合同范本之幼儿园养老保险合同模板.docx
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合同范本之幼儿园养老保险合同模板
幼稚园养老保险协议
【篇一:
幼稚园劳动协议书】
幼稚园劳动协议书
编号:
甲方:
乙方:
依据《中国劳动法》、《中国老师法》和其她法律、法规,甲、乙双方平等协商,自愿签署本协议。
第一条协议期限
乙方试用期为()个月,如甲方对乙方工作满意,经双方协商,签署劳动协议。
劳动协议期限为()年,自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方依据工作需要和乙方学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事()工作,乙方应按甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。
并接收甲方规章制度对工作结果考评处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》)。
2、甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,能够合适调整乙方工作地点、工作岗位或工作性质,并按调整后岗位计薪。
3、乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程,搞好安全生产,预防工伤事故和职业危害。
第三条劳动酬劳、社会保险、福利待遇
1、甲方依据国家、自治区相关要求和本机构工资、奖金分配制度,按月支付乙方酬劳,基础工资()元/月,当月工资在下月15-20日前以货币形式向乙方支付。
甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方酬劳,应不低于当地政府要求最低工资标准。
2、乙方年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动协议时乙方经济赔偿金发放,均按国家相关法律、法规、政策以及甲方依法制订要求实施。
3、甲方可依据乙方表现及本机构相关要求,调整乙方工资。
4、甲方依据实际情况,逐步改善职员膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。
5、甲、乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险),并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定),其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议时,甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关转移手续。
第四条劳动条件和劳动保护
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故,降低职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害。
3、甲方依据工作需要,可由甲方出资培训乙方,因乙方原所以提前解除劳动协议,乙方应赔偿甲方培训等费用,或折合为乙方一个月工资。
4、乙方享受国家要求法定假日。
第五条劳动纪律
1、甲方依据国家相关法律、法规,规章,结合本机构实际依法制订劳动规章制度,对乙方进行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,完成劳动任务,提升职业技能,实施劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方在协议期内,属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、版权和其她知识产权归甲方全部,乙方无权进行商业处理。
4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予对应行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合相同。
5、乙方不得向外泄露或相互问询她人薪资待遇。
第六条劳动协议变更、解除、终止、续订
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度;严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;被依法追究刑事责任,甲方能够解除劳动协议。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,甲方能够解除协议。
3、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作,甲方能够解除协议。
4、乙方需要转移工作单位,能够与甲方协商解除劳动协议但必需符合以下三个条件:
(1)应提前30天以书面形式通知甲方;
(2)必需经甲方同意同意;
(3)结算清单。
5、协议推行期间,乙方单方面解除劳动协议,造成甲方生源流失,按实际损失金额赔偿甲方,甲方保留对乙方法律追索权。
6、协议期满后,双方仍存在劳动关系,甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。
若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系,视同协议延续,在视同延续期限一个月内,双方仍未签署新劳动协议,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
7、甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证实三十日内办理工作交接手续。
甲方依法应该向劳动者支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。
(经济赔偿按乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。
六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向乙方支付半个月工资经济赔偿。
)
8、经甲、乙双方协商一致,本协议能够解除。
第七条竞业条款
1、解除或者终止劳动协议后,乙方应把全部相关商业秘密资料移交甲方,同时负担不向外泄露商业秘密义务。
2、乙方违反竞争竞业限制约定,除赔偿所以给甲方带来直接经济损失以外,还应该向甲方支付违约金,数额为甲方支付给乙方协议期内每个月工资两倍。
第八条法律责任
(一)有下列情形之一,甲方应该负担赔偿责任:
1、甲方制订直接包含劳动者切身利益劳动规章制度违反法律、法规要求,给乙方造成损害;
2、因为甲方原因签订无效劳动协议,给乙方造成损害;
3、甲方违反劳动法律、法规要求条件解除劳动协议,给乙方造成损害;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全;
6、甲方欺侮、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方;
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害;
8、法律、法规要求其她情形。
(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度要求解除劳动协议或者违反劳动协议中约定事项,给甲方造成经济损失,应该依法赔偿甲方直接经济损失、违约金,及甲方为其支付培训费和招收录用费等。
违约金按最低800元支付(注:
月工资高于800元,以高为准,即工资表签字基数为准)。
(三)乙方在甲方中担任关键职务,工作未按时完成交接,不得私自解除协议,不然负担违约责任,给甲方造成经济损失,应按园内岗位职责制度给予处罚。
第九条协议争议处理
1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也能够自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服,可在十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系存续,若包含到影响到劳动工作关系存续,双方须妥善处理劳动工作交接,甲方不得有恶意处分、处罚乙方行为,乙方不得有有意损害企业行为。
第十条附则
1、劳动协议一式两份,甲、乙双方各执一份,含有相同法律效力。
2、本协议自双方签署之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
年月日年月日
1
|评论
【篇二:
养老保险协议范本】
篇一:
养老保险协议范本
养老保险协议范本
第一条本保险协议(以下简称本协议)由保险单及本协议所载条款、申明、批注,以及和本协议相关投保单、复效申请书、健康申明书、体检汇报书及其她约定书共同组成。
保险责任开始及交付保险费
第二条中保人寿保险有限企业_____分企业(以下简称本企业)对本保险单应负责任,自投保人交付第一期保险费且本企业同意承保而签发保险单时开始。
除另有约定外,保险单签发日即为本协议生效日,生效日每年对应日为生效对应日。
第三条第二期及第二期以后分期保险费,应依据本保险单所载交付方法及日期,向本企业交付并索取凭证妥为保留。
如本企业派员前往收取时,应向该收费员交付并索取凭证妥为保留。
第二期及第二期以后分期保险费到期未交付时,自保险单所载交付日期次日起60日为宽限期间;逾宽限期间仍未交付,本协议自宽限期间终了次日起效力中止。
如宽限期间内发生保险事故,本企业仍负保险责任,但应从给付保险金中扣除欠交保险费利息。
保险费
第四条保险费交付方法分为一次性交付、按年交付、按六个月交付、按月交付。
按年交付保险费交付期限为生效日每年对应日所在月1号至月底;按六个月交付保险费交付期限为生效日每六个月对应日所在月1号至月底;按月交付保险费交付期限为每个月1号至月底。
投保人可选择其中一个为本协议保险费交付方法。
第五条本协议保险费交付期间分为趸交、xx年交、交、30年交。
投保人可选择其中一个为本协议保险费交付期间。
协议效力恢复
第六条本协议效力中止后,投保人可在效力中止日起2年内,填妥复效申请书及被保险人健康申明书申请复效。
前项复效申请,经本企业同意并交清欠交保险费及利息后,自次日起,本协议效力恢复。
保险责任
第七条在本协议使用期内,本企业负下列保险责任:
一、被保险人生存至养老金领取年纪(男性60周岁,女性55周岁)生效对应日,本企业按以下二种方法之一给付养老金:
1.按保险单所载保险金额两倍一次性给付养老金。
2.按保险单所载保险金额16.8%(男性)或14.8%(女性)给付养老金直至身故。
若被保险人领取养老金不足xx年身故,其受益人可继续领取,直至领满xx年止。
以上养老金领取方法由投保人在投保时确定,一经确定,不得变更。
二、自本协议生效或复效之日起至被保险人养老金领取年纪(男性60周岁,女性55周岁)生效对应日前,被保险人因疾病或意外伤害以致身故,本企业按保险单所载保险金额两倍给付身故保险金并返还投保人所交付保险费,本协议即行终止。
三、自本协议生效或复效之日起至被保险人养老金领取年纪(男性60周岁,女性55周岁)生效对应日前,被保险人因疾病或意外伤害以致身体高度残疾,本企业按保险单所载保险金额两倍给付身体高度残疾保险金,本协议继续有效。
但若被保险人于被确定身体高度残疾之日起180日内身故,本企业不再负身故保险责任,仅返还投保人所交付保险费。
四、若被保险人身体高度残疾发生于交付保险费期间内,从其被确定身体高度残疾之日起,免交本协议以后各期保险费,本协议继续有效。
五、被保险人于养老金领取年纪(男性60岁,女性55周岁)生效对应以后因疾病或意外伤
害以致身故或身体高度残疾,本企业按保险单所载保险金额给付保险金,并返还投保人所交付保险费,本协议即行终止。
红利事项
第八条本保险单为分红保险单。
在本协议使用期内,投保人须按期交付保险费,本企业依据资金利用情况,对满2年有效保单于每一会计年度计算可分配保单红利。
投保人在投保时可选择下列方法之一领取保单红利:
一、提取现金;
二、抵交保险费;
三、购置交清保险以增加利益保障;
四、保留在本企业累积生息。
投保人在投保单内没有明确红利领取方法,本企业将按上述第四项方法办理,直至投保人另行书面通知为止。
责任免去第九条被保险人因下列情事之一身故或身体高度残疾时,本企业不负保险责任:
一、投保人有意行为;
二、受益人有意行为;
三、自本保险协议生效或复效之日起2年内,被保险人自杀、有意自伤行为;
四、被保险人有意犯罪、吸毒、欧斗及酗酒行为;
五、战争、军事行动或动乱;
六、罹患取得性免疫缺点综合症(爱滋病)、性病;
八、无驾驶执照、酒后驾车或其她违章驾驶。
发生第一款情形时,本企业向其她享受权利受益人退还保险单现金价值;发生其她各款情形时,本企业向投保人退还保险单现金价值。
本企业退还保险单现金价值后,本协议即行终止。
身体高度残疾判定
第十条被保险人因意外伤害或疾病造成身体高度残疾,应在诊疗结束后,由本企业指定或认可医疗机构进行判定。
假如自被保险人遭受意外伤害或患病之日起180日内诊疗仍未结束,按第180日身体情况进行判定。
保险事故通知与保险金申请时间
第十一条投保人、被保险人或受益人应于知悉被保险人身故或发生其她保险事故之日起7日内以书面形式通知本企业,并应于被保险人发生保险事故后30日内向本企业申请给付保险金。
保险金申请与给付手续
第十二条被保险人申领养老保险金时,应出具下列文件:
一、保险单及保险金申请书;
二、最近一次保险费交付凭证;
三、被保险人户籍证实与身份证件。
第十三条受益人申请领取身故保险金时,应出具下列文件:
一、公安部门、卫生部门县级以上(含县级)医院出具死亡证实书;
二、保险单及保险金申请书;
三、最近一次保险费交付凭证;
四、被保险人户籍注销证实;
五、受益人户籍证实与身份证件。
第十四条被保险人申请领取身体高度残疾保险金时,应出具下列文件:
一、本企业指定或认可医疗机构出具被保险人身体高度残疾判定书;
二、保险单及保险金申请书;
三、最近一次保险费交付凭证;
四、被保险人户籍证实及身份证件。
协议解除
第十五条投保人或被保险人在签订本协议或申请复效时,对本企业书面问询应据实通知。
如有意隐瞒事实,不推行如实通知义务,或因过失未推行如实通知义务,足以影响本企业决定是否同意承保或者提升保险费率,本企业有权解除本协议,且不退还保险费。
对本协议解除前发生保险事故,本企业不负本条款所述保险责任。
本企业通知解除本协议时,按所知最终地址发送通知,视为已送达投保人。
第十六条投保人解除本协议时,本企业应于接到通知后30内退还本保险单现篇二:
参与养老保险协议书参与养老保险协议书
甲方:
永丰县祥盛有色金属有限企业(以下简称甲方)乙方:
(以下简称乙方)
依据《中国劳动法》相关要求:
为了确保职员正当权益,经甲乙双方共同协商,就参与社会养老保险相关事项签署以下协议:
一、乙方自6月1日起开始参与养老保险,但采取自愿参保标准,乙方自愿放弃参保后,不得中途要求参保或获取其它补助;
二、缴费标准按永丰县社会保险局要求,当年全县职职员资最低标准28%计算缴费,其中甲方负担20%、乙方负担8%,并由甲方在发放乙方当月工资时扣除85应缴费用。
会同甲方20%统一上缴社保局。
三、乙方必需连续在甲方工作12个月以上。
不然,辞工时应将甲方20%养老保险金全额退回甲方方可办理正常辞工手续。
包含结清工资,养老保险手续转出。
四、甲方需在乙方满试用期并领导同意转正后,开始参保。
即工作满12个月后,乙方要求辞工、调出,甲方应无条件办理相关手续。
五、甲方应营造环境,搭建平台,使乙方施展才华、努力工作。
六、乙方在工作期间,应爱岗敬业、努力工作、争当优异职员、为企业发明经济效益。
七、有下列情况,甲方应继续为乙方交纳养老保险金。
1、
2、
3、乙方因工受伤《经县级部门认定》诊疗,康复期间;企业决定放假,不发全额工资,只发生活费期间;因特殊情况并有书面申请经企业领导同意。
八、有下列情况,甲方终止为乙方续缴养老保险金。
1、
2、
3、玩忽守职,给企业一次性造成损失金额1000元以上;无故旷工、表现不好,受到大记过处分一次以上;打架斗殴,违法乱纪,触犯法律,并依法追究刑事责任;
4、因本人自愿辞工或被企业开出及除名。
九、本协议一式两份,双方签字后生效,并各执一份。
甲方:
永丰县祥盛有色金属有限企业
乙方:
-05-28篇三:
养老保险协议[1]1
山东华岳达铝业有限企业
职员养老保险缴纳协议
为了保障企业职员个人利益,促进企业健康稳健发展。
使职员对企业有归属感,依据企业现阶段发展需求。
双方本着公平、平等、自愿标准签订本协议。
一、养老保险定义:
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根
据一定法律和法规,为处理劳动者在达成国家要求解除劳动义务劳动年纪界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基础生活而建立一个社会保险制度。
二、养老保险缴纳措施:
根据国家法律要求养老保险金是由企业和职员
个人双方根据一定百分比缴纳,企业为了切实保障职员养老权益,真正处理职员后顾之忧。
企业决定为职员100%缴纳养老保险金。
三、参与保险人员范围:
1、在企业必需工作满六个月以上岗位熟练工和技术工种人员;
2、企业各中层骨干人员;
3、企业确定为参保人员,但个人不愿意参保,企业将与个人单独签署协议协议;保险金额须每年底一次性兑现给个人。
4、具体参保情况见企业确定参保人员名单。
四、本协议保险期间:
包含保险费交付期与养老金领取期。
自协议生效日至根据法律要求开始领取养老金前一日止为保险交付期。
被保险人开始领取保险金至身故时止为养老金领取期。
五、职员应负担责任:
1、职员因辞职或违反企业制度致使企业开除和解聘企业自开除或解聘之日起停止为其缴纳养老保险金。
2、职员未在企业服务满一年(含一年)提出辞职或因违规被企业开
除和解聘,企业将从职员工资中全额扣除为其缴纳养老保险金。
3、职员未在企业服务满两年(含两年)提出辞职或因违规被企业开除和解聘,企业将从职员工资中半额扣除为其缴纳养老保险金。
4、职员在企业服务满三年(含三年)企业将不再扣除企业为其缴纳养老保险金,职员可依据国家相关养老保险法律要求自由流通。
六、本协议只约定企业为职员缴纳根据国家法律要求养老保险金,包含到保险金领取和其它事项均与企业无关,职员与保险金发放机构一旦发生争吵或诉讼企业只负责协调和出具对应证实。
七、本协议一式两份经双方确定签字后生效,生效日为协议签署日本协议由双方各执一份。
八、本协议签署地点:
山东华岳达铝业有限企业(单位公章)
法定代表人(签字):
职员(签字):
年月日年月日
【篇三:
幼稚园老师劳动协议】
劳动合同
编号
甲方(用人单位)重庆宜生教育机构阳光幼稚园
乙方(劳动者)
单位名称:
阳光幼稚园
经营形式:
法定代表人:
___单位地址:
单位电话:
单位邮政编码_
职员姓名:
_性别:
___出生年月最高学历最高学历毕业院校:
居民身份证号_
现住址邮政编码:
_____________
户籍所在地:
联络电话:
__________
甲方:
(签章)乙方:
(签章)
签定时间:
年月日签定时间:
年月日
鉴于甲方愿意招用乙方为其职员,乙方愿意成为甲方职员,甲方已通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解其她情况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解其她情况。
乙方确保其向甲方提供与应聘相关材料信息真实性,正当性。
依据现行《中国劳动法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订规章制度要求,幼稚园(以下简称甲方)与_____________(以下简称乙方),经双方相互考察、平等协商、一致标准,同意签署本劳动协议,确定劳动关系,明确双方权利、义务,并共同遵守本协议所列条款。
第一条:
协议期限:
本协议为固定时限劳动协议。
自_年___月___日起至___年___月____日止,共____个月。
其中试用期自____年___月____日起至_____年____月___日止,共____个月。
试用期满,职员没有提出书面异议,将自动转为固定时限协议。
第二条:
工作内容和工作地点
㈠工作内容:
1.甲方依据甲方工作需要,安排乙方工作岗位。
2.甲方因工作需要,能够调整乙方工作岗位和工作内容,乙方应服从工作安排和调整。
3.若乙方达不到甲方工作要求,给甲方造成一定经济损失,甲方能够考虑给乙方转地转岗,转岗地点,转岗位。
㈡工作地点:
甲方安排乙方在_________工作,乙方因完成其工作需要临时在_幼稚园___之外工作,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
㈢工作任务及目标考评:
乙方同意按甲方工作需要,服从甲方安排在_________部门/园所_________岗位工作,遵守甲方依法制订各项机构(园所)规章制度和劳动纪律
1.工作任务:
2.目标及考评:
第三条:
工作时间和休息、休假
1.甲方实施国家法律要求工作时间制度和休息休假制度,具体详见甲方相关规章制度。
2.甲方因为工作需要与劳动者协商后,或出现法律、行政法规要求其她情形,能够
依法延长工作时间。
3.甲方安排乙方延长工作时间或加班,依据其时间长短,采取换休或按日折算工资。
4.乙方能够按相关法律、法规、规章、政策以及甲方内部制度要求,享受年休假福利。
5.因为甲方工作内容特殊性,签署协议后,乙方不得在学期中途提出辞职。
第四条、劳动酬劳
1.乙方试用期间月工资为元。
试用期满经园内和机构考评,符合宜生机构老师条件,可转为正式职员,正式职员定级后,根据协议要求年限服务,并根据机构工资制度计算方法进行工资发放。
(该项工资已包含法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章要求多种津贴、补助等)。
2.工资发放日为每个月日,遇节假日顺延。
3.乙方工资增减,奖金、津贴、补助、加班工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度实施。
4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,甲方应该依法支付工资(因为乙方属于民办教育机构,依据家长需求,不放寒暑假。
国家要求寒暑假期间依据甲方依据需要安排职员轮休,轮休期间甲方不支付工资,根据甲方制度支付对应生活补助费300元)。
5.甲方支付给乙方工资不得低于本市要求最低工资标准。
第五条、职员社会保险和福利
㈠职员符合购置保险条件:
1.已经取得相关幼教或其它中师以上学历毕业证书,并与我机构签署了正式协议职员,(但不包含没有取得中师以上学历证书,带薪在我机构上班未毕业学生)。
2.本人提交购置保险申请书、身份证,毕业学历证书等。
3.幼稚园园长同意购置保险签字。
4.其它办理保险相关资料。
㈡乙方已经转为正式职员后,甲乙双方已经签署正式固定协议后,次月甲方依法为乙方参与社会保险,(五险)并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代
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