公务员经典面试题.docx
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公务员经典面试题.docx
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公务员经典面试题
-我国经济发展了,可环境污染越来越严重,你了解长江、黄河的情况吗?
应如何处理经济建设与环境保护关系?
1、的确现在的环境污染已经成为了经济发展的副产品,随着经济的高速发展,环境污染的日益加重,已经到了不可忽视的地步。
我了解长江和黄河的情况,长江和黄河由于污染严重,已经失去的以往的活力,已经变成了当地的污染重地。
长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲,正因为污染严重,人们才发出救救母亲河的呼吁,可见污染情况如何。
2、我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系,是互补互成的。
不能够盲目的看到经济的高速发展而忽略了环境保护,也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的,但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展,毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益这是可怕的而且是愚蠢的。
3、应该加强环境保护,进行环保宣传和教育。
在发展经济的同时也要注意环保,目前的绿化环保措施远远不足,相信长江和黄河等污染带来的生态警告,会让人们明白环境保护警钟长鸣,更加爱护我们生活的地球。
北方某市加强新闻监督,经常对政府部门一些问题进行暴光,请评价这种做法的利弊?
1、我想在新闻的监督下,政府部门会对这些问题进行整改,一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。
应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力,在这个方面来说,新闻监督起到了积极促进作用。
象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。
2、但是,一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗?
新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性,新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决,反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决,从而堆积成为新的老问题,等待新闻媒体发现了在解决。
在这方面来说,新闻监督助长了政府部门的懒惰性,变得消极行政。
老百姓会有一个错误的认识,就是新闻不报道的问题是得不到解决的。
3、让新闻来监督政府行政是正确的,但是一味地强调新闻监督,而忽略其他监督程序,甚至忽略政府部门本身的职能作用,就有些走入歧途了。
除了新闻监督外,我认为政府部门应该加强自身的建设工作,应该严格按规章制度办事,减少问题的产生。
单位一、二把手有矛盾,如何协调?
1、应该先了解情况,看是什么矛盾引起一、二把手的不和。
只有了解情况找到矛盾的根源,才能够进行协调。
2、根据掌握的情况,分别找一、二把手谈话(我从作为上级领导的身份来回答),跟他们分析闹矛盾的利弊,告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化,会影响单位的团结和下属工作的开展,让他们出于为集体利益和单位效益的考虑,放下个人的情绪,大事化小、小事化了,一起把单位的工作做好。
3、根据两人的态度,如果可能的话,就约他们两人一起,当面把心结说开。
你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,怎办?
1、尽量适从。
我想领导尽管对技术操作不是很熟悉,但是他知道具体的工作计划安排,才会给我下任务。
2、如果确实是无法适从,工作压力特别大,做这做哪并不能够取得工作成效的话,我会和主管领导进行沟通,把自己关于技术方面的知识和他进行交流,详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。
我想通过交流,不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解,这样就有利指导我做有用工,而不是无用工了。
假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你准备怎么办?
(1)、成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,加强同事间的交往。
共同的兴趣爱好。
(3)、工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心
(4)、不在领导前拨弄是非
(5)、乐于助人
(6)、和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。
关于第三道问题,我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心,委婉地说出自己的看法和感受,点到即止(避免弄成告状),如果这个领导真的器重自己,一定会体谅,并顾及其他同事的感受。
成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力,工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心,加强同事间的交往。
共同的兴趣爱好。
这些应该回答上。
“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
”
听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如:
(1)寻找根源,激发合力;
(2)合理用人,各尽其能;
(3)明确职责,按制奖惩;
(4)定编定岗,引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。
当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
”
客观的答案应该是:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
北方某市加强新闻监督,经常对政府部门一些问题进行暴光,请评价这种做法的利弊?
其实现在新闻监督对政府部门的问题进行暴光,从某种角度是有利有弊,但还是利多弊少。
以《湛江走私案》、《厦门远华走私案》为例,干部犯错误人数之多,国家蒙受经济损失之大,走私时间之长,影响之深远,在建国以来实属罕见。
如果新闻监督得力,及时将这些问题暴光,上述的损失可以减少到最低点,既然是问题就不怕暴光。
暴光可以减少腐败现象,可以改进工作方法,提高工作效率。
但如果新闻失实,也会给政府工作带来一些负面的影响!
组织上派你到基层协助贯彻16大精神,如何做?
答:
16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。
要使16大精神得到真正的贯彻落实,心须从基层抓起,只有做好了基层工作,才能使真正地使16大精神落到了实处。
1、首先自己认真学习领会16大精神
2、根据基层情况拟定相应计划,争取与上级领导取得一致
3、依靠群众、发动群众,激发群众学习热情,把16大精神落实
4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系
5、总结经验及不足之处向上级汇报,发扬好的,改正自己的不足,争取进步。
假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
答:
假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:
首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。
“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?
”
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
(1)“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而
(2)“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
答:
我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友,你认为如何与同事相处?
1、对这个“三十而立,四十不惑”的本意进行解释是必要的,你可以适当地扩展一下,同时可以引用名家对一个人成年后上进和责任的名句,比如关于美国总统林肯的一句话,大概意思就是一个人到了四十岁就应该对自己的人生负责。
2、如何才能够做到“三十而立,四十不惑”呢?
也就是成为一般意思上的小有成就,肚子有内涵的人呢?
那就要在年轻的时候怎么怎么样,你就看着填词吧。
3、表明自己有成为“三十而立,四十不惑”的希望,自己将努力充电学习之类的。
呵呵,我想应该差不多了吧。
呵呵bora,呵呵,答这种题目还是分步走比较好:
1、先解释同行是冤家的意思,认为其是错误的认识和看法。
现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式,大家互相促进,共同进步;而不是互相排挤的恶性竞争。
同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。
2、你应该提倡同行是同事的观念,大家一起工作共事,应该有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处,可以互相学习,一起合理竞争。
自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处,相信自己和同事会相处愉快。
中国京剧艺术团去拉美国家访问表演,受到热烈的欢迎,载誉而归,再次体现了“只有民族的,才是世界的”这句名言。
请谈谈你对这句话的看法和理解?
1、我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎,似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。
民族在外国人甚至我国人的认识中,都仅限于古代的文明,就象外国人说起中国,必定说唐朝文化,喜欢我国的京剧和古代陶瓷,对我国的了解也停留在清朝以前,反而忽略了今日中国的变化。
2、我觉得“只有民族的,才是世界的”的看法比较片面。
固然民族特色的事物比较收欢迎,像京剧等民族的东西。
但是,在现代经济全球化的今日,不能仅仅依靠古代民族的东西。
我们应该把民族的和现代的结合起来,在民族文化中创新。
(这道题目我觉得我想表达的东西没有表达出来,大家看看吧,发表一下自己的意见啊)
你有何特长?
答案:
所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。
我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。
1、我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。
我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
2、我的计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位科室做一些文字工作。
另外我喜欢编程,曾经在网上发布过一些自己编的小程序,了解计算机网络的管理。
3、我比较注重专业能力的培养和提高,在日常工作中都在不断钻研业务。
在实际工作中也取得过很好的实际效果。
比如路面摊铺标高不合适的处理,发表过工程监理的论文。
4、我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
从事的工作对团队的要求很高,细化管理,我想科室工作依然要求很强的团队精神。
我对团队精神是这么理解的:
能合同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能合其他人互动,共享信息和荣誉。
对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。
5、我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,新思路。
“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
”请你结合工作谈谈你对这句话的理解?
1、解释这句话的意思。
也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑,一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助。
2、我很赞同这句话,我觉得一个人的力量是微薄的,而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通,所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态度向别人学习,从而完善自己,取得进步。
人与人之间的关系应该是紧密联系的,在工作中,我会牢记这句话,我相信我一定可以和同事融洽相处。
市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我局球队组建和训练工作。
你具体应当怎么做?
1、挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人
2、召集这些人员开会,并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。
3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导
4、训练开始后,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。
5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
如果你遇到了挫折你将怎么办?
答:
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.
再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.
还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关.
假如你见义勇为做了好事,而家人和亲人并不理解,你怎么办?
1、我坚持认为见义勇为是件好事,面对坏事坏人,每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。
如果每个人都选择明哲保身,高高挂起,那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了,那么坏人和犯罪份子就更加嚣张,这次他们伤害的是别人的利益,下次伤害的可能是我或者我家人朋友。
2、能够取得家人的理解和支持是十分重要的。
我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通,我想他们不理解我是因为担心和爱护我,怕我因为见义勇为受到伤害。
我会安慰他们,告诉他们我会保护好自己,同时告诉他们见义勇为是好事情,罪恶是敌不过正义的。
如果他们还是不理解的话,我想我也仍然会坚持见义勇为,我相信时间会让他们理解和支持我的。
现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?
答案:
1、有些人收入比公务员高,这是正常现象。
如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。
从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。
我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。
2、公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。
如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。
3、认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。
封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业。
4、当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。
5、某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都是有。
怎样看待朋友越多越好?
不可否认,就如社会上所言,朋友多了好走路。
但我认为,交友要慎,要在本职工作的基础上交朋友。
一是要多与领导和同事交朋友,多交流、多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形成合力,其根本是加强团结,从而促进工作的顺利开展。
同时时刻正确衡量自己,职人之长,补己之短。
二是要多与工作联系单位的同志交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格。
这样才会深交朋友和广交朋友。
三是不交和少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友,对这种朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水”。
如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
一是不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;
二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标;
三是具体来讲,如能有幸进入财税部门工作,作为年轻人,我认为,首先要虚心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。
在此基础上,近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
如果这次你没有被录取怎么办?
我以为,既来之,则安之。
即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说,就是一种收获和胜利。
能谈谈你的优点和缺点吗?
分析:
这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:
勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。
人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:
非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!
③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
古人云:
公生明,廉生威。
请结合实际谈谈你的看法。
答:
为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。
若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。
这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。
所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败,维护形象。
出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法?
答:
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。
(举例)
③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
假如有两个职工正在吵架,而且吵得非常激烈,在继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命,你作为单位负责人怎样处理这个问题?
答:
如果我是这个单位的负责人,对这个问题采取这样的处理方法。
首先命令两位职工停止吵架,因为一般来看,职工吵架,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。
然后了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。
再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦城的批评和规劝,我相信,这个矛盾也就会解决的了。
你最喜欢的一本书是那本?
答:
我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,
书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义.
如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的.我觉的诚心实立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件.当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.
从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心.从诸葛亮那学到要加强自己学习等等.
三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
我省实现“两基”(基本扫除青壮年文盲,基本普及九年义务教育制度)目标后,为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标,你认为当前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作?
答:
1、采取有力的措施,全省巩固、提高普及九年义务教育水平。
2、全面贯彻党的教育方针,深化教育教学改革,切实保证素质教育的实施,提高教育质量。
3、加强师资队伍的建设,突出办好师范教育,全面提高中小学教师的整体素质。
4、落实科研兴教工程,提高教育水平。
谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看。
“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。
现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。
反而会适得其反,认为只有自己是最好的,固步不前。
另人对你反感。
如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。
相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断的提高自身各方面发展,才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。
所以“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是一条不变的成功准则!
谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的要求,不仅仅适用在工作上;而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求,是其本身的进步所要求的,特别是对个体在工作上的要求,那是两个层面不同性质的要求。
一个是内涵上的培养,一个的外延上的扩张。
如果让你组织一次查“三无人员”的行动,你将如何组织?
1、确定参加此次活动的人员,先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查,确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。
掌握第一手资料,方便活动展开。
设计活动方案和制定“三无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配,根据准备前
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