销售人员招聘合同.docx
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销售人员招聘合同
编号:
_______________
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销售人员招聘合同
甲方:
___________________
乙方:
___________________
日期:
___________________
说明:
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一:
销售员聘用合同
XXXXXXXX公司
销售聘用合同
甲方:
。
地址:
。
乙方:
甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。
一,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月。
试用期满则转为甲方正式员工。
二,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。
三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月日向乙方支付劳动报酬,日发销售提成。
四,乙方在职基本工资元。
加车费、含电话费200元。
合计:
元。
五,乙方业务提存为实际成交额:
第一批次%。
以后
为%
六,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安
排乙方的工作岗位。
七,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,乙方因工
作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的
%赔偿责
任。
如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。
八,在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的
人身及其它合法权益受到他人侵害的,甲方不承担责任。
九,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方
提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方。
1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。
2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。
3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。
十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同
意,可以变更本合同的部分条例。
十一,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解
决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。
十二,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。
十三,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同在签订之
日起至年月日止生效。
甲方:
乙方:
签定日期:
年月日
篇二:
销售人员聘用合同书
销售人员聘用合同书
甲方:
单位性质乙方:
(员工姓名)
员工家庭住址
员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。
一:
乙方的工作岗位为二:
本合同期限采取下列第()种形式:
(一)有固定期限。
合同为年,即从日起至年月日止,其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。
(二)无固定期限。
年日起开始计算,试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。
(三)以完成三:
乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括:
基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元,3.等),其它元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按
法律规定执行。
乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布
的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。
上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。
甲方发放工
四:
甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
五:
甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,危险性较大的特种作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
六:
在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。
乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。
七:
甲乙双方协商一致的,可以解除劳动合同。
八:
乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。
(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损
害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)有贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。
(六)凡有其它严重错误的。
九:
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
事由甲方另行安排的工作的。
(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化,致使原劳动合同
无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十:
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生
严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全
体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。
十^一:
有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内的。
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的。
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。
十二:
乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
(二)犯病或负伤,在规定的医疗期内的。
(三)符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。
(四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。
(五)法律,行政法规规定的其他情形。
十三:
本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四:
一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。
十五:
双方认为需要规定的其它事项:
十六:
其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。
双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
本合同订明的事项,与新
法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行
十七:
本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。
本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。
甲方(盖章)乙方鉴定机关
法定代表人(签章)(签章)(盖章)年月日年月日月日
篇三:
销售聘用合同,业务员合同
聘用合同
甲方:
乙方:
法定代表人:
身份证号码:
公司地址:
地址:
电话:
电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,在平等、自愿的基础上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职人员。
双方共同遵守如下条款:
一、合同期限乙方先在甲方处经过年月止)(即为试用期)。
乙方试用期经甲方综合考核认可后,方成为甲方正式员工(即本合同自动转为聘用期)。
乙方成为正式员工后,必须在甲方处服务贰年(即自年月日至年月日止)。
二、工作内容
第一条甲方安排乙方在岗位工作。
乙方岗位的工作
内容、责任、权限、质量标准等以该岗位《岗位职责》及有关规章制度为准,乙方必须严格执行。
第二条甲方有权配合营运需要,调整乙方的岗位。
三、劳动纪律
第一条乙方必须自觉遵守甲方的规章制度,维护甲方的荣誉和利益,爱护甲方的财产,尽职尽责,服从管理,积极做好工作。
第二条乙方违反甲方的规章制度,甲方可依据甲方的规章制度,相应地给予处理(即从该员工薪资中扣减相应的金额),直至开除。
四、薪资
第一条乙方每月按个人业绩提成%,(其中:
全勤奖元)。
每月按任务目
标超出%营业额以上,超出部分按%提成,任务目标超出%营业额以上,超出部分按%提成,未能完成当月的目标按完成的比例发放工资,年度总目标完成补回。
第二条甲方每月15号向乙方支付薪资,如遇假日,顺延发放。
五、合同的终止、解除
第一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二条合同期满,本合同自行终止。
如工作需要,甲
方继续招用乙方,经乙方同意,双方重新签订聘用合同。
第三条在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1.乙方严重违反甲方规章制度而被开除的。
2.乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害而被开除的。
3.乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的。
4.乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的。
5.乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失而被开除的。
6.乙方在职期间,在与甲方经营范围相近的企业以及与本企业有业务关系的企业团体兼职,或自行建立与甲方经营范围相近的企业而被开除的。
7.乙方以欺诈手段订立本合同而被开除的。
8.乙方被依法追究刑事责任或被判刑而被开除的。
9.甲方经营发生严重困难或濒临破产整顿、关闭营运、改变所有权期间而被辞退的。
10.乙方不能胜任本合同约定的工作(乙方故意不配合的不属此情况),经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退的。
11.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原
工作也不能从事甲方另行安排的工作而被辞退的
乙方有本条第2、3、4、5、6款情形的,甲方除解除本合同外,乙方必须按甲方损失数额承担赔偿责任。
第四条在合同期内,甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资,乙方可以解除合同。
第五条乙方欲解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。
第六条乙方任何形式终止本合同而离职的,视为违约应承担违约责任。
甲方有权按双倍违约金规定予以双倍补偿损失的处理。
第七条乙方成为甲方正式员工后,甲方将对乙方进行多方面的培训、指导,努力提高乙方的工作技能(特定学习乙方另自付费用)。
有鉴于此,从乙方成为甲方正式员工之日起,每月从乙方薪资中扣10%,直至扣足XX元金额为止,作为乙方支付给甲方的培训费。
本合同期满或属本合同第三条第9、11情况的,甲方将培训费如数发还给乙方;如乙方提前解除本合同或属本合同第三条(第9、10、11款除外)情况的,甲方不发还乙方该培训费;如属本合同第三条第10款情况的,甲方发还给乙方一半培训费。
第八条乙方在任何情况下(含合同期满后)离开康翔肉业有限公司后壹年内,不
得在六盘水地区内开设肉业方面的专卖店(与本公司合作开店不在限制之内)。
六、关于赔偿事宜
1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的,甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用,违反本合
同约定的解除劳动合同,培训费用一律不退还。
2.培训费用退还情况。
(1)乙方在合同期满后,合同期内没有违反公司有关规章制度,并按正常程序提交书面离职申请的,经公司领导签字批准后可全额退还培训费。
(2)乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失,可全额退还培训费。
3.有下列情形之一的不退还培训费。
(1)乙方在工作期间不遵守公司规章制度。
(2)乙方工作期间给甲方造成利益受损。
(3)合同期未满离开公司。
(4)未按公司流程办理离职手续的。
(5)未遵守公司规章制度被开除的。
七、其它约定
第一条甲方的所有规章制度均为本合同附件,对乙方具有约束力。
第二条月份,甲乙双方各持一份。
第三条甲乙双方任何一方违约以上条款规定视为违约,应赔偿对方因此所造成的经济损失。
八、合同的未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。
以及针对本合同内容的完善,双方可作“补充合同”,“补充合同”与本合同具有同等的法律效力。
甲方(签章):
乙方(签章):
法定代表人:
身份证号码:
年月日年月日篇四:
销售员人事聘用合同范本-1浙江九鼎针纺有限公司人事聘用合同甲方:
浙江九鼎针纺有限公司
乙方:
身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一、工作岗位和工作根据工作需要,甲方聘用乙方于部门从事工作。
二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:
自年月日至年月日止,为期年。
其中试用期为个月。
三、工作时间
以公司销售人员工作时间制度为准
四、工资
(一)甲方根据乙方在工作岗位产生的销售业绩为薪酬制度,乙方每月完成的业务额(以款到帐),发放业务员工资业务提成制。
乙方按销售额享受业务提成。
甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资
(二)聘方每月日为发薪日。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
六、工作纪律
乙方在合同期内应努力做到:
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。
(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职
或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。
(四)按时完成甲方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护甲方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。
调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的
3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立劳动合同:
合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止:
合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
八、违约责任
(一)甲方的法律责任
1、甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经
济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
(二)乙方的法律责任乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任
九、争议处理
聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。
协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:
本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定
有出入的,按现行劳动法律法规执行。
十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
十二、本合同一式两份,双方各执一份。
十三、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:
(一)
(二)
(三)
甲方:
(盖章)乙方:
(签字)
甲方代表:
日期日期
篇五:
销售人员聘用合同
吉林敖东林源医药营销股份有限公司
销售人员用工合同
甲方:
吉林敖东林源医药营销股份有限公司(以下简称甲方)乙方:
(以下简称乙方)乙方身份证号码:
甲方聘用乙方成为正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议:
一、聘用期限、聘用职务和销售区域
1、聘用期自年
2、甲方聘用乙方作为
3、省市(区)。
二、甲方责任
1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。
2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧,提供整套营销方案。
3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付(包括养老保险、医疗保险、失业保险),乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。
三、乙方责任
1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续,其中包括:
入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书,由甲乙双方签订销
售人员用工合同,双方确认无误后乙方正式上岗。
如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担,与甲方无关。
2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。
3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度,服从甲方的相关管理规定。
4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。
四、销售指标任务
1、为配合乙方顺利开展销售工作,甲方给予乙方区域保护,若乙方没有按甲方制定的方案实行,或者没有完成销售量,甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。
2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。
五、业绩计提、要求
1、乙方需根据甲方要求填写入职手续,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。
2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。
甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。
3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。
乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应
酬费等一切市场费用。
4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格,特殊情况需经甲方同意后方可实施。
六、注意事项
1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。
2、礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,不得做出有
损甲方公司形象、利益的行为
3、乙方必须严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方
商业机密(包括甲方产品底价信息、销售企划方案等)。
则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。
6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成任何损失乙方自行承担,同时甲方保留追究其法律责任的权利。
7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占,如有违反,甲方有权追求其法律责任。
七、解约
1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量,或没有切实履行甲方的营销方案,甲方有权提前解除与乙方的用工关系。
2、乙方做出违背本合同以上规定内容,甲方有权要求解除与乙方的用工关系。
3、乙方中途要求解除协议,需提前三个月向甲方提出书面申请,完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。
以上条款如有未尽事宜,双方可协商另行签订附属协议,该协议同样具有法律效力。
本合同一式两份,甲方、乙方各执一份,自签字后生效。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
日期:
年月日日期:
年月日
以下为空白处
销售人员用工合同
甲方:
吉林敖东林源医药营销股份有限公司乙方:
签订日期:
年月日
篇六:
XX公司销售员聘用合同
聘用合同书
甲方:
乙方:
为了使北京宝玛特科技发展有限公司的产品、技术迅速
打开市场,增加经济效益,特聘请乙方为市场专员。
经双方
协商,本着自愿、平等、互惠互利的原则,达成如下协议:
一、甲方责任
1、甲方特聘乙方为北京宝玛特科技发展有限公司市场专员,主要负责省市的市场营销工作,根据甲方董事会通过的营销方案执行营销的权力,甲方不能干涉乙方正常销售工作。
2、甲方根据乙方的营销策划方案,提供保障支持,乙方负责实施,达到营销目的,促使完成销售任务。
3、甲方制定的各项工作管理制度及财务制度,乙方必须认真执行。
4、甲方在聘用期内,按国家对职工的社会劳动保险执行,所需的费用按规定承担。
5、甲乙双方签订合同后,认真按合同约定履行。
二、乙方的责任
1、乙方认真履行职责,做好销售工作,并协助公司培养营销队伍,负责省市的主要销售工作,树立企业形象,为宝玛特打造样板市场。
2、乙方认真执行公司的各项营销制度及财务制度。
三、销售任务第一年完成销售任务万元;第二年完成万元;第三年完成万元,以到公司财务帐为依据。
在销售过程中按
公司制订的价格政策统一,不得随意低价或抬高价格。
四、报酬及奖罚制度(基本工资+提成+奖金=乙方的报酬)
1、甲方给乙方基本月工资为元。
按月发放,三个月内如果乙方不能按期完成甲方的工作和销售任务,则甲方有权终止合同,辞退乙方。
2、业务提存按分管市场销售总额提取1%。
3、奖惩政策:
第一年当阳市场完成销售任务不低于300万元,如不能完成销售任务,业务提存取消;完成300万任务按1%提存;超额完成300万元以上部分提存增加为%;次年按年任务依次类推不封顶。
五、合同时间暂订三年,以签订合同之日起生效,合同期满后,如乙方圆满完成各项任务,则甲方必须与乙方续签,反之,甲方另做选择。
六、乙方开发其它市场按公司制订的政策统一执行。
七、违约责任
1、甲乙双方根据双方签订的协议,相互监督执行。
2、未尽事宜,双方共同协商,补充条款具有同等法律效益。
协商不能达成一致,可申请法院仲裁解决。
甲方负责人:
(签章)乙方负责人:
(签章)身份证
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- 销售 人员 招聘 合同