北交《人力资源管理》在线作业一0004参考答案.docx
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北交《人力资源管理》在线作业一0004参考答案
北交《人力资源管理》在线作业一-0004
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共15道试题,共30分)
1.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
答案:
A
2.制造型企业对工人绩效考核()
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
答案:
C
3.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.管理评价中心
答案:
A
4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动
答案:
B
5.企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )
A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
答案:
A
6.对基层管理人员的培训重点应放在()
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能
D.操作技能
答案:
B
7.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
答案:
D
8.晋升规划属于()
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
答案:
C
9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
答案:
C
10.成人学习的最好方式是()
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
答案:
D
11.决定我国人力资源整体素质是()
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
答案:
D
12.在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
答案:
B
13.不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为()
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