工厂计件工资方案.docx
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工厂计件工资方案.docx
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工厂计件工资方案
薪资管理制度第一条:
制订本制
度的目的:
1、提高员工的工作效率,调动
员工的工作积极性,实现按劳分配,多劳多得。
2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得,工资透明化。
3、工资将分为计时
工资,月薪,计件工资三种。
第二条:
适用范围全厂人员,包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。
第三条:
工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。
公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资:
新进员工生手保底950+450
津贴元,熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月(按月休一天计算,职员按月休两天计算),加班另计1:
1计算。
计算方式:
底薪÷(当月天数-约定的休息时间)÷8小时=每小时加班费。
法定假日上班算加班,加班费1:
2计算备注:
新进人员第一个月除外,从第二个月开始,凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底,
按正常工资计算。
3、月薪:
部分人员
(办公室人员、领班、生产主管、工程、
维修、QC、保安、后勤人员、部分工人)
根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
第四条:
假日和上班时间1、生产部员工
每月固定放假2天(工资发放日第二天);2、生产管理(厂长、经理、主管、领班、
QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员)每月放假2天,国
假日除外,但国假刚好是公司规定的放假
日(工资发放日第二天),其他时间不得安排另行补假;3、办公室人员(财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售)月休息2天,国假日除外,但国假刚好是星期天,其他时间不得安排另行休假,但因生
产部门工作需要必须配合生产部门加班;4、
清洁工跟随生产部放假;5、保安月休一
天,由部门安排调休;6、国假日:
元旦:
法定一天春节:
法定三天清明节:
法定
一天劳动节:
法定三天端午节:
法定一天
中秋节:
法定一天国庆节:
法定三天7、
工伤假日(工作中因公受伤):
按底薪工资
发放。
第四条:
工资级别和定级权限凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管
理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素,针对不同岗位确定薪资标准。
参照《薪资对照表》附表一
1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由
总经理根据学历、技术、经验、职位定级工资级别。
2.其他人员均由行政部根据学
历、技术、经验、职位进行合理定级。
《薪资对照表》附表一岗位级别A级B级
C级D级经理、厂长5000以上4000以上
35003000主管4000以上350030002500财务、出纳、2500以上220020001800会计领班2500-2800220020001800采购2500-2800220020001800工程师3500以
上300025002000司机2200+奖金2000
18001500文员2000-2200180016001500绘图员2500-3000220018001500QC、打样
2200-2800200018001600销售2000+提成
1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000-
2500180016001500仓管2000-28001800
16001500搬运2000180016001500保安
2000180017001600
清洁工1700150014001500试用期员工1400新进1700一年后1650半年后后特殊
岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定第五条:
工资计算办法和假期及异常考
勤薪资1、标准日薪=薪资总额÷当月应出勤天数;标准时薪=标准日薪÷8小时2、月应出勤天数=当月实际天数-当月周日天数
-当月法定假日天数。
备注:
如生产需要,
工厂可根据情况调节假日,员工必须配合执
行。
月薪人员如因工作原因不能休假(月固
定休假两天,国假日除外),经过部门上级领
导同意可以调休,如果后续没有时间休假,
则按加班计算工资:
底薪÷28(月大29,二月
26或27)天=日薪,国假日双倍工资。
上班时间为28天为全勤,上班29天则算加班1
天,上班30天则算加班2天;则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天),应上班29
天为全勤,不另行补假,上班30天则算加班1天,以此类推。
例如:
◎4月份(31天),
休假2天另加上清明节(国假日),一共休息
3天,正常◎5月份(31天),国假日3
天(但5月1日是星期天),即应该休息为4(职员5)天,上满27天为全勤,如果上班
28天则算加班1天,上班29天则算加班
天,依次类推。
◎每年2月同上预算,但
2
如遇年假三天(大年初一、初二、初三)为
有薪假,其余时间为无薪假(日薪计算)。
工资算法:
底薪÷26(减去国假的天数,如果本月只有28天,则上班应为25天)天=日薪
◎国假期间值班人员工资按双倍计算,年假假值班人员工资(大年初一、初二、初三)
按3倍计算,其余时间(正月十五之前)双倍计算。
3、个人计件工资=个人日生产良品总数×相应工位单价。
4、集体记件工资=车间日良品总数×相应工位总单价5、集体记件工资分配:
集体总良品数×个人工位单价=个人计件工资6、工伤假:
工伤员工规定医疗期
间薪资依员工底薪发放。
工伤陪护人员依正
常标准月薪计算薪资。
7、事假扣款:
实际请假天数×标准日薪资=事假扣款。
8、病假扣款:
病假按实际请假天数×标准日薪资=病假扣款。
9、新入员工入职当月缺勤扣款依
事假扣款办法执行。
第六条、加班薪资:
1、
加班薪资计算:
保底工资(月薪)÷29(月
大30,二月27或28天)①平时加班时薪=天÷8小时。
②周日为假日,假日加班薪资=加班时薪×2×加班时间③法定假日,加班薪资=加班时薪×3×加班时间2、发生自然灾害、事故、生产设备发生故障或者其它原
因,威胁员工生命健康和财产安全,影响生
产和公众利益等情况延长工作时间者,按平
日每小时薪资计发。
第七条、异动薪资
1、
异动岗位薪资:
①根据员工调整工作岗位
后将根据新任岗位对应的薪资标准计算薪资。
②员工由较低等的岗位调至较高职等岗位,
根据岗位各项工作指标差异
确定是否需要考
察见习期,通常考察见习期为
1~3个月。
2、
特别调薪:
①加薪:
对在工作中成绩特别优
异,对公司有特殊贡献以及符合加薪条
件的
员工,经部主管推荐并列具体评价资料,交
行政部复核,经总经理
批准后作加薪处理。
②降薪:
对在工作中表现极差、违反公司规
定并形成降薪条件的员工,
经部门主管提报
并列具体评价资料,交行政部复核经总经理
批准后作薪处理。
③特别调薪范围仅限于
同职等内薪资级别的调整。
3、季度年度调薪:
①季度调薪是指公司根据经营利润状
况、发展需要和工作绩效考核结果,对员工薪资职级进行调整,每工作满半年加薪一次(即第7个月加薪一
次),员工一次50元,职员由部门最高管理
人员提出,总经理签核调薪金额,财务备案。
4、职务代理薪资:
非正式管理代理职务时核
发所代理职务部分工资加给(根据情况加给
职务津贴)。
第八条:
异常情况处理
一、
计算工资的异常1.因来料不良需加工挑选时,公司总经理同意挑选,加工而造成的浪费工时按个人底薪计算挑选工时费用,由此形成的支出由采购部门根据不良品的
比例来决定是否需要向供应商索赔。
计算方式:
保底工资÷29(月大30,二月27或28天)天÷8小时=时薪(加班费)2.因客
户临时改变产品要求而造成的返工,按个人
底薪计算挑选工时费用.3.因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停
产的时间,按个人底薪计算工资.4.在生产
过程中由于设备故障造成的品质异常,效率
低,需马上反馈至生产部主管及时处理,若无
法处理,经总经理确认又必须生产时按个人底薪计算/元/小时计算5.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按时薪/时进行计算工资.6.所有因为在物料上线时造成的异常(停产,待料,
物料供应不足),所浪费的工时按时薪/小时计算工资,并且要追究相关人员的责任.7.
因停电超过半个小时不能进行生产的,按时
薪/小时计算.8.所有计算工资异常由车间领班申请,经部门最高管理批准,并累计一个月的异常提报总经理室审核。
第九条:
不计算工资的异常1.品质异常:
由于生产员工操作原因造成返工,全检。
2.设备故障异常:
由于制程中由于设备操
作不当造成的品质异常,效率低下。
3.资料错误:
部门管理误用文件所造成的
制程效率低下,品质异常,有部门管理承担。
4.由于工序没有控制好,检验时没有
发现,使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
5.出现批量不良的重
大质量事故,以及因机器设备,治具等人
为因素造成的异常。
6.因计划原因,人为损坏,人为操作不当造成批量出错所造
成的浪费工时不计算补偿并承担赔偿责任。
7.生产线因操作失误造成的返工,车间内部的返工不计算补偿8.对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理,并回复处理
结果。
第十条:
计时工资和假期工资及福利1.如因公司原因造成放假,如缺订单、
工厂迁移、基建等因素公司支付保底工资,
但每月固定休息两天除外。
2.如因不可抗拒的因素自然造成停工,公司不支付费用,
如停电,政府要求拆迁等情况。
3.带薪假:
凡在公司工作满1年(每年请假不超过2天)的人员可享受带薪(日薪工资)年假
7天,满2年10天,3年13天,每增加一
年加3天,依次类推,最高限制30天。
4.
年终奖:
每年年终发放奖金一次,工作满3
个月(未满6个月)年终奖则为底薪(月
薪)的四分之一,满6个月(未满9个月)
为底薪(月薪)二分之一,满9个月(未
满11个月)为底薪(月薪)四分之三,满
11个月发底薪一个月。
5.其他费用:
凡在公司工作满3个月,春节回家公司给予报销来回车费(长途车费,
不含短途公交),部分人员报销机票(总经理特批)。
报销方式,年假返厂上班当月不发放,第二个月月底发放在工资中。
在这期间已经离职、辞退及无论什么原因离开公司的人员不享受此待遇。
如遇春节值班
后调休人员享受同等待遇。
第十一条、离职薪资1.员工申请离职后,其离职当月或
上月薪资在办理离职手续后当天结算工资。
2.离职员工离职当月缺勤扣款依事假扣款办
法执行。
3.根据公司有关规定,员工正常
离职必须提前30天书面申请,否则将按未
提前天数扣罚经济补偿金。
欧威亚照明
有限公司2011/9/2
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