09届毕业生就业考博座谈会感想集.docx
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09届毕业生就业考博座谈会感想集
目录
高校辅导员·························································2
经验总结(董海军)················································2
就业经验总结(朱德威)············································7
危机中生存:
积极主动败中求胜(黄文锋)························10
普教系统···························································12
工作经验之我见(童小娟)········································12
就业感想(罗源芳)···············································15
事业单位·······················································19
时刻准备着
——求职历程回顾(温健麟)········································19
公务员类······················································25
公考路上,你我同行(丘秀华)····································25
国有企业类·····················································29
我的未来我做主
——谈谈我的就业心得与体会(袁为)····························29
考博类························································35
我的2009中山大学考博历程(赵传珍)······························35
高校辅导员
经验总结
2006级科学社会主义与国际共产主义运动专业董海军
临近毕业了,一年一度的就业大潮也接近了尾声,我很庆幸自己在学院领导和老师的培养和关照下,留在了我们学校从事政工工作。
对于应届毕业生找工作我有很多话想给大家说,现在将自己在找工作过程中的一些感悟陈述如下,希
望能够对今后找工作的学弟学妹们有所帮助。
我主要从明确定位、准备、笔试和面试来简要谈下。
一、明确定位
我们的学院的研一、研二的学生,据初步了解,很少有同学对自己的职业有清晰的规划。
大部分同学都抱着这样一个态度:
“无所谓了,到时候哪要去哪,干什么都行”。
我曾经也是这种想法,后来一位从事HR的师兄告诉我:
“如果现在你觉得从事什么职业都行,意味着将来你有可能找什么都不行。
”一个人的优势和精力是有限的,如果不善于扬长避短的话,在找工作的道路上你会很艰辛,
屡屡碰壁,陷入被动。
我们学院目前的就业出路大约有以下几种:
去高校从事政工;进中学从事政治教学;去企业从事文秘行政工作;去行政事业单位。
下面我简单分析下四种就业出路所要求的基本素质,供大家参考定位:
在目前中国的体制下,公务员是一个非常理想的职业,但实事求是的讲,中标的概率是很低的;一方面除了要求自身的实力和运气,另一方面一般的单位也有太多人为和不确定的因素;如果你觉得自己有这方面的天赋,也有深厚的人际关系网的话,希望你好好把握机会啊。
企业这方面,我个人认为,在目前的政治经济体制下,研究生进入大型企业,以后发展的风险才会缩小,我想其中的道理大家都是懂的,我在此就不多累赘了(需要强调的是,我并不对民营、私营企业本身存在偏见);但是目前我们学院所开设的专业,进入企业的一般从事行政助理或HR工作;这需要大家具备良好的文字功底、快速的应变能力、充沛的精力、能够承受高强度的压力以及够靓丽的外表(因为企业尤其是大型企业很注重员工形象,据一位在大型国有企业从事HR的师兄透露,大多数大型企业人力资源部在招聘中,都有一个不成文的要求:
“就是男生一般不低于1.75CM,女生不低于1.65CM,够靓)。
中学教师一个非常稳定的职业,社会地位、收入都比较高、很安定,不足的是相对流动性和升迁性比较低;但是对大多数女生和性格比较内向的男生、期望安定的同学来讲,是一个不错和现实的考虑,但是需要良好的政治知识功底和优秀的课堂驾驭能力,同时也需要具备一定的为人师表的形象。
高校政工,政工干部是一个非常辛苦,同时也是有一定发展前途的职业,但是一般都对政治上、学生干部经历、组织协调能力、性格、年龄和形象气质等方面有较高
的要求。
以上,主要是分析了我们学院研究生的四种就业出路所要求的基本素质,至于工作的地点(大城市还是小城市)、福利待遇等方面我自己也没太多考虑,在此就不作分析;在这里,我只提一句:
“如果你足够年轻,工作地点和福利待遇不应该作为你择业的主要参考因素”。
我建议大家可以参考下,结合自己的实际情况,最好是列个表格,争取在研究生二年级下学期就有个明确的定位。
从而早作准备,免得到研三找工作时仓促应战,盲目跟风。
二、早准备
(一)论文方面
研究生和本科生对比,优势在哪里?
是你更加靓丽吗?
答案是否定的。
用人单位用更加高的工资来引进研究生,主要是考虑到研究生的学术功底、专业知识
更深、更加扎实(当然也不排除个别单位是来装门面)。
1.争取发表相关论文。
很多同学对现在发表文章的潜规则抱有敌对情绪,但是我个人认为,研究生在攻读学位期间,要争取至少发表1-2篇专业学术论文;另外,在针对你自己的就业定位,发表1-2篇这方面的论文,这对争取面试机会是非常有帮助的。
我曾面试一国有企业HR,当时有很多HR专业出身的研究生投递简历,我是抱着试试看的心态是投递的简历;但是出乎意料的是我接到了面试通
感觉很惊奇,但是人力资源部经理问的第一个问题就把答案解开了,“你曾发
了有关‘人力资源管理创新的文章’,你可以简单谈下吗”?
。
2.争取研二暑假撰写完毕业论文初稿。
毕业论文是研究生三年来的学术成果展现,是需要花很多时间精力去完成,投入越多精力去打磨,效果会越好。
我自己的痛苦经历,在研二暑假每天都以准备材料的幌子,时间一拖再拖,到研三下学期还没有搞好论文,工作有没落实,真是每天茶不思、饭不想啊。
所以我建议大家在暑假集中精力,认真把论文初稿写好,到研三时可以边找工作、边修改。
(二)硬件方面
针对你的就业定位,首先要保证你的硬件过关,比如:
进中学要求教师资格证书,没有的话,我们学校可以通过选修教育学、心理学、普通话来获得。
下面我就简
单谈谈政工干部的一些硬件:
首先,政治方面。
如果你有志向从事高校政工工作的话,首先你要保证你是中共党员。
如果你现在还不是的话,你应及早向党组织靠拢(当然,不是鼓
你们功利化入党,所以你不仅要在组织上入党,也要确保在思想上入党)。
其次,学生干部经历。
你应该积极参与学校、学院各项活动,尤其是学生会选举。
很多同学觉得自己在大学期间有过丰富的学生干部经验,感觉在研究生不太需要了;以我自己的面试经验,研究生学生干部经验其实很重要的。
有关大学本科和研究生学生干部的经验差别,我觉得可以大约可概况成:
“大学学生干部主要是学习做事情,研究生学生干部主要是学会做人”。
第三,组织协调能力。
在面试的过程中,经常会问到:
“谈谈你组织的最成功的一次活动?
”,还有会要求你写一份活动方案。
这是用人单位考察你组织协调能力的主要方式。
所以,我们在平时不仅要踏实做事,还要组织参与活动过程中,多学习、多思考,多吸收,不断提升自己的组织协调能力。
第四,语言表达能力和文字功底能力。
冼书记归纳为:
“文科生靠一支笔和一张嘴”。
所以应当在口才和文字表达方面多下功夫,平时多阅读报纸,多看其他新闻、公文写作,并多揣摩、学习,不懂的地方多向领导、老师请教。
有关其他要求,由于篇幅和能力有限,在此就不细谈。
(三)简历制作
有关简历制作方面的资料有很多,在这里就简单谈下简历制作的技巧:
1.有关经历撰写。
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。
你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。
比如:
“2006年9月-2007年6月华南师范大学研究生会任体育部干事,协助部长做好体育部日常工作,具体负责组织策划华南师范大学第五届研究生篮球联赛,包括动员报名、抽签分组、拟订比赛时间和场次,处理比赛过程中的突发事
件等”。
2.用词得体。
大声朗读你简历上的每一句话。
如果你在某个词上愣了一下,考虑换一个你认为比较舒服的词。
总之,在面试中,你应能自如地讨论你简历上所写
的内容。
3.简历外观。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难
以阅读的程度。
4.真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,
那你就和你的工作说“再见”吧!
5.推出你的长处。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所取得的成绩等。
比如:
“2008年3月-7月华南师范大学成人自考班《现代管理学》任授课讲师。
学员均为三年以上工作经验的社会人员;主讲《现代管理学》,幽默和严谨负责的讲课风格深得学员好评,所教学员通过率创深圳教学点的历史记录(通过率为89.6%,共120余人参加考试)”。
6.投递简历。
如果经费允许的话,最好是挂号邮寄简历,并记得在邮寄后最好笔录,免得通知时都忘记是投了哪里;如果过了一周左右还没收到回复,不妨打电话咨询下(有时因为工作人员疏忽,你就错失了一次机会)。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别
要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
三、做好笔试和面试
(一)笔试
高校在政工干部招聘过程中一般都会组织笔试,笔试的内容各学校不一样,但大同小异。
一般考察的内容包括这样几方面:
思想政治方面、心理学、党团建设方面、就业方面、学生日常管理等方面的知识。
这方面的资料可以参考华南师范大学招聘政工干部推荐的参考资料;另外,冼德庆书记拥有十年的学生工作经验,他主编的《学生工作指南》,通俗易懂,如果有志向从事政工工作的同学请
务必认真阅读3-5遍,认真领会其精髓,争取熟记,并做到融会贯通。
2009年华南师范大学大学招聘政工干部笔试的最后一题就出了这样一个题目,大概是这样:
“你如何结合实际,对90后大学生开展思想政治工作”?
这道题共26分,考试结束后,我问了些同学,大多都是结合自己的实际简单的谈了谈。
但是你深思下,26分的论述题,会这么简单吗?
其实他是考察对“16号文”的掌握情况,如果简单的问你“16号文”的指导思想、原则、方面和依靠力量的话,相信大部分报考的同学都可以回答出来,但是灵活出题来考察,就需要你
融会贯通了。
(二)面试
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的学校名称、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下单位的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后,别忘了道声谢。
这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多单位都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
记得在面试
前,把相关信息记牢,尤其是校训、校史等。
2.在亲友和师兄师姐当中搜索一下有没有熟悉、了解这家学校的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四
海而皆准的真理。
3.学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个这方面专家、老师
的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。
4.准备一身得体的职业正装,整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,
有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
5.估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。
如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明
情况,请求谅解。
6.一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。
心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却
太不让人放心的人。
7.不要为回答问题而回答。
我曾在某高校应聘辅导员,其书记问我:
“随着高校扩招,辅导员在实际过程中很少可以做到按1:
200的配置,如果你是辅导员,你会放手让学生干部去管理班级吗“?
同样一个问题,很多应聘的同学简单的回答了是与不是。
当然,如果老师对你很感兴趣的话,他会接着问为什么;但是你要学会完整的回答回答问题。
我当时的回答是:
”首先,我会放手让学生干部去管理。
但是我要基于以下前提:
一、选拨德才兼备的干部;二、制定完善的工作
规章制度;三、做好考核激励工作;四、建立完善迅速的反馈信息工作。
以上是我就业过程中的一些经验,由于时间、篇幅和能力有限,不足之处,敬请原谅!
望对师弟师妹有许帮助。
也预祝师弟师妹在找工作的道路上顺顺利利!
就业经验总结
2006级政治学专业朱德威
就业是每个毕业生走向社会的必经阶段,在这个阶段充满彷徨而又有憧憬,充满希望而又有险阻,充满害怕又有渴望,充满对校园生活的不舍而又有对外面世界的好奇,人是天生的矛盾体,当就业来临时,我们这种矛盾的心态在这个阶段体现得淋漓尽致。
经过许多的挫败、若干的波折和漫长的等待后,我终于在2009年6月找到了自己心仪的工作,这必须要感谢那些帮助过我的领导、老师和朋友们,正是他们的帮助、关心和支持,我才能在就业的时候充满信心、无所畏惧、始终向前。
现将我这一个学期以来就业过程中的教训、经历和心得总结如下,与各位同学交流。
一、早作准备:
就业不只是研三的事
我们之前有一个很大的认识误区,那就是就业是毕业班的事,是研三的事,所以我们的很多就业工作和准备都是在研三才开始的,许多职业规划和就业指导等活动也是针对研三同学的。
虽然这样的工作好像已经形成了习惯或传统,但我想这是错误的,至少是片面的。
研三就业顺利与否只是事情的结果,而造成这个结果的原因在研一、研二,甚至更早在本科阶段就已经埋下了,这是我们需要正视的事实。
这个事实给予我们的启示就是,就业应该早作准备。
我在报考硕士研究生时就希望以后能从事高校工作,因此,我在整个研究生学习过程中也是朝这个目标去努力的,虽然我不确定最终会去哪个高校就业,但是去高校的这个目标却是很明确的。
所以我在研究生阶段,除了完成好本专业的学习科研任务之外,还积极主动投身于学院的学生工作中去,希望在学生工作锻炼自己,学习到以后从事学生工作的基本技能。
我在研究生一年级就加入研究生会,作为学术部干事参与学院研究生的各种活动,同时还负责学院政治学社的社团工作,这个时期我对研究生会的工作有了详细的了解,同时我的工作也获得了老师同学们的认可。
因此,学院研究生会换届时被选举为研究生会的主席,这是我从事学生工作的新起点。
在担任研究生会主席期间,在学院领导和老师的指导下,在全体研究生同学的支持下,我们开展了一系列活动,在这些活动我受到了很大的锻炼,这些都是后来实现就业的基础。
回顾这一段历史,就是想与同学分享一个体会,那就是研三的就业成败在很多时候是由此前的积累决定,而不是完全靠研三的临时努力。
当然在这个过程中,我还是有很多准备是不充分的,但是幸好有学院领导的指点和帮助,让我能亡羊补牢,做足准备。
我虽然已经在在研一研二的学生工作中积累了若干经验,但是对具体的带班经验我却是空白的,这个时候学院党委陈必华副书记推荐我担任了兼职班主任,这个工作为我带来了意想不到的巨大收获。
那就是我们带的这一届新生中有90后的学生,因此我们兼职班主任和指导老师对如何加强对90后学生的思想政治教育工作有过深入的讨论和交流。
恰好今年我们学校政工干部招聘考试中正好出现了如何加强对90后学生的思想政治教育的题目,这让我能较好地完成这个题目,最后也帮助我顺利地通过了考试,这是之前完全没有想到的。
二、就业实施:
做好打持久战的准备
就业不是一朝一夕就能完成的事情,从研三上学期九月份开学后就已经进入就业实施阶段了,这个时候就已经有单位开始招聘,因此这是就应该准备好各式简历和收集就业信息。
这时应该要做好第二年六月份才能找到工作的心理准备。
从九月份到第二年的六月份,在这长达九个月的就业时间里,其实可以划分为若干阶段,首先是九月到第二年二月,这段时间一般以企业和中学为主,中间十二月份有一次国家公务员考试,这是可以尝试冲刺一下的;第二个阶段是二月到六月,这个阶段主要以高校招聘为主,高校招聘一般在二月发出招考公告,大家可以在各高校的人事处或学生处网站可以查阅,在高校人才网和高校辅导员网等网站也有较多的相关信息,大家可以事先留意。
第三个阶段就是六月份毕业生离校后,这以后的时间还会有一些学校或企事业单位没有招聘到或者补充招聘的,只是这部分会比较零散,没有前两个阶段那么集中。
在明确就业的时段划分可以让我们对就业的步骤和计划更加明确。
由于企事业单位我没有什么经验,因此这里我将着重讲一下高校政工干部的招聘。
现在高校政工干部的招聘都相对比较正规了,特别是像我们华师这样的重点学校。
政工招聘一般分为资格审查、笔试和面试,今年我们学校的招聘过程是在笔试前加了一轮面试,这是为了控制笔试的参加人数,因为笔试成绩需要在第二天就公布。
但是这个关系不大,重点在于笔试部分,这是对学生的基础知识和应用能力的综合考察。
我幸好听过冼德庆书记的辅导员工作讲座,连续几场讲座下来,我学习到了许多这方面的知识。
冼书记结合他丰富学生工作经验,并对这些经验进行了系统的规律性总结,最后形成了富有普遍应用价值的理论性知识,这是其他任何教材都学不到的。
通过冼书记的讲座,我学会对情境题目的处理和回答,这是最考验学生的知识应用能力的,还学会了辅导员工作的基本内容和规律,这对于我进一步整理工作思路和完善工作方法是极其富有启示性的。
因此,我在笔试部分能取得较好的成绩。
最后是面试部分,这是考察学生的临场表现能力和逻辑思维能力的,还是需要平时的积累和锻炼。
就业的路途是很遥远漫长的,但是只有我们能坚韧心肠、坚定信心就一定可以走下去,最后找到自己心仪的工作的。
我很有幸在这一路走来时有那么多师长朋友的支持和相伴,如果说要打好这场持久战的话,那么是和我们师长的帮助、朋友的支持和亲友的鼓励分不开的,在就业的时候,我们都不是一个人在战斗,我们身边有无数的战友,以及身后坚强的后盾,这才是获得最终胜利果实的真正原因。
三、注重细节:
细节决定成败
在整个就业过程中,我对于细节的关键性作用有了重新的认识,主要来自于我亲身经历的几个情节。
第一个是简历的问题,简历一般应该根据不同需要做几份,这是大家都知道的了,但是在简历排版时有些细节却需要极其注意:
1是千万不能出现错别字;2是尽量简短,一两页即可;3是在排版荣誉时不用按照时间排序,而是按照奖项的重要程度排序,做到重点突出、4是最好在简历中能有一些亮色,会比较显眼一点。
第二个是简历递送,我的建议是如无规定最好能亲自登门递送,这样既显得有诚意,又能让你自己熟悉该单位的环境和人员,互动产生关系,只有经过不断的互动才能让别人留下你的印象。
第三个是考试准备,现在许多单位都需要考试了,在备考时最好能以该单位历年的真题为蓝本进行复习,这样会更加具有针对性。
以上是我的一些教训、经历和心得,由于能力有限,而且时间有限,不能面面俱到,难免有挂一漏万,如有不妥还请各位领导老师和同学们多多包涵谅解。
最后祝愿所有毕业生都能找到自己心仪的工作,诸事顺利,前程似锦。
危机中生存:
积极主动败中求胜
2006级马克思主义哲学专业黄文锋
2009年4月,我有幸被广东技术师范学院录用,成为教育技术与传播学院一名辅导员。
现受学院的委托,写下在个人找工作中的一点体会。
在这里,我只对自己找工作的经历和所得到启发跟大家分享一下,希望能对大家以后的工作有一点点的帮助,工作是不同的,经历都会有相似之处。
疑惑在所难免,尝试会将它解决。
也许你不知道你以后是会成为一名教师或是一名行政人员或其它,那么我建议你先去见习,看自己是不是适合做这一份工作,也为自己以后找工作积累资本。
在找工作之前,必须要知道你的学习工作经历与背景知识将很大程度决定你是否适合这一职位和你能否能在这么多优秀者中胜出。
我把自己找工作的过程分为五个环节:
简历制作——简历投递——考试——面试——录用。
围绕这五个环节我把自己的找工作经历简述如下:
1.简历制作:
选择模版高人指点
在收集制作的过程中,最好是找师兄师姐当中的优秀者,他们在简历投递过程中被选中且面试率比较高的模版,然后可以加上一些自己的创意,切忌“闭门造车”。
制作好以后,让老师或者其他“高人”指点,切忌不要出现格式错误,错别字,没有逻辑顺序,或让人感觉混乱。
简历制作的最大效用就是在最短的时间内让他人发现你优点或优势以及感兴趣点。
简洁,不要页数太多,重要的资料信息放在前面是必要而且是重要的。
2.简历投递:
重点投递双管齐下
在投递的过程中除了电子邮件外,最好还有一种是邮寄或亲自登门投递的方式,这样更能保证你有机会去参加单位的面试。
在投递过程中最好自己先要收集几个自己喜欢的单位,然后重点进攻(可能话亲自上门投递,增加可能的机会)。
如有可能,提前了解学校内部的老师有无认识的(广州附近的学校基本上都有华南师大毕业出来的学生),所以最好你能通过各种途径找到他们(如学院书记或院长认识他),这样你就会获得比别人更多信息,可能性也就更大。
至于其他一般的学校,我建议大家也认真准备,目的有机会先练习,缺少犯错误的机会。
当然,单位能让你跟他签说明你已经很出色了,当然决定权在你手上,可以不签。
3.考试:
收集资料积极作答
收集材料是做好考前工作的重要前提,跟师兄师姐们复印以前的学习资料,这样不但可以节省时间而且会更有针对性。
对于想成为一名辅导员的同学来说,学习以下内容是必要的:
一是学习辅导员有关的专门用书;二对面试单位有一定了了解,比如他们学校的校训、学校的定位等;三是了解当前时事,特别是能结合高校的工作展开的,如今年的就业与科学发展观很多学校都有考到。
答题过程中最好能写多一点就写多点(说明态度积极),答题思路要清晰,观点可鲜明,尽可能让改试卷的人知道你是一个积极向上对待试题认真的人,这样你的分数也会比别人高。
4.面试:
保持最佳的精神状态
(1)注重打扮良好的第一印象会为你的面试增加不少的色彩,花点钱给自己买了一套西装,加个领带,以表重视。
(2)自我介绍最好有2分钟版、3分钟版和5分钟版的自我介绍,而且要背熟,脱口而出。
写自我介绍时要简洁,突出与职位相关的内容,并抱于积极乐观的态度。
(3)回答问题要学会灵活应变,尽可能的话把自己的缺点说成是自己的优点。
举例:
如你第一学历较差或你是文科生要应聘理科学校?
你可以作如下回答:
虽然我出身学校较差,但我觉得正是因为我学校差,我对自己考上名牌学校的经历有更深的体会,我想的这种经历不仅是我人生的财富而且会将成为我以后做学生工作的优势。
虽然我是文科生,但我觉得我可以把文科的知识带到理科中来,相信文理互补可以产生更多智慧的火花。
(4)注重礼节进门要先敲门,见到面试官最好先鞠躬,不用太夸张,以示礼貌,说话的时候要稍大声,显得自信,走得
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