卫生院党员自查报告.docx
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卫生院党员自查报告
卫生院党员自查报告
篇一:
丰李镇卫生院党风廉政建设自查报告
丰李镇卫生院
党风廉政建设自查报告
区卫生局党委、纪委:
丰李镇卫生院党风廉政建设工作在局党委、纪委的领导下,我院能够认真组织学习区纪委、局党委纪委下发的有关文件精神,紧密结合卫生院行业特点,狠抓党风廉政建设和反腐败工作,确保了卫生院各项工作任务圆满完成。
根据洛龙纪发[2011]3号文件精神,现自查报告如下:
一、围绕局党委中心工作,突出卫生院工作重点,重视内涵建设,抓住关键环节,确保卫生院党风廉政建设责任制和预防腐败工作落实,主要抓了以下几点工作:
1、领导重视,形成合力抓好党风廉政建设和预防腐败工作。
今年来,卫生院领导班子严格按照区纪委文件精神要求,把卫生院党风廉政建设和反腐败工作纳入通盘考虑,始终坚持一手抓业务工作不放松,一手抓党风廉政建设和预防腐败工作不动摇,紧紧围绕“八个严禁”、“52个不准”进行对照。
具体做到“三个不忘”和“四个一起”,即卫生院研究工作不忘党风廉政工作,汇报工作不忘党风廉政工作,分析形势不忘党风廉政工作,院领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
根据学区纪委和局党委、纪委统一部署,我院在领导班子决策,人事管理,经费管理,资产管理,药品及设备采购与管理,新农合管理,医疗处方管理,行风及职业道德建设等重点工作都经院委会和科主任护士长会议共同研究,集体决策。
通过以上这些做法,切实保证了党风廉政建设和预防腐败工作的贯彻落实,收到了较好的效果。
近年以来未发生严重违规和违纪的案件。
2、明确任务分工,层层落实责任制,全面促进目标任务完成。
为了强化领导的责任意识,确保党风廉政责任制和预防腐败工作落到实处,我院根据区纪委和卫生局党委、纪委的要求,对涉及到卫生院党风廉政建设和预防腐败等方面的工作任务进行了认真分析,认真查找薄弱环节,并就“如何贯彻落实分解任务,抓好党风廉政建设”进行了多项专项讨论和研究,进一步明确医
院领导,科室主任,医生的责任。
形成了层层抓落实的责任体系。
在今年的工作中,我们坚持做到“三个挂钩”,即与院领导和科室主任年终考核的政绩挂钩,与各科室和个人评优活动挂钩,与医务人员年终绩效奖励挂钩。
凡责任范围内发生违纪违规问题的除追究当事人的责任外,还要追究科室主任和分管领导的责任。
形成了上下齐抓共管的良好局面,
3、坚持预防为主,教育在先的原则,筑牢我院防腐防线。
我们组织党员干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《洛龙区卫声系统2011年纪检监察工作要点》、《卫生局2011年度反腐倡廉工作检查考核重点》等法规、文件。
并设立政务公开栏、设立举报箱,公布了举报电话,利用每两周一次的例会开展对医务人员职业道德教育。
今年共受理患者投诉5人次,都能按规定时间进行文字说明并对相关人员进行了调查核实。
通过以上教育、学习,使全体医务人员,特别是党员,干部党性观念和纪律观念及法律意识有了明显增强。
4、建章立制,源头治理。
今年以来,我院加强了对药品采购、医疗设备、工程维修、财务管理、处方、票据、挂号、收费、药品价格等监督管理,并成立以院长、支部书记陈社卫为组长的党风廉政建设领导小组,凡涉及到医院管理和医务人员利益以及患者利益的事项全部公开。
接受医院职工和患者的监督。
做到按制度管事、管人、管物,受到了较好效果。
二、存在的主要问题及下一步工作打算
1、医疗服务质量和水平,保障医疗安全,维护患者利益有待进一步加强,个别医务人员法律、法规、规章和诊疗护理规范,常规的学习不够,存在着重业务、轻品质、重技术、轻品德、重收入、轻管理的现象,个别医务人员医疗质量意识比较差,诊断比较马虎,治疗手法无章法,治疗过程中怕麻烦。
个别医务人员落实首诊医生责任制不太好,收治病人住院后不能按规定时间及时诊断、治疗、处理,相应拖延了患者治疗时间,造成了患者投诉和产生医疗纠纷。
以上虽然是少数现象,但影响很不好。
2、在医德、医风和党风廉政建设及防腐败的教育方式和方法要进一步改进。
面上的工作做的多,但深入教育,深入沟通,加大力度进行检查和奖惩不够;个
别党员和医生在工作中存在大处方、大检查。
以上这些问题如果解决不好会严重扰乱医院正常秩序,损害医院在社会的信誉和形象。
3、根据以上两个方面问题,医院要认真总结和分析原因,认真谋划下一步党风廉政建设责任制和预防腐败防控工作,要坚持“预防为主、标本兼治、综合治理、惩防并举”的方针:
深入学习医疗法规和上级纪委的各项规定,做好新形势下的反腐倡廉工作;认真落实责任分解,推进廉政建设;加强宣传教育,增强廉政意识;强化重点岗位和关键环节的监控;全面推进我院党风廉政建设工作,为卫生院的建设、发展和稳定创造良好环境。
中共丰李镇卫生院支委会
2011年8月9日
篇二:
卫生院党组织分类定级自查报告
XXX中心卫生院党支部
调查摸底和分类定级工作自查情况报告
根据区委XXXXXX文件的有关精神,卫生局党委关于开展基层组织建设年活动为切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作,院党支部高度重视,成立了以党支书记王凯为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组,在党支的指导下,我院支部召开全体党员大会,根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。
为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行,我院党支及时召开了工作安排会。
会议要求各位党员深化思想认识,增强抓好基层组织建设年工作的责任感,紧密结合实际,全面落实基层组织建设年各项任务。
当前至本月中旬要在深入调查摸底的基础上,认真做好分类定级工作。
重点围绕“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好、群众反映好”的要求,采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法,按照“很好、好、较好、一般、较差”五个等级,实行上级党总支部自评、党员评、群众评、服务对象评的“五级五评”。
同时,通过开展分类定级,激发我支部向“七好”党支部和分类定级中的先进党组织学习,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
现就我支部的自查工作作如下汇报。
一、支部基本情况
XXXXX中心卫生院党支部隶属XXXX卫生局党总支,现有党员共4名(XXXXXXX),配有支部书记1名(XX)、支部组织委员1名(XXX)、支部宣传委员1名(XXX)。
其中35岁以下2人,36-45岁2人,45岁以上1人,是一支有着年轻活力的开拓型党员队伍。
自支部建成以后,在党总支的领导下,积极加强支部建设,建立健全和不断完善组织制度,不断加强党的理论知识的学习,发展党员工作正常规范,扎实开展党的各项工作,努力构建良好支部环境,党群关系密切,在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。
支部正在积极努力向“七好”支部前进发展。
二、调查摸底
1、调查时段:
四月初至本月上旬。
2、调查内容:
基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等。
3、调查摸底形式:
座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。
经梳理后如下:
(1)、党组织设置合理,希望继续发扬。
(2)、加强班子建设。
(3)、制度健全,但管理有欠缺。
(4)、制度虽健全,但还需与时俱进。
(5)、加强制度完善。
(6)、争取经费,多开展党员活动。
(7)、加强党建工作,充分发挥战斗堡垒作用。
(8)、把组织的发展工作做到常态化。
(9)、希望继续在加强和发挥党组织的作用上下功夫。
针对收集到的存在问题、意见和建议,我支部及时召开了意见汇总反馈会,结合我支部实际,拟出了相关整改措施如下:
(1)、不断加强完善党支部组织制度。
(2)、争取上级支持,努力改善党员活动重要条件。
(3)、借助“创先争优”和基层组织建设年活动,加强党建工作,加强基层组织建设,充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。
三、分类定级自我评价
以“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好、群众反映好”的“七好”党组织为主要标准,我支部在调查摸底的基础上,主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。
(1)组织建设:
我支部设置书记1名,支委2名,符各基层党组织的设置要求。
本届支部由2010年9月选举产生,程序符合组织规范。
(2)队伍建设:
党支部带领本支部的全体党员加强学习,增强党性修养,坚持做学摘抄,支部不定期检查,撰写心得体会十余篇,通过学习使全体党员做到党性强,品行好,作风正;支部每年度都有工作计划和工作总结,思路清晰,工
作责任明确;全体党员和支委成员能做到团结协作,清正廉洁;党员发展程序规范;全体党员能按时缴纳党费,无一拖欠现象,无连续3个月不参加组织生活的党员,无不合格党员,我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。
(3)活动开展:
坚持“三会一课”和民主生活会,坚持开展民主评议党员,经常性开展党员学习教育活动;积极开展“创先争优”活动,实行每学期进行一次党员承诺,承诺事项能有效落实;组织党员进行党日活动,使全体党员受到革命传统教育和爱国主义教育,把理论学习与实际考察进行有机的结合;组织党员参加唱红歌、乒乓球赛等丰富多彩的文艺体育活动,增强党组织的凝聚力和活力;组织党员观看警示教育片,积极响应全体党员投身到“作风建设年”活动中。
(4)制度执行:
全体党员能自觉执行医院的各项规章制度,坚持开展每年一次的党内述职活动,全体党员积极参与支部建设;党务公开工作经常化,把党务工作做在前头;关心职工和群众困难。
(5)保障落实:
医院设立有专门的党员活动室,利用率高。
(6)工作业绩:
本支部能在局党总支的领导下,充分发挥党员的骨干带头作用,积极向医院建言献策,完成上级交给的各项工作。
2011年医院业绩又上一个新的台阶,是
与我支部的全体党员、干部群众同心协力分不开的。
(7)群众反映:
经走访、座谈了解,党员群众对党组织的满意率达到95%以上。
通过调查摸底和分类定级工作的开展,我支部查找出了自身存在的不足,明确了今后努力地方向。
今后本支部将以“切实加强基层党组织建设,密切党群关系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点,使本支部不断发展壮大,为我院的发展尽自己的力量。
XXX中心卫生院党支部
二0一二年三月三十日
一、支部平时组织理论学习还不够,工作主动性不强,活动不丰富,学习效果有待提高。
1、具体表现
支部组织的理论学习内容缺乏长期的整体规划,致使学习的成果零散而不成系统,习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么,学习的主动性、自觉性和学习效果不佳。
2、整改目标
在支部组织的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想工作中存在的实际问题为着力点,统一思想认识,统一行动部署,通过学习提高党员的思想政治素质。
3、整改措施
(1)进一步完善支部理论学习制度,支部理论学习由党务专职书记负责,做到学习内容统筹安排,学习时间单独落实,要求每一个党员对每次学习认真做好记录,结合自己的教育、教学实际写好学习体会,并检查落实到位。
(2)给全体党员创设一个良好的学习环境,开展丰富多彩的活动,做到寓教于乐。
4、整改时限
2012年3月下旬---6月
5、责任人
高亿民朱林娥
二、党员先锋模范作用发挥不足
1、具体表现
个别党员存在着对工作进取意识不够,精神状态不佳现象,工作积极性和创造性没有充分调动起来,党员服务教职工与家长、学生的意识不强。
2、整改目标
加强党员意识、责任意识的培养,调动广大党员的积极性和创造性,充分发挥党员的先锋模范作用,使党员真正成为师德建设的楷模,教育、教学工作的领路人。
3、整改措施
(1)健全与规范支部对党员的常规教育管理,在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动,使党员教师通过学习形成共识,内化为争做“一个党员,一面旗帜”的自觉行为。
(2)支部书记在工作中多与教师党员交换思想,多听取教师党员意见,给教师党员压担子,在工作中调动教师党员的积极性,发挥教师党员的先锋模范作用。
(3)坚持党务公开,自觉接受全体教职工的监督。
4、整改时限
2012年3月下旬---6月
5、责任人
邓炳华高亿民
三、支部开展批评与自我批评不够
1、具体表现
个别党员有做老好人和怕得罪人的思想,推进工作力度不足,很少开展思想交锋,思维碰撞,与群众沟通交流不充分,有听之任之,不愿制止不良倾向的言行。
2、整改目标
加强与教职工的沟通与交流,统一思想认识,增强党组织的凝聚力和战斗力,全力构建和谐校园。
3、整改措施
(1)支部每月开展不少于1次的集体(个人)交流谈心活动,形成“严肃认真对待自己,真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围,经常性地开展批评与自我批评活动并形成制度。
(2)通过设置征求意见箱等形式,广开言路,建立支部与教师党员、与广大教职工沟通交流的长效机制。
(3)强化管理工作,依靠科学规范的规章制度全方位调动教职工工作热情,逐步形成学校管理“以规章制度为基础,以人文关怀为纽带,以考核评价为杠
杆”的运行机制,促进教学质量和服务质量提高,为创建文明和谐校园奠定基础。
4、整改时限
篇三:
紫荆镇卫生院机关作风自查自纠报告
紫荆镇卫生院
机关作风集中整顿活动自查自纠报告
桂平市卫生局组织开展了机关作风集中整顿活动,按照《桂平市卫生局关于整治机关作风的通知》(浔卫字〔2013〕11号)文件要求,我院紧密联系工作实际,认真组织实施活动。
通过及时地宣传发动,迅速形成了浓厚的活动氛围,促使全院干部职工积极落实活动的各项要求;通过认真、仔细的查摆,找出了我院在服务质量、素质能力、办事效率、履行职能、工作作风等方面存在的突出问题;通过深刻地分析与思考,查明了问题存在的原因,并有针对性的采取了有力的整改措施。
各科室、各职能部门办事效能明显提高。
现将我院自查自纠工作情况总结如下:
一、加强领导,深入动员,迅速形成开展机关作风集中整顿活动的浓厚氛围
我院迅速行动,立即召开院委会议,统一思想,明确活动的各项任务;成立了以伦义强院长为组长、分管院长为副组长,科室主任为成员的相应领导小组,讨论制定了活动实施方案;召开全院干部职工大会,传达学习市卫生局机关作风集中整顿活动的文件精神及我院活动实施方案,要求全院干部职工要深刻认识开展作风整顿活动的重要意义,明确自身的责任,增强参与这项工作的自觉性,通过一系列的宣传发动,在我院全体干部职工中,迅速形成了积极主动、认真深入地开展”作风整顿“活动的浓厚氛围。
二、认真查摆,发掘存在的问题
我们通过各科室的认真自查、向群众发放征求意见函、通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员等形式,认真仔细地对我院作风效能建设中存在的问题进行了全面查摆,找出了我院在
思想认识、服务质量、工作作风、办事效率、履行职能等方面存在的突出问题。
(一)在厉行勤俭节约方面。
我院按照简朴、节约、务实的原则安排各项活动,没有挪用公款轮流请客、相互宴请;大吃大喝和参与高档消费、娱乐、健身活动等现象;没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金及实物现象;没有举办各类没有实质内容的节日庆典活动。
同时我院建立了厉行勤俭节约制度、公务接待制度,控制陪餐人员及接待标准。
以实际行动推动勤俭节约的根本转变。
(二)在公务用车使用管理的方面。
我院按有关文件规定要求规范了公务用车管理使用,做到集中管理,统一调度。
建立了完善的公务用车管理使用制度,严格登记用车时间、事由、地点、费用以及定点保险、定点维修、定点加油等信息;无公车私用、公务用车对外出租出借现象;严格按照公务用车有关管理规定执行。
(三)在机关工作作风的问题上。
1、事业心不强缺乏进取精神存在“懒”的思想。
2、还有的少数干部职工自由散漫,缺乏组织纪律性。
有上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、无故离岗串岗等现象。
3、服务意识不强服务态度差极少数职工对病人态度生硬漫不经心。
4、创新意识不强思想僵化。
(四)关于干部参与赌博歪风的问题上。
党员、干部参与赌博,严重败坏了党风、损害党和政府的形象。
我院在1月分召开了动员会
并与全院职工签订了禁止赌博工作目标责任状,经自查,全院职工没有参与赌博现象发生。
三、整改措施。
1、加强党性教育和思想政治教育,切实提高转作风、提效率的自觉性。
加强干部作风建设,通过学习和思想教育,提高认识,转变观念,提高素质、能力和水平。
2、加强制度管理建设,从机制入手,以制选人、以制管人、以制律人。
引入选人用人竞争机制,创造一个“公开、平等、竞争、择优”的环境使优秀的人才充实到各个重要岗位,促使干部职工在思想上有紧迫感、危机感,工作上有目标感,成就感。
3、加强业务学习教育和组织纪律观念,强化岗位责任制。
加强组织纪律观念和业务学习,加大制度的执行力,规范干部工作行为,增强进取意识,培养吃苦精神,强化事业心、责任感,扶正压邪,坚决治理“懒、散、滑”努力形成“人人有事干,事事有人管,本色做人,出色做事”的氛围,使大家工作在一个风清气正、相互信任、相互支持、充满关爱温馨的环境里,打造一支真正有凝聚力、有战斗力、团结协作的团队。
确保干部职工严守组织纪律,严格规范各种医疗操作程序和言行,切实转变工作作风,提高工作效率,化解医患矛盾。
在具体操作中,将各项具体的任务分解到每个科室,落实到每个干部,切实做到工作分解到人,责任落实到人,形成各负其责、齐抓共管的工作格局。
桂平市紫荆镇卫生院
2013年4月8日
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