奥鹏吉林大学《劳动关系》考前练兵doc.docx
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奥鹏吉林大学《劳动关系》考前练兵doc
单选题
1.下列不属于劳动合同法定条款的是()。
A.劳动纪律
B.社会保险
C.工作内容
D.保密事项
答案:
D
2.依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过()个月。
A.1
B.3
C.6
D.12
答案:
C
3.根据我国《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案:
B
4.专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同种的权利和义务()。
A.首先起作用,然后才是专项协议
B.暂时中止执行
C.在与专项协议有矛盾的情况下,以劳动合同为依据
D.在与专项协议有矛盾的情况下,以仲裁的结果为准
答案:
B
5.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出()
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
答案:
C
6.劳动合同是()与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人
B.职工
C.员工
D.劳动者
答案:
D
7.我国《劳动法》规定,劳动合同应当具备至少()项法定条款。
A.9
B.8
C.7
D.6
答案:
B
8.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,()属于劳动纪律的内容。
A.时间规则
B.生产技术规定
C.编制定员规则
D.劳动定额规则
答案:
A
9.协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()
A.90日
B.60日
C.30日
D.15日
答案:
D
10.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()。
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
答案:
C
11.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的()
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
答案:
A
12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
答案:
C
13.企业内部劳动关系管理制度是()的行为规范。
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
答案:
A
14.一年半期劳动合同的试用期限,一般为()。
A.15天
B.1个月
C.1个半月
D.6个月
答案:
C
15.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
答案:
B
16.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是()
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
答案:
D
17.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立,在以下的条款中,()不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
答案:
C
18.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应得民事责任
答案:
C
19.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,在下面的内容中,不属于劳动合同管理台账的项目是()。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
答案:
B
20.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及()。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
答案:
C
21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
答案:
C
22.由于劳动法律关系是(),即劳动合同主体既是权利主体,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
答案:
B
23.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是()
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
答案:
B
24.劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做()
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
答案:
C
25.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是()
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
答案:
A
26.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是()
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
答案:
C
27.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于()
A.15天
B.30天
C.60天
D.98天
答案:
D
28.所谓(),是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项合同
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
答案:
B
29.劳动合同的期限为3年,而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年,那么,这个时候,我们应该()。
A.调整专项协议的期限
B.调整劳动合同的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议,使得其期限均为4年
答案:
B
30.劳动合同的内容是当事人双方经过()所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。
A.平等协商
B.主动协商
C.秘密协商
D.对等协商
答案:
A
31.在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是()
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
答案:
B
32.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()。
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.由劳动合同双方协定
答案:
A
33.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者。
因为企业是劳动法律关系的主体,具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
答案:
C
34.专项协议,是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定,并在()基础上所达成的契约。
A.平等自愿,互惠互利
B.互惠互利,协商一致
C.平等自愿,协商一致
D.公平合理,协商一致
答案:
C
35.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是()
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
答案:
B
36.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和()。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
答案:
C
37.规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接、配合的行为规范属于()的内容。
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
答案:
D
38.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为()。
A.无效劳动合同
B.延续劳动关系
C.非法劳动关系
D.不受法律保护的劳动关系
答案:
B
39.劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约,我们称之为()。
A.劳动合同
B.专项协议
C.劳动协议
D.特别协议
答案:
B
40.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的()。
A.劳动时间标准
B.劳动消耗量标准
C.劳动成本标准
D.劳动利润标准
答案:
B
41.2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向()
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
答案:
C
42.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是()
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
答案:
C
43.按照我国《劳动法》的规定,劳动者在试用期的劳动时间()劳动合同的期限。
A.属于
B.不属于
C.转正之后,属于
D.需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
答案:
A
44.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
答案:
B
45.()不属于专项协议。
A.补充保险协议
B.临时劳动合同
C.聘任协议书
D.竞业禁止协议
答案:
B
46.劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和()。
A.劳动合同
B.劳动雇佣关系
C.劳动法律关系的客体
D.劳资双方的关系
答案:
C
47.集体谈判技巧中的4P原则不包括()
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
答案:
D
48.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A.15
B.20
C.5
D.30
答案:
D
49.如果在劳动合同履行期间,订立了专项协议,则必须要保证与劳动合同一致性,当出现矛盾时,应()。
A.及时变更专项协议的相关内容
B.及时变更劳动合同的相关内容
C.重新签署劳动合同
D.重新签署专项协议
答案:
B
50.在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的()
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
答案:
A
51.“禁止令”是指()
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
答案:
C
52.劳动关系管理制度的制定,必须在由职工参与的情况下,还必须()。
A.由企业法人进行签署
B.加盖企业公章
C.以合法有效的形式正式公布
D.全体员工一致通过
答案:
C
53.根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满10年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位()。
A.可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
答案:
B
54.对于2年期以下的劳动合同,根据劳动法律规定,试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
答案:
D
55.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是()
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
答案:
C
56.劳动关系管理制度以()为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
答案:
B
57.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、()和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
答案:
C
58.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须()。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
答案:
D
59.劳动合同续订是指()的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈,经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A.无限
B.有固定期限
C.短期
D.5年
答案:
B
60.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是( )
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
答案:
C
61.《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过()
A.7小时
B.8小时
C.10小时
D.24小时
答案:
B
62.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括()
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
答案:
C
63.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
答案:
B
64.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是( )
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派
答案:
A
65.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
答案:
B
66.劳动法是规范和调整()的法律。
A.市场经济
B.商业运作
C.劳动关系
D.资本运作
答案:
C
67.为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第条和条规定:
在用人单位内,可以设立的委员会是( )
A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工调解委员会
答案:
A
68.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫( )
A.过失性解除
B.非过失性解除
C.经济性裁员
D.随时解除
答案:
A
69.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是( )
A.未成年人健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
答案:
C
70.“共谋”是指( )
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
答案:
B
71.人力资源管理模式又称为()
A.自主剥削管理模式
B.自主合作管理模式
C.权威合作管理模式
D.权威宽容管理模式
答案:
B
72.劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的 )对劳动争议做出裁决的方式。
A.雇主单方
B.员工单方
C.雇主(雇主组织)
D.劳动争议仲裁机构
答案:
D
73.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出( )
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
答案:
C
74.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
答案:
B
75.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行( )
A.集体协商责任
B.集体谈判责任
C.劳动仲裁责任
D.诚信谈判责任
答案:
D
76.早期的雇主组织就其职能而言主要是( )
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
答案:
A
77.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为( )
A.劳动合同撤销
B.劳动合同解除
C.劳动合同修正
D.劳动合同终止
答案:
D
78.劳动关系是一种 )关系,具有财产要素。
A.商业
B.雇佣
C.合同
D.资本
答案:
C
79.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( )
A.生活条件
B.劳动条件
C.环境条件
D.交通条件
答案:
B
80.1802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( )
A.《学徒健康与道德法》
B.《工厂法》
C.《劳动保护法》
D.《劳动保险法》
答案:
A
81.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是( )
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
答案:
C
82.认为其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假象的学派是()
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
答案:
D
83.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是( )
A.独裁/剥削型模式
B.权威/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
答案:
B
84.最低工资是指劳动者在 )提供正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A.法定地点内
B.法定时间内
C.法定岗位内
D.法定职责内
答案:
B
85.产业行动的主体可以是 )。
A.雇员
B.工会
C.雇主(雇主组织)
D.其他全部
答案:
D
86.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作()
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
答案:
B
87.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的( )
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
答案:
B
88.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( )
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
答案:
C
89.下列选项中不属于根据工会运动从世纪至世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是()
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.政治工会
答案:
A
90.签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是( )
A.劳动者个人
B.工会
C.政府
D.公司经理
答案:
B
91.当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做( )
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
答案:
A
92.( )是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
A.管理方
B.雇员
C.政府
D.工会
答案:
D
93.某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。
在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》,原企业职工拒绝的合法理由是( )
A.担心自己下岗
B.担心自己的工资收入会降低
C.原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权
答案:
C
94.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其( )
A.制度运行的总称
B.相互作用、相互制约的总和
C.相应的规章和制度的总称
D.规则、程序的总称
答案:
A
95.在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是( )
A.平等原则
B.自愿原则
C.2C原则
D.诚信原则
答案:
C
96.在年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。
这突出了工会的()
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
答案:
A
97.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是( )
A.布雷弗曼
B.科可恩
C.梅奥
D.泰勒
答案:
B
98.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是( )
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
答案:
A
99.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的( )
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
答案:
C
100.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的( )
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
答案:
A
101.劳动关系,既是经济关系,又是 )关系。
A.工作
B.社会
C.商业
D.劳动
答案:
B
102.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少( )
A.1人
B.2人
C.3人
D.5人
答案:
C
103.工作时间是消耗 )的时间,它是劳动的自然尺度。
A.劳动力
B.生产力
C.效率
D.成本
答案:
A
104.在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
答案:
C
105.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
答案:
D
106.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同期满;
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
答案:
B
107.订立集体协议应当遵循的原则是( )
A.合法、平等、合作
B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平
D.效率、合规、平等
答案:
A
108.仲裁与调解的不同之处是( )
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人,也
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