例会总结怎么写.docx
- 文档编号:11525505
- 上传时间:2023-06-01
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:20.50KB
例会总结怎么写.docx
《例会总结怎么写.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《例会总结怎么写.docx(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
例会总结怎么写
例会总结怎么写
1.例会总结怎样写
汇报上周工作状况,支配下周次要工作方案,末完成的工作,需协调的工作,合理化看法。
部门之间相互了解和学习的心得。
拓展材料
企业开例会的意义
1、例会其实是一种沟通方式,在例会上我们可以对上一周的工作进行总结并制定这一周的工作方案,也可以沟通信息,只要进行充分的沟通,任务的进度才能向前推动。
那么例会的意义就是让我们可以更高效率的达成目标。
2、利用开会的机会,发布公司近阶段的目标以及要达成的目标状况。
3、公司上下领导和员工之间的沟通,同时还可联络感情。
通过开会,给员工机会,让员工发表本人各方面的看法,反馈市场和公司内部有存在的问题,然后加以改善。
4、人事调动以及任免等状况的转变。
5、工作的总结、学习培训以及企业文化开展。
6、定时开会了解公司的运营状况和进度。
2.例会总结怎样写
例会总结2021年7月16日上午,本部门工作例会在1楼办公室在召开.秘书长助理、办公室主任、各营业大区担任人参与会议.秘书长提出,为了增加工作的方案性,准时总结阅历,加强指点,进一步提高工作效率,办公室实行例会制度.每周一上午9:
00,各科室担任人参与例会,不准请假.各科室在参与例会前,要将上周的工作状况及下周的工作方案构成书面材料,在例会上进行汇报.各科室在方案工作时,要敢于自我加压,集中精力、创新思维.本次例会上,秘书长就学会当前的工作进展状况,做出以下汇总:
一、通报状况.上半年全体业务状况,虽然业绩有所下滑,但在营业人员恪守利益下,利润总额没有下降,反而有部分提升,XX业绩尤为突出,XXXXXXXXXXX吹吹牛逼二、各项活动.秘书长指出担任各项活动的同志,尤其是主抓试验区的同志,要确保准时沟通信息和阅历,每个人都要坚守岗位把本人的工作做好并且做到位.二、加强学习.在同一个平台上只需专心就能上升的很快,从而进一步提升业务和文化水平.这个人在社会中、做一个有心人学习和业务工作相关的学问才能成为一个人物.在同一个平台,同一个环境,同一起跑线上用不同的思维方法去创新工作,开拓一片新天地.三、听从领导安排、指挥.在仔细做好本职工作的同时,要乐观参与各项活动,不断吸纳新成果,丰富创新内容.通过秘书长对例会的改革,我信任在秘书长的带领下,使大家擅长思索,更有灵性才智,学会的明天将愈加美妙。
3.周例会总结怎样写
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
4.餐饮例会总结怎样写
时间飞逝,又是新的一年.新的一年开启新的盼望,新的起点引领新的幻想.我作为酒店餐饮领班,依据公司领导的工作支配及去年的工作阅历总结作出今年的工作方案.一、厅面现场管.1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特殊是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步.2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗,岗上发觉仪容问题马上指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度.3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配,以领班或滋长为中心随时援助忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作.4、提倡效率服务,要求员工只需有客人需要服务的马上进行为客人服务.5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结.6、卫生管.公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必需立刻清洁.各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜.7、用餐时段由于客人到店比较.中,往往会消失客人排队的现象,客人会表现出不耐烦.这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待预备,以削减客人等候时间,同时也应留意桌位,确保无误.做好解释工作,缩短等候时间,仔细接待好每一桌客人,做到忙而不乱.8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务.体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准.9、建立餐厅案例收.制度,削减顾客赞扬几率,收.餐厅顾客对服务质量、质量等方面的赞扬,作为改善日常管.及服务供应重要依据,餐厅全部人员对收.的案例进行分析总结,针对问题拿出处理方案,使日常服务更具针对性,削减了顾客的赞扬几率.二、员工日常管.1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设.依据新员工特点及入职状况,开展专题培训,目的是调.新员工的心态,正视角色转化,熟悉餐饮行业特点.使新员工在心.上作好充分的思想预备,缓解了因角色转变的不顺应而形成的不满心情,加快了融入餐饮团队的步伐.2、注意员工的成长,时辰关注员工的心态,要求保持良好的工作形态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发觉不足之处准时弥补,并对培训方案加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作状况从中发觉问题处理问题.3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管.愈加规范有效.并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的熟悉和.解,在日常服务意识上构成了全都.三、工作中存在不足1、在工作的过程中不够细节化,工作支配不合.,工作较多的状况下,主次不是很分明.2、部门之间欠缺沟通|方|案范|文.=..%^,经常是出了事以后才发觉问题的存在.3、培训过程中互动环节不多,削减了生气和活力四、2009年工作方案1、做好内部人员管.,在管.上做到制度严明,分工明确.2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容,提升研讨的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为全部服务人员的沟通|方|案范|文.=..%^平台,相互学习,相互自创,共享服务阅历,激发思想3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,提高服务人员的入职资历,提升服务员的薪酬考核待遇标准,加强日常服务,树立优质服务窗口,制造服务亮点,在品牌的基础上再创新的服务品牌.4、在物品管.上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督.5、加大力度对会员客户的维护.五、对餐厅.体管.运营的策划1、严格管.制度、用工培训制度,划分明确岗位考核等级,增加员工竞争意识,提高个人素养及工作效率.2、增加员工效益意识,加强成本掌握,节省费用开支.培训员工养成良好的节省习惯,合.用水用电等,发觉铺张现象,准时制止并严格执行相关惩罚制度.3、加强部门之间协调关系.4、重食品平安卫生,抓好各项平安管..5、开展多渠道宣扬,促销活动并与周边各公司相互合作,添加会员率.——盼望可以帮到你。
5.周例会总结怎样写
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库aneqiaoiya18周工作总结怎样写次要写一下次要的工作内容,取得的成果,以及不足,最终提出合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开。
6.会议总结怎样写
你好!
我们的秘书也不是学工程的,每次开工程例会她就头大,但也得学着做啊,别怕,不难,能做好的。
我们这的监理例会的程序是这样的:
首先由施工单位汇报这短时间内工地的进度亟待处理的问题——这个你要认真几下,一般他们会一条一条的说(假如实在是由语言妨碍引起听不懂的话,你可以要他们提交书面提纲);然后由总包单位(假如有的话)说一下(内容同上);再由业主单位说说对前面的问题的处理方案(或大家争论);再就是质检站对工地状况的看法(也可能有争论);最终由监理(掌管单位)提出看法合作会议总结。
所以,这个会议纪要也就由这些组成。
关键在于施工单位和总包单位的发言,一般问题都由他们提出,后面都是就这些问题的争论,重点就是如何处理工地上的问题。
至于领导们的发言,套话记上一两句就行了,指示和命令肯定要登记来。
争论的时候是最不简单记的,这时你一句我一言,你就要看看是谁说的,业主和监理的话是“指示”和处理途径,工程单位的一般是方案,但这一般在最终总结的时候应当有个定论的,没有结论的也会作为问题写入纪要的(掌管人要说的),散会后再去整理到各个部门的发言下面,
开会的时候,你要有个大点的笔记本(别老是要翻页),要有点速记的方法,尽可能多的把上面说的重点登记来(当然,本单位的没听全还可以请他们再补充),不要想一次就能成形。
写好后请掌管人过目,他会给你修改补充重点的。
这有个过程,几次下来,你可能就会了。
还有一个笨方法,但不知你们领导给不给:
去买支录音笔,后面再多听几遍就写全了——这就要看你们领导的啦,呵呵。
这里给你一个格式,只是一个大框框,供你参考,里面的各条名称按你的需要修改
7.一周的平安例会总结怎样写
强调平安、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
8.餐饮例会总结怎样写
时间飞逝,又是新的一年.新的一年开启新的盼望,新的起点引领新的幻想.我作为酒店餐饮领班,依据公司领导的工作支配及去年的工作阅历总结作出今年的工作方案.一、厅面现场管.1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特殊是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步.2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗,岗上发觉仪容问题马上指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度.3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配,以领班或滋长为中心随时援助忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作.4、提倡效率服务,要求员工只需有客人需要服务的马上进行为客人服务.5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结.6、卫生管.公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必需立刻清洁.各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜.7、用餐时段由于客人到店比较.中,往往会消失客人排队的现象,客人会表现出不耐烦.这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待预备,以削减客人等候时间,同时也应留意桌位,确保无误.做好解释工作,缩短等候时间,仔细接待好每一桌客人,做到忙而不乱.8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务.体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准.9、建立餐厅案例收.制度,削减顾客赞扬几率,收.餐厅顾客对服务质量、质量等方面的赞扬,作为改善日常管.及服务供应重要依据,餐厅全部人员对收.的案例进行分析总结,针对问题拿出处理方案,使日常服务更具针对性,削减了顾客的赞扬几率.二、员工日常管.1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设.依据新员工特点及入职状况,开展专题培训,目的是调.新员工的心态,正视角色转化,熟悉餐饮行业特点.使新员工在心.上作好充分的思想预备,缓解了因角色转变的不顺应而形成的不满心情,加快了融入餐饮团队的步伐.2、注意员工的成长,时辰关注员工的心态,要求保持良好的工作形态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发觉不足之处准时弥补,并对培训方案加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作状况从中发觉问题处理问题.3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管.愈加规范有效.并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的熟悉和.解,在日常服务意识上构成了全都.三、工作中存在不足1、在工作的过程中不够细节化,工作支配不合.,工作较多的状况下,主次不是很分明.2、部门之间欠缺沟通|方|案范|文.=..%^,经常是出了事以后才发觉问题的存在.3、培训过程中互动环节不多,削减了生气和活力四、2009年工作方案1、做好内部人员管.,在管.上做到制度严明,分工明确.2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容,提升研讨的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为全部服务人员的沟通|方|案范|文.=..%^平台,相互学习,相互自创,共享服务阅历,激发思想3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,提高服务人员的入职资历,提升服务员的薪酬考核待遇标准,加强日常服务,树立优质服务窗口,制造服务亮点,在品牌的基础上再创新的服务品牌.4、在物品管.上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督.5、加大力度对会员客户的维护.五、对餐厅.体管.运营的策划1、严格管.制度、用工培训制度,划分明确岗位考核等级,增加员工竞争意识,提高个人素养及工作效率.2、增加员工效益意识,加强成本掌握,节省费用开支.培训员工养成良好的节省习惯,合.用水用电等,发觉铺张现象,准时制止并严格执行相关惩罚制度.3、加强部门之间协调关系.4、重食品平安卫生,抓好各项平安管..5、开展多渠道宣扬,促销活动并与周边各公司相互合作,添加会员率.
——盼望可以帮到你!
9.会议记录的总结怎样写
会议记录总结包括三个部分:
会议的组织状况:
要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、掌管人、记录人等。
会议的内容:
要求写明发言、决议、问题。
这是会议记录的核心部分。
会议记录的总结应当突出重点:
会议中心议题以及围绕中心议题绽开的有关活动;会议争论、争辩的焦点及其各方的次要见解;权威人士或代表人物的言论;会议开头时的定调性言论和结束前的总结性言论;会议已议决的或议而未决的事项;对会议产生较大影响的其他言论或活动。
举例:
**公司办公会议记录时间:
**年*月*日*时地点:
公司办公楼出席人:
***************……缺席人:
*********……掌管人:
公司总经理记录人:
xxx掌管人发言:
xxx与会者发言:
***………………………………………………………………***………………………………………………………………散会掌管人:
***(签名)记录人:
***(签名)(本会议记录共*页)总结:
会议中心议题以及围绕中心议题绽开的有关活动;会议争论、争辩的焦点及其各方的次要见解;权威人士或代表人物的言论;会议开头时的定调性言论和结束前的总结性言论;会议已议决的或议而未决的事项;对会议产生较大影响的其他言论或活动。
10.宣扬部例会总结50字
责任心与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 例会 总结 怎么
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)