同的;(劳动合同法第46条第2款)
(5)劳动合同到期后,员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况,公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时,应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿,员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
员工主动提出离职的规定(暂行)
一、员工主动提出离职申请的,用人单位无需支付相应的经济补偿金
试用期员工离职需要提前3天提交离职申请,正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的,公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金(岗位保证金的标准:
参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度)。
给公司造成重大损失的,公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。
(劳动合同法第37条)
二、劳动合同到期,公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同,员工不愿意续订合同的,用人单位无需支付相应的经济补偿金(劳动合同法第46条第5款)
员工需要按照公司的流程,办理离职工作交接手续,公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。
公司员工离职流程
离职流程:
申请人提交辞职报告
行政部
征询离职原因
财务部门审核(有无欠款
物品清还(行政部)工资结算(财务部)
一、员工离职
1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请,试用期员工提前三天递交离职申请。
(部门经理将员工的辞职申请书转交行政部)。
2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈,然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈,员工确定离职的,需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。
3、离职申请人填写的《员工离职申请表》,需要其他部门领导签字的,找相应的部门领导签字。
4、离职申请得到批复后,离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续,包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等,并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。
5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处,原件存档保留。
财
务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
二、辞退员工
辞退员工同样需要办理工作交接手续,流程同上述离职员工(除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外)。
本规定由国泰行政部负责解释和修订,自发布之日起生效并执行。
附:
1、《员工离职申请表》
2、《离职人员工作交接表》
安徽国泰房地产开发集团XX年6月1日
篇八:
《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金
《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金
作者:
祝健
入库时间:
XX年12月20日
李先生大学毕业后到一家软件公司工作,双方在劳动合同中约定,李先生必须为公司服务5年,如果李先生提前终止合同,应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。
李先生工作3年后,向公司提出辞职。
公司批准了他的辞职要求,但要求他按照合同的要求支付违约金及
培训费用,而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润,因此不同意支付违约金。
法院审理认为,双方签订的劳动合同合法有效。
李先生应按合同约定支付违约金,但鉴于李先生在工作期间为公司作出了很大贡献,所以法院判决李先生支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。
「法律条文」
《劳动合同法》第二十二条:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……
《劳动合同法》第二十三条:
用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条:
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
「解读」
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说,劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。
「读者咨询」
小王于XX年6月与某软件公司签订了两年的劳动合同,合同期限自XX年6月1日起至XX年5月31日止。
劳动合同约定劳动者在合同期内提前解除劳动合同的,需向用人单位支付违约金人民币XX0元。
XX年6月29日,《劳动合同法》正式颁布,《劳动合同法》明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任,即违反服务期约定及竞业限制义务,小王于是向本报劳动合同法专栏咨询如下问题:
1、他与公司约定的违约条款不符合《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》施行后,违约条款是否自动失效?
2、他在XX年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意,他是否需支付公司XX0元违约金?
「解答」
《劳动合同法》将于XX年1月1日施行,按照法律一般不溯及既往的理论,《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,只要不违反合同订立时的法律法规,应当视为有效,应当继续履行。
小王与公司之间的劳动合同中约定违约金并不违反法律规定,所以小王与公司的劳动合同在XX年1月1日后仍继续有效,应当继续履行。
小王如未与公司协商一致,在XX年1月份提前解除劳动合同,应当公司支付违约金XX0元。
如果小王的劳动合同的签订日期是在XX年1月1日之后,那么合同就应依照《劳动合同法》的规定。
假如小王并未接受单位提供的专业技术培训,也没有竞业限制,可以不用承担违约金。
出处:
青岛新闻
http:
///zhi_sk/jt_articleid=135909
篇九:
劳动法关于辞职的规定
劳动法关于辞职的规定
XX-12-1109:
13wwn0903等2人|分类:
法律|浏览213738次
分享到:
XX-12-1117:
05
友采纳
miao_yingjie|十七级
认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 合同 辞职